2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14
Жалақы - бұл еңбек үшін сыйақы. Оның мөлшері қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, оның шарттарына, саны мен сапасына байланысты. Жалақыға сонымен қатар өтемақы төлемдері, жәрдемақылар, ынталандыру төлемдері (бонустар) және қосымша төлемдер кіреді.
Орташа жалақыны есептеу Еңбек кодексінде көзделген бірыңғай тәртіпте жүзеге асырылады.
Орташа айлық жалақыны есептеу кезінде бұл төлемдер үшін қандай көздер пайдаланылғанына қарамастан жұмыс беруші жүзеге асыратын бірыңғай еңбекақы жүйесімен айқындалатын төлемдердің барлық түрлері ескеріледі.
Жұмыстың әртүрлі режимдерінде орташа жалақыны есептеу жұмыскерге нақты есептелген жалақы мен оның нақты өнімі негізінде анықталады. Орташа жалақыны есептеу қызметкердің орташа жалақысын алған кезеңге дейінгі соңғы 12 күнтізбелік ай үшін есептеледі. Күнтізбелік ай тиісті айлардың бірінші күнінен отызыншы (отыз бірінші) күнін қоса алғанда, оның ішінде ақпан айының бірінші күнінен 28 (29) күнін қоса алғандағы кезең екенін есте ұстаған жөн.
Жалақы, формула:
З=P/R, мұнда P - еңбек шығындары;
R - қызметкерлердің орташа саны.
Демалыстарды төлеу және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлеу кезіндегі орташа күндік жалақыны есептеу соңғы 12 күнтізбелік айдағы орташа жалақыға ұқсас есептелген жалақы сомасын 12-ге бөлу арқылы жүзеге асырылады., содан кейін 29, 4-ке бөлу (күнтізбелік күндердің орташа айлық сомасы).
Еңбек шартында орташа жалақының басқа есебі де мүмкін. Оған сәйкес мерзім жергілікті ережелермен қарастырылған, бірақ бұл жұмысшылардың жағдайын қандай да бір жолмен нашарлатпаған жағдайда ғана.
Жарамды жұмыс берушілерге қолданылатын жеңілдіктер түрлеріне мыналар жатады:
- тарифтік ставкалар немесе жұмыс істеген кезеңдегі жалақы бойынша есептелген жалақы;
- табыстың пайызы ретінде орындалған жұмыс үшін есептелген жалақы;
-
кесімді ставка бойынша орындалған жұмыс үшін есептелген жалақы;
- жалақы қолма-қол алынбайды;
- ақшалай сыйлықтар;
- т.б.
Жалақыны есептеу кезінде әлеуметтік төлемдер немесе материалдық көмек немесе коммуналдық төлемдер, оқу, жол жүру, демалыс, тамақтану және басқа төлемдер сияқты басқа төлемдер ешқашан есепке алынбайды.
Қызметкер іс жүзінде алмаған жағдайдаесептелген жалақы немесе іс жүзінде жұмыс істеген күндер мүлде болмаған, онда мұндай кірістер есептелгенге тең өткен кезеңдердің жалақысының сомаларынан анықталады.
Әртүрлі жағдайларда барлық жұмыс уақытының толық нормасын орындаған және еңбек нормасын орындаған жұмысшылардың орташа айлық жалақысы Федералдық заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес.
Жалақы - бұл назар аударуды және белгілі бір есеп дағдыларын қажет ететін еңбекті көп қажет ететін жұмыс.
Ұсынылған:
Жалақыны индекстеу дегеніміз не: мәні, түрлері, ерекшеліктері және жүргізу ережелері
Мақалада жалақыны индекстеу дегеніміз не, оны кім және қашан жүргізетіні, сондай-ақ қандай коэффициент белгіленетіні сипатталған. Жеке компаниялардың нормативтік құжаттамасында қызметкерлердің жалақысын кезеңді түрде көтеру туралы ақпаратты бекіту ережелері келтірілген
Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, есептеу және төлеу
Жұмыстан босатылған кезде барлық бухгалтерлік есептердің дұрыстығына сенімді болу үшін барлық есептеулерді өзіңіз оңай жасай аласыз. Жұмыстан босатылған кезде орташа жалақыны есептеу арнайы формула бойынша жүзеге асырылады, ол барлық ерекшеліктерімен мақалада келтірілген және сипатталған. Сондай-ақ материалда түсінікті болу үшін есептеулердің мысалдарын таба аласыз
Жарғылық және жарғылық капитал: анықтамасы, ерекшеліктері және есептеу ерекшеліктері
Кез келген экономикалық компанияның болуы алдымен оның құрылтайшыларының жарналары есебінен жүзеге асады. АҚ және ЖШҚ-да бұл жарналар жарғылық капиталды құрайды. Жарғылық капитал серіктестіктердің жарғылық капиталы болып табылады. Ол қалай қалыптасады, тіркеледі және есепке алынады, әрі қарай оқыңыз
Отбасының жан басына шаққандағы орташа табысын қалай есептеу керек: есептеу тәртібі, формуласы, ұсыныстары
Отбасының кедей деп танылуы үшін азаматтар отбасының бір мүшесіне шаққандағы табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен екенін дәлелдеу керек. Ол үшін отбасының жан басына шаққандағы орташа табысын қалай есептеу керектігін, тіркеу үшін қайда жүгіну керектігін, сондай-ақ қандай құжаттарды дайындау керектігін анықтау керек
Жалақыны кешіктіргені үшін өтемақыны есептеу. Өтемақы төлеу
Әр жұмысшының жалақы алуға құқығы бар, ал жұмыс беруші оны төлеуге міндетті. Оны әртүрлі жүйелерде зарядтауға болады. Кәсіпорын басшысы жұмысшылардың жалақысын уақытында төлей алмаса, олар өтемақы талап ете алады. Бұл мүмкіндік еңбек заңнамасында қарастырылған