Жалақыны индекстеу дегеніміз не: мәні, түрлері, ерекшеліктері және жүргізу ережелері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кез келген ұйымның әрбір қызметкері өзінің мәртебесі мен материалдық қажеттіліктеріне сәйкес келетін жақсы, оңтайлы жалақы алғысы келеді. Сонымен қатар, кез келген адам жалақыны индекстеу дегеніміз не екенін, ол қашан жүзеге асырылатынын, сондай-ақ оның әдеттегі жалақының өсуінен қалай ерекшеленетінін түсінуі керек. Мемлекеттік ұйымдарда процедура міндетті, бірақ коммерциялық компанияларда бұл процестің қажеттігін жұмыс беруші шешеді.

Жалақыны индекстеу дегеніміз не?

Процедура инфляция деңгейі мен әртүрлі тұтыну тауарларының немесе кез келген қызметтердің бағасының өзгеруі ескерілетін қызметкерлердің жалақысын көтерумен ұсынылған. Ұйымдардағы қызметкерлердің сатып алу қабілетін сақтауын қамтамасыз ететін процесс бар.

Процесс әртүрлі әдістер арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Егер өткен кезеңдердегі баға деңгейі ескерілсе, онда мұндай индекстеу ретроспективті деп аталады. Күтілетін индекстеу әр түрлі тауарлардың бағасы болашақта қалай өсетініне бағытталған.

Бұл не үшін жасалды?

Әртүрлі компаниялардың жұмыс берушілері мен қызметкерлері жалақыны индекстеу дегеннің не екенін ғана емес, оның қандай мақсатта жүргізілетінін де білуі керек. Процесс экономикалық тұрғыдан тиімді болуы керек. Рәсімді жүзеге асырудың негізгі мақсаты – кәсіпорындардың барлық қызметкерлерінің сатып алу қабілетін сақтау.

Түрлі компаниялардың басшылары, қажет болған жағдайда, жұмысқа қабылданған мамандардың жалақысын көтеру үшін инфляция деңгейінің өзгеруін үнемі қадағалап отыруы керек.

Процесс түрлері

Ұйымдардағы жалақыны индекстеу әртүрлі болуы мүмкін:

• Келісуге болады. Бұл процедура тұтыну тауарлары бағасының өзгеруіне немесе инфляцияға тәуелсіз. Оны жүзеге асыру үшін мемлекеттік органдар тиісті шешім қабылдайды. Ол төменгі деңгейлерге ауыстырылады, соның нәтижесінде қызметкерлердің жалақысы белгілі бір пайызға өседі. Бұл индекстеу түрі Еуропа елдерінде жиі қолданылады.
• Жоспарланған. Басқаша айтқанда, процедура автоматты деп аталады, өйткені оны жүзеге асыру ешқандай шешім қабылдауды немесе жиналыстарды өткізуді талап етпейді. Индекстеу заңнамалық деңгейде арнайы нормативтік акт шығару арқылы бекітіледі. Кез келген уақытта барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің жалақысын белгілі бір факторға көтеруі керек.
• Күтілетін немесе ретроспективті. Индексацияның осы түрлерін анықтау кезінде өткен кезеңдердегі тауарлардың немесе қызметтердің бағалары немесе болжамды көрсеткіштер ескеріледі.

Ресейде көшбасшыларәр түрлі бюджеттік ұйымдар жоспарлы индекстеуді қолданады. Бұл процесс олардың жауапкершілігі. Коммерциялық кәсіпорындарда жалақыны индексациялау мүмкіндігін басшылық дербес шешеді, өйткені мұндай ұйымдарда табыстың стандартты өсуі жиі қолданылады.

Заңнамалық реттеу

Өнерде. Еңбек кодексінің 134-бабы жұмыс берушілердің өз қызметкерлерінің жалақысын индексациялау міндетін белгілейді. Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеу федералды немесе аймақтық ережелер негізінде жүзеге асырылады.

Коммерциялық ұйымдар өз құжаттарының ережелерін ескереді. Бұл құжаттарға мыналар кіреді:

• кәсіпорынның барлық қызметкерлермен ынтымақтастығын реттейтін ұжымдық шарт;
• кәсіпорын басшысының бұйрығы негізінде бекітілген жергілікті нормативтік құқықтық актілер;
• компанияның әрбір қызметкерімен жасалған жеке шарттар;
• заңды құжаттама;
• жұмыс беруші әзірлеген әртүрлі ережелер.

Коммерциялық фирмалар заң бойынша өз қызметкерлерінің жалақысын индексациялауға міндетті емес, бірақ менеджерлер бұл процестің қажеттілігін өздерінің нормативтік құжаттарында жиі көрсетеді. Бұл жағдайда коммерциялық ұйымдардағы жалақыны индекстеу міндетті болады. Әдетте, мұндай Ережелер ұжымдық еңбек шарты бар, тармақтары барлық қызметкерлерге қолданылатын ірі фирмаларда ғана енгізіледі.

Кім берді?

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеуді осы мемлекеттік мекемелердің басшылығы жыл сайын жүргізеді.

Коммерциялық компанияларда бұл процесті жүзеге асыру қажеттілігін менеджер шешеді. Ұйымның қандай ұйымдық нысаны екені ескерілмейді. Тіпті жалдамалы қызметкерлерді жалдайтын жеке кәсіпкер де индекстеумен айналыса алады.

Бұл кімге арналған?

Компанияның барлық қызметкерлері, мейлі жеке немесе мемлекеттік болсын, жалақы индексациясының не екенін және оның кімге арналғанын білуі керек. Бюджеттік мекемелерде бұл процедура барлық қызметкерлер үшін жүзеге асырылады.

Коммерциялық фирмаларда индекстеу стандартты еңбек шарты негізінде ұйымда жұмыс істейтін барлық адамдар үшін жүргізіледі. Бірақ менеджер бұл үшін еңбегі немесе марапаты бар кейбір қызметкерлерді ғана таңдай алады.

Ұстау себебі

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеу әр түрлі сыртқы факторларды есепке алмай жыл сайын жүзеге асырылады. Сондықтан бұл процесс ешқандай дәлелді себепті қажет етпейді.

Егер қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы шешім жеке компанияда қабылданса, әдетте бұл дәлелді себептерге байланысты. Бұл әдетте келесі тармақтармен байланысты:

• нарық көшбасшысы болатын немесе жоғары пайда әкелетін тікелей компанияның кіріс деңгейін арттыру, сондықтанқызметкерлердің уәждемесін арттыру, сондай-ақ тәжірибелі мамандарды ынталандыру үшін олардың жалақысы бағалардың өсуі мен инфляцияны ескере отырып индекстеледі;
• индексацияны жұмыста үздік болған кез келген қызметкер үшін жеке негізде жүргізуге болады, сондықтан оның табысының өсуі жоғары нәтижелермен байланысты;
• Бұл процесс жұмысты тамаша орындайтын, бірақ бағаның өсуіне және инфляцияға сәйкес жалақы алуды күтетін тәжірибелі мамандарды ұстау үшін қажет.

Жеке ұйымдарда индекстеу процедурасы кәсіпорын басшысының тиісті бұйрығы шыққаннан кейін ғана жүзеге асырылады.

Қолданбаған кезде?

Газпромда немесе басқа мемлекеттік мекемеде жалақыны индекстеу тек үлгілік еңбек шарты жасалған қызметкерлер үшін ғана жүргізіледі.

Азаматтық-құқықтық келісімдер негізінде жұмыс істейтін қызметкерлерге ешқандай процесс жоқ. Бұл мұндай жалданған мамандар еңбек заңнамасының талаптарына бағынбайтындығына байланысты, сондықтан олар өз жұмыс берушілерінен осы баптың ережелерін сақтауды талап ете алмайды. 134 теңге.

Жиілік

Индекстеуді жүзеге асыру кезеңділігі нормативтік құқықтық актілердің немесе ұжымдық шарттың мазмұны негізінде белгіленеді. Кәсіпорынның әрбір қызметкері бұл ақпаратқа қол жеткізуі керек. Барлық ақпарат барлығына түсінікті түрде жеткізілуі керек.адам пішіні.

Индексация тұтыну бағаларының индексі 101%-дан асқанда жүзеге асырылады. Бұл жағдайда процесс келесі айдың басынан жүзеге асырылады. Есептеулерді әр айдың 10-күніне дейін ақпарат беретін Мемлекеттік статистика комитеті жүргізеді.

Көптеген компанияларда жалақыны индекстеу жылына бір рет қана жүргізіледі.

Мемлекеттік мекемелерге арналған мүмкіндіктер

Әскерилердің, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілердің жалақысын индекстеу федералды және аймақтық заңнаманың ережелерімен реттеледі. Өткен жылы ол 2018 жылдың басынан жүзеге асырылды, сонымен қатар 4% құрады.

Процесс жыл сайын жүргізіледі, ол үшін инфляция ескеріледі.

Кәсіпорындарға арналған ережелер

Жеке компанияның басшысы индекстеу қаншалықты жиі жүргізілетінін, сондай-ақ қызметкерлердің жалақысы қандай коэффициентке өсетінін дербес белгілейді. Ол ТК ұстанымын басшылыққа ала алады, бірақ бұл оның жауапкершілігі емес.

Кейбір жұмыс берушілер индекстеуді жүргізуден бас тартады, сондықтан олар қызметкерлерінің жалақысын мезгіл-мезгіл белгілі бір сомаға көбейтіп отырады. Егер директор мерзімді индекстеуді қолдануды шешсе, онда процесті жүзеге асыру туралы ақпарат компанияның ережелерінде міндетті түрде бекітіледі. Бұл жағдайда жұмыс беруші тәртіпті сақтауы керек, әйтпесе ол жауапкершілікке тартылады.

Егер қызметкерлер компания басшысы олардың құқықтарын бұзатынын анықтаса, сондықтан көтермейдіинфляция мен тұтыну бағасының өсуіне байланысты олардың жалақысы бойынша еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа шағым жасай алады.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Бюджеттік ұйымдардың барлық басшылары индекстеуге міндетті. Табысты ұлғайту қажеттілігі нормативтік құжаттарда бекітілген болса, коммерциялық кәсіпорындардың иелері де міндетті.

Егер қандай да бір кәсіпорын басшылығы өз қызметкерлерінің еңбекақысын көбейтуден бас тартып, құқықтары мен мүдделерін бұзса, азаматтар еңбек инспекциясынан қолдау ала алады. Тексеру нәтижесінде шынымен бұзушылықтар анықталса, серіктестік басшысы жауапкершілікке тартылады. Жеке кәсіпкерлер мен шенеуніктер 1-ден 5 мың рубльге дейін айыппұл төлейді. Заңды тұлғалар 30 мың рубльден 50 мың рубльге дейін айыппұл төлейді.

Сонымен қатар, мұндай елеулі бұзушылық анықталғаннан кейін компания мерзімді шолулардың көбеюіне тап болады.

Бұл қалай жасалды?

Әскери қызметкерлердің немесе басқа азаматтардың жалақысын индекстеу стандартты әрекеттер тізбегі бойынша жүзеге асырылады:

• егер рәсім жеке компанияда жүзеге асырылса, онда оны жүзеге асыру ережелері нормативтік құжаттамада бекітілген;
• барлық қызметкерлер бұл құжатпен таныс;
• белгіленген уақыт ішінде директор бұйрық шығарады, оның негізінде қызметкерлердің жалақысы көтеріледі;
• барлық жұмысқа алынған мамандар бұл бұйрықпен таныс болуы керек;
• қызметкерлерге өзгертулер енгізілудекесте;
• Қызметкерлердің еңбек келісімдеріне қосымша келісімдер қосылады, оларда жалақының өскен сомасы көрсетіледі.

Бюджеттік мекемелерде мамандардың жалақысын көтеру кезінде басшылар мемлекеттік деңгейде белгіленген коэффициентті ескереді. Жеке компаниялардың иелері бұл арақатынасты дербес есептейді.

Жеке жұмыс берушілерге арналған ұсыныстар

Заңнамада жеке компаниялардың иелері үшін индекстеуді қалай жүргізу керектігі туралы нақты ақпарат болмағандықтан, бұл көбінесе ұйым басшыларының бұл процесті жүзеге асырудан бас тартуына әкеледі. Егер жұмыс беруші процесті орындауға шешім қабылдаса, онда келесі ұсыныстар ескеріледі:

• мұндай рәсім туралы ақпарат міндетті түрде ұжымдық шартта белгіленеді;
• индекстеу қашан жүргізілетіні, оның қалай есептелетіні, сондай-ақ процестің басқа да ерекшеліктері туралы ақпаратты қамтитын арнайы Ереже шығарылады;
• әр күнтізбелік жылдың басында ең жиі орындалатын процедуралар.

Мемлекеттік органдардың басшылары индекстеуді заң талаптары негізінде жүзеге асырады.

Қорытынды

Индексация – инфляцияның өсуіне немесе әртүрлі тұтыну тауарларының бағасына байланысты әрбір адамның жалақысының өсуі. Ол тек бюджеттік мекемелер үшін міндетті. Жеке кәсіпорындардың басшылары оны жүзеге асырудан бас тартуы мүмкін.

Егер жеке фирма өз қызметкерлерінің жалақысын индекстейтін болса, ондабұл процесті орындау ішкі нормативтік құжаттамада белгіленуі керек.