Жалақыны кешіктіргені үшін өтемақыны есептеу. Өтемақы төлеу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әр жұмысшының жалақы алуға құқығы бар, ал жұмыс беруші оны төлеуге міндетті. Оны әртүрлі жүйелерде зарядтауға болады. Кәсіпорын басшысы жұмысшылардың жалақысын уақытында төлей алмаса, олар өтемақы талап ете алады. Бұл мүмкіндік еңбек заңнамасында қарастырылған. Егер компанияда жалақы кешіктірілсе не істеу керек? Қызметкерлерге қайда шағымдануға болады? Толығырақ білейік.

Мәселенің өзектілігі

Жұмыс берушінің қызметкерлерге жалақы төлеу бойынша белгіленген мерзімдерді сақтамауы бүгінгі күні еңбек заңнамасын жиі бұзу болып табылады. Мұндай теріс қылық үшін жұмыс беруші әкімшілік, қаржылық немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жалақыны есептеу тәртібіне бірқатар талаптарды белгілейді. Атап айтқанда, оны кем дегенде 2 аптада бір рет есептеу керек. Қызметкерлер еңбегі үшін ақшалай сыйақы алатын мерзім ұжымдық шартта белгіленеді. Егер ол бұзылса, қызметкерлер жалақыны төлеудің кешіктірілгені үшін өтемақы алуға құқылы. Бұл жағдайда мұның қандай жағдайда орын алғаны маңызды емес. Кешіктіруді өтеу жұмыс берушінің кінәсінен болған жағдайларда да жүзеге асырылады. Кезінде елде бюджеттік қызметкерлердің жалақысының кешігуі кең етек алған болатын. Қазір жағдай біршама жақсарды, бірақ әлі де кешігулер бар.

Жауапкершілік

Еңбекақы төлеуді кешіктіру жазаланады:

1. Айыппұл, оның мөлшері 50 мың рубльге жетуі мүмкін.
2. Кәсіпорынның қызметін 3 айға дейін тоқтату
3. Жұмыс берушінің 1-3 жылға дисквалификациясы.

Соңғы шара еңбекақы төлеу шарттарын қайталап бұзған жағдайда қолданылады.

Зарядтау ерекшеліктері

Жалақыны бір айға кешіктіру Орталық банк мөлшерлемесінің 1/300 пайызымен есептеледі. Сол сияқты, есептеу жұмыстан босатылған кезде де, демалысқа шыққанда да жүзеге асырылады. Кешіктірілген жалақы үшін өтемақы есептеу аванстық төлемді және бонусты қоса алғанда, бүкіл сома бойынша жүзеге асырылады. Қайтару салық салынбайды. Түскен күн мереке немесе демалыс күндеріне сәйкес келген жағдайда, қосымша шығындарды болдырмау үшін алдын ала есептеу керек.

Қызметкерлердің құқықтары

Егер жалақыны төлеудің кешігуі 2 немесе одан да көп апта болса, қызметкер қарыз толық өтелгенге дейін қызметін тоқтататынын басшыға жазбаша түрде хабарлауға құқылы. Қызметкер сотқа да шағым бере алады. Көрсеткендейтәжірибеде қызметкерлердің талаптары көбінесе жалақыны кешіктіруде басшының кінәсі болмаса да қанағаттандырылады. Өтемақы мөлшері еңбек шартының негізінде сот шешімімен белгіленеді. Қызметкер өтініш бергеннен кейін жұмысқа шықпауға құқылы. Алайда оның пайдасына сот шешімі шыққаннан кейін ол кәсіпорында кәсіби қызметін жалғастыруға міндетті. Әйтпесе, оның жұмыста болмауы тәртіптік теріс қылық ретінде қарастырылады. Әдетте, жұмыс беруші негізгі қарызды өтейді, бірақ кешіктірілген жалақы үшін өтемақы есептемейді. Сотқа жүгінудің себебі де осы. Төлем 2 айдан астам кешіктірілсе, жұмыс беруші қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ол 120 мың рубльге дейінгі айыппұлды, сондай-ақ 7 жылға дейін бас бостандығынан айыруды қарастырады.

Кешіктірілген жалақы үшін өтемақы есептеу

Есептеу келесі формула бойынша жүзеге асырылады:

Өтеу=қарыз сомасы x (Орталық банк мөлшерлемесінің %/300) x кешіктірілген күндер саны.

Сіз мына схеманы да пайдалана аласыз:

Өтемақы=жалақы x күндер саны x 1/300 x ст., мұндағы:

• s/n - қарыз сомасы;
• күндер саны - кешігу кезеңі;
• st - қайта қаржыландыру мөлшерлемесі.

Мысалдар

Айдың 20-сы күні қызметкер 5 мың рубль аванстық төлем алды делік. Оның жалақысы 15 мың рубльді құрайды. Қызметкер жалақысын келесі айдың 23-інде алды. Кестеге сәйкес қарызды өтеу мерзімі 5-ші. Бұл жағдайда 18 күндік кешігу бар. үшін өтемақы есептеужалақыны кешіктіру 0, 082: мөлшерлемесі бойынша жүзеге асырылады.

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 б.

Сыйақының мөлшері соншалықты үлкен емес, бірақ қызметкер оны алуы керек. Тағы бір мысалды қарастырайық. Ұжымдық шарт бойынша кешіктірілген еңбекақы үшін өтемақы әр күн үшін 0,06% құрайды. 2014 жылдың шілде айының есептеуі мен тамыз айының жалақысын алу сол жылдың 17 қыркүйегінде жасалды делік. Шілде айындағы қарыз сомасы 30 мың рубльді, тамыз үшін - 50 мың рубльді құрайды. Есептеу келесі шарттарға сәйкес жүзеге асырылады:

• 30 мың рубль (шілде үшін) - 43 күн (6 тамыздан бастап есептелген);
• 20 мың рубль (тамыз үшін алдын ала төлем) - 28 күн (21.08-17.09);
• 30 мың рубль (тамыз айындағы жалақы) - 12 күн (09/06 мен 09/17 аралығында).

Есептеу келесідей болады:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Есептеу нюанстары

Жоғарыда айтылғандай, жалақы кешіктірілген жағдайда, өтемақы Орталық банктің бағамы бойынша есептеледі. Бұл минимум еңбек шартының талаптары бойынша ұлғайтылуы мүмкін. Кесте бойынша жалақы төленген күннен кейінгі күн кешіктірілген бірінші күн болып табылады. Соңғысы – нақты қарызды өтеу саны. Орталық банк мөлшерлемесі өзгерген кезде есептеу әрбір көрсеткіш бойынша жеке жүргізіледі. Қайтару сомасы жалақыға қосылады. Қызметкер жазбаша ескерту бойынша кәсіпорындағы қызметін тоқтата алады. Алайда заң қызметкердің бұл құқығын пайдалана алмайтын жағдайларды белгілейді:

1. Төтенше жағдайдың енгізілуіменережелер.
2. Қызметкер мемлекеттің қорғанысын қамтамасыз ететін кәсіпорында немесе мемлекеттік ұйымда жұмыс істейді.

Кешіктірілген жалақы: қайда шағымдануға болады?

Ең алдымен жағдайды бейбіт жолмен шешуге тырысу керек. Ол үшін қызметкер кешіктірілгені үшін өтемақы төлеу туралы өтінішпен тікелей басшыға жүгінеді. Егер жұмыс беруші шағымды елемеген болса, қызметкер жұмысты тоқтата тұру туралы хабарлама жазады. Менеджер хабарламаның көшірмесіне қол қоюы керек. Егер ол одан бас тартса, хабарламаны тапсырысты пошта арқылы жіберуге болады. Жұмыс берушінің хатты алғаны туралы хабарлама келгеннен кейін жұмыс тоқтатылуы мүмкін.

Еңбек заңнамасы бұл ретте кәсіпорын басшысын кешіктірілген табыс үшін өтемақыдан басқа мәжбүрлі тоқтап қалған уақытты төлеуге міндеттейді. Есептеу орташа айлық жалақыға сәйкес жүзеге асырылады. Егер менеджер қарызды өтеуге дайын екендігі туралы хабарлама жіберсе, қызметкер жұмысқа оралуы керек. Егер мәселені бейбіт жолмен шешу мүмкін болмаса, қызметкер еңбек дауын шешу үшін комиссия құру туралы талаппен кәсіподақ ұйымына жүгінуге құқылы. Оның құрамында ұжым мен жұмыс берушінің өкілдері бірдей болуы керек. Сіз кешіктірілген бірінші күннен бастап 3 айдан кешіктірмей кәсіподақ ұйымына өтініш бере аласыз. КТС өтінішті он күн ішінде қарап, тіркеуі және бұл туралы қызметкерге хабарлауы керек. Комиссия шешімі бойынша басшы 3 күн ішінде қарызды өтеуге міндетті. Сағатегер жұмыс беруші келіспесе, ол сотқа жүгіне алады.

Еңбек инспекциясы

Қызметкер GIT-ке өтініш жаза алады. Өзіңіз туралы ақпаратты, кәсіпорынның аты-жөнін, мекенжайын, директордың толық аты-жөнін көрсету қажет. Өтініш мәтінінде мәселенің мәні, фактілері анық көрсетілуі, қарыз сомасы мен мерзімі көрсетілуі қажет. Төлемді кешіктіру туралы дәлелдер болса, оларды өтінішке қоса берген жөн. Сондай-ақ, еңбек шартының көшірмесін жасаған жөн. Өтінішті қосымшалармен бірге жеке өзі әкелуге немесе тапсырысты пошта арқылы жіберуге болады. Қарау бір ай ішінде жүргізіледі. Міндеттемелерді бұзу фактісі анықталса, жұмыс берушіге қарызды өтеуді талап ететін хабарлама жіберіледі. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушімен шартты біржақты тәртіппен бұзуға құқылы.

Сотқа бару

Талап арыз еңбек қызметін растаумен бірге уәкілетті органға жіберіледі. Олар: келісім-шарт және еңбек кітапшасы. Азаматтық іс жүргізу кодексінде апелляциялық шағымды дайындау талаптары белгіленген. Олар сақталмаған жағдайда сот талап арызды арыз берушіге қайтара алады. Талаптар қанағаттандырылғаннан кейін қызметкер атқару парағын алады. Негізгі қарыз бойынша ол шешім қабылданған күні берілуі мүмкін. Қалған сомаға келетін болсақ, атқару парағы сот бұйрығы заңды күшіне енгеннен кейін қолжетімді болады. Процестің бір бөлігі ретінде сіз моральдық шығынды өтеуді талап ете аласыз. Жалақы есептелген, бірақ төленбеген жағдайда, қызметкерсудьяға шағымдануға құқылы. Бұл жағдайда іс жүргізу ерекше тәртіппен жүзеге асырылады. Шағымды қарау аяқталғаннан кейін сот бұйрығы шығарылады. Бұл қызметкер FSSP-ке баратын орындау парағы.