Еңбекақы қоры: есептеу формуласы. Еңбекақы қоры: балансты есептеу формуласы, мысал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-17 18:58

Елімізде орын алып отырған қаржылық-экономикалық дағдарыс ұйымдар табысының төмендеуіне белгілі бір елеулі әсер етуде, бұл халық арасында тауарлар мен қызметтерге сұраныстың төмендеуімен байланысты. Өз кезегінде, тауарлар мен қызметтер бағасының өсуі жұмыс берушілер үшін жалақы мөлшеріне қойылатын талаптарды арттырады. Осы негізде олардың арасында қақтығыстар жиі туындайды. Сондықтан сыйақыны мұқият зерделеу компания табысының кепілі болып табылады, өйткені ол жалпы қызметкерлердің өнімділігіне әсер етеді.

Таяу жылдарда біздің елімізде бизнесті дамыту жағдайларының нашарлау сценарийі болуы мүмкін, бұл көптеген кәсіпорындарды банкротқа ұшыратудың алдында тұр. Басшылық олардың шығындарын оңтайландыру және кірісті ұлғайту, соның ішінде жалақы төлеуге жұмсалатын шығындарды ұтымды ету арқылы алуды ойлайды.

Әлемдік экономиканың тұрақсыздығы жағдайында кез келген ұйымның алдында ағымдағы экономикалық дағдарысты қалай тиімді және аз шығынмен жеңуге болады деген сұрақ тұрады.

Экономикалық қиындықтарды еңсеру ұйым қызметінің құрамдас бөлігі ретінде жалақыны ұтымды етуге ықпал етеді.жалпы.

Еңбекақы – еңбек қатынастарын реттеудің негізгі тетігі және ұйым қызметкерлерінің өндірістік мінез-құлқын ынталандырудың қуатты құралы. Еңбекке ақы төлеу, оны ұйымдастыру, нысандары мен жүйелері, қосымша жеңілдіктер мен өтемақылар, сыйақы жүйелері кәсіпорынның персоналын басқарудың маңызды элементі болып табылады. Ол қызметкерлердің материалдық мүдделерін ұйымның стратегиялық мақсаттары мен міндеттерімен байланыстыруға мүмкіндік береді.

Қазіргі экономикалық жағдайда кез келген ұйымның негізгі міндеттерінің бірі еңбекақыны икемді ету, еңбек нарығындағы тез өзгеретін жағдайға сәйкес келу, еңбекке қатысушылардың материалдық қызығушылығын ынталандыру мақсатында өзгерту болып табылады. еңбек процесі, яғни. ұйымның негізгі мақсаттарына жету үшін тиімді ұйымдастыру.

ФОТО түсінігі. Жалақыдан айырмашылығы

Бұл екі ұғым, бір қарағанда, өте ұқсас. Шындығында, олардың белгілі бір айырмашылығы бар.

Заманауи компанияның әрбір басшысы жалақы қорына не кіретіні туралы түсінігі болуы керек.

Еңбекақы қорының бірінші және ең маңызды элементтері - жалақы мен бонустар, сонымен қатар көптеген қосымша төлемдер. Артқы жағында өтемақы түріндегі әртүрлі жәрдемақылар ескерілуі керек.

Композиция

ФОТО-ның төрт негізгі элементін атап өтейік:

• жалақының өзі;
• жұмыс істемейтін уақыт (мысалы, мерекелер, бос уақыт, т.б.);
• әр түрлі ынталандыру төлемдері;
• әр түрлі "техникалық қызмет көрсету" төлемдері.

Жалақы балансындағы құрылым ұйымнан ұйымға қарай өзгереді. Мысалы, белгілі бір консалтингтік компанияның «еңбекақы» қорының құрылымы мынадай есеп.

Жалақы қорының жалпы сомасы 100%, оның ішінде:

• басшылыққа төлемдер - 35%;
• Кеңесшілерге ақы төлеу – 40%;
• бухгалтерлік төлемдер – 15%;
• техникалық қызметкерлерге төлемдер - 10%.

Есептеу формуласы. Толық сипаттама

Еңбекақы қорын есептеу формуласын зерттей отырып, жалақы қорын қалай дұрыс есептеу керектігін қарастырайық. Бұл не қажет?

Жалақы қорын және оны есептеу формуласын есептеу мәселесі қазіргі заманғы компаниялар үшін өте өзекті, өйткені жалақы құрамдас бөлігі өнімнің, тауарлардың және қызметтердің өзіндік құнының бөлігі болып табылады (және, көбінесе, бұл айтарлықтай үлес).), бұл компания қызметінің соңғы нәтижесіне әсер ететінін білдіреді.

Өз кезегінде, жалақы қорындағы шамадан тыс гиперэкономика қауіпті, себебі қызметкерлердің өнімділігі лайықты пайдаға қарай нашарлайды. Мұндай жағдайдың түпкілікті нәтижесі кадрлардың тұрақтамауының артуы, еңбек өнімділігінің төмендеуі және жеке қызметкерлердің ұрлыққа ұмтылуы болуы мүмкін.

Еңбекақы қоры үшін есептеу формуласы оның жеке құрамдастарының қосындысы болады. Көрсеткіш элементтерінің құрамы кәсіпорынішілік жергілікті еңбек актілерінің мазмұнына байланысты болуы мүмкін.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, мұнда:

• ZP - жалақы, руб.;
• OL -сыйлықақылар, мың рубль;
• OTP - демалыс ақысы, мың рубль;
• MP - материалдық көмек, мың рубль.

Жоғарыдағы формула бойынша жалақы қорын есептеу мысалы схемалық болып табылады, сондықтан әртүрлі компаниялардағы жалақыны есептеу элементтерге байланысты неғұрлым егжей-тегжейлі нұсқа бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.

Бұл жерде айта кететін жайт, жылдық еңбекақы қорын есептеу үшін есептеу формуласы келесі формада болады:

PHOT year=CF MessС Ср_{12, мұнда:}

FOT жылы - жылдық еңбекақы қоры, мың рубль;

ZP ай – орташа айлық жалақы, мың рубль;

H сәр – қызметкерлердің жалпы саны, адамдар

Балансты есептеу

Жалақы қоры (баланс формуласы) төменде талқыланады.

Дебеттік шоттардан 70-кредиттік шот бойынша мәліметтерді жинақтау қажет:

• 20 ұпай;
• 25 ұпай;
• 26 ұпай;
• шот 08;
• балл 91.

Бағалау бойынша есептеу

Еңбекақы қорының сметасының негізгі мақсаты «еңбекақы» қаражатын азды-көпті жүйелі пайдалану болып табылады. Көптеген ұйымдарда мұндай есептеулер тоқсан сайынғы немесе ай сайынғы бөлумен жыл бойынша жүргізіледі. Сметаның көмегімен қаражаттың қай салаларға жұмсалатыны, сондай-ақ еңбек ақы қорының құрамдас бөліктері мөлшерінің орташа көрсеткіштері болжанады.

Сметадағы есептеу формуласы бойынша еңбек ақы қоры есептік көрсеткішті көрсететін жоспарлаудың ең маңызды элементі болып табылады.қызметкерлердің жалақысы.

Аудандық коэффициентті және бонустарды есепке алу

Келесі сәт. Аймақтық коэффициенті және есептеу формуласына сәйкес бонустары бар еңбекақы қоры төменде көрсетілген:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, мұнда:}

• ZP см - айына орташа жалақы, мың рубль;
• H – қызметкерлер саны, адамдар;
• Рк- аудандық коэффициент;
• Kp - бонустық фактор.

Аудандық коэффициент – белгілі бір аймақтағы қиын өмір сүру жағдайларына байланысты шығындарды жабу үшін жалақыны көбейту керек фактор.

Міне, Ресейдің кейбір аймақтары үшін коэффициенттердің шамамен тізімі:

• Якутия - 2;
• Сахалин облысы - 2;
• Краснояр өлкесі - 1, 8;
• Камчатка облысы - 1, 6;
• Тюмень облысы - 1, 5;
• Хабаровск аймағы - 1, 4;
• Карелия - 1, 15, т.б.

Сыйақы жүйесінің негізгі мақсаты кәсіпорын қызметінің түпкілікті көрсеткіштерінің өсуіне кепілдік беруде кәсіпорынның барлық тараптарының мүдделері арасындағы келісімге қол жеткізу деп атауға болады.

Салықтар

Оларды есепке алу кезінде еңбекақы қорын есептеу формуласы да өзгертілген. Қалай?

Қызметкердің жалақысынан ұсталатын жеке табыс салығын есептеу кезінде мына формуланы пайдаланыңыз:

NDFL=NB_{C/100, мұнда:}

• NB - салықбаза, мың рубль;
• С – салық ставкасы, %.

Резиденттер үшін стандартты салық мөлшерлемесі 13%, резидент еместер үшін - шамамен 30%.

Заңмен белгіленген шегерімдердің сомасын қоспағанда, жеке тұлғаның барлық табысы салық базасы болып табылады.

Мысал. Кестелер

Жалақы формуласының мысалы төменде көрсетілген. Сонымен.

Еңбекақы қорын талдау мен бағалауды бастамас бұрын көрсетілген кезеңдерде жүргізілген барлық төлемдер бойынша мәліметтерді жинақтау қажет. Бастапқы деректерге есептеу және шегерімдердің мәліметтері жатады. 2015 және 2016 жылғы ақпан-маусым аралығындағы кезеңдегі еңбекақы қорының құрамы тиісінше 1 және 2 кестелерде берілген.

Кестелерде жұмыс істеген және жұмыс істемеген сағаттарға ақы төлеу туралы деректер бар (соның ішінде: кезекті еңбек демалысы, ұйым есебінен ауруға байланысты төлем, жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақы).

1-кесте

FOT 2015 жылдың ақпан-маусым аралығы

Индикатор						барлығы
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Жалақы төлемі
әрдайым	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
оның ішінде:
Кәдімгі демалыс					11 725, 28	11 725, 28
Науқас демалысын ұйым есебінен төлеу			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақы						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

2-кесте

FOT 2016 жылдың ақпан-маусым аралығы

Индикатор						барлығы
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Жалақы төлемі	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Жұмыс істемейтін сағаттар	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
оның ішінде:
Кәдімгі демалыс				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Науқас демалысын ұйым есебінен төлеу	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақы	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Сондай-ақ ауытқуларды есептеп, көрсеткіштер динамикасын бағалаған жөн. Барлық осы көрсеткіштерді есептеу төменде 3-кесте түрінде берілген.

3-кесте

2015 және 2016 жылдың ақпан-маусым айлары аралығындағы есептік жалақы

Индикатор атауы	Абсолютті мән				Жоспар-факті талдау
	2015 жылғажыл		2016 жылға
	РУБ	- %	РУБ	- %	абсолютті ауытқу, руб.	салыстырмалы ауытқу, %	құрылымдық динамика, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
Жұмыс сағаттары	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Жұмыс істемеген уақыт	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
оның ішінде:
Кәдімгі демалыс	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Ауру ақысы	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақы	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

3-кестедегі есептеу әдісі төменде берілген.

CF_%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, мұнда:}

• ZP_{% in% - көрсеткіш мәні, %;}
• ZP_{RUB– рубльдегі көрсеткіш мәні;}
• ∑ Жалақы қоры – кезеңдегі еңбекақы қорының жалпы сомасы, руб.

– жалпы жалақы қорындағы 2015 жылы жұмыс істеген сағаттардың жалақысының үлесі:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– жалпы жалақы қорындағы 2016 жылы жұмыс істеген сағаттардың жалақысының үлесі:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– жалпы жалақы қорындағы 2015 жылы жұмыс істемеген уақыт үшін төлемнің үлесі:

ZP_{%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– жалпы жалақы қорындағы 2016 жылы жұмыс істемеген уақыт үшін төлемнің үлесі:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Іш. өшірулі=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,мұнда:}

• Іш. өшірулі – абсолютті ауытқу, руб.;
• ZP_{rub.2016 – 2016 жылы рубльдегі көрсеткіш мәні;}
• ZP_{rub.2015 – 2015 жылғы көрсеткіштің рубльдегі мәні.}

– жұмыс істеген сағаттар үшін төлемдегі абсолютті ауытқу:

Іш. өшірулі=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

– жұмыс істемеген сағаттар үшін төлемдегі абсолютті ауытқу:

Іш. өшірулі=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, мұнда:}

• TR – өсу қарқыны, %;
• ZP_{rub.2016 – 2016 жылы рубльдегі көрсеткіш мәні;}
• ZP_{rub.2015 – 2015 жылғы көрсеткіштің рубльдегі мәні.}

– 2015 жылы жұмыс істеген сағаттар үшін жалақының өсу қарқыны:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– 2015 жылы жұмыс істеген сағаттар үшін жалақының өсу қарқыны:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, мұнда:}

SD – % бойынша құрылымдық динамика;

ZP_{%2016 – 2016 жылы % түрінде көрсеткіш мәні;}

ZP_{%2015 – 2015 жылы % түрінде көрсеткіш мәні.}

– жұмыс істеген сағаттар үшін төлемнің құрылымдық динамикасы:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– жұмыс істемеген сағаттар үшін төлемнің құрылымдық динамикасы:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Ресей теміржолындағы қоныс

Жақсы мысал. Ресей темір жолындағы есептеу формуласы бойынша жалақы қоры төменде көрсетілген:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), мұнда:}

SW - жалақы, мың рубль;

T - тіркелген мөлшерлеме (жалақы), мың рубль;

Н – қосымша жәрдемақылар, мың рубль;

Рк - белгілі бір аймақтық коэффициент, мың рубль.

Осы формулаға сәйкес есептеулер «Ресей темір жолдары» қызметкерлерінің әрбір кіші тобы үшін бөлек жүргізіледі.

Заманауи кәсіпорындардағы жалақыны жақсарту

Осы аймақтардың ішінде келесі тармақтарды атап өтеміз:

• Жалақы қалыптасатын тиімділік критерийлерін есептеңіз.
• Қызмет көрсету сапасына тұтынушылардың қанағаттануының арнайы критерийін әзірлеу. Бұл критерий жалақыны қалыптастырудағы негізгі критерий болады.
• Жобаның тиімділігін анықтау.
• POT жүйесін алдағы жақсарту жоспарлары туралы қызметкерлерге арналған ақпараттық іс-шаралар жинағын өткізу.
• «Еңбекақы туралы» ережеге өзгерістер енгізу жобасын әзірлеу.
• «Еңбекақы туралы» ережеге өзгерістер енгізу.
• Агенттік департаменттер басшыларының лауазымдық нұсқаулықтарына қажетті өзгерістер енгізу.

Қорытынды

Еңбекақы – бұл еңбекақыны белгілеуге және кәсіпорынның шығындарын ұтымды етуге бағытталған көптеген элементтерден тұратын көп факторлы ұғым. Еңбекақы төлеу жүйесінің маңызды элементі ұйым қызметкерлерінің жеке, ұжымдық және жалпы үлесін есепке алу болып табылады.

Алайда, сыйақы қызметтің ерекшелігіне байланысты болуы керек екенін есте ұстаған жөн.кәсіпорынның немесе ұйымның өзі.

Сыйақы принциптері мен функцияларын жүзеге асыру үшін ұйымның қызмет ету саласын анықтайтын факторларды ескеру қажет.