Приумдық салықтар дегеніміз не? Сыйлықтардың түрлері, оларға салық салу ерекшеліктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кез келген компанияда ресми түрде жұмыс істейтін әрбір азамат тек жалақы ғана емес, түрлі бонустар да ала алады. Олар көптеген сорттарда ұсынылған. Олардың басты мақсаты – жақсы атқарған жұмысы үшін мамандарды марапаттау. Бұл ретте әрбір жұмыс беруші Федералдық салық қызметіне қажетті төлемдерді уақтылы аудару үшін бонус қандай салықтарға жататынын білуі керек.

Ынталандыру түрлері

Оларды жұмыс берушілер әртүрлі негіздер бойынша төлей алады. Мұндай ынталандыруды тек ақшалай емес, заттай түрде де көрсетуге болады. Бұл әсіресе халық үшін маңызды кез келген тауарларды өндіруге маманданған ұйымдарға қатысты.

Қызметкерлерге бонустар әртүрлі уақыт кезеңдері үшін төленуі мүмкін, олардың негізінде келесі сорттар бөлінеді:

• ай сайынғы ынталандырулар белгіленген күндерде төленеді және төлемдер әдетте бірдей болады;
• тоқсан сайын кәсіпорынның өнімділігі негізінде есептеледіүш ай, сонымен қатар кәсіпорынның әрбір маманының жұмыс нәтижесі де есепке алынады;
• жылдық төлемдер жылдың соңында төленеді және көбінесе олардың мөлшері соншалықты маңызды, сондықтан олар он үшінші жалақы деп аталады.

Сонымен қатар, біржолғы ынталандыру төлемдерін бөлектеу керек. Мұндай марапаттар кәсіпорынның жұмыста ерекшеленген қызметкерлеріне тағайындалады. Олар әдетте жоғары өнімділік немесе жетістіктер үшін марапат ретінде ұсынылады. Кейбір маңызды мерекелер үшін компаниялардың мұндай бонустарды төлеуі сирек емес.

Бонустарға салық салынады ма? Жоғарыда аталған төлемдердің барлық түрлері азаматтардың жалақысының бір бөлігі болып табылады, сондықтан олар әдетте Өнер негізінде жеке табыс салығына жатады. 209 NK.

Қандай төлемдер салықтан шегеріледі?

Өнерде. Салық кодексінің 217-бабында жұмыс берушілер жеке табыс салығын есептей және төлей алмайтын ынталандырудың әртүрлі түрлері көрсетілген. Сондықтан бонустарға салық салынатындығын олардың мақсаты мен ерекшеліктері анықталғаннан кейін ғана білуге болады. Ғылымдағы, мәдениеттегі немесе қызметтің басқа да маңызды салаларындағы қандай да бір елеулі жетістіктері үшін сыйақы түрінде көрсетілетін төлемдерден жеке табыс салығы алынбайды. Мұндай төлемдер тек ішкі ғана емес, сонымен қатар халықаралық немесе шетелдік болуы мүмкін.

Ресейдің жоғары лауазымды тұлғаларына берілетін бонустардан салық төленбейді.

Сонымен қатар, бұл кәсіпорын басшылығының қызметкерлерге беретін сыйлықтарын қамтиды, бірақ олардың құны 4 мың рубльден аспауы керек.руб.

Төлем тұжырымдамасы

Сыйақылардың барлық түрлері қызметкердің жалақысының ауыспалы элементімен көрсетіледі. Олар әрбір маманның белгілі бір уақыт аралығындағы белгілі бір жетістіктері негізінде есептеледі. Олар әдетте ай сайын, әртүрлі мерекелерде немесе кәсіпорынның бір жылдағы жұмысының нәтижелері бойынша берілетін ынталандыру ретінде әрекет етеді.

Сыйақы тағайындау үшін кәсіпорында қабылданған бонустар туралы тиісті ереже негіз болып табылады. Ол компанияның ішкі құжаттамасымен ұсынылған және әдетте ұйым басшылығының өтініші бойынша әзірленеді. Дұрыс жазылған құжат арқылы жұмыс беруші көптеген келеңсіз салдардан аулақ бола алады. Сондықтан әртүрлі мақсаттар үшін бонустық қамтамасыз ету қажет:

• Федералдық салық қызметінің қызметкерлерінен ешқандай шағымдар жоқ;
• түрлі жәрдемақыларды немесе төлемдерді дұрыс есептеуге қатысты қызметкерлермен келіспеушіліктердің алдын алу;
• мамандарды жоғары көрсеткіштерге жетуге ынталандыру мүмкіндігі.

Қаражатты аударудың негізгі ережелері Өнерде қамтылған. 57 теңге.

Қаражаттарды төлеу шарттары

Жұмыс берушілер бонустың қандай салықтарға жататынын ғана емес, сонымен қатар оны қызметкерлерге қандай жағдайларда төлеуге рұқсат етілгенін түсіну маңызды. Бұл шарттарға мыналар жатады:

• Егер компания директоры жыл соңында қолда бар бөлінбеген табыс негізінде қызметкерлерге сыйақы төлегісі келсе, онда бұл мәселе № 208 Федералдық заңға сәйкес жиналыста шешілуі керек.негізін қалаушылар.
• Кейбір салалық келісімдер азаматтарға еңбек өтілі үшін немесе өндірістік объектілер пайдалануға берілгеннен кейін көтермелеу төлеуді қарастырады.
• 129 теңге.
• Егер кәсіпорында кәсіподақ болса, онда қызметкерлерге қосымша қаражат аударуға қатысты шешімдер оның өкілдерімен бірлесіп қабылданады.

Өнерге негізделген. Еңбек кодексінің 135-бабына сәйкес, төлемдер есептелгеннен кейін бухгалтер арнайы анықтаманы ресімдеуі керек, ал кәсіпорын басшысы бұйрық шығарады. Оған қолма-қол ақшаны алған барлық азаматтар кіреді. Осы құжаттардың негізінде табыс салығы әрбір қызметкердің сыйақысынан төленеді.

Заңнамалық реттеу

Қаражаттарды төлеу және салықтарды төлеу тәртібі Еңбек кодексінің көптеген баптарымен реттеледі. Осы және Салық кодексінің зерттелетін мәселеге қатысты негізгі ережелері мыналарды қамтиды:

• ст. Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес сыйлықақы қызметкерлерді көтермелеу тәсілі ретінде әрекет етеді, сондықтан ол жалақыға қосымша беріледі;
• ст. Еңбек кодексінің 144-бабында төлем персоналды басқарудың ынталандырушы әдісі ретінде әрекет ете алатыны туралы ақпарат бар;
• ст. Еңбек кодексінің 191-бабында қаражат тек еңбек үшін төленетінін белгілейдіеңбегі;
• ст. 207 Салық кодексінде сыйлықақы қандай салықтарға жататындығы туралы деректер бар;
• ст. Салық кодексінің 217-бабында маңызды салалардағы жетістіктер үшін алынған қаражатқа салық салынбайтындығы туралы ақпарат бар.

Сонымен қатар, аймақтық актілердің ережелерін және әрбір компанияның ішкі құжаттамасын зерделеу керек. Біржолғы ұсталатын салықтар ма, жоқ па? Бұл төлемнің мақсаты мен ерекшеліктеріне байланысты. Егер ол ғылым немесе технологиядағы елеулі жетістіктері үшін марапатпен көрсетілмесе, одан жеке табыс салығы төленуі керек.

Табыс салығын есептеу мен төлеудің нюанстары

Сыйақылардың барлық дерлік түрлері азаматтардың ресми табысымен көрсетіледі, сондықтан олардан табыс салығын төлеу керек. Оны есептеу үшін Өнер негізінде. 209 NC, жалпы процедура қолданылады.

Егер компания ай сайын жұмыскерлердің өндірістік нәтижелерін ескере отырып, азаматтарға ақша аударатын болса, онда басшылық бұйрық шығарады, соның негізінде сыйақы қызметкерлердің жұмыс нәтижелеріне байланысты болады.

Салықты есептеу үшін төленген соманың 13% анықтау керек. Бұл ретте 6-жеке табыс салығы бойынша қосымша сыйлықақы төленеді. Егер бухгалтер қандай да бір себептермен осы құжатта бұл ақпаратты көрсетпесе, ол және бүкіл компания әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Сыйақы төлеу

Приумдық салықтар дегеніміз не? Көп жағдайда одан жеке табыс салығын төлеу қажет, бірақ сонымен қатар компаниялар қызметкерлер үшін сақтандыру сыйлықақыларын есептеп, аударуы керек. Бұл кез келгенЕңбек шарты негізінде төленетін қызметкерлерге ақшалай қаражаттың ресми аударымдары № 212 Федералдық заңның ережелеріне сәйкес әртүрлі бюджеттен тыс қорларға төленуге жатады.

Сақтандыру сыйлықақылары ынталандыру заттай түрде ұсынылса да аударылады. Шегерімдер ПФ, ФСС және ММКҚ жіберіледі. Рәсім компания басшылығы қызметкерлерді марапаттау туралы бұйрық шығарған күні жүзеге асырылады. Сондықтан ынталандыру берілген күні қаражатты тікелей қорларға аудару компания бухгалтері тарапынан бұзушылық болып табылады.

Егер табыс салығын төлеуге міндетті емес сыйлықақы төленсе, одан сақтандыру төлемдері де аударылмайды.

Жарналарды төлеудің нюанстары

Алғашында компания басшысы сыйлықақы беру туралы бұйрық шығарады, онда ұйымнан төлем алатын барлық қызметкерлердің тізімі көрсетіледі. Әрі қарай, азаматтарға қаражат нақты төленген айда бухгалтер жеке табыс салығы мен сақтандыру жарналарын есептейді және ұстайды.

Егер қаражат бөлінбеген пайдадан алынса, D84 шоты пайдаланылады. Басқа көздер пайдаланылса, D91-2 қолданылады.

Бір жолғы бонусқа салық қалай анықталады?

Көбінесе компанияларда қызметті жүзеге асыру процесіндегі әртүрлі жетістіктері үшін қызметкерлерге біржолғы көтермелеу тағайындалады. Олар үшін салық міндетті түрде есептеледі және төленеді.

Мұндай шарттардағы сыйлықақы сомасы сақтандыру сыйлықақыларына жатады.

Мұндай талаптар тек төлемдерге ғана қатысты емесжақсы өнімділікке, сонымен қатар компаниядағы түрлі мерекелік іс-шараларға арналған бонустармен байланысты.

Салықты азайтуға бола ма?

Салық кодексінде ресми түрде жұмыс істейтін азаматтардың кірістерінен алынатын салықтардың немесе сақтандыру жарналарының мөлшерін азайтуға болатын ақпарат жоқ. Бірақ жұмыс берушілердің өздері де кейбір амалдарды қолдана алады.

Төлем қандай да бір маңызды оқиға үшін тағайындалса, оны сыйлық түрінде беруге болады, одан жеке табыс салығы талап етілмейді. Бірақ мұндай сыйлықтың құны 4000 рубльден аспауы керек.

Сыйлықтардан сақтандыру сыйлықақысын аударып алмау үшін компания мен жұмыскерлер арасындағы қарым-қатынас азаматтық-құқықтық шарт жасасу арқылы ресімделуі керек. Салық салудың мұндай ерекшеліктері бапқа сәйкес мынаған байланысты. Салық кодексінің 420-бабына сәйкес азаматтың қандай да бір мүлікке меншік құқығы берілетін GPC шарты негізінде алған кірісі сақтандыру сыйлықақыларына жатпайды. Сондықтан, жұмыс беруші мен қызметкерлер жай ғана сауатты жазбаша сыйға тарту шартын жасайды, ол үшін Өнер талаптары. 574 GK.

Есеп беру ережелері

Компания қызметкерлерге төленген барлық төлемдер туралы Федералдық салық қызметіне есеп беруі керек. Оған жалақы ғана емес, бонустар да кіреді. Сондықтан ол қаржылық есептілікке енгізіледі. Фирмалар қызметкерлерге жалақы және басқа төлемдерді төлеуге қатысты инспекцияға есеп беруі керек6-жеке табыс салығы бойынша сыйлықақы.

Есептердегі немесе құжаттардағы қателер ұйымдар мен лауазымды тұлғаларды әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартуға негіз болып табылады. Бұзушылықтарды анықтаған қызметкерлердің өздері еңбек инспекциясына немесе сотқа шағымдана алады.

Қорытынды

Бонустар қызметкерлерді ынталандырудың белгілі бір әдісі болып саналады. Олар ақшалай немесе заттай нысанда берілуі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс берушілер бұл төлемдердің қандай салықтарға жататынын жақсы білуі керек. Олардан жеке табыс салығын дұрыс есептеу және ұстау ғана емес, сонымен қатар қызметкерлер үшін сақтандыру жарналарын аудару талап етіледі.

Табыс салығынан босатылған кейбір сыйлықақылар бар. Оны құны 4 мың рубльден аспайтын сыйлықтардан төлеу талап етілмейді. Сондықтан компаниялар жеке табыс салығының сомасын азайту үшін салық салудың мұндай нюанстарын жиі пайдаланады.