Сұхбатты қалай тиімді өткізуге болады

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Жұмысқа қабылдау қажеттілігімен көбінесе HR саласында арнайы білімі жоқ адамдар кездеседі және олар үшін сұхбатты қалай өткізу керек деген сұрақ басты мәселеге айналады. Сұхбатты қалай өткізу керектігін шешпес бұрын, сұхбаттың бар түрлерімен танысу керек: британдық, неміс, американдық және қытайлық. Бұл әдістер кандидаттың кәсіпқойлығының әртүрлі аспектілеріне назар аударады, бірақ көбінесе жалдаушылар төртеуін де біріктіруді жөн көреді.

Әңгімелесуді қалай өткізу керектігін шешкеннен кейін интервьюер белгілі бір бос орынға маманды іріктеу критерийлері туралы шешім қабылдауы, алдыңғы жұмыс тәжірибесін ескере отырып, лауазымдық нұсқаулықты түзетуі, мүдделі кандидаттардың түйіндемелерін таңдап, оларға ескертулер жасауы керек. сұхбат барысында маңызды мәліметтерді нақтылауды ұмытпайды. Әңгімелесуге арналған сұрақтарды алдын ала ойластырып, тізім дайындаған дұрыс, өйткені сұхбат бірнеше үміткерлермен жүргізілуі мүмкін, сондықтан ештеңе болмайтынына сенімді болуыңыз керек.өткізіп алған. Әңгімелесудің өзі үш кезеңге бөлінеді: байланыс орнату, ақпарат алу және сұхбатты аяқтау. Психологтардың пікірінше, сұхбатты жүргізетін адамның шешімі көбінесе кездесудің алғашқы минуттарында пайда болатын алғашқы әсерге байланысты, бірақ әрқашан дұрыс бола бермейді. Сондықтан сұхбаттың басында, сұхбаттың негізгі бөлігіне көшпес бұрын, достық, шақыру атмосферасын орнатуға біраз уақыт бөлу ұсынылады. Әңгімелесудің ақпараттық кезеңі, уақыт бойынша ең ұзақ, тек тәжірибе мен дағдыларға ғана емес, сонымен қатар кандидаттың психологиялық ерекшеліктеріне қатысты ақпаратты алуға бағытталған, мысалы, оның коммуникативті дағдылары, өмірлік ұстанымы - белсенді немесе пассивті, темперамент.. Сұхбатта қойылатын сұрақтардың негізгі үш түрі бар: өмірбаяндық, ситуациялық, критерийлер. Өмірбаян нақты деректер туралы ақпаратты сұрайды - адам қайда оқыды, қандай тәжірибесі мен дағдылары бар; критериалды сұрақтар кандидаттың белгілі бір лауазымның критерийлеріне қалай сәйкес келетінін анықтауға бағытталған; жағдаяттық сұрақтарға жауаптар әртүрлі мәселелер туындаған жағдайда адамның мүмкін болатын мінез-құлқы туралы түсінік береді.

Әр сұхбат алушы сұхбатты қалай өткізу керектігін, қойылатын сұрақтарды өзі таңдайды. Дегенмен, жалпы нұсқаулар бар. Ашық сұрақтарды нұсқаусыз қою керек. Жабық сұрақтар ақпаратты нақтылау үшін жақсы. Кандидатпен жұмыс тәжірибесі туралы сөйлескенде,оның дағдылары мен білімдерінің бос орын критерийлеріне сәйкестігін анықтау. Сонымен қатар, білім мен дағдылар табыстың жартысы ғана екенін есте ұстаған жөн - сіз адамды не жетектейтінін білуіңіз керек, сондықтан сіз міндетті түрде мотивациялық сипаттағы сұрақтарды қоюыңыз керек. Әңгімелесу кезінде ым-ишараға, мимикаға - дене қимылына назар аударыңыз, бұл үміткердің психологиялық ерекшеліктері туралы және тіпті сіздің әңгімелесушіңіздің қаншалықты шынайы екендігі туралы белгілі бір түсінік бере алады.

Сұхбат соңында үміткерге өзін қызықтыратын сұрақтар қоюға мүмкіндік бергеннен кейін бос жұмыс орны туралы толығырақ айта аласыз. Сонымен, сіз адамның сұхбатқа қаншалықты дайын екенін, ол компания мен лауазым туралы ақпарат жинағанын біле аласыз, демек, оны бұл лауазымға қаншалықты қызықтыратынын біле аласыз, екінші жағынан, сіз өзіңіздің ашықтығыңызды көрсетесіз.. Сұхбаттасу екі мақсатқа қызмет етуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн: берілген үміткердің сізге қаншалықты сәйкес келетінін бағалау немесе бұл да орын алады, үміткерді дәл осы лауазым оған қажет екеніне сендіру. Сондықтан сұхбатты қалай өткізу керек - мінез-құлық стратегиясын таңдау сізге нақты кандидат қажет пе немесе сіз жай ғана ең жақсысын таңдайсыз ба байланысты болуы мүмкін.

Толығырақ Fin-az.ru сайтынан оқыңыз.