Ұйымның ішкі ережелерінің үлгісі. Үлгі ішкі еңбек тәртібі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүкілресейлік нормативтік актілерге, субъектілер деңгейіндегі заңнамалық қаулыларға қосымша, жұмысшылар PWTR талаптарын орындауға міндетті. Яғни, ішкі еңбек тәртібінің ережелері. Оларды тікелей жұмыс беруші құрастырады. Мақалада біз PWTR үлгілерін ұсынатын боламыз, құжатты құрастырушылар қандай заңнамалық актілерге сүйенеді, оның маңыздылығы қандай, ережелерде қандай бөлімдер болуы керек.

Бұл не?

Ұйымның ішкі тәртіп ережелері еңбек ұжымының жұмысын ұйымдастыру, жұмыс беруші мен қызметкерлердің өзара әрекеттесу принциптері туралы ақпаратты қамтитын жергілікті міндетті атқарушы актілер болып табылады. Кадрлық құжаттаманың бұл түрі жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, демалыс кестесі, еңбекақы төлеу, үстемеақы тағайындау, қызметтік міндеттерді орындауға байланысты теріс қылық үшін жазалау ережелерін реттейді.міндеттер.

Ресей заңнамасы әрбір компанияда, мекемеде ұйымның өзінің ішкі ережелері ғана емес, сонымен қатар жұмысшылардың қызметін реттейтін басқа да ішкі (жергілікті) нормативтік құқықтық актілердің болуын талап етеді. Бұл не болуы мүмкін?

Мысалы, бухгалтерлік есеп жағдайында – есеп саясаты, персоналда – ішкі еңбек тәртібін әзірлеу. Барлық жұмыс берушілерде бұл құжат олардың қызметінің ауқымына, ұйымдық нысанына қарамастан болуы керек. PVTR IP, LLC, PJSC әзірлеген. Бұл Өнерде белгіленген. Еңбек кодексінің 189.

Мұндай Ережелер – өте кең таралған құжат, өйткені ол ұйым қызметінің барлық салаларын қамтиды. Жұмыс берушіде бұл оның қызметінің басында болуы керек. Сондықтан көптеген жұмыс берушілер ұйымның ішкі ережелерінің үлгілерін олардың негізінде жеке құжаттамаларын жасау үшін қарастырады.

Үлгі ережелерін жақсарту керек пе?

Бірақ типтік опцияларды кім құрайды? Кезінде бұл мәселемен мемлекет айналысқан. Ұйымның ішкі тәртібінің үлгісі Кеңес Одағының Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің № 213 (1984) қаулысымен бекітілген.

Негізгі қиындық - бұл үлгі үлгісі 30 жылдан астам бұрын жасалғандықтан, ескірген. Еңбек құқығының қазіргі нақты жағдайында мұндай жоспарды ұйымдастырудың ішкі еңбек тәртібі қолайлы емес. Оған өзгертулер енгізу қажет, өйткені Еңбек кодексінің талаптары КСРО кезіндегіден сапалық жағынан басқаша.

Сонымен қатар, үй шаруашылығының кез келген үлгісікәсіпорынның өз қызметінің ерекшелігіне қарай ұйымды жетілдіру қажет. Сондай-ақ кәсіподақ комитеті мен жұмысшылардың өз тілектерін ескеру қажет. Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескере отырып, стандартты түрдегі STRP-ге өзгерістер енгізіңіз. Үлгіге негізделген түпнұсқа құжатыңызды алыңыз.

Міндетті бөлімдер

ПВТР дамытудың қиындығы сондай-ақ мұндай акт өте кең таралған құжат болып табылады. Басқаша айтқанда, бұл миниатюрадағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Әрине, Ережеге Еңбек кодексінің барлық тарауларын, тарауларын және баптарын енгізу мүмкін емес, ал кейбір жағдайларда бұл қажет емес.

Десе де, кадр бөлімінің қызметкерлері мына бөлімдерді осы жерге орналастыруды ұсынады:

• Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау тәртібі.
• Жұмысшыларды жұмыстан шығару тәртібі.
• Жұмыс уақыты, қызметкерлердің демалыс уақыты.
• Жұмыс берушілердің негізгі құқықтары мен міндеттері.
• Жұмысшылардың негізгі құқықтары мен міндеттері.
• Жұмыс берушінің де, қызметкерлердің де жауапкершілігі.
• Еңбек үшін сыйақы төлеу тәртібі.
• Жұмысшыларды ынталандыру және айыппұлдар.
• Жұмыс берушілер үшін маңызды еңбек қатынастарының басқа ережелері.

Жұмыс берушінің сұрауы бойынша әдеттегі PVR-ге келесілерді қосуға болады:

• Қызметкерлердің сыртқы түріне, киім үлгісіне қойылатын талаптар.
• Жұмыс компьютерлерінде әлеуметтік желілерді пайдалануға, жұмыс уақытында смартфондарды пайдалануға шектеулер.

Құжатқа нені қосуға болмайды?

Жұмыс беруші PWTR өз ұйымындағы еңбек жағдайларына қатысты жалпы ережелерді ғана қамтитынын есте сақтауы керек. Ол сондай-ақ компания басшылығының өз қызметкерлеріне қойылатын жалпы талаптарын қамтиды.

PWTR компаниядағы, кәсіпорындағы барлық жұмысшылар үшін міндетті. Бұл Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21: ресми түрде жұмыс істейтін әрбір азамат өзі жұмыс істейтін ұйымның ішкі еңбек тәртібін сақтауға міндетті.

Осыдан бастап ережелер ең жалпы, әмбебап тәртіпте болуы керек - әрбір қызметкерге оңай қолдануға болады. Менеджер, қызмет көрсету маманы және жеке мамандар.

Жеке жұмысшыларға қойылатын жеке талаптар құжатқа енгізілмеуі керек. Олар лауазымдық нұсқаулықтарға енгізілген. Сондай-ақ жеке жұмыс орындарына қойылатын талаптар, нақты лауазымды тұлғалардың қызмет ету ерекшеліктері көрсетіледі. Мұндай ақпарат қызметкерлердің еңбек шартында міндетті түрде болуы керек. Бірақ оған PVTR-де орын жоқ.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Егер жұмыс беруші ұйымның ішкі тәртіп ережелерінің үлгісінен ауытқыса, осы жергілікті актіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын қайталайтын маңызды бөлімді енгізбесе, онда бұл жұмыс кезінде анықталады. Мемлекеттік еңбек инспекциясының тексеруі. Бұзушылықтар анықталса, инспектор белгілі бір жауапкершілік түріне қауіп төндіретін жұмыс беруші үшін міндетті бұйрық шығарады.

HR кеңес бермейдіРесей Федерациясының бүкіл Еңбек кодексін PVTR-де қайта жазыңыз, дегенмен бұл жергілікті акт үшін негізгі үлгі болып табылады. Мұндай жергілікті Ережелердің бірде-бір нұсқауы Еңбек кодексіне қайшы келмейтініне, Еңбек кодексіне қатаң сәйкес жұмыс істейтін басқа ұйымдардың жұмысшыларымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпағанына көз жеткізу маңызды. Әйтпесе, Art. Ресей Еңбек кодексінің 8-і осы жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актіні қабылдауының күшін жояды.

Актіні қабылдау және бекіту

PWTR қабылдамас бұрын құжат кәсіподақпен келісілуі керек (егер мұндай жұмысшылар бірлестігі болса). Бекіту алынған жағдайда кәсіподақ жиналысының хаттамасының мәліметтері көрсетіледі.

Ішкі еңбек тәртібі жеке бұйрықпен бекітіледі. Оған директор қол қояды. Ол құрылымдық бөлімшелердің басшыларына және кадр жұмысы бөлімінің басшысына жіберіледі. Олардың міндеттеріне бұл ақпаратты қол астындағыларға қол қоюға қарсы жеткізу, жұмысшылардың осы Ережелерді сақтауын бақылауды қамтамасыз ету кіреді.

Кадр бөлімінің басшысы осы актінің көшірмесін (қоғамдық қарау үшін) ақпараттық стендтерде орналастыруы керек. Сондай-ақ бос орындарға үміткерлердің барлығына жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартын жасамас бұрын ПТП-мен танысуға мүмкіндік беру.

Компания қызметкерлерінің жаңа Ережелермен танысу фактісін тіркеу үшін сіз арнайы журналды немесе танысу тізілімін жүргізе аласыз, онда жұмысшылар растау қолдарын қояды. PVTR үшін бөлек басып шығарыладыжаңадан қабылданған қызметкерлер. Жұмысқа орналасу кезінде олар да арнайы тіркеу журналына өз қолдарын қояды, сол арқылы Ережемен танысу фактісін растайды. Өнер. Ресейдің Еңбек кодексінің 68-і мұны еңбек шартына қол қоймас бұрын жасауды белгілейді.

Сайланбалы органның пікірін ескеру

Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабында тікелей көрсетілген. Жұмыс беруші кәсіподақтың қарауына жаңадан әзірленген Ішкі тәртіп ережелерін ұсынуға міндетті. Жауап ретінде бұл ұйым құжатты алған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей өзінің дәлелді пікірін ПВТР адресатына жазбаша түрде жібереді.

Егер кәсіподақ актінің мазмұнымен келіспесе, оған кейбір өзгерістер енгізуді сұраса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабына сәйкес осы ұйыммен кеңесуге міндетті. Ереженің мазмұнына сәйкес ортақ шешімге келу үшін.

Егер ПВТР кәсіподақтың рұқсатынсыз қабылданса, онда жұмыс берушінің мүшелері мұндай шешім туралы Мемлекеттік еңбек инспекциясына хабарлайды. Сондай-ақ олар оның заңсыз әрекетіне сотта шағымдануға құқылы.

Тақырып беті және жалпы ережелер

Ішкі еңбек тәртібі - бұл өте көлемді құжат, оны жоғарыда атап өттік. Оның ауқымдылығы бұл жергілікті акт отандық еңбек заңнамасының барлық талаптарын ескеруі тиіс екендігімен түсіндіріледі. Кейбір тармақтар тек жалпы нормаларға, ал кейбіреулері Еңбек кодексінің нақты ережелеріне арналған.

Құжат титул парағынан басталуы керек. Оның дизайны негізделгенст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-ы. Титул бетінде мыналар болуы керек:

• Жұмыс беруші компания атауы - толық және қысқартылған. Ұйымның орналасқан жері.
• Бекітуші туралы ақпарат, оның лауазымы көрсетілген визасы, аты-жөні, жеке қолы.
• Кәсіподақ ұйымының пікірі ескерілгені туралы ақпарат.

Одан кейін бірден жалпы ережелер орналастырылған. Олар бүкіл актінің негізгі тұжырымдамасын, негізгі идеясын қысқаша қарастырады.

«Жалпы ережелерде» осы акті «Атауы» ұйымындағы еңбек тәртібін айқындайтынын атап өткен жөн. Ол сондай-ақ жұмысшыларды жұмысқа қабылдау, жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібін, барлық мүдделі тұлғалардың – жұмыс берушінің, қатардағы және басшы құрамның құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін реттейді.

Жұмыс беруші ұйымындағы барлық еңбек қатынастары үшін негізгі болып табылатын PWTR деректері деп жауап беру керек. Олар ұлттық еңбек заңнамасына, ұйым Жарғысына сәйкес ұжымдағы еңбек тәртібін нығайту, еңбекті тиімді ұйымдастыру және т.б. мақсатында әзірленіп, бекітілген жергілікті нормативтік акт болып табылатыны атап өтілген.

Одан әрі компилятор актінің қалған бөлімдерін кездейсоқ реттейді. Оларда нақтырақ және нақты ақпарат бар. Құжаттың ең маңызды бөлімдерінің мазмұнын қарастырыңыз.

Тәртіптік жаза

Бұзушылықтардың толық тізімі PVTR-ге енгізілуі керекжұмысшыларды жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін жұмыс орнындағы тәртіп (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес). Атап айтқанда, бұл жұмысқа келмеу, жұмысқа мас күйінде келу, бұзақылық, жұмыс берушінің мүлкін ұрлау және т.б. үшін тәртіптік жаза.

Жобаны жасаушының өтініші бойынша Ережеде Еңбек кодексінде қарастырылмаған ережелер де көрсетілуі мүмкін. Мысалы, лауазымды тұлғаларға қатысты Ресей Жоғарғы Сотының Пленумының № 2 (2004 ж.) Жарлығының 49-тармағына шағымдануға болады. Бұл жерде бастықтың өз міндеттерін орындау кезіндегі өрескел бұзушылықтары жұмысшылардың денсаулығына зиян келтіргені/жұмыс берушіге материалдық шығын келтіргені қарастырылады.

Жұмыс уақыты

Ішкі тәртіп ережелерінің бөлімін ұйымдағы еңбек қызметін ұйымдастыруға да арнау керек. Жұмыс уақытына қатысты мынадай қол қойылды:

• Компаниядағы, кәсіпорындағы жұмыс және демалыс режимі.
• Жұмыс күнінің ұзақтығы, жұмыс аптасы, үзіліс ұзақтығы және т.б.
• Ресей Федерациясының Үкіметі бекітетін өндірістік күнтізбеге сәйкес демалыс және мереке күндерінің кестесі.
• Егер компанияның мамандары арнайы кесте бойынша жұмыс істесе, онда ол PWTR-де де сипатталуы керек.

Кепілдіктер мен өтемақылар берілген

Жұмыс берушілер мұндай бөлімді Ережелерде жиі орналастырады. Мұнда келесілер көрсетілген:

• Жалақы кешіктірілген жағдайда жұмыс беруші төлейтін өтемақы сомасы (РФ Еңбек кодексінің 236-бабы негізінде).
• Кепілдіктер, өтемақылар,қызметкерлерге материалдық көмек көрсету, осы төлемдерді көрсету шарттары, ынталандыру шаралары.

Мұндай ақшалай жәрдемақылардың мөлшеріне ерекше назар аударылады. Міндетті деңгейден жоғары болып шықса, бақылаушы органдардың назарын аударады. Атап айтқанда, FTS. Бірақ Еңбек кодексі бойынша талап етілетін өтемақы мөлшері ең төменгі жалақыдан төмен болған жағдайда да бұл заңсыз болады.

Құжаттың жарамдылық мерзімі

Еңбекті ұйымдастырудың барлық нормалары мен ережелері актіде көрсетілгеннен кейін ПВТР шарттарына қатысты ақпаратты орналастыру қажет.

Ережелердің қолданылу мерзіміне келетін болсақ, заңнамада бұл жерде ешқандай міндетті сандар белгіленбеген. Ұйым бұл кезеңді дербес анықтайды. Мысалы, 5 жылға. Егер осы кезеңде бүкілресейлік еңбек заңнамасында елеулі өзгерістер орын алмаса, құжат басшының жергілікті бұйрығымен тағы бірнеше жылға ұзартылады.

Өзгерістер енгізу

Келесі жағдайларда PVR-ге өзгертулер енгізу қажет:

• Ресей еңбек заңнамасындағы елеулі өзгерістер. Мысалы, кәсіпорындар мен кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек кепілдіктерінің көлемін ұлғайту тағайындалған кезде. Тиісінше, Ережелер заңға қайшы келмейтіндей етіп өзгертілді.
• Жұмыс берушінің өзін ұйымдастырудағы елеулі өзгерістер – еңбек жағдайлары жаңартылды, қызмет векторы өзгерді.

Мұндай жағдайларда PVR тексеріледі. Құжатты жаңарту тәртібі оны қабылдау тәртібіне ұқсас. Құрастырылғанжоба кәсіподақтық бекітуге ұсынылды. Содан кейін - жаңа ПВТР қолданысқа енгізілетін басшылықтың бұйрығы. Құжат қызметкерлерді таныстыру үшін жіберілді.

PVTR құрастыру кезінде жұмыс беруші негізгі үлгіге - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сүйенуі керек. Ол сондай-ақ құжатта жеке талаптарды, кәсіподақтың тілектерін белгілей алады, бірақ егер олар Еңбек кодексіне қайшы келмесе. STP егжей-тегжейлі, бірақ әмбебап, өйткені олар әрбір жұмысшының әрекетіне қатысты болуы керек.