Демалыс төлемі қалай есептеледі: есептеу мысалдары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкер мен жұмыс берушінің қарым-қатынасындағы демалыс ұғымын 1918 жылы Владимир Ульянович Ленин енгізген. Содан бері ресейліктер еңбек демалысынсыз жұмыс істеудің қандай екенін түсінбейді. Негізгі көлемнің мерзімі өзгерген жоқ – бұл бір айға жуық, ол толық жұмыс істеген он екі айға белгіленген. Демалыс күндері қаржылық тұрғыдан қалай есептеледі?

Әлеуметтік пакет

Көптеген жұмыс берушілер жұмысқа орналасу кезінде толық әлеуметтік пакет бар деп мақтанады. Ал бұл не және оның қызметкерге қандай пайдасы бар? Бұл жеңілдіктер мен әлеуметтік төлемдердің жиынтығы, соның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде міндетті емес. Кейбіреулер әлеуметтік кепілдіктер мен әлеуметтік пакетті шатастырады. Қызметкерлерді еңбек шарты бойынша жалдайтын кез келген компания беруге тиіс кепілдіктер келесідей:

• түскі үзіліс;
• кепілдендірілген еңбек қауіпсіздігі;
• жүкті әйелдерді әлеуметтік қорғау және қолдау;
• ақылы ауру демалысы;
• демалыс.

Яғни, жұмыс беруші қызметкерге бере алмайтын нәрсе. Ал ондағы демалыс бұл кепілдіктерге кіреді. Сіз адамды жұмысқа орналастыра алмайсыз және оның демалысын қамтамасыз ете алмайсыз. Яғни, кез келген ресми түрде жұмыс істейтін жұмысшы ауырып қалса, жүкті болып қалса немесе жай ғана демалысқа шыққысы келсе, бір тиынсыз қалады деп алаңдамауы мүмкін. Жұмыс беруші әлеуметтік пакетпен мақтанбаса да.

Жомарт жұмыс берушілер кеңейтілген жеңілдіктер пакетін ұсына алады. Ол шамамен келесі сыйақыларды қамтуы және қызметкердің келесі шығындарды төлеуіне кепілдік беруі мүмкін:

• тағам;
• спортқа арналған;
• VHI саясаты туралы;
• саяхат үшін;
• сыйлықтар мен балаларға арналған іс-шараларға билеттер;
• балалар лагерлері мен санаторийлерге жолдамалар;
• тұрғын үй төлемі.

Ал жұмыс беруші мұнымен мақтанады, өйткені олар заң бойынша мұндай жеңілдіктерді беруге міндетті емес және жоғарыда аталған мүмкіндіктердің барлығы үлкен артықшылық болып табылады. Бұл жұмыс орнын тартымды етеді.

Көрулер

Демалыс, әдетте, қызметкер жұмыс орнын сақтайтын, қатарынан бір күннен астам уақытқа созылатын жұмыс күндеріндегі демалыс болып саналады. Еңбек кодексі демалыстың бес түрін қарастырады:

• жылдық төленетін;
• әкімшілік;
• тренинг;
• 1, 5 және 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасау;
• декрет.

Еңбек кодексінде ауру демалысы демалыс болып саналмайды, өйткені ол тек келесі күні беріледі.денсаулық жағдайы. Демалыс ақылы және төленбеген болып бөлінеді. Ал бірінші жағдайда демалыс төлемі қалай есептелетініне көпшілік қызығушылық танытады. Жалпы сома белгілі бір жұмысшының орташа жалақысына байланысты.

Есеп

Сіз оларды көптеген онлайн калькуляторлардың көмегімен де, өзіңіз де есептей аласыз. Есептеулерде күрделі ештеңе жоқ, бірақ есептеу жүйесі және бұл сома қайдан келетіні белгілі болады.

Кәдімгі демалыс ақысының формуласы:

(орташа күндік табысөтеу күндерінің саны) - жеке табыс салығы=төлем сомасы.

Кез келген демалысты есептеу үшін алдымен қызметкердің бір жұмыс күніне орташа алған сомасын есептеу керек. Ал демалыс төлемі есептелетін кезең демалыстың кейбір түрлері үшін әр түрлі болады және мұндай кезең есеп айырысу кезеңі деп аталады. Бала күтіміне байланысты демалыста, бала күтіміне байланысты демалыста бұл соңғы екі толық жұмыс жылы болып табылады. Тұрақтысы үшін бұл алдыңғы 12 күнтізбелік ай. Бұл ретте есептеуге ыңғайлы болу үшін әр айдың ұзақтығы 29,3 күнге теңестіріледі. Яғни, қызметкер есеп айырысу кезеңінде алған сома алынады және есеп айырысу кезеңіндегі айлар санының 29,3 есесіне бөлінеді.

Например, если за предыдущие 12 месяцев работник получил 480 тыс. рублей, то их нужно разделить на 29, 312=351, 6. Получается 1365, 2 рублей - это и есть средний дневной заработок именно этого работника за Соңғы жыл. Енді бұл соманы адам қанша күн санағанына көбейту керекдемалуға бара жатыр. Бір жыл үшін демалыс ақысы осылай есептеледі.

Бірақ егер қызметкер толық есеп айырысу мерзімінде жұмыс істемесе, демалыс күндері қалай есептеледі? Бұл қызметкер жұмыс басталғаннан кейін алты айдан кейін демалысқа шыққысы келсе қажет. Содан кейін келесі әрекеттер орындалады:

1. Толық жұмыс істеген айлар саны есептеледі.
2. Бұл сан 29-ға көбейтілді, 4.
3. Енді, қалған толық емес айларда нақты жұмыс істеген күндер саны есептеледі.
4. 29, 4 осы санға бөлінеді, егер ай мүлдем аяқталмаса, онда бұл сан 0 болады.
5. Енді ай сайын бөлек есептелетін нақты жұмыс істеген күндер санына көбейтілген.
6. Барлық алынған нөмірлер қосылды.
7. Бұл сан қызметкердің есеп айырысу кезеңінде алған сомасына бөлінеді.

Осындай айлакер есептеулер арқылы толық емес есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген адамның орташа күнделікті табысы есептеледі.

Мысалы, қызметкер ай сайын 40 000 рубль көлемінде тұрақты жалақы алады. Бір жыл бойы 6 ай 15 күн жұмыс істеп, 260 мың сом алды. Толық 6 айдың саны 29-ға көбейтілді, 4-і 176, 4 болып шығады. Жетінші ай 15 күн жұмыс істеді, 29-ды, 4-ті 15-ке бөлеміз 1,96. 5 ай бойы ол мүлдем жұмыс істемеді, бұл 0. 176, 4, 1, 96 0-ды қоссақ, 178, 4 аламыз. 260 000-ды 178, 4-ке бөліп, орташа күндік табыс 1457, 4 шығады.

Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес демалыс ақысы бала асырап алған күннен бастап 3 жұмыс күні ішінде төленуі тиіс.мәлімдемелер. Барлық алынған сомалар жеке табыс салығы немесе қысқаша жеке табыс салығы ұсталғанға дейін көрсетілгендей болады. Яғни, өнім шығару кезінде қызметкер 13% аз алады. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер, басқалар сияқты, демалыстың барлық түрлерін алуға құқылы.

Тағы

Кез келген жұмыс уақытында демалуды қажет етеді, әйтпесе жұмысшының өнімділігі мен шоғырлануы төмендейді. Сондықтан Ресей Федерациясы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қарастырады. Ол 28 күн және жылына бір рет беріледі. Алғаш рет оның бір бөлігін, яғни 14 күнді алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін талап етуге болады. Келесі санаттарда ұзағырақ демалыс бар:

• өшірілген;
• мұғалімдер мен оқытушылар;
• кәмелетке толмағандар;
• құтқарушылар мен өрт сөндірушілер;
• сот және прокуратура қызметкерлері;
• докторанттар;
• PhD қызметкерлері;
• қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер;
• Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аймақтардағы жұмысшылар;
• полицейлер.

Бірақ көбіне демалыс екі бөлікке бөлініп, жарты жылда бір рет демалу. Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерді жылына кемінде бір рет еңбек демалысына жіберуі керек, сондықтан оны жыл сайынғы деп атайды. Бұрын бұл демалыс күндерін ақшамен өткізуге болатын еді, енді жұмыс берушілер қызметкерлерді мұны істеуге мәжбүрлемеу үшін алынып тасталды, өйткені көбінесе қызметкер жұмыс процесінің ортасында кетіп қалады және оның жұмысындағы үзіліс кейбір қолайсыздықтар тудырады. ұйымға. Басқа қызметкерлерді оның қызмет барысына әйтеуір енгізу керекешкімді жалдамай-ақ қызметкерлер арасындағы айырмашылықты жабу.

Осы демалыстың ережелері туралы толығырақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабынан қараңыз.

Әкімшілік

Бұл өз есебінен демалыстың атауы. Яғни, қызметкер жұмыс орнын сақтай отырып, белгісіз күндерге кетеді. Өз есебінен бұл күндері оған ешқандай жалақы төленбейді, ал оның жалақысы аяқталмаған күндерге пропорционалды түрде азайтылады. Бұл ретте қызметкердің демалыс күндері өткізілмейді. Сондықтан әкімшілік демалыс кезінде демалыс ақысы қалай есептелетіні мүлде сұрақ емес.

Сіз оны тек дәлелді себеппен немесе басшылармен келісім бойынша ала аласыз. Егер басшының себебі маңызды болмаса, ол қызметкерден бас тартуға құқылы.

Еңбек кодексінде қызметкер бес күнге дейін осындай демалыс беруді талап етуге құқығы бар үш жағдайды ғана қарастырады:

• неке;
• бірінші дәрежелі туысының қайтыс болуы;
• баласының дүниеге келуі.

Сонымен қатар, мұндай демалысты себепсіз алуға құқығы бар азаматтардың кейбір санаттары бар:

• екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар;
• зейнеткерлер;
• өшірілген;
• қызметтік борышын өтеу кезінде қаза тапқан әскери қызметшілердің және оларға теңестірілген адамдардың ата-аналары мен жұбайлары.

Басқа жағдайларда себеп отбасылық жағдайлар немесе басқалар ретінде тұжырымдалады. Себептер орынды ма және қызметкерге әкімшілік демалыс беру керек пе, жоқ па, оны жұмыс беруші өзі шешеді. Егер жұмыс берушімен келісілген болса немесе дәлелді себептер болса, жазбаша арыз жазып, басшыға беру жеткілікті.

Декрет

Жүктілікті жоспарлап жүрген немесе жүкті болған әйелдер декреттік демалыстың қалай есептелетініне алаңдайды. Жүкті әйелдер жұмыста 7 айлық жүктіліктен кейін алатын төлемдердің барлығы қарапайым халықта «декреттік демалыс» деп аталады, бірақ оларда мұндай ресми атау жоқ. Сонымен қатар, олардың бірнеше түрі бар және олардың әрқайсысы әртүрлі атауларға ие. Бірінші қадам - декреттік демалыс. Ол күтілетін туылғанға дейін 70 күн және одан кейінгі 70 күн мерзімге беріледі. Бұл күнді гинеколог анықтайды және ауру парағында көрсетіледі. Егер босану күрделі болса немесе жүктілік көп болса, онда бұл кезең артады. Асқынулар және мерзімінен бұрын босану кезінде – 16 күн бойы, сәтті аяқталған көп реттік жүктілікте – 54 күн.

Негізінде жүктілігі және босануы бойынша демалыс – әйелге уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты берілетін ауру парағы. 140 науқас күннің әрқайсысына алдыңғы екі жылдағы орташа жұмыс күні ретінде төленеді.

Ол келесі формула бойынша есептеледі: демалыс пен ауруға байланысты жәрдемақыны есептемегенде, соңғы екі толық жыл үшін есептелген барлық жалақы, егер жылдар кібісе жылдар болмаса, 730-ға, ал біреуі секіріс болса, 731-ге бөлінеді. жыл.

Жүктіліктің 30-шы аптасында бухгалтерияға келесі құжаттар пакетін тапсыру қажет:

• антенаталдық диспансерде берілген ауру парағы;
• 12 аптаға дейін тіркеу туралы куәлік (демалыс ақысын алу үшін міндетті емес);
• жазбаша мәлімдеме.

Осыдан кейін 3 жұмыс күні ішінде барлық сома қызметкердің жалақысы шотына түседі. Төлемнің ең төменгі сомасы бар, ол 2018 жылы 9,5 мың рубльден сәл аз. Бұл демалыс туралы толық ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабында көрсетілген.

Бала күтімі

Декреттік демалыс аяқталғаннан кейін бірден әйел бала күтіміне байланысты демалысқа шығуға құқылы, алдымен 1,5 жылға дейін, содан кейін оны 3 жылға дейін ұзартады. Мұндай демалыс күндерін тек анасы ғана емес, әкесі, әжесі, атасы немесе нәрестеге күтім жасайтын басқа туыстары да ала алады. Бала күтіміне байланысты демалыс қалай есептеледі? Ол үшін келесі формула пайдаланылады:

орташа күнделікті табыс × 30,4 × 0,4=ай сайынғы жәрдемақы сомасы.

Ресейдің барлық аймақтарында бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі үшін жәрдемақы төленеді. Бірақ үш жылға дейін, барлығы емес.

Егер қызметкер бала күтімі демалысы аяқталмай тұрып жұмысқа оралса, оның жәрдемақысы тоқтатылады. Декреттік демалыстан айырмашылығы, бұл демалысты баланың кез келген қамқоршысы ала алады. Оған жұмсалған уақыт кәсіби тәжірибе ретінде есептеледі.

Бала күтіміне байланысты демалыстан кейін демалыс төлемін есептеу әдісі әйелдің демалыссыз күндері болған-болмағандығына байланысты. Егер олар болмаса, жарлық кезінде жаңа демалыс күндері жинақталмайды.

Еңбек кодексіне сәйкес, жарлықтан жаңа шыққан әйел кезексіз еңбек демалысын алуға, яғни жарлығын олармен жалғастыруға құқылы болатыны да бар. Оның демалыссыз күндері көп болған жағдайда бұл демалыс күні кемінде 28 күнге созылуы керек.

Қаулыдан кейінгі демалыс күндері саны бойынша қалай есептеледі:

1. Қызметкер жарлыққа дейін жұмыстан шықпаған күндер қорытындыланады.
2. Оның декреттік демалыста болған күндерінің саны алынды.
3. Соны қосылды.

Ата-ана демалысы кезінде демалыс күндері есептелмейтінін ескеру қажет. Бұл демалыс түрі туралы толық ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабында көрсетілген.

Ауру демалысы

Бұл іс жүзінде демалыс емес. Бұл денсаулық жағдайына байланысты үзіліс. Ол декреттік демалыспен бірдей түрде - ауру парағының көмегімен берілетініне қарамастан. Бірақ жүктілік ерекше жағдай, бұл ауру емес, адам уақытша жұмыс істей алмайтын ерекше жағдай.

183 Еңбек кодексінің бабы қызметкерге денсаулығына байланысты өз міндеттерін орындай алмаса, еңбекке жарамсыздық демалысын ала алатынына кепілдік береді. Ол үшін уақытша еңбекке жарамсыздықты сараптауға лицензиясы бар аккредиттелген денсаулық сақтау мекемесінде барлық ережелерге сәйкес еңбекке жарамсыздық парағын беру керек. Бұл ауру ғана емес болуы мүмкінжұмысшының өзі, сонымен қатар оның қамқорлығындағы адам, мысалы, кішкентай бала немесе мүгедек.

Бірақ науқастық демалысқа шыққанда еңбек демалысы қалай есептеледі? Бұл үшін, демалыстың барлық түрлері сияқты, орташа күндік табыс алынады. Оны есептеу үшін соңғы екі жыл алынады. Бірақ төлем пайызы жалпы қызмет өтіліне байланысты болады деген шартпен:

• 5 жылға дейін 60%;
• 5-8 жас 80%;
• 8 жылдан астам - 100%.

Науқас демалысы тек жұмыс күндері үшін ғана емес, сонымен қатар барлық күнтізбелік күндер үшін де төленеді. Жаңа жұмысқа ауысу кезінде бұрынғы жұмыстағы барлық еңбек өтілін есепке алу үшін жұмыстан босатылған кезде талап ету орны бойынша 182n нысанындағы анықтамаға тапсырыс беру қажет.

Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысы қалай есептеледі

Еңбек кодексіне сәйкес, демалыссыз қалған демалыс күндері қызметкер жұмыстан кеткен жағдайда дереу оған төленеді. Жұмыстан босату себебіне қарамастан, бұл күндер есептеудің жалпы сомасына қосылады.

Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысы қалай есептеледі және есеп айырысу мерзімі қандай? Бұл жағдайда төлем пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы деп аталады және бұрын оны демалудың орнына алып, жұмысын жалғастыруға болатын еді, бірақ қазір ол жұмыстан босатылған кезде ғана төленеді. Мұндай өтемақы үшін есеп айырысу мерзімі жұмыстан босату айының алдындағы соңғы 12 ай болып табылады. Жұмыстан босатылған кезде еңбек демалысының мөлшері қалай есептеледі? Жұмысын жалғастыратын қызметкер үшін де кемсітушілік жоқ.

Жұмысшылар қосулыжұмыс уақытының жиынтығы

Егер қызметкердің жұмыс уақыты күнмен емес, сағатпен есептелетін болса, онда оның еңбек демалысы ақысы сәл басқаша қарастырылады. Айырмашылығы мынада, ол үшін орташа күндік кірісті емес, орташа сағатты есептеу керек. Яғни, демалыс ақысын есептеу формуласы келесідей болады:

(орташа сағаттық табыстөлеу мерзімінің саны) - жеке табыс салығы=төлем сомасы.

Ал сіз оны былай есептей аласыз:

1. Бір жылдағы жұмыс істеген сағаттар санын қорытындылаңыз.
2. Оның бір жыл ішінде алған сомасын есептеңіз.
3. Алынған соманы сағат санына бөліңіз.

Мысалы, қызметкер 20 мың рубль алды. айына және аптасына 40 сағат жұмыс істеді. Бір жылда 52 апта болды. (2000012) / (5240)=115,4. Бұл орташа жұмысшы сағатына 115,4 рубль алды дегенді білдіреді. Енді оның күніне орта есеппен қанша сағат жұмыс істегенін есептеу керек. Яғни, 40 сағат 5-ке бөлінген (жұмыс аптасындағы күндер саны), мұндағы 8 - бір тәуліктегі сағат саны. 8 сағат орташа сағаттық 115, 4 көбейтіңіз, сіз 923 аласыз - бұл демалыс күні үшін оған тиесілі сома. Яғни, 28 күндік демалыспен ол 25 844 рубль алады.