Декреттік жәрдемақы: ол қалай есептеледі, есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, есептеу және төлеу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Босануға байланысты жәрдемақы (M&B) қалай есептеледі? Бір күні ана болу бақытын сезінуді жоспарлаған әрбір әйел осы сұраққа тап болады. 2018 жылы болашақ аналарға бала тууға дайындық кезеңіне және ол туғаннан кейін біржолғы жәрдемақы қарастырылған. Тек әлеуметтік сақтандырылған және ресми түрде жұмыс істейтін ханымдар бала тууына байланысты жәрдемақы алуға құқылы. Бір жылдан аз уақыт бұрын кәсіпорын таратылғаннан кейін жұмыссыз деп танылғандарды қоспағанда, жұмыссыз әйелдер төлемді талап ете алмайды.

Жалпы есеп айырысу тәртібі

Өткен жылдармен салыстырғанда жәрдемақы төлеу схемасы түбегейлі өзгерген жоқ. Заң бойынша төленуі тиіс сома аналарға толық каникул кезеңіне БиР-де төленеді. Бұл жәрдемақы әйелге өз міндеттерін орындай алмағаны және штаттық кестеге сәйкес жалақы ала алмайтыны үшін есептелетін өтемақы рөлін атқарады -жүктіліктің 30 аптасынан бастап.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу өте қарапайым: орташа күндік жалақы босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыс күндерінің санына көбейтіледі. Стандартты жағдайларда әйелге төлем мерзімі аяқталғанға дейін 70 күн бұрын және одан кейін 70 күн өткен соң төленеді.

Салық заңнамасына сәйкес бала тууына байланысты бір реттік жәрдемақыға салық салынбайды. Бұл төлемдерден ешқандай алымдар ұсталмайды, жеке табыс салығы (табыс салығы) төленбейді. Жұмыс істейтін жүкті әйелге жәрдемақы алудың заңды мүмкіндігі федералдық заңдармен кепілдендіріледі, ал есептеу тәртібі мен шарттары 2009 жылы шыққан министрлік бұйрығымен реттеледі.

Айтпақшы, бала күтіміне байланысты 1 жәрдемақы алу құқығы тек ресейлік әйелдерге ғана емес, Ресей Федерациясында тұрақты тұруға рұқсаты бар шетелдік азаматтарға да тиесілі. Мұның маңызды шарты - әйелдің ресми түрде еңбек шарты бойынша жұмысқа орналасуы.

Бұл төлемге кім құқылы

Ресей заңдарында кім жәрдемақы алатыны анық жазылған. BiR бойынша төлемге өтініш білдірген адамдар тобына мыналар кіреді:

• уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін немесе шет мемлекеттің аумағындағы әскери құрылымның, мемлекеттік дипломатиялық өкілдіктің персоналы ретінде жұмыс істейтін әлеуметтік сақтандыру қорынан сақтандырылған жүкті әйелдер;
• кәсіпорынның таратылуына немесе қайта құрылуына байланысты ресми жұмысы жоқ жүкті әйелдер, осы кезден бастап12 айдан аспаған;
• бала күтіп жүрген, адвокаттық немесе нотариаттық қызметті, өзін-өзі жұмыспен қамтуды тоқтатқан және жұмыссыз мәртебесі жоқ әйелдер;
• ішкі істер органдарында, кедендерде, Төтенше жағдайлар министрлігінің бөлімшелерінде мерзімді келісімшарт бойынша қызмет ететін әлсіз жыныстың әскери өкілдері;
• коммерциялық және мемлекеттік меншіктегі оқу және ғылыми мекемелердегі стационарлық бөлімде оқитын студенттер.

Ерлі-зайыптылар жәрдемақы ала ала ма

Декреттік жәрдемақыны өтеуді басқа тұлғаға беруге болмайды. Төлем алушы тек болашақ ана бола алады. Егер әйел оқитын болса, жұмыс істейтін немесе мемлекеттік қызметкер болса, ақша негізгі жұмыс орны бойынша төленеді.

Ішкі заңнама федералдық және аймақтық төлемдердің көпшілігін кез келген басқа тұлғаның, мысалы, жұбайының өңдеу мүмкіндігін жоққа шығармайды. Бірақ декреттік демалысты төлеу кезінде жәрдемақы тек бала көтеріп, босанған анаға ғана төленеді. Мәселен, үш айға дейінгі сәбиді асырап алу кезінде мемлекеттен көмек алуға тек әйелдер ғана құқылы. Егер нәрестенің анасы ресми түрде жұмыс істемесе, ал әкесі жұмыста болса, ол да бұл төлемдерді ала алмайды.

Төлемдерді кім қаржыландыруы керек

Декреттік жәрдемақы қалай есептелетінін өзіңізден сұрамас бұрын, алдымен оны қалай есептеу керектігін шешуіңіз керек. Заңды ақшаға кім өтініш беруі керек. Бұрын атап өтілгендей, жүкті қызметкер қызметтік жұмыс орнында (жұмыс, мемлекеттік қызмет немесе оқу) бала күтіміне байланысты демалысты төлеу туралы өтінішпен кадр инспекторына хабарласуы керек. Сонымен қатар, болашақ ана босанғанға дейінгі ауру демалысын көрсетуі керек.

Төлем жасалған бойда жұмыс беруші қызметкерге BiR үшін жәрдемақы төленгені туралы есеп беруді ҚҚС-қа жібереді, одан кейін қаражатты толық көлемде Қор жұмыс берушінің жеке шотына аударады. Осылайша, шын мәнінде әйелдерге жүктілік және босану кезіндегі жәрдемақы Әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді.

Тіпті бір айдан аз уақыт бұрын жұмыстан босатылған қызметкер жұмыс берушіге төлем жасау туралы өтініш беруге құқылы. Бұл ереже келесі жағдайларда да қолданылады:

• әйел әскери күйеуінен кейін басқа аймаққа көшуге мәжбүр болды;
• оның MSEC комиссиясы растаған ауруы бар, сондықтан бұл аймақта тұру немесе жұмыс істеу мүмкін емес;
• қызметкер өзінің жақын туысы I топтағы мүгедекке қарауға мәжбүр.

Егер қызметкер бір уақытта бірнеше жұмыс берушіде тіркелген болса және олармен соңғы екі жыл ішінде ғана жұмыс істеген болса, ол әр жұмыс орнына төлемдерді ала алады, бірақ егер әйел әртүрлі жұмыс орындарында жұмыс істеген жағдайда. сол кезеңде ол BiR төлемін өз қалауы бойынша ағымдағы орындардың біріне ғана тапсыра алады.

FSS-тен ақшаны қалай алуға болады

Болады жәнежүкті және ресми түрде жұмыс істейтін әйел заң бойынша өзіне тиесілі соманы ала алмайды. Жұмыс беруші декреттік жәрдемақыны аударудан бас тартады, себебі, мысалы, заңды тұлға банкроттық рәсімінен өтуі мүмкін, сондықтан компанияның шотында ақша жоқ. Шоттары қамауға алынған немесе жаңа нақты орналасқан жері белгісіз компания қызметкерлері үшін де осындай қиындықтар туындайды. Әйел жәрдемақы алуға өтініш берген уақытта ұйым жабылса, одан шығудың бір ғана жолы бар – сотқа жүгіну.

Сонымен, егер жұмыс беруші қандай да бір себептермен декреттік қаражатты төлемесе, әйел сотқа шағымдануға мәжбүр болады. Талапкердің пайдасына шешім шығару үшін оның негізгі жұмыс орны бойынша жәрдемақы алу мүмкін еместігін дәлелдеу өте маңызды. Сегіз айлық жүкті немесе жаңа ғана босанған әйел үшін сот процесіне белсенді қатысу өте қиын. Заң бұл нюансты қарастырады, сондықтан босанғаннан кейінгі науқастық демалысқа шағымды соңғы күннен бастап алты айдан кешіктірмей беруге болады.

Сот оң шешім шығарса, нәрестенің анасы FSS арқылы BiR жәрдемақысын алуға өтініш бере алады. Сот шешімі заңды мәнге ие бола салысымен Қордың аумақтық басқармасына арыз беру қажет. «Тікелей төлемдер» символдық атауымен пилоттық жобаға қатысқан өңірлерде тұратын әйелдер сот отырысының сатысын айналып өте алады.

Қашан шығаруға және алуға боладыақшалай көмек

Төлем сомасы әйел іс жүзінде декреттік демалыста болатын белгілі бір кезеңге есептеледі. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы қалай есептеледі? Бұл мәселедегі негізгі мәселе - әйелдің декреттік демалысқа шығуға және сонымен бірге ақша алуға құқығы бар кезең.

Қалыпты, сау жалғызбасты жүктілікте болашақ аналар 30 аптадан кейін босанғанға дейінгі ауру демалысына кетеді. Екі немесе одан да көп нәресте туылады деп күткен әйелдер декреттік демалысқа 28 аптада, ал Чернобыль атом электр станциясындағы немесе Маяк стансасындағы апаттан зардап шеккен деп ресми танылған өңірлерде тұратын аналар 27 аптада шығады. Жүктілік және босану бойынша демалысқа ертерек шығу құқығы әйелдердің мерзімінен бұрын босануына байланысты 22 және 30 апта аралығында туындайды.

Декреттік демалысқа шыққанда белгіленген мерзімдерді сақтауды ұмытпаған жөн. Жүктілік және босану жәрдемақысы бірден берілмейді, бірақ, бұрын айтылғандай, жарлық аяқталғаннан кейін алты ай өткен соң. Егер мерзім дәлелді себептермен және әйелдің еркінен тыс өткізілсе, ол өз құқығын сотта дәлелдеуге мәжбүр болады. Талапкерге мерзімін өткізіп алу себебі:болса, жәрдемақы алуға қайта өтініш беру мүмкіндігі беріледі.

• табиғи апат, өрт;
• ұзақ ауру және алты ай немесе одан да көп медициналық мекеменің қабырғасында болу;
• тұрғылықты жерін мәжбүрлеп ауыстыру;
• отбасы мүшесінің өлімі.

Төлемдерді тағайындау және өңдеу тәртібі

Сонымен біргеЖүктілік және декреттік жәрдемақыға өтініш беруді қалай бастау керек? FSS немесе жұмыс беруші жүкті қызметкерге жүгінуге тура келетін соңғы шара болады. 30 апталық кезеңге жеткенде, әйел босанғанға дейінгі емханаға келіп, сол жерде босанудың алдын ала күнін және декреттік демалыстың уақытын көрсететін ауру парағын алуы керек. Ауру демалысынан басқа, әйелдің СКД-да ертерек тіркелгені туралы анықтама алу керек. Бұл құжат сізге тағы бір реттік төлем алуға құқық береді. Ал еңбекке жарамсыздық парағы мен қолыңызда анықтама болған кезде ғана келесі кезеңге өтуіңізге болады.

Жүктілік және босану бойынша демалысқа өтініш берген әйел жұмыс, оқу немесе қызмет орны бойынша кадр бөліміне хабарласуы керек. Жәрдемақы алуға құқығы бар жұмыс істемейтін аналар Әлеуметтік қамсыздандыру қорына баруы керек.

Жәрдемақы тағайындау туралы өтініш декреттік демалысқа шығумен бір мезгілде беріледі. Әйел ауру демалысында (жүктіліктің 30-шы аптасынан бастап) көрсетілген күні босанғанға дейінгі ауру демалысына шыға алады - бұл қызметкерлердің көпшілігінің ісі. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны дұрыс есептеу үшін жүктілігі және босануы бойынша демалыстың бірінші күні ақылы еңбек демалысының бірінші күні болып есептеледі. Алайда денсаулығы босанғанға дейін жұмысын жалғастыруға мүмкіндік беретін әйелдер өз міндеттерін атқара алады. Содан кейін декреттік демалыстың пайдаланылмаған бөлігі жоғалады, бірақ жәрдемақы мүгедектік туралы куәлікте көрсетілген күннен бастап тағайындалады. Ақшалай қаражатнақты күтім жасаған күннен бастап есептеледі, алайда бұл мерзімінен бұрын босанған қызметкерлерге қолданылмайды - бұл жағдайда төлем толық кезең үшін қарастырылады.

Жалпы, 140 күндік ауруға байланысты стандартты демалысқа қаражат бөлінеді. Егер босану әйелдің немесе оның баласының денсаулығына асқынулармен және ауыр зардаптармен байланысты болса, еңбекке жарамсыздық парағы ұзартылады және оның негізінде төлемдер қайта есептеледі. Жетіспейтін қаражат қызметкердің шотына аударылады.

Декреттік демалысқа ақша қашан шотқа түседі

Заңнама жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы төлеу туралы өтінішті қарау мерзімін нақты белгілейді. Тағайындаудың және соманы есептеудің ең ұзақ мерзімі қызметкердің өтінішінен кейін он күннен аспайды. Ақша шотқа жақын арада, әдетте, кәсіпорында еңбекақы төлеу жүргізілетін күні түседі. FSS арқылы жәрдемақы алуға өтініш бергендер әдетте ұзағырақ күтуге тура келеді. Ал өтініш 10 күн ішінде қаралуға жататынына қарамастан, шотқа төлем өтініш берілген айдан кейінгі айдан ерте түспейді. Төлем жүкті әйелдің банктік шотына аударылады немесе пошталық тапсырыс арқылы жіберіледі.

Декреттік жәрдемақы қалай есептеледі

Қажет болса, әрбір әйел шамамен қанша ақша аудару керектігін есептей алады. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде FSS өтініш берушінің орташа күндік жалақысына негізделеді, сондықтан бұл төлемнің әмбебап сомасын атау мүмкін емес. Қызметкердің жалақысы есепке алынадыдекреттік демалысқа дейінгі екі жыл ішінде оған ай сайын төленетін. Мәселен, мысалы, 2018 жылы есептеу базасы ретінде 2016-17 жылғы деректер алынады.

Нақты соманы есептеу үшін барлық ұйымдар мен кәсіпорындардың бухгалтерлері қолданатын арнайы формула бар. Жәрдемақы бұрынғы 24 айдағы орташа күндік табысқа тең, босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі ауру демалысы күндерінің қосындысына көбейтілген. Бір жұмыс күніндегі орташа жалақыны анықтау үшін болжамды екі жылдық кезеңдегі барлық табыс 730 немесе 731-ге бөлінеді. Сондықтан нәтижені келесіге көбейту керек:

• 140 (70+70) - егер жүктілік жалғыз және қалыпты болса;
• 156 (босанғанға дейін 70 күн және босанғаннан кейін 86 күн) - егер қызметкер туу асқынуын растайтын анықтама берсе;
• 194 (босанудан 84 күн бұрын және 110 күннен кейін) көп жүктілікке арналған.

Бұл сома түпкілікті болады. Жәрдемақыларды есептеудің ерекшелігі әйелдің соңғы 24 ай ішінде қызметкер ретінде тіркелген екі жұмыс берушіге бір уақытта төлем жасау туралы өтініш беру құқығы ғана емес, сонымен қатар басқа жылдарды көрсету мүмкіндігі болып табылады. егер ол алдыңғы екі жылда біраз уақыт болса, есеп айырысу кезеңі. Жаңа туған нәрестені асырап алу кезінде жәрдемақы асырап алушыға бала асырап алған күннен кейінгі 70 күн ішінде, ал егіз баланы асырап алғаны үшін - 110 күн ішінде есептеледі.

Ең көп және ең аз төлемдер

Есептелген жәрдемақы мөлшері болуы тиіс белгілі бір шектеулер бар. 2018 жылы жұмыс істейтін әйелдер үшін ең төменгі жүктілік жәрдемақысы 43 675,80 рубльді құрайды. Сома орташа күндік кірістің белгіленген төменгі шегі негізінде есептеледі - 311,96 рубль. Сол сияқты, сіз егіздердің туылуын күтетін әйелдер үшін босану бойынша жәрдемақының ең төменгі мөлшерін анықтай аласыз - бұл сома 60 521,62 рубльді құрайды.

Шектеу үлкен жалақы алушылар үшін бар. Жәрдемақыларды есептеу үшін ең жоғары күнделікті жалақы - 2017 жылғы сома, 80 рубль. Күнделікті жалақысы осы көрсеткіштен жоғары болса, әйел бала тууға байланысты қандай жәрдемақы ала алады? Қалыпты асқынбаған босану үшін сома 282 493,15 рубльді құрайды.

Негізгі құжаттар тізімі

Декреттік демалысқа шығуды жоспарлаған қызметкерге бірінші кезекте босанғанға дейінгі емханада алған және басшының қолы қойылған науқастық парағы қажет болады. Осы еңбекке жарамсыздық парағымен сіз тікелей ол жұмыс істейтін кәсіпорынның кадр бөліміне баруыңыз керек. Жеке іс бойынша B&R демалысы жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақымен бірге беріледі, бірақ қызметкер екі өтініш жазуы керек - демалысқа (140 күндік стандартты жағдайда) және бала күтіміне байланысты жәрдемақы алуға. Әйел осы кәсіпорында алты айдан аз жұмыс істеген болса, төлемнің ең төменгі сомасын есептеуге болады.

Өтініштер мен еңбекке жарамсыздық парағына қосымша сізге қажет:

• 182n нысанындағы табыс туралы анықтама - ол жәрдемақы алуға өтініш берген кезде ұсынылады және негізгі жұмыс орнында ұсынылады;
• әйелдің тіркелген жері бойынша жәрдемақы алмағанын растайтын құжат;
• еңбек кітапшасынан нотариалды куәландырылған үзінді;
• жұмыспен қамту орталығынан жүкті әйелді ресми жұмыссыз деп тану туралы анықтама (оның орнына жеке кәсіпкердің жабылғаны, адвокаттың немесе нотариустың қызметін тоқтату туралы ақпарат беруге болады) ұсыну қажет. егер жұмыстан шығару себебі кәсіпорынның таратылуы болса, FSS-ке.

Төлқұжаттың түпнұсқасымен FSS аумақтық басқармасына өтініш беру керек. Өтініш беруші жақында тегі өзгерген жағдайда паспортта жаңартылған деректер болуы керек екенін ескеруі керек. Әйтпесе, жәрдемақы төлеуге арналған құжаттар қабылданбайды.

Стандартты өтініш пішіндері жоқ, бірақ оның жалпы құрылымы келесідей:

• жүкті қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорынның немесе FSS филиалының атауы;
• грант тағайындау туралы шешім қабылдаған менеджердің тегі мен аты-жөні;
• паспортқа сәйкес өтініш берушінің тегі, аты және әкесінің аты;
• паспорт деректері (сериясы, құжат нөмірі, берген орган, берілген күні);
• тіркеу орны және нақты тұрғылықты жері туралы ақпарат;
• декреттік демалысты және ақшаны есептеуді сұрайтын өтініштің мазмұны;
• ауру демалысының бірінші және соңғы күнінің күні;
• жәрдемақы алу әдісі (банк деректемелері немесе пошта нөмірі көрсетілгенфилиалдар);
• қолы, күні.

Өтініш қаралғаннан кейін бала күтіміне байланысты демалыс беру және жәрдемақы тағайындау туралы бұйрық жасалады. Құжатты жұмыс беруші кез келген нысанда жариялайды. Бұйрықтың арнайы регламенттелген нысаны жоқ, бірақ әдетте бұл құжатта қызметкердің мәлімдемесіндегідей ақпарат көрсетіледі. Бұйрық шығару кәсіпорын басшысының болашақ анаға еңбек демалысын беруге және жәрдемақы тағайындауға келісімін білдіреді. Құжаттың соңында жауапты орындаушы тағайындалады, ол көбінесе бас бухгалтер болып табылады.

Тапсырысты орындау кезінде, әдетте, проблемалар болмайды, өйткені кез келген ұйымның бухгалтериясы оны қалай дұрыс ресімдеу керектігін біледі. Бұл құжаттың көшірмесі қызметкердің қолында беріледі, ал негізгі данада ол шешіммен танысу туралы қолын қоюы керек.

Ресей Федерациясының аймақтарындағы жүкті әйелдерге тағы қандай жеңілдіктер беріледі

Ресейдің кейбір субъектілерінде негізгі босануға байланысты жәрдемақыдан басқа муниципалитеттер қосымша төлемдерді қамтамасыз етеді. Жергілікті бюджеттерден түрлі шарттармен қаржы бөлінеді. Мысалы, Чувашияда жүктілігі мен босануына байланысты материалдық көмекті тек жұмыссыз әйелдер, оқу орындарының түлектері мен мүгедектер ала алады. Чуваш жәрдемақысының мөлшері өте қарапайым - әйелге шамамен 326 рубль төленеді. жүктіліктің әрбір айы үшін, 12 аптадан бастап.

Кірістері ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болашақ аналар, облыс басшылығыВолгоград облысына 500 рубль мөлшерінде ай сайынғы жәрдемақы бөлінеді. Халықтың аз қамтылған санаттарына Ресей Федерациясының басқа аймақтарында да қамқорлық жасалуда. Облыстық бюджеттен «азық-түлікке» деген жазуы бар жергілікті қосымша төлемдер Томск, Пенза, Ульянов облыстарында жүзеге асырылады. Жүкті әйелдерге берілетін ай сайынғы жәрдемақы мөлшері 300-600 рубль арасында ауытқиды.

Муниципалитеттерден басқа, жұмыс беруші жүкті қызметкерге өз бастамасы бойынша қосымша ақы белгілей алады. Бірақ бұл жағдайда жәрдемақыға жеке табыс салығы салынады, сондықтан кәсіпкерлердің көпшілігі бұл төлемді бухгалтерлік есепте материалдық көмек ретінде жасайды. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша төлем 50 мың рубльден аспауы керек.

Аяқтау

Жүктілікке және босануға байланысты төлем жұмыс істейтін әйелдерге, мемлекеттік қызметкерлерге, сондай-ақ күндізгі бөлімде білім алатын студенттерге, аспиранттарға төленеді. Бұл әйелдердің табысы Әлеуметтік қамсыздандыру қорына аударымдардан ұсталады, яғни олардың уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға толық құқығы бар. Жәрдемақы негізгі жұмыс орны бойынша бала күтіміне байланысты демалыспен бір мезгілде беріледі. Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған әйелдер төлемді тағайындау үшін ҚҚС аумақтық басқармасына өтініш беруі керек.