Демалыс төлемі қалай есептеледі? Есептеу мысалдары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Биыл ресми жұмыспен қамтылған азаматтардың демалыс қорын есептеудің жаңартылған тәртібі енгізілді. Қаржыны есептеудің бұрын белгіленген жүйесіне өзгерістер енгізу қажеттілігі адамдарды еңбек міндеттерінен босататын мерекелер санының артуына байланысты туындады.

Мерекелердің пішіндері мен өлшемдері

Қолданыстағы еңбек заңнамасы әрбір қызметкерге жылына бір рет кепілдік берілген демалыс құқығын береді. Бұл жағдайда жұмысшы белгілі бір мөлшерде ақша алады (демалыс ақысы). Сондай-ақ адам жұмыста болмаған кезеңде оның қызмет орны мен мамандығы өзгеріссіз қалады. Демалыс ақшасы қалай есептеледі деген сұраққа жауап бермес бұрын демалыс түрлеріне тоқталып өткен жөн. Ақпарат төменде берілген.

Демалыстың бес негізгі түрі бар:

• әр қызметкерге жылына бір рет сену;
• оқу демалысы;
• "отбасылық себептермен";
• босану (әйелге жүктілігіне және алдағы босануына байланысты беріледі;жас баланы үш жасқа толғанша бағу).

Стандартты демалыс мүмкіндіктері

Әрбір қызметкерге тиесілі жыл сайынғы еңбек демалысы нақты жұмыс істеген уақытына, кемінде 11 айға беріледі. Оның мөлшері жиырма сегіз күнтізбелік күнді құрайды. Қызметкерге еңбек демалысының көрсетілген түрі кәсіпорын әкімшілігінің келісімі бойынша 6 ай нақты жұмыстан шыққаннан кейін берілуі мүмкін. Дегенмен, бұл жағдайда аванстық төлем принципі қолданылады.

Тиісті мемлекеттік аккредитациясы бар оқу орнында бастапқы жоғары білімді (сырттай оқу нысаны бойынша) алған кезде оқу демалысы беріледі. Ол сессияның ұзақтығына беріледі, оның мерзімі жұмыс берушіге жіберілген ЖОО анықтамасында көрсетіледі. Демалыстың бұл түрі бітіру емтихандарын тапсыру және студенттің дипломын қорғау уақытына да беріледі.

Еңбек міндеттерін орындаудан босатылатын үшінші уақыт нысаны белгілі бір жеке жағдайлардың болуына байланысты еңбек демалысы қаражатын есептемей, қызметкердің өз қаражаты есебінен беріледі. Оның мерзімі жылына екі аптаға дейін жетуі мүмкін (жұмыс берушімен келісім бойынша).

Декреттік демалыс

Ана болуға дайындалып жатқан әйелге жұмыс берушіге белгіленген үлгідегі медициналық парақ берген жағдайда нақты туғанға дейін жүз қырық күн мерзімге «декреттік» деп аталатын демалыс беріледі.. Үш айға толмаған нәрестені асырап алу фактісі болған жағдайда қажетжетпіс күндік осындай демалыс.

Бала туылғаннан кейін ата-ананың біріне бала үш жасқа толғанға дейін күтім жасау үшін демалыс берілуі мүмкін. Көрсетілген пішіннің соңғы мерзімі 3 жасқа толған баланың туған күніне сәйкес келеді.

Жоғарыда аталған барлық жағдайларда демалыс төлемі қалай есептелетіні төменде сипатталады.

Жалпы есеп айырысу тәртібі

Жалпы ереже бойынша, еңбек демалысына шығатын қызметкерге төленетін демалыс қорын есептеу кезінде бастапқыда демалыс күндерінің жалпы санын бір жұмыс күнінің табысына көбейту принципі қолданылады. Соңғысының орташа құнын есептеу үшін келесі формула пайдаланылады, онда жұмыс күніндегі орташа табыс табысқа тең (жалақы + бонустық төлемдер + қосымша төлемдердің әртүрлі түрлері, әдетте, бюджеттік сала қызметкерлеріне есептелген) бөлу: 12 санына (бір жылдағы айлар саны), 29, 3 санына (заңмен белгіленген орташа статистикалық коэффициент).

Мысалы, қызметкердің өткен жылдағы жалпы табысы 800 000 рубльге тең, 12-ге және 29-ға, 3-ке бөлінеді. Нәтижесінде біз 2275 рубль 31 тиын аламыз. Бұл бір жұмыс күнінің орташа құны. Осыдан кейін біз көрсетілген соманы демалыс күндерінің санына көбейтеміз, айталық 24. Нәтижесінде біз 54607 рубль 50 тиын аламыз. Бұл демалыс қорының жалпы сомасы.

Қызметкердің табысы болмайтынын айта кеткен жөнауруханалық ақша деп аталатын ақшаны, сондай-ақ өтемақылардың әртүрлі түрлерін (жол жүру, ұялы телефон төлемдері, медициналық процедуралар, материалдық көмек) қамтиды. Жоғарыдағы мысал демалыс ақысы қалай дұрыс есептелетіні туралы сұрақтың жауабын ашады.

Демалыстарды төлеу кестелері мен уақыты

Жалпы, барлық кәсіпорындар өз қызметкерлерін бұрын жасалған демалыс кестелері бойынша демалысқа жіберудің белгіленген ережесін сақтайды. Бұл ретте жаңадан қабылданған қызметкерлер еңбек міндеттерін құрастырмай-ақ уақытша босатылуы мүмкін, уақыты басшылықпен келісім бойынша белгіленеді. Демалыс бастапқы жұмыс жылында да мүмкін, егер бұл қызметкердің еңбек шартында тікелей көрсетілсе.

Демалыс қаржысы басқа төлемдермен қатар салық салынатындықтан, компания есепшісіне барлық құжаттарды тексеру, сондай-ақ салықтар ұсталуы тиіс демалыс ақысын есептеу үшін белгілі бір уақыт қажет. Елімізде қолданыстағы заңға сәйкес, еңбек демалысының ақысы қызметкерге еңбек демалысының басталуына 3 күн қалғанда төленуі тиіс. Бұл ережені бұзу ұйымға үлкен айыппұл салуға әкеп соғады.

Демалыс уақыты

Демалыс кезеңінің ұзақтығы демалыс күндерінің саны тікелей байланысты жұмыс беруші мен оның қызметкері арасындағы келісімдерде көрсетілген шарттарда көзделген, белгіленген толық немесе толық емес жұмыс күнінің күнделікті режимдеріне байланысты. Қолданыстағы жалпы ережеге сәйкес жыл сайынғы міндетті еңбек демалысы жиырма сегізді құрайдысенбі мен жексенбі бар жылдағы күнтізбелік күндер.

Демалыс уақытын есептеу кезеңі міндетті түрде қызметкердің еңбек міндеттерін орындаған, сондай-ақ орнын сақтай отырып жұмыста болмаған уақытын қамтуы тиіс. Сондай-ақ белгіленген мерзімде отырыстарда, іссапарларда, сырқаттанушылық демалысында, мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде, сондай-ақ әкімшіліктің бұзуына байланысты арнаулы органның шешімі бойынша жұмыс циклі тоқтатылған жағдайларда еңбекті қорғаудың белгіленген ережелерінің.

Қызметкер жұмыстан заңсыз шығарылып, кейіннен сот тәртібімен жұмыс орнына қалпына келтірілген жағдайда бұл жұмыста болмаған кезең де демалыс кезеңіне қосылуға құқық береді. Қызметкерлердің жекелеген санаттарына демалыстың жеке ең аз уақыт аралығы беріледі. Сонымен, кәмелетке толмағандар мен мемлекеттік қызметкерлер, сондай-ақ мүгедектер үшін – отыз күн, қауіпті өндірістер жұмысшылары үшін – қырық тоғыз, мұғалімдер үшін – қырық екі күннен елу алты күнге дейін. Жоғарыдағы ақпарат демалыс ақысы қай кезеңге есептеледі деген сұраққа толық жауап береді.

Жұмыстан босатылған кездегі ақшалай төлемдер

Қызметкердің кәсіпорыннан кетуіне байланысты қаржы төлемі өзінің ерекшелігімен ерекшеленеді, жұмыстан босатылған кезде еңбек демалысы қалай есептелетінін түсіну үшін төмендегі ақпаратты мұқият оқып шығу керек.

Бір жыл жұмыс істемеген, бірақ бұрыннан жұмыс істеген қызметкер жұмыстан босатылған жағдайдаалдын ала толыққанды демалысқа шыққан адамдар, одан белгілі бір сома шегеріліп, соңғы есептеуді жасау кезінде ескерілетін демалыс үшін шектен тыс берілген күндер саны есепке алынады. Толық жыл жұмыс істеген және белгіленген еңбек демалысын «алып тастамаған» қызметкер жұмыстан босатылған кезде, керісінше, заңды демалыс үшін пайдаланылмаған күндер үшін ақшалай өтемақы төленеді. Көрсетілген өтемақы екі жағдайда да демалыс ақысына бірдей есептеледі (бір күннің орташа құны күндер санына көбейтіледі).

Декреттік демалыстан кейін демалыс төлемі қалай есептеледі

Жарлық бойынша жұмысқа оралған әйелдің нақты қанша жұмыс істегеніне қарамастан жыл сайынғы негізгі еңбек демалысына барлық құқықтары бар екенін есте ұстаған жөн. Жүктілік және босану бойынша демалыстан кейінгі демалыс ақысын есептеу кезінде оның жұмыс істеген соңғы жылындағы орташа орташа табысы алынады, одан бір күннің орташа құны келесі формула бойынша есептеледі.

Табыс 500 000 рубль делік. Ол бір жылдағы айлар санына (12), сондай-ақ орташа коэффициентке (29, 3) бөлінеді. Нәтижесінде біз қажетті көрсеткішке келеміз: 500/12/29, 3=1422 рубль. Біз бұл соманы демалыс күндерінің санына (28) көбейтеміз, демалыс қаражаты ретінде әйелге тиесілі өтемақы сомасын аламыз. Біз мынаны қарастырамыз: 1422 x 28 \u003d 39 816 рубль.