Операциялық және техникалық қызмет көрсететін персонал: міндеттері мен лауазымдық сипаттамасы

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Бізді жұмысы ірі жабдықты шығаруға бағытталған көптеген кәсіпорындар қоршап жатыр: зауыттар, фабрикалар, өндіріс және т.б. Дұрыс және күтпеген жағдайларға байланысты жұмыс уақытша тоқтатылатын әртүрлі жағдайлар бар. Бірде-бір кәсіпорын жедел және жөндеу персоналынсыз жұмыс істей алмайды. Әрі қарайғы жұмыс осы мамандарға байланысты. Бірақ олар қандай адамдар, олар не істейді және пайдалану және техникалық қызмет көрсету персоналына кімдер жатады?

Жалпы түсінік

Қолданыстағы электр қондырғыларына қызмет көрсететін, жөндеу, монтаждау, іске қосу, сондай-ақ қажет болған жағдайда жедел коммутацияны жүзеге асыратын адамдар. Бұл лауазымға жоғары профильді біліктілігі бар адамдар ғана өтініш бере алады.

Операциялық және техникалық қызмет көрсету персоналына кім жатады?

Бұл лауазымды жөндеу, реттеу және орнату бойынша жедел жұмыстарды орындауға қабілетті, арнайы оқытылған, жоғары білікті және оқытылған персонал атқара алады.оған тағайындалған электр қондырғылары.

Операциялық және техникалық қызмет көрсету персоналы «электротехникалық» қызметкерлер санатына жатады. Бұл жұмыста қол жеткізудің бес деңгейі бар, олар топтарға бөлінеді. Әр топтың қызметкерінің өз өкілеттіктері мен міндеттері бар.

Топтарға кіру

Топ нөмірі операциялық және техникалық қызмет көрсету персоналының лауазымдық сипаттамасына сәйкес еңбек өтіліне, біліктілігіне, біліміне, білімі мен практикалық дағдыларына байланысты.

I топ кіріспе брифингтен, ауызша білімді тексеруден, сондай-ақ алғашқы медициналық көмек көрсету және белгілі бір электр қондырғыларымен қауіпсіз жұмыс істеу теориясын білуге тестілеуден кейін тағайындалады.

II топ қызметкерге жетпіс екі сағаттық оқу курсын аяқтағаннан кейін тағайындалуы мүмкін. Курсты аяқтағаннан кейін қызметкер кішігірім емтихан тапсыруы керек, онда тәжірибеде ол тәлімгерге алған білімін көрсетуі керек. Сонымен қатар, сіз электр жабдығының техникалық сипаттамалары және өзіңізді электр тогының соғуынан қорғау туралы барлық қажетті білімді көрсетуіңіз керек.

ІІІ топты бірінші немесе екінші топтағы жедел және техникалық қызмет көрсету персоналы лауазымында жұмыс тәжірибесін (бір айдан үш айға дейін) алғаннан кейін алуға болады. Қабылдаудың үшінші тобын алу үшін қызметкер техникалық қызмет көрсету тәртібін және электротехниканың жұмыс принципін білуі керек. Қауіпсіздік ережелерін білу, тізімжұмыстардың әрбір сериясына қойылатын талаптар мен жауапкершіліктер. Жабдықтың жұмысын дұрыс бақылап, құрылғының қауіпсіз жұмысын орындай алу.

IV топты алдыңғы топта төрт-алты ай жұмыс істегеннен кейін алуға болады. Сонымен қатар, емтиханда сіз техникалық мектеп курсы деңгейінде технологияны білуіңіз керек, еңбекті қорғау, жабдықты пайдалану, өрт қауіпсіздігі және қажет болған жағдайда алғашқы медициналық көмек көрсету ережелерін білуіңіз керек. Жұмысшы жұмыс істейтін учаскенің жабдық жоспарларын зерделеу және қауіпсіздік шараларын қолдана білу, сонымен қатар басқа жұмысшылардың жұмысын сауатты бақылай білу. Сонымен қатар, қызметкерлерге брифинг өткізу дағдыларын меңгеріңіз.

V топ алдыңғы топпен бір жылдан екі жылға дейін жұмыс істегеннен кейін тағайындалады. Қызметкерде болуы керек білім: өз лауазымы шегінде жабдықты пайдаланудың техникалық сипаттамаларын, схемалары мен ережелерін, сондай-ақ технологиялық және өндірістік процестерді білу. Әдістерді жетілдіріңіз, қызметкерлерге қойылатын талаптар мен тапсырмаларды нақты көрсетіңіз, қызметкерлерді технология мен өрт қауіпсіздігінің негізгі ережелеріне үйрете алу.

Әр емтиханның нәтижесі бойынша қызметкерге жабдыққа қол жеткізу тобы мен дәрежесін растайтын арнайы сертификат беріледі.

Операциялық және техникалық қызмет көрсету персоналының міндеттері

Негізгі жауапкершілік – тағайындалған қондырғыларда жедел әрекет ету және техникалық қызмет көрсету және жөндеу әрекеттерін орындау. Ерекшелік - міндет, олай емесосы қондырғыларда орындалады.

Операциялық қызметкерлер:

• жұмыс орнын дайындау үшін белгілі бір әрекеттерді орындау;
• техникалық жабдықтың жұмыс режимдерін ауыстыру;
• жабдықты профилактикалық тексеру;
• құрылғыларды жөндеу және орнату;
• әріптестерге кіру рұқсатын өшіру (топқа байланысты).

Операциялық және техникалық қызмет көрсету персоналына қызметкерлердің, әсіресе өздерінің өмірі мен денсаулығына қауіпсіз жұмыс үшін үлкен жауапкершілік жүктеледі.

Көшірме

Операциялық және техникалық қызмет көрсету персоналының қайталануы – бұл қосымша тағылымдамадан кейінгі жұмыс және қызметкердің білімін тағы бір тексеру. Мұндай тәртіпті комиссия жұмыста (алты айдан астам) үзіліс кезінде немесе басшылық талап еткен басқа жағдайларда тағайындайды.

Көбейту кезінде электр қондырғыларымен жұмыс істеу және жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелері бойынша негізгі білімдері тексеріледі. Мұндай процедура уәкілетті органдар бекіткен жедел және техникалық қызмет көрсететін персонал туралы ережелерді ескере отырып, бағдарламаға сәйкес жүзеге асырылады.

Қайталануға рұқсатты уәкілетті органдар барлық қажетті органдарды, сондай-ақ келіссөздер жүргізіліп жатқан үшінші тарап ұйымдарын алдын ала хабардар ете отырып береді.

Қайталанудың ұзақтығы мен мәні

Жетекшілік функциясы бар (IV және V топтар) пайдалану және жөндеу персоналының қайталану ұзақтығы кемінде он екі жұмыс ауысымын құрайды. Бірінші, екінші және үшінші топтар үшін екіден он екіге дейінгі жұмыс ауысымы. Көбірекбұл процедураны орындаудың нақты мерзімін уәкілетті органдар мен емтихан комиссиясының төрағасы анықтайды.

Қайталау кезінде ауызша білімді тексеруден кейін қызметкер журналда белгісі бар өртке қарсы және авариялық дайындықтан өтуі керек. Оқытудың тақырыбы бағдарламамен анықталады. Қанағаттанарлықсыз баға болған жағдайда қайталау процесі он екі жұмыс ауысымынан аспайтын мерзімге ұзартылады және қосымша оқу іс-шаралары тағайындалады.

Бұл процедураны сәтті аяқтағаны туралы сертификатсыз қызметкер жұмыс істеуге рұқсат етілмейді.

Тәжірибе

Қайталаудан өтпес бұрын қызметкер тағылымдамадан өтуі керек.

Тағылымдаманы ең тәжірибелі және білікті қызметкер қадағалайды. Бұл процедура сонымен қатар әр позиция үшін ерекшеленетін нақты бағдарлама бойынша жүзеге асырылады. Тағылымдама ұзақтығы екіден он төрт жұмыс ауысымына дейін. Ауысымдардың санын басшылық белгілейді. Жұмыс өтілі үш жылдан астам болса, бригада басшысы бағынысты қызметкерді тағылымдамадан босатуы мүмкін.

Бұл іс-шараның ұзақтығы қызметкердің біліміне, жұмыс тәжірибесіне және біліктілігіне байланысты жеке белгіленеді.