Сарапшының міндеттері: лауазымдық сипаттамасы, құқықтары мен міндеттері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Сарапшы ретінде жұмыс істеу бұл маманның зерттеу жүргізіп, тапсырыс берушінің немесе өзі жұмыс істейтін компанияның алдына қойған мәселелер бойынша пікірлерін беретінін білдіреді. Оның негізгі мақсаты – материалдардың шынайылығын анықтау, дәлелдемелерді анықтау және белгілі бір фактілерді растауға қатысты басқа да істерді жүргізу.

Мамандар мемлекеттік органдарда, компанияларда және фирмаларда қажет. Сондай-ақ, мұндай кәсіпқой тәуелсіз сарапшы ретінде әрекет етіп, жеке тапсырыстарды орындай отырып, өз бетінше жұмыс істей алады. Әр түрлі салада көптеген мамандар бар. Мысалы, несиелік қызметкердің міндеттеріне клиенттің қарызды өтеу қабілетін тексеру кіреді, ал сот қызметкері сотқа оңай жету үшін қылмыс фактілерінің дәлелдерін іздейді. үкім.

Жалпы ережелер

Бұл лауазымға қабылданатын қызметкер – маман. Ірі ұйымдарда оның өз бағыныштылары болуы мүмкін. Тағайындау немесе жұмыстан босатуБұл қызметкер тек бас директор бола алады. Бұл жұмысқа тұру үшін сізге сәйкес білім мен жұмыс тәжірибесі болуы керек.

Біліктілік талаптары

Сарапшы лауазымын алу және оның міндеттерін орындау үшін жоғары кәсіптік білімі және сарапшылық қызмет саласында кемінде бір жыл жұмыс өтілі бар адам қажет. Өтініш берушінің Ph. D дәрежесі болса, жұмыс берушілер жұмыс тәжірибесін көрсетуді талап етпейді. Сондай-ақ қызметкердің сараптама қызметін өз бетінше жүзеге асыру құқығын растайтын құжатты алу қажет.

Аға сарапшы лауазымын алу үшін кәсіби жоғары білім алу керек. Сонымен қатар, қызметкердің ғылыми дәрежесі бар кемінде екі жыл жұмыс өтілі болуы керек, үміткерлер үш жылға дейін тиісті салада жұмыс істеуі керек, бірақ маманның бұл жұмысқа орналасу үшін бес жыл немесе одан да көп тәжірибесі болуы керек.. Сондай-ақ оның сараптамалық қызметпен өз бетінше айналыса алатынын растау қажет.

Жетекші маман лауазымына келетін болсақ, онда жоғары білім және он жылдық тәжірибе керек. Егер талапкердің ғылым докторы және кандидаты ғылыми дәрежесі болса, онда бес жыл тәжірибесі жеткілікті. Және тәуелсіз сараптамалық қызметті жүзеге асыру құқығын растайтын тиісті құжат.

Білім

Сот сарапшысының міндеттерін орындау үшін қызметкер еліміздің конституциясын білуі, сарапшылық қызметке тікелей қатысты барлық құқықтық және нормативтік актілерді зерделеуі керек.мекемелер, сот сараптамасының нормалары мен актілері, олар қандай әдістермен және нормалармен жүргізіледі.

Қызметкер осы саладағы озық және шетелдік тәжірибені меңгеруі, барлық қажетті құжаттардың қалай ресімделетінін, қойылған міндеттерді шешу үшін қажетті құрал-жабдықтарды қалай пайдалану керектігін, сонымен қатар сапаны және статистикалық бақылауды білуі керек. сараптама арқылы алынған нәтижелерді өңдеу. Ол сондай-ақ компанияның ережелерін, ережелерін және жарғыларын білуі керек.

Бағытталған

Сарапшының міндетін сапалы орындау үшін қызметкер өз қызметінде жергілікті актілерді және өзі жұмыс істейтін мекеменің барлық ұйымдастыру-басқару құжаттамасын басшылыққа алуы керек. Қызметкер ішкі тәртіп ережелерін, қауіпсіздік техникасын, еңбекті қорғауды және санитарлық тазалықты сақтауы керек. Сондай-ақ ол өз жұмысында басшылықтың барлық жарлықтары мен бұйрықтарын, лауазымдық нұсқаулықтың тармақтарын ескеруі керек.

Функциялар

Сарапшының міндеттеріне сараптамалар мен сараптамалық зерттеулер жүргізу кіреді.

Қызметкер өз құзыреті шегінде кешенді және комиссиялық емтихандарды өткізуге қатысуы керек. Сондай-ақ ол осы саладағы озық әлемдік әзірлемелерді тәжірибеге енгізуге міндетті. Оған құқық бұзушылықтардың санын азайтуға бағытталған ұсыныстарды әзірлеу жүктелуі мүмкін. Сонымен қатар, сарапшы оқу-әдістемелік жұмыстарға қатысадыол жұмыс істейтін мекеменің қызметкерлері.

Бас сарапшының міндеттері

Бұл лауазымның басшысы сараптамалық іс-шараларды қорытындылауға қатысуға, сондай-ақ қолданыстағы схемалар мен тәжірибелерді жақсарту үшін не істеу керектігі туралы ұсыныстар дайындауға міндетті.

Ол басқа қызметкерлермен бірге емтихандарды өткізудің жаңа әдістері мен әдістерін әзірлеумен айналысады, ғылыми-зерттеу қызметін жүзеге асырады. Айта кетерлік жайт, бұл қызметкер елдегі еңбек кодексінің шегінен шықпай-ақ, сарапшының міндетін үстеме уақытта орындауға шақырылуы мүмкін.

Құқықтар

Сарапшы лауазымын алған қызметкер қарамағындағыларға оның міндеттері мен функцияларына қатысты нұсқаулар беруге құқылы. Сондай-ақ ол өз қызметкерлерінің өздеріне жүктелген тапсырмалар мен тапсырмаларды қаншалықты жылдам және тиімді орындайтынын бақылауға құқылы.

Оның жұмыс істеуі үшін мекеменің барлық бөлімдерінен сұрау салуға және барлық қажетті ақпаратты, материалдар мен құжаттарды алуға құқығы бар. Егер оған жүктелген міндеттер өндірістік мәселелерді шешуге сырттан қатысуды қажет ететін болса, ол сыртқы ұйымдармен ынтымақтасуға құқылы. Оның құзыретіне құжаттарға қол қою, басшыларға кадрлық өзгерістерді ұсыну, оның ішінде жұмыстан босату, қызметке қабылдау, қызметкерден бонус немесе айыппұл салу кіреді.

Жауапкершілік

ОрындалудаСарапшының мiндеттерi, қызметкер өз функцияларын, басшылықтың нұсқауларын орындамағаны немесе тиiсiнше орындамағаны үшiн, сондай-ақ өз өкiлеттiгiн жеке мақсатта пайдаланса немесе одан асып кетсе жауапты болады. Ол басшылыққа орындалған жұмыс туралы жалған ақпарат берген жағдайда жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Қызметкер компания ережелерінің бұзылуын анықтаса және бұзушылықтың алдын алу үшін ешқандай әрекет жасамаса, әрекетсіздік үшін жауапты болады. Ол өз бөлімінде еңбек тәртібін сақтамаған жағдайда да жауапқа тартылуы мүмкін.

Өнімділікті бағалау

Бұл қызметке келген қызметкер өз міндеттерін сапалы және уақытылы орындауға міндетті және бұл мемлекеттік деңгейде бақыланады. Күн сайын оның жұмысын тікелей басшысы бағалайды. Екі жылда бір рет сарапшының жұмысын оның таңдалған кезеңдегі қызметі туралы есеп беру деректері негізінде аттестаттау комиссиясы тексеруі тиіс.

Қорытынды

Маман сарапшының міндеттері ғылыми қызметкердің міндеттерінен өзгеше. Сондай-ақ қызметкерлердің міндеттерінің айырмашылығына олар жұмыс істейтін компанияның қызмет саласы әсер етеді. Сондықтан толық және нақты жұмыс сипаттамасымен кәсіпорынның өзінде ғана таныса аласыз.

Қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорында осы құжатпен танысқаннан кейін ол міндетті түрде оны басшыларымен келісу керек. Сонда ғана ол өз міндеттерін орындауға кіріседі.

Сонымен қатар бұл жұмысқа тұру үшін арнайы білім алу, сонымен қатар қызметкердің сараптамалық қызметпен айналысуға рұқсат етілгенін растайтын құжаттары болуы және қызметкердің біліктілігіне қарай жұмыс тәжірибесінің болуы қажет..