Еңбек шартының міндетті және қосымша шарттары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбек шартында бірқатар нақты шарттар бар. Бұл шарттар қандай және олардың айырмашылығы осы мақалада талқыланады.

Еңбек шарты: жалпы сипаттама

Еңбек шарты екі тараптың: жұмыс беруші мен қызметкердің негізгі міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігінің элементтерін белгілейді. Еңбек шартының арқасында екі тараптың функциялары қатаң реттеледі, нәтижесінде екі жақтан да заң бұзушылықтар болмауы керек.

Ұсынылған құжат шарттардың екі тобын қамтиды: бұл еңбек шартының міндетті және қосымша шарттары. Міндетті шарттар барлық нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жазылуы керек. Басқаша айтқанда, олар ережелерді сақтауы керек. Бұл шарттардың атауынан көрініп тұрғандай, олар ажырағысыз және екі тараптың да қатаң сақталуы керек. Еңбек шартының қосымша талаптары салыстырмалы түрде еркін түрде белгіленуі мүмкін. Жұмыс беруші оларды қабылдай алады немесе қысқарта алады. Қызметкермен бәрі біршама ерекшеленеді: мысалы, қосымша орналастырушарттарға жол берілмейді. Ең бастысы, олар оның кәсіби жағдайын айтарлықтай нашарлатуы мүмкін.

Жұмыс беруші туралы

Жұмыс беруші еңбек шарты тараптарының бірі болып табылады. Бұл қызметкерлермен реттелетін кәсіби қарым-қатынасқа түсуге міндетті заңды немесе жеке тұлға. Қарастырылып отырған пәннің бірқатар міндеттері бар, олардың ішінде ең негізгілерін атауға болады:

• жұмыспен қамтамасыз ету мүмкіндігі;
• қызметкерлерге сапалы және уақытылы еңбекақы төлеу қажеттілігі;
• еңбек кодексінде көрсетілген әрекеттер немесе әрекеттер үшін жауапкершілікке тартылу міндеті;
• еңбек шартының міндетті және қосымша шарттарын бекіту және реттеу мүмкіндігі.

Жұмыс берушілер – заңды тұлғалар – әдетте, ресми тіркелген ұйымдар. Жұмыс берушілер - жеке тұлғалар жеке кәсіпкерлер (немесе олар емес тұлғалар), адвокаттар, нотариустар және азаматтардың кейбір басқа санаттары болып танылады.

Қызметкер туралы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабы қызметкерді жұмыс берушімен белгілі бір құқықтық қатынастарға (бұл жағдайда еңбек қатынастары) кірген тұлға ретінде анықтайды. Қарапайым тілмен айтсақ, қызметкер - бұл жұмысқа қабілетті және жұмысқа дайын кез келген адам.

Еңбек қатынастарына он алты жасқа толған адамдар ғана тартыла алады (кейбір жағдайларды қоспағанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де көрсетілген). Егер он бес жасқа толған азамат негізгі жалпы білім алса, онда ол сәйкесінше ғана жұмыс істей аладыденсаулығына ауыр зиян келтірмейтін жеңіл мамандықтар. Бұл он төрт жастан асқан адамдарға да қатысты. Бұл адам оқудан бос уақытында және заңды өкілдерінің немесе ата-анасының келісімімен жеңіл еңбек мамандықтары бойынша жұмыс істей алады. Осы жағдайлардың барлығында еңбек шартының міндетті және қосымша талаптары көрсетілуі керек.

Келісімшарттың мазмұны

Еңбек шартының мазмұны туралы аздап айтып өткен жөн. Онда қандай элементтер мен нүктелерді көрсету керек? Шарттарды қалай бөлу керек? Бұл сұрақтардың барлығына арнайы нормалар жауап береді, соған сәйкес әртүрлі кәсіби салаларда құжаттар ресімделеді.

Еңбек шартының мазмұны, шын мәнінде, қызметкерге қолданылатын және жұмыс беруші сүйенетін барлық шарттар мен талаптарды қамтиды. Бастапқыда, әрине, жалпы ақпарат көрсетіледі. Бұл жұмысшының тегі, аты және әкесінің аты, СТН, жұмысшының жеке басын растайтын құжаттар туралы негізгі мәліметтер, сондай-ақ шарт жасасу орны мен уақыты болуы мүмкін. Сонымен қатар, құжатта қызметкермен шарт жасасқан ұйым туралы ақпарат болуы керек. Төменде еңбек шартының барлық қажетті міндетті және қосымша шарттары берілген.

Еңбек шартының ерекше белгілері

Еңбек шартын жасау кезінде көптеген мәселелер жиі туындауы мүмкін. Сонымен, негізгі шарттарды немесе функцияларды жеткілікті түрде егжей-тегжейлі ашып көрсетуге немесе нормаларды сақтамауға байланыстышарт еңбек емес, азаматтық құқық болуы мүмкін. Бұл жағдайда қалай болу керек? Ең алдымен, жұмыс істейтін адамның міндеттерінің ерекшеліктерінен шығу керек. Мамандығы, лауазымы, біліктілігі және басқа да негізгі тармақтар нақты анықталуы керек.

Қызметкердің мамандығына сәйкес келетін және жұмыс кестесімен тығыз байланысты белгілі бір еңбек функциясы болуы керек. Сондай-ақ айта кететін жайт, азаматтық-құқықтық құжаттардан айырмашылығы, еңбек шарты еңбектің нәтижесі емес, нақты тапсырманың нақты орындалуы болып табылады. Бұған, сонымен қатар, еңбек шартының міндетті және қосымша талаптары кіреді.

Еңбек функциясы түсінігі

Еңбек функциясының түсінігі толығырақ ашылуы керек. Заң бұл ұғымды қалай анықтайды? Еңбек кодексі оны жұмыс кестесіне, біліктілік деңгейіне немесе санатына, алынған жұмыс түріне және т.б. сәйкес белгілі бір мамандық бойынша жұмыс деп сипаттайды.

Еңбек функциясы, егер бар болса, арнайы лауазымдық нұсқаулықтармен оңай анықталады. Сондай-ақ, ұсынылған тұжырымдама еңбек шартының міндетті шартына қатысты екенін атап өткен жөн.

Еңбек шартының мазмұнына тағы қандай элементтер кіреді? Қосымша шарттар мен міндетті, олардың ерекшеліктері мен сипаттамалары төменде келтірілген.

Алғышарттардың бірінші тобы

Еңбек шартында берілуі тиіс әртүрлі шарттар, шын мәніндекөптеген. Әрі қарай олардың ең негізгісін ғана талқылайтынымызға қарамастан, барлық элементтердің жалпы санын әлі де бірнеше тарауларға бөлу керек.

Сонымен, еңбек шартында қандай шарттар міндетті болып саналады? Біріншіден, бұл жұмыс орны. Ол қызметкердің нақты қай жерде жұмыс істейтіні көрсетіледі: негізгі ұйымда, филиалда, кез келген өкілдікте, жеке кәсіпкерде және т.б. Еңбек шартында жұмыс орнының орналасқан жерінің нақты анықтамасы болуы керек. Екіншіден, бұл еңбек функциясы. Бұл жоғарыда қарастырылған еңбек шартының ең маңызды элементі. Дегенмен, еңбек функциясы көптеген параметрлер мен нормаларға сәйкес келуі керек екенін атап өткен жөн. Қызметкердің міндеттері, сондай-ақ оның нақты еңбек функциясы анықталатын тұтас классификация бар.

Міндетті шарттардың екінші тобы

Жұмыс орнының орналасқан жері мен азаматтың нақты еңбек функциясынан басқа, еңбек шартының міндетті шарттарына еңбек қатынастарының басталған күні де кіреді. Бұл көптеген бірдей маңызды элементтермен байланысты шынымен маңызды бөлшек. Бұл еңбек ақы төлеудің басталуы және Зейнетақы қорына аударымдардың басталуы және еңбек өтілін жинақтау басталатын немесе жалғасатын сәт. Еңбек шартының жасалған күні туралы барлық ақпарат құжаттамада анық жазылуы керек.

Келесі маңызды шарт – жалақы. Жалақы көптеген әртүрлі критерийлерді қамтиды. Мұнданегізгі жалақыны (немесе тарифтік мөлшерлеменің мөлшерін), әр түрлі қосымша ақыларды, үстемеақыларды, сыйлықақыларды, демалысты немесе жұмыстан босатуды қамтиды. Бұл шарттардың барлығы еңбек шартында міндетті түрде белгіленуі керек.

Міндетті шарттардың үшінші тобы

Еңбек шартының қосымша шарттарына не жатады деген сұраққа көшпес бұрын міндетті шарттар тақырыбын толығымен аяқтау қажет. Бұл жағдайда тағы нені атап өту керек? Құжатта міндетті түрде жазылуы тиіс элементтерге демалыс режимі мен жұмыс уақыты да кіреді. Бұл мереке және демалыс күндерінің кестесі, түскі үзілістер, жұмыс уақыты мен күндері туралы ақпарат.

Қиын немесе ауыр жұмыс үшін өтемақы да құжатта көрсетілуі керек. Жеке еңбек жағдайларының сипаттамалары туралы ұмытпаңыз. Бұдан, айтпақшы, тағы бір міндетті шарт шығады: жұмыстың сипатын сипаттау. Біз арнайы классификация және онымен белгілі бір жұмыс сәттерінің корреляциясы туралы айтып отырмыз (жылжымалы жұмыс түрі немесе жоқ, физикалық қабілеттерге немесе интеллектуалды және т.б. назар аудара отырып).

Міндетті шарттар тобына да жататын соңғы тармақтар қызметкердің әлеуметтік сақтандыруының көрсеткіші, сондай-ақ заңда көзделген кейбір нормалар болып табылады.

Қосымша шарттар

Ең алдымен, жалпы қандай қосымша еңбек жағдайлары бар екенін түсінген жөн. Біріншіден, кіру құқығы немесекез келген жолмен оларды реттеу тек жұмыс берушіге тиесілі. Екіншіден, қосымша шарттар қызметкердің еңбек функцияларын тиімді орындауына ешбір жағдайда кедергі болмауы керек.

Өз алдына қосымша шарттар дұрыс орындалмаған немесе стандарттарға сәйкес келмеген жағдайда еңбек шартын «жамауға» мүмкіндік беретін кейбір элементтер болып табылады. Сонымен, егер нысандағы ақауға байланысты құжат жарамсыз деп танылуы мүмкін болса, оған барлық жетіспейтін пункттер енгізіледі. Бұл қосымша шарттар. Жұмыс беруші еңбек шартын жасау кезінде қандай қосымша шарттарды ескеруі мүмкін? Мұндай жағдайлардың көптеген түрлері бар, бірақ ең негізгі және ең жиі қолданылатындарын атап өткен жөн.

Қосымша шарттардың бірінші тобы

Жоғарыда айтылғандай, еңбек шартында кейбір заңнамалық және реттеуші элементтер болмауы мүмкін.

Еңбек шартының қандай қосымша шарттары болуы мүмкін екенін кейін қарастырамыз. Әдеттегі үлгі төменде көрсетілген.

Келісімшарт мүлде бұзылмау үшін келесі элементтердің болуына назар аудару керек:

• жұмыс орнынан түсініктеме (жұмыс орнынан барлық қажетті ақпарат пен сипаттамалардың болуы);
• тест туралы түсініктеме (біз жарыстар немесе сұхбаттар туралы айтып отырмыз);
• коммерциялық, ұйымдық, саяси немесе кез келген басқа құпияны жария етпеу туралы деректер, сондай-ақ оны бұзғаны үшін ықтимал санкциялар туралы түсініктеме;
• туралы деректерқамауға алу.

Соңғы тармақ - толығырақ қарастыруды қажет ететін мүлдем бөлек тақырып. Дегенмен, бір қарапайым мысал келтіруге болады. Осылайша, жұмыс беруші жұмысшыны оқытуға ақы төлей алады. Бұл жағдайда қызметкер оқуды аяқтағаннан кейін жұмыс берушінің оқуға жұмсайтын шығындарын өтейтін барлық жұмыс уақытында жұмыс істеуге міндетті.

Еңбек шартында қарастырылған тағы қандай қосымша шарттарды атап өткен жөн? Бұл әрі қарай талқыланады.

Қосымша шарттардың екінші тобы

Жұмыс беруші қажет болған жағдайда шартқа келесі қосымша шарттарды қоса алады:

• қызметкерді қосымша сақтандырудың түрлері, шарттары мен принциптері туралы ақпарат;
• еңбек шартының қосымша шарттары қызметкердің, сондай-ақ оның отбасы мүшелерінің тұрмыстық және әлеуметтік жағдайын жақсарту туралы мәліметтер болып табылады;
• қызметкердің құқықтары, міндеттері және жауапкершілігінің элементтері туралы әртүрлі түсініктемелер;
• жұмыскерді қосымша зейнетақымен қамсыздандыру туралы деректер (мемлекеттік емес ресурстардан).

Еңбек шартының қосымша шарттарын өзгерту жұмыс берушінің өзі қаласа, мүмкін болады. Міндетті ережелерден айырмашылығы, қосымша шарттарды жоюға, сақтауға немесе басқа жолмен өзгертуге болады.

Еңбек шартына тағы не кіреді?

Еңбек шартын жасасқан екі тараптың келісімі бойынша оның шарттары барлық мүмкін болатын жолмен өзгертілуі немесе толықтырылуы мүмкін. Демек, жұмыс берушінің өзі жаңа міндеттер жүктей алады. Кез келген екенін есте ұстаған жөнеңбек шартындағы өзгеріс барлық тараптармен мұқият келісілуі керек.

Құжатқа кейбір маңызды элементтер енгізілмеген болса (мысалы, бірдей міндетті шарттар), онда шарт бұзылмайды, қайта қарауға жіберіледі. Келісімге қандай да бір элементтерді енгізбеу ешқашан негізгі құжатталған міндеттемелерді орындамауға себеп болмайды. Еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Жұмыс жағдайлары толықтырылады немесе өзгертіледі, нәтижесінде келісім-шарт қайтадан күшіне енеді.