Ұйым әлеуметтік жүйе ретінде: түсінігі, функциялары, дамуы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ұйымдар жер бетіндегі ең көне қоғамдық құрылымдар тобын құрайды. Бұл ұғымның түбірі латынның organize сөзі, ол «бірге істеу, ретке келтіру, сымбатты көрініс» деп аударылады. Мақалада ұйымның жүйе ретіндегі түсінігі, әлеуметтік ұйымдардың түрлері және мәселенің басқа да аспектілері қарастырылады.

Жалпы ережелер

Ұйымды процесс немесе құбылыс тұрғысынан қарауға болады. Процесс бола отырып, бұл біртұтас бүтіннің құрамдас бөліктері арасындағы қарым-қатынасты құруға және одан әрі жетілдіруге әкелетін әрекеттердің жиынтығы. Ұйымның құбылыс ретіндегі түсінігі нақты процедуралар мен ережелер негізінде әрекет ететін белгілі бір мақсаттарды немесе бағдарламаларды жүзеге асыруға арналған элементтердің комбинациясын қамтиды.

Әлеуметтік жүйе ретінде ұйым – адамның өзі сияқты өмірдің ең жұмбақ және қызықты құбылыстарының бірі. Ол шын мәнінде жеке адамнан кем түспейдікүрделілік тұрғысынан. Сондықтан ұйымның әмбебап теориясын және оның әлеуметтануын енгізудің жан-жақты әрекеттері бүгінгі күнге дейін Ресей Федерациясының аумағында да, одан тыс жерлерде де сәтті болмады. Мұның басты себебі, ұйымның әлеуметтік жүйе және ғылым саласындағы сансыз зерттеулердің объектісі ретінде бір мезгілде бірқатар салаларда назар аударатынына айналды. Әңгіме экономикалық теория, әлеуметтану, сондай-ақ әкімшілік ғылымдар туралы болып табылады, олардың әрқайсысы қарастыру маңызды, мұндай күрделі құбылысқа әртүрлі көзқарасты көрсетті. Сонымен, бүгінгі күнге дейін зерттелетін құрылымның табиғаты, оның тарихы мен генезисі туралы бірыңғай түсінік қалыптасқан жоқ.

Тарихи аспект

Ұйымдастыру феномені әлеуметтік-экономикалық жүйе ретінде ондаған мыңжылдықтар бойы өмір сүргеніне қарамастан, оны зерттеу және ғылыми тұрғыдан түсіну қоғамдық ғылымдардың пайда болуымен байланысты тек 19 ғасырда басталды. Менеджмент және ұйымдастыру теориясы пайда болған 20 ғасырдың басында қарастырылып отырған термин, әдетте, фирмаларға (экономикалық ұйымдарға) қатысты тар мағынада қолданыла бастады, олар бүгінгі күнге дейін жақсы мысалдар болып табылады. «саналы түрде құрылған ынтымақтастық». Дегенмен, олардың жасанды шығу тегі бар.

Көптеген әлеуметтік ғылымдар ұйымға әлеуметтік-экономикалық жүйе ретінде қызығушылық танытады. Бұған осы зерттеу объектісіне негізгі қатынасты анықтайтын экономикалық және социологиялық бағыттар жатады. Әлеуметтану ғылымдары ұйымдарды әлеуметтік институттар ретінде қарастырады. Экономикалық (әлеуметтік-экономикалық) – жүйелер немесе институттар ретінде. Біраз уақыттан кейін қоғамдық ғылымдардың бөлінуіне және одан әрі бөлінуіне байланысты олардың арасындағы ұйымның әлеуметтік жүйе ретіндегі түсінігі мен оның мәніне қатысты келіспеушіліктер күшейе түсті. Осының барлығы салааралық ғылыми бағыт болып табылатын ұйымдастыру теориясының қазіргі жағдайына із қалдырды. Ол ұйымдардың санаты бойынша консенсустық көзқарасты дамытуға арналған. Әлеуметтік жүйе ретінде ұйымның жалпы теориясы ғылыми зерттеулердің нәтижелеріне ғана емес, сонымен қатар құрылымдарды жетілдіру мен жобалаудың практикалық әдістеріне негізделгенін атап өткен жөн. Бұл мәселелерді шешуге отандық ғалымдар В. Н. Вяткин, В. Н. Бурков, В. С. Дудченко, В. Н. Иванов, В. А. Ириков және В. И. Патрушев елеулі үлес қосты.

Ұйымның жүйе және әлеуметтік институт ретіндегі түсінігі

Ұйымдастырушылық деп басқару функциясымен (мақсатты, саналы әрекет) сипатталатын және адамдар негізгі элементтер болып табылатын осындай жүйелерді түсіну қажет. Ұйым, ұйымдық жүйе және әлеуметтік жүйе ұғымдары синоним болып табылады. Олардың барлығы ғылым мен тәжірибені, ең алдымен, заңдылықтарды, сондай-ақ мүлде басқа құрамдастарды біртұтас тиімді формацияға қосу механизмдерін іздеуге бағыттайды. Қазіргі заманғы ұйымдық жүйеде күрделі жүйелердің барлық негізгі белгілері мен қасиеттері бар. Осылайша, жүйе мүмкіндіктерінің қатарына келесі элементтерді қосқан жөн:

• Ингредиенттер көп.
• Барлық элементтер үшін негізгі (стратегиялық) мақсаттың бірлігі.

Компоненттер арасындағы берік байланыс, элементтердің бірлігі және тұтастық.

• Иерархия және құрылым
• Салыстырмалы тәуелсіздік.
• Анық анықталған басқару жүйесі.

Шағын жүйе жүйедегі автономды үлесті көрсететін элементтер жиынтығы ретінде қарастырылуы керек. Жүйенің негізгі қасиеттері мыналар:

• Оның құрылымын сақтауға ұмтылу, ол негізінен ұйымның әлеуметтік жүйе ретіндегі объективті заңына - өзін-өзі сақтау заңына негізделген.
• Басқару қажеттілігі. Адамның, жалпы қоғамның, жеке жануардың немесе табынның да белгілі бір қажеттіліктер жиынтығы бар екенін атап өткен жөн.
• Оның ішкі жүйелері мен элементтерінің сипаттамаларына біршама күрделі тәуелділіктің болуы. Осылайша, жүйеде оның құрамдас бөліктеріне тән емес ерекше мүмкіндіктер болуы мүмкін, бірақ бұл сипаттамалар болмауы мүмкін.

Жүйелердің классификациясы. Әлеуметтік жүйе

Әр жүйеге енгізу, өңдеу технологиясы, соңғы нәтижелер және кері байланыс бар. Жүйелердің негізгі классификациясы бойынша олардың әрқайсысының келесі ішкі жүйелерге бөлінуін түсіну қажет: биологиялық, техникалық және әлеуметтік. Соңғысы басқаша екенін атап өткен жөнсубъект ретінде әрекет ететін тұлғаның, сондай-ақ жиынтықта өзара байланысты элементтермен бақылау объектісінің болуы. Әлеуметтік ішкі жүйенің әдеттегі мысалы - отбасы, өндірістік ұжым, бейресми ұйым немесе тіпті бір адам.

Әлеуметтік ішкі жүйелер іске асырылатын функциялардың әртүрлілігі бойынша биологиялық жүйелерден әлдеқайда алда. Әлеуметтік типтің ішкі жүйесіндегі шешімдер жиынтығы динамизмнің үлкен дәрежесімен сипатталады. Мұны қоғамдық сананың біршама жоғары өзгеру қарқынымен, сондай-ақ оның бір типтегі немесе ұқсас жағдайларға реакциясындағы кейбір нюанстармен түсіндіруге болады. Әлеуметтік ішкі жүйе биологиялық және техникалық ішкі жүйелерді қамтуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн.

Әлеуметтік жүйелер табиғи және жасанды, жабық және ашық, ішінара немесе толығымен болжауға болатын, жұмсақ немесе қатты. Жеке адамға арналған немесе оның жиынтығына адам кіретін жүйені әлеуметтік жүйе деп атайды. Қойылған мақсаттарға сәйкес ол саяси, экономикалық, білім беру, құқықтық немесе медициналық бағытқа ие болуы мүмкін. Ең көп тарағандары – әлеуметтік-экономикалық жүйелер. Шындығында әлеуметтік жүйелер нақты ұйымдар түрінде жүзеге асырылады.

Қоғамдық ұйымдар

Ұйым ашық әлеуметтік жүйе ретінде өзін тауарлы өнім, қызмет, білім және ақпарат өндіруде жүзеге асырады. Кез келген қоғамдық ұйым әлеуметтік әрекеттерді біріктіреді. Өзара әрекеттесуЖеке тұлғаның әлеуметтенуі өндірістік және қоғамдық қатынастарды жақсартудың белгілі алғышарттары мен шарттарын қалыптастырады. Сонымен, ұйым теориясында ұйымның қоғамдық-саяси, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-ағартушылық және басқа да түрлерін бөліп көрсету әдетке айналған.

Бұл түрлердің әрқайсысы өз мақсаттарының басымдылығымен анықталады. Сонымен, әлеуметтік-экономикалық ұйымдардың негізгі мақсаты – пайда; әлеуметтік-мәдени - эстетикалық жоспардың нақты мақсаттарына қол жеткізу, сонымен қатар пайда табу, екінші жоспарға кету; әлеуметтік-білім беру - заманауи білімді игеру және екіншіден - пайда табу.

Бүгінгі таңда ұйымның әлеуметтік жүйенің формасы ретіндегі көптеген анықтамалары бар. Олардың барлығы осы құбылыстың күрделілігін көрсетеді. Сонымен қатар, оны зерттеумен айналысатын көптеген ғылыми пәндер бар. Бұл ұйым теориясы, ұйым әлеуметтануы, ұйым экономикасы, менеджмент және т.б.

Ұйымдастырудың қай тұжырымдамасы маңызды?

Әлеуметтік жүйенің элементі ретінде ұйым түсінігі әлеуметтану мен экономикада көптеген түсіндірулерді қамтиды. Бұл ретте мақсатты (рационалистік) анықтама басым болады, ол ұйымның жалпы мақсаттарға жету үшін әрекет ететін ұтымды қалыптасқан жүйе екендігінен тұрады. Ұйымдастыру жалпы мағынада жеке адамдар мен әлеуметтік топтардың іс-әрекетін реттеу және ретке келтіру тәсілдерінің жиынтығы ретінде қарастырылады. Тар мағынада ол жүйе ретінде қоғамның салыстырмалы дербес бөлігі болып табыладықоғамдық ұйым. Ол алдын ала белгіленген мақсаттарға қол жеткізуге бағытталғанын қосу керек, оларды жүзеге асыру бірлескен келісілген әрекеттерді қажет етеді.

Бұл ұғымды анықтаудағы қиындықтардың бірі – ұйымдастыру процесі материалдық, нақты субъект емес, сонымен бірге оны материалдық немесе материалдық емес жоспардың бірқатар сипаттамалары арқылы анықтауға болады. Кез келген ұйымның әлеуметтік басқару жүйесі ретінде мүліктік кешені, материалдық объектілері және басқа да артықшылықтары бар. Бұған қоса, оның адами қарым-қатынас сияқты көзге көрінбейтін және қолмен ұстамайтын көптеген әлеуметтік аспектілері бар.

Мүмкіндіктер

Содан кейін ұйымның функцияларын әлеуметтік жүйе ретінде қарастырған жөн:

• Қоғамдық өндіріс. Ұйым – негізгі қызмет түрі ретінде еңбекпен айналысатын адамдар тобы. Ұйымның негізгі міндеті – белгілі бір өнімге қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыру.
• Әлеуметтік-экономикалық. Ұйымның негізгі міндеті – тұтынушылардың сұранысын қанағаттандыру үшін қажетті мөлшерде өнім шығару. Сонымен қатар, өнім индустриялық дамыған қоғам талаптарына сәйкес келетін белгілі бір сапаға ие болуы керек.
• Экономикалық функция өнімді сату арқылы пайда табуға бағытталған.
• Әлеуметтік-техникалық. Зерттелетін категорияның қызметі тек қана ережелерді, нормаларды сақтау еместехникалық процесс, сондай-ақ жабдыққа қызмет көрсету, сонымен қатар жаңа технологиялар мен техникаларды әзірлеу, оларды жобалау, қайта құру, әлемдік нарықта бәсекеге қабілеттілікке және әлемдік стандарттар деңгейіне жету үшін жаңғырту.
• Басқарушы. Ұйымның міндеттерінің бірі еңбек өнімділігінің өсуіне жағдай жасау, басқарушы және басшы кадрларды іріктеу және одан әрі орналастыру, өндіріс процесін ұйымдастырудың тиімді жүйесін қамтамасыз ету болып табылады.

Қосымша мүмкіндіктер

Ұйымның әлеуметтік жүйе ретінде дұрыс дамуына байланысты жоғарыда аталған функциялардан басқа қосымшалары бар:

• Психологиялық-педагогикалық. Бұл функция құрылымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық атмосфераны құрудан, жаңа қызметкерлерге жаңа қызметкерлердің кәсіби және әлеуметтік дамуына көмек көрсетуден және барлық қызметкерлердің кәсіби біліктілігін арттыру жүйесін қалыптастырудан тұрады.
• Әлеуметтік-мәдени. Осыған сәйкес ұйым тек жаппай тұтыну объектілерін ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік ұйымның жүйесі ретінде қоғам үшін рухани және материалдық құндылығы бар заттарды дамытуға бағытталған. Бірегей технологиялар мен техникалық инновациялар сияқты көптеген мәдени туындыларды қазіргі уақытта жеке адамдар емес, толыққанды қоғамдық топтар бірлескен шығармашылық қызмет барысында жасайды.
• Әлеуметтік және тұрмыстық. Үзіліссіз, қалыпты, ең бастысы - үнемді жұмыс үшін қызметкерлер құру керекфирмаларға белгілі әлеуметтік жағдайлар. Өкінішке орай, бүгінгі таңда экономикалық тұрақсыздықтың салдарынан барлық құрылымдар бұл бағытта тіпті ең қажеттісін де қамтамасыз ете алмайды. Дегенмен, кәсіпкерлер мен менеджерлер бұл функцияның маңыздылығын ұмытпауы керек.

Әртүрлі ұйымдарда не ортақ?

Сіз барлық ұйымдардың ортақ элементтері бар екенін білуіңіз керек:

• Әлеуметтік жүйелер, басқаша айтқанда, топтарға біріккен адамдар.
• Мақсатты әрекеттер (ұйым мүшелерінің ниеті, мақсаты бар).
• Біріктірілген әрекеттер (бірге жұмыс істейтін адамдар).

Ұйымдағы адамдар арасында әртүрлі жанашырлық, көшбасшылық және беделге негізделген әртүрлі қарым-қатынастар пайда болады. Бұл қатынастардың едәуір бөлігі нормалар, кодекстер, ережелер арқылы стандартталған. Соған қарамастан, бүгінгі күні ұйымдастырушылық қатынастардың көптеген нюанстары нормативтік құжаттамада олардың жаңалығынан да, күрделілігінен де, орынсыздығынан да көрсетілмеген.

Қорытынды

Сонымен біз ұйымның әлеуметтік жүйе ретіндегі даму мәселесімен қатар тұжырымдамасын, функцияларын толық талдадық. Қорытындылай келе, материалды жалпылау және ұйымды әлеуметтік қызметтің келісілген және сараланған түрлерінің үздіксіз жүйесі ретінде анықтаған жөн, ол материалдың, еңбектің жеткілікті нақты жиынтығын қолданудан, түрлендіруден және біріктіруден тұрады.зияткерлік, қаржылық және табиғи ресурстарды туындайтын мәселелерді шешуге қабілетті бірегей «тұтасқа» айналдырады. «Тұтастың» функциясы – әлеуметтік қызметтің әртүрлі түрлерін, сондай-ақ адамдарды қоршап тұрған ресурстарды қамтитын басқа жүйелермен өзара әрекеттесу арқылы жеке тұлғаның жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру. Сондай-ақ, кез келген ұйымның жұмысы - бұл мақалада егжей-тегжейлі талдаған өзара байланысты әлеуметтік, психологиялық, өндірістік және басқа да функциялардың кешені. Бір немесе басқа қоғамдық топтың өзіндік функционалдық мүмкіндіктерін нақты орындауы оның қызметінің тиімділігінің және нәтижесінде ортақ істің сәттілігінің кілті болып табылады.