Жұмыстағы академиялық демалыс: тіркеу тәртібі, шарттар мен талаптар, заңгерлердің көмегі мен кеңесі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-07 21:00

Сіз жұмыстан академиялық демалыс ала алмайсыз. Алайда, әдетте, бұл сұраққа жауап іздегенде, олар іс жүзінде академиялық емес, студенттік (оқу) кетуді білдіреді. Бұл жай ғана тұжырымдаманың өзгеруі. Төменде олардың арасындағы айырмашылық неде екенін түсінеміз.

Демалыс дегеніміз не?

Қарапайым тілмен айтқанда, академиялық демалыс немесе студенттер айтқандай «академиялық» студенттің 24 айдан аспайтын белгілі бір мерзімге оқу процесін үзу құқығы. Академиялық демалысты жұмыста алуға болмайды - оны жұмыс беруші емес, оқу орны береді. Студенттерге мұндай құқық Өнердің 12-тармағын береді. Білім туралы заңның 34.

Академиялық демалысқа шыққан адам осы оқу орнының студенті болып саналады және қоғамдық көлікте жеңілдікпен жүру сияқты тиісті жеңілдіктерді пайдаланады. Алайда ол оқу процесіне қатыса алмайды.

Негіздеріакадемиялық демалыс

Техникалық оқу орындарының, жоғары оқу орындарының және колледждердің студенттеріне бұл құқықты берудің мән-жайларын Білім және ғылым министрлігі, атап айтқанда 13.06.2013 жылғы №455 бұйрығымен белгілейді:

• медициналық көрсеткіштер – одан әрі білім алуға кедергі келтіретін аурудың болуы дәрігердің қорытындысымен расталуы және оған қатысты барлық анықтамаларды ұсынуы керек;

• отбасылық жағдайлар - бұған жүктілік, науқас балаға немесе жақын туысқанына күтім жасау демалысы кіреді - негіздер де құжаттармен расталуы керек: заңды күші бар кез келген қағаз - гинекологтың анықтамасы, туысқанының медициналық картасы, науқастың күтімге мұқтаж екендігі туралы дәрігердің анықтамасы;
• әскери қызметке шақыру - қызмет өткеру орны мен мерзімін көрсете отырып, әскери комиссариаттың шақыру қағазы қажет;
• ерекше жағдайлар – жақын туыстарының біреуінің: анасының, әкесінің, ағасының, апасының, әжесінің немесе атасының қайтыс болуы; шетелде тағылымдамадан өту және т.б.

Академиялық демалысты қалағаныңызша алуға болады. Әдетте, оның мерзімі 1-2 жыл. Кейінірек демалыс ұзартылуы мүмкін, бірақ растау үшін барлық құжаттарды қайта тапсыру қажет.

Есіңізде болсын, жұмыстағы сияқты, ешкім дәлелді себепсіз академиялық демалыс туралы өтінішке қол қоймайды. Бұл мәселеде соңғы сөз ректорда қалады.

Демалыс алу әрқашан пайдалы ма?

Әрқашан "академиялық" деп қабылдамаңыз -оңтайлы шығу. Мысалы, бала туған кезде заңгерлер академиялық демалысқа шығуды ұсынбайды. Жұмыста сіз декреттік демалысқа шыға аласыз. Бірақ оқу орнын жоғалтпау үшін бала күтіміне байланысты демалысқа шыққан тиімдірек – бұл мүмкіндік заңда да қарастырылған.

Осы жағдайда ғана жас ана әлеуметтік жәрдемақы алады. Бұл көп ақша болмасын, бірақ артық болмайтыны анық. Ал академиялық демалыс кезінде олар шәкіртақы да төлемейді.

«Академиктердің» артықшылығы мынада: бұл кезеңде оқу ақысын төлеуге тура келмейді және студент өз орнын сақтап қалады. Кейін ол қалдырған семестрден бастап оқуын жалғастыра алады.

Айтпақшы, көптеген оқу орындарында айтылмаған ереже бар: академиялық демалыс тек аралық сессиядан өткеннен кейін беріледі. Бұл студенттер мен оқытушылар үшін ыңғайлы: семестрдің ортасынан бастап оқуды жалғастырудың қажеті жоқ.

Сонымен қатар, «академиялықты» әскери қызметке шақырудан «көлбеу» мүмкіндігі ретінде қабылдауға болмайды. Академиялық демалыс кезеңінде студент әскерден кейінге қалдыру құқығынан айырылады. Егер медициналық комиссияның қорытындысы бойынша жарамды деп танылса, онда «академик» қызметке кетеді.

Алайда оқуда үзіліссіз үлгермейтін жағдайлар болады. Мысалы, күндізгі бөлімде оқитын студентке жұмысқа тұру оңай емес. Өйткені, күннің көп бөлігі жаттығумен өтеді. Ал жұмыс берушіге жұмыскерді күніне бірнеше сағат жалдау тиімсіз. Студент қиын қаржылық жағдайға байланысты оқуын тоқтатуға мәжбүр болған жағдай туындайды.

Анықтамажұмыстан академиялық демалыс қызметкерге бекітілген жұмыс орнының болуын растайды. Деканат мұны негіз ретінде қарастыруы мүмкін.

Тек қиын қаржылық жағдайды да растау қажет: ата-анасының жалақысы туралы анықтама, әлеуметтік қамсыздандыру қорынан отбасын аз қамтылған деп тану туралы анықтама, жұмыстан академиялық демалыс алуға өтініш және басқа да құжаттарды ұсыну жұмыстың болуын және жұмыс істеу қажеттілігін растау. Мұны қалай құжаттау керек? Басқа қандай құжаттар қажет, мысалы, жұмыстан?

Академиялық демалысқа өтініш: үлгі

«Академиялық» тапсыру үшін оқу орны басшысының атына өтініш жазып, барлық растайтын құжаттарды қоса беру керек. Оларға академиялық демалысқа жұмыстан анықтама (үлгісін оқу орнында алуға болады), медициналық құжаттардан үзінділер және т.б. Өтініш пен құжаттардың заңды күші болуы, яғни дұрыс ресімделуі керек. Қолданба үлгісі төмендегі фотода берілген.

Түпкілікті шешім университет немесе колледж әкімшілігінде қалады. Ол өтініш берілген күннен бастап 10 күн ішінде қабылдануы керек.

Академиялық демалыстың «темір» себептері, әдетте,:

• әскери міндеттілік;
• жүктілік және бала күтімі;
• медициналық көрсеткіштер.

Ұсынылған дәлелдер неғұрлым сенімді болса, үзіліс алу және оқу орнын сақтап қалу мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады. Барлық қолжетімді медициналық құралдарды тіркеңізанықтамалар, жұмыстан академиялық демалыс алуға өтініш, жақын туысының ауруын немесе қайтыс болуын растайтын құжаттар.

Айтпақшы, коммерциялық бөлімнің студенттері академиялық демалыс кезеңінде оқу ақысын төлеуден босатылады. Дегенмен, білім беру мекемесінің басшысы сіздің дәлелдеріңізді дәлелді емес деп тапса, бас тартуға құқылы.

Студенттік демалыс дегеніміз не?

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынас Еңбек кодексімен реттеледі. Жұмыста академиялық демалысқа шығу мүмкін емес. Өйткені, бұл ұғымның еңбек қатынастарына еш қатысы жоқ.

Адамдар жұмыста академиялық демалыс алуға бола ма деп сұрағанда, әдетте студенттердің демалысы туралы айтады. Ол қорытынды сынақтарды, зертханалық және курстық жұмыстарды тапсыру үшін қолданылады.

Бұл жағдайда тараптардың қарым-қатынасы 1-баппен реттеледі. Еңбек кодексінің 173–177. Ал оқу бағдарламаларында мемлекеттік аккредитация болмаған жағдайда еңбек шарты жасалады.

Осылайша, студенттік демалысты жұмыс орнында алуға болады, бірақ академиялық демалысты емес. Дегенмен, олар жиі бір-бірімен шатастырылады. Мысалы, ұғымдардың мағынасын түсінбей, академиялық демалыстың жұмыста қалай төленетінін сұрайды.

Студенттік демалыс кезеңі

Қосымша демалыс мерзімі алған білім түріне және оқу процесінің кезеңіне байланысты. Сырттай және сырттай оқу бөлімдері үшін:

• бакалавриат, маман немесе магистратура бойынша жоғары білім алған кезде қызметкер бірінші және екінші курста 40 күн алады, ал үшінші курстан бастап жәнеәрі қарай - 50 күн, әр курс үшін қосымша демалыс;
• резидентура, аспирантура және ассистенттік тағылымдама бағдарламаларын меңгерген кезде студенттер күнтізбелік жыл ішінде 30 күнтізбелік күндік қосымша демалыс алады;
• PhD немесе PhD дәрежесін алған қызметкерлерге сәйкесінше 3 немесе 6 күнтізбелік ай мерзімге қосымша демалыс беріледі. Бұл Ресей Федерациясының Үкіметі айқындаған тәртіппен жүзеге асырылады (05.05.2014 ж. № 409 қаулысы);
• бірінші және екінші курста орта арнаулы білім алған кезде қызметкер әр курсқа 30 күн, ал үшінші курстан бастап әр курсқа 40 күн қосымша демалыс алады.

Сонымен қатар күндізгі және сырттай бөлімдердің студенттері бітіру емтихандарын тапсыру және дипломдық жұмысын қорғау үшін қосымша демалысты пайдалана алады.

Шарттар оқу жоспарына байланысты және мынадан аспауы керек:

• жоғары білім алу үшін 4 ай;
• Орта арнаулы білім үшін 2 ай.

Бірақ бұл бәрі емес. Диплом қорғауға 10 ай қалғанда қызметкердің өтініші бойынша жұмыс күні 1 сағатқа қысқартылуы мүмкін. Осылайша, қызметкер аптасына 1 қосымша демалыс күнін алады.

Студенттік демалыс үшін жұмыс беруші қалай төлейді?

Диплом қорғауға дайындалу үшін қосымша демалыс күні қызметкердің орташа жалақысының 50% мөлшерінде төленеді. Авторыжұмыс берушінің өтініші бойынша қызметкерді диплом қорғауға дайындау кезеңінде оған аптасына 2 қосымша демалыс күні берілуі мүмкін, бірақ төленбеген.

Оқу орнына дейін жол ақысының жартысын да жұмыс беруші төлейді, бірақ жылына бір рет.

Сонымен қатар, студенттердің демалысы кезеңінде орташа жалақы сақталады.

Бұл тек сырттай және сырттай бөлімдердің студенттеріне қатысты екенін айта кеткен жөн. Күндізгі бөлімде оқу кезінде студенттік демалысты төлеу тәртібі еңбек шартында белгіленеді: заң бойынша жұмыс беруші бұл күндер үшін ақы төлеуге міндетті емес.

Жеке табыс салығы есептелген сомадан ұсталатынын есте сақтаңыз.

Бұл кепілдіктер қызметкерге Еңбек кодексімен беріледі және жұмыс берушінің оған қайшы келуге құқығы жоқ. Есіңізде болсын, орташа жалақы демалыс басталғанға дейін есептеліп, төленуі керек, бірақ оның басталуына қанша күн қалғаны айтылмайды. Сондықтан қызметкер ақшаны көбіне студент демалысқа шығар алдында соңғы жұмыс күнінде алады.

Студенттік демалысқа шығуды жоспарласаңыз, нені іздеу керек?

Бірақ бұл кепілдіктерді пайдалану әрқашан мүмкін емес. Оларға жарамды болу үшін бірінші рет тиісті деңгейдегі білім алу керек. Дегенмен, бұл жерде жиі ұмытылатын бір маңызды нюанс бар.

Ұйым қызметкерді оқуға жіберетін жағдайда бірінші рет қосымша білім алудың қажеті жоқ. Бірақ демалыс беру және оны төлеу бойынша барлық тармақтармен келісілуі керекжұмыс берушімен алдын ала - студенттік келісімге қол қою кезінде.

Тағы бір маңызды нюанс – жәрдемақы алу құқығы тек негізгі жұмыс орнында ғана беріледі. Егер адам басқа жерде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, екінші жұмыс орнында ол өз есебінен демалысқа шығуы керек.

Бұл жағдайды еңбек шартында қарастырып, белгілеген жөн. Әйтпесе, өз есебінен еңбек демалысын беру жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады.

Студенттік демалыс беру мәселесі басқаша. Сертификат-шақыру негізінде қызметкер жұмыс берушінің келісімінсіз де жұмысқа шыға алмайды. Бірақ барлық құжаттар дұрыс рәсімделген жағдайда ғана.

Ешқандай өндірістік қажеттілік қызметкерге студенттік демалыс беруден бас тартуға негіз бола алмайды.

Жұмысқа орналасумен қатар, жұмысшылар көбінесе еңбек шартында жазылған қолайсыз жағдайларға және конверттегі «сұр» жалақыға келіседі. Бұл ретте студенттік демалыс берілсе, ол келісім-шартта көрсетілген ресми мөлшерлеме бойынша төленеді. Ал әдетте конвертте аударылатын ақшаны қызметкер көрмейді.

Бұл мінез-құлық қызметкерлерді заңды құқықтары мен кепілдіктерінен айырады, сондықтан заңгерлер әрқашан еңбек шартын мұқият оқып шығуға және адал емес жұмыс берушілерге жеңілдік жасамауға кеңес береді. Жылдар бойы сотта өз құқығыңызды дәлелдегенше, бос орынды жіберіп алғаныңыз жақсы. Оның үстіне, бұл қымбат және жиі пайдасыз.

Студенттік демалысқа қалай өтініш беруге болады?

Студенттік демалысқа шығу үшін оқу орнынан сертификат алу керек. Бұл құжат қызметкерге демалыс берілуі тиіс кезеңді көрсетеді.

Алайда қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шартында өзгеше көзделмесе, ол заңда көрсетілгеннен артық болуы мүмкін емес. Процедура келесідей:

• ұйым басшысының атына арыз жазу, оған оқу орнынан анықтама-шақыру тіркеу және қол қою арқылы кәсіпорынның кадр қызметіне тапсыру;
• Кадр бөлімі басшы қол қойған белгіленген үлгідегі бұйрық шығарады;
• бухгалтерлік есеп орташа табысты есептейді және сәйкес төлем ведомості жасайды;
• оқу демалысын беру туралы мәліметтер қызметкердің жеке ісінде және жұмыс уақытының парағында жазылуы тиіс.

Кейіннен жағымсыз тосынсыйлар болмас үшін әр кезең жеке бақылауда болуы керек.

Қорытынды

Мүлдем екі түрлі ұғымды шатастырмаңыз: академиялық және студенттік демалыс. Оқу орны студентті қиын қаржылық жағдайын жақсарту үшін академиялық демалысқа жібереді.

Академиялық демалыс кезеңінде студентке шәкіртақы тағайындалмайды, оқу процесіне қатыса алмайды. Сондай-ақ оқу ақысын төлеудің қажеті жоқ. Дегенмен, ол студент мәртебесін сақтайды және тиісті жеңілдіктерді пайдалана алады.

Білім беру мекемесі студентті материалмен қамтамасыз етуге құқылыегер ол қиын өмірлік жағдайға тап болса, көмек: ол апатқа ұшырады, жалғыз асыраушысынан айырылды, ауыр ауру диагнозы қойылды және қымбат емдеу қажет. Дегенмен, бұл білім беру мекемесінің міндеті емес құқығы.

Академиялық демалыс кезінде студент әскерден кейінге қалдыру құқығынан айырылады. Медициналық комиссияның қорытындысы бойынша ол әскери қызметке жарамды деп танылса, ол қызметке аттанады.

Ереже бойынша, медициналық себептер бойынша және әскерге шақырылған жағдайда академиялық демалыстан бас тартылмайды. Заңда көзделген өзге де негіздер бойынша шешімді ректор қабылдайды. Жоғарыда біз сондай-ақ академиялық демалысқа өтініш берудің қандай болатынын қарастырдық.

Жұмыс орнында ақылы жұмыс пен оқуды біріктіретін қызметкерлерге студенттік демалыс беріледі. Бұл жағдайда заңда бірқатар шектеулер қарастырылған, олар да жоғарыда айтылған. Басқа жағдайларда жұмыс беруші қызметкерге мұндай демалыс беруден бас тарта алмайды. Бұл ретте қызметкердің орташа жалақысы сақталады, бірақ ол сырттай немесе сырттай бөлімде оқыған жағдайда ғана.

Қызметкер толық күнді оқытудан өткен жағдайда, қарым-қатынас еңбек шартымен реттеледі. Егер онда өзгеше көзделмесе, қызметкердің орташа жалақысы сақталмайды.