Жұмысқа алу: маңызды процесс

Жұмысқа алу: маңызды процесс
Жұмысқа алу: маңызды процесс

Бейне: Жұмысқа алу: маңызды процесс

Бейне: Жұмысқа алу: маңызды процесс
Бейне: Жұмысқа орналасу үшін енді диплом жеткіліксіз 2024, Наурыз
Anonim

Ашылып жатқан әрбір кәсіпорын сапалы еңбек ресурстарына мұқтаж. Жұмысқа қабылдау көп уақыт пен күш жұмсайды, өйткені бизнестің табыстылығы мен табыстылығы қызметкерлердің біліктілік деңгейіне, олардың жеке қасиеттеріне байланысты. Сондықтан бұл аймаққа ерекше назар аудару керек.

жұмысқа қабылдау
жұмысқа қабылдау

Алайда, жас кәсіпкерлер жұмысқа қабылдау қалай жүргізілетіні, белгілі бір лауазымға әлеуетті үміткерлер үшін қандай критерийлер белгіленетіні туралы түсініксіз. Әрине, егер компанияның қарамағында бос қаржы ресурстары болса, онда сіз лайықты жұмысшыларды таңдауға және қамтамасыз етуге маманданған арнайы компаниялардың қызметтерін пайдалана аласыз. Бірақ, әдетте, жаңа кәсіпорын үлкен инвестицияны қажет етеді, сондықтан мұндай фирмалардың қызметтері заңды тұлғаның құзыретінен тыс.

Негізі ұйымға жұмысқа қабылдау өз бетінше жүзеге асуы мүмкін, бұл тақырыпқа біраз көңіл бөлу керек, сонда бәрі ойдағыдай болады. Сондықтан ең алдыменбос жұмыс орындарының толық тізімі, яғни кәсіпкер үміткерлерге ұсына алатын лауазымдар тізімі жасалуы керек. Содан кейін әрбір нақты лауазым үшін қызметкерге қойылатын талаптарды белгілеу қажет. Олар оның негізгі міндеттерінің сипаттамасын және нақты дағдылар мен білімдердің болуын қамтуы керек. Егер сіз кадрларды тікелей іздеуді шешсеңіз, онда келесі қадам бос орындарды мамандандырылған басылымдарда (газеттер, журналдар) орналастыру болады. Бірақ қазіргі әлемде ең тиімдісі - Интернетте бос жұмыс орындарын іздеу және ұсыну. Қазіргі уақытта негізгі профилі жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер арасындағы делдалдық болып табылатын көптеген танымал сайттар бар.

ұйымға жұмысқа қабылдау
ұйымға жұмысқа қабылдау

Хабарландыруға реакция сізді күтпейді, әсіресе шарттар екі тарап үшін де тиімді болған жағдайда. Жұмысқа қабылдау болашақ қызметкермен жеке кездесусіз жүзеге асырылмайды. Бұл сұхбат деп аталады. Жеке байланыс арқылы жұмыс беруші лауазымға үміткерлердің барлығын салыстырып қана қоймай, адамның мінез-құлқын, оның көпшілдігін, тез шешім қабылдау қабілетін бағалай алады, қиын жағдайлардан шығып, адамдармен ортақ тіл таба алады. Өйткені, кез келген басшының басты міндеті – тиімді жұмыс істейтін және компанияны тұрақты табыспен қамтамасыз ететін біртұтас команда құру.

Жұмысқа қабылдау – ең жақсылардың ең жақсысын таңдау. Әңгімелесу кезінде кәсіпкер еркін, мейірімді атмосфера құруы керек. Сонда адам жылдамырақ боладыашып, сұрақтарға ашық жауап береді. Тиісінше, жұмыс беруші өтініш берушіні неғұрлым көп жеңсе, соғұрлым ол оны тұлға ретінде түсінеді. Бұл ретте көп сөйлей бермеу керек, басшының міндеті талап қою емес, қызметкерді естіп, түсіну. Барлық назарыңызды әңгімелесушіге аудару керек.

тікелей кадрларды іздеу
тікелей кадрларды іздеу

Жоғарыдағы ұсыныстар өте қарапайым, бірақ тиімді. Ал жетістікке тек өз ісіне толық берілгендікпен жетуге болады.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

АҚШ дәрігерінің жалақысы: орташа және ең төменгі жалақы, салыстыру

Зейнетақы қорындағы жеке шот: шотты тексеру және жүргізу, үзінді көшірмелер мен анықтамаларды алу тәртібі

Tinkoff картасының балансын қалай білуге болады: барлық қолжетімді әдістер

5000 шоттың түпнұсқалығын қалай тексеруге болады: барлық жолдар

Сот орындаушылары қанша жалақы алады? Сот орындаушыларының жалақысы, үстемеақылары мен жеңілдіктері

Беларусьте qiwi әмиянды қалай толтыруға болады. Әдістерге шолу

5000 рубльге бір айда қалай өмір сүруге болады: үнемдеу ережелері мен ұсыныстары

Жинақ шоты мен депозиттің айырмашылығы неде: салыстыру, сипаттама және мүмкіндіктер

Аптасына 500 рубльге қалай өмір сүруге болады: үнемдеуге, шығындарды жоспарлауға арналған пайдалы кеңестер

Жеке кабинетімдегі газ қарызын қалай білуге болады?

Нотариус қанша алады: аймақ бойынша жалақы деңгейлері

Өрт сөндіруші Америка мен Ресейде қанша алады?

Аз жалақымен қалай үнемдеуге болады? Қалай дұрыс сақтау керек?

Мәскеудегі полиция қызметкерлерінің жалақысы: жалақы деңгейі, аймақтар бойынша салыстыру, нақты сандар

Джей қанша алады: орташа жалақы, қосымша табыс, жұмыс жағдайлары және шолулар