Жарнама менеджерінің жұмыс сипаттамасы: жоба үлгісі, негізгі міндеттері мен құқықтары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Біздің әлем үнемі дамып келеді және бұл адам қызметінің барлық салаларына қатысты. Нарықтық қатынастар жоғары бәсекеге қабілетті, сондықтан маркетингтік стратегияларды әзірлеу қажеттілігі туындайды. Жыл сайын бизнес саласында жаңа мамандықтар пайда болады, ал жарнама менеджері осындай салыстырмалы түрде жас маманға жатады.

Бұл кәсіптің пайда болуы, ең алдымен, ақпараттық технологиялар мен қызметтерді жылжыту әдістерінің дамуына байланысты. Жарнама менеджерінің жұмыс сипаттамасы осы маман немен айналысады, оның қандай құқықтары мен міндеттері бар, нені басшылыққа алады және т.б. сұрақтарды қамтиды.

Бұл мамандық не үшін?

Бұл қызметкердің міндеттері ол жұмыс істейтін компанияның қызметіне тікелей байланысты. Бүгінде сауда компаниялары, БАҚ, жарнама агенттіктері осындай қызметкерлерге зәру. Сауда саласымен айналысатын корпорацияда бұл қызметкер айналысадыжарнамалық науқандарды ұйымдастыру және сату бөліміне қызмет көрсету.

Бұқаралық ақпарат құралдары үшін басылымда өз жарнамасын орналастырғысы келетін немесе эфир уақытын сатып алғысы келетін тұтынушыларды табу функциясын орындайды. Жарнамалық агенттікте ол мүмкін болатын тапсырмалардың толық спектрін орындайды. Қалай болғанда да, барлық қажетті ақпарат жарнама жөніндегі менеджердің лауазымдық нұсқаулығында болуы және басшылықтың өтініш берушіге қоятын барлық талаптарын көрсетуі керек.

Талаптар

Бұл жұмысқа кез келген адам ие бола бермейді. Әдетте жұмыс берушілер талапкерден орта кәсіптік білім туралы дипломды талап етеді. Сондай-ақ экономика немесе маркетинг мамандығы бойынша диплом алған жоғары оқу орындарының түлектері лауазымға сене алады. Мұның бәрі компанияға және оның қызмет саласына байланысты. Жұмыс тәжірибесі де ескеріледі, ол кемінде бір жыл болуы керек. Оның үстіне маркетинг және жарнама бизнесінде тәжірибесі бар үміткерлердің жұмысқа тұру ықтималдығы жоғары.

Мәтінмәндік жарнама менеджерінің лауазымдық сипаттамасын қамтитын міндетті талап - бұл дербес компьютерді, сондай-ақ мәтіндік және графикалық редакторларды білу. Биліктің қажеттілігіне қарай қосымша талаптар қойылуы мүмкін. Шет тілін білу, өнімді интернетте жылжыту принципі және келіссөздер жүргізу мүмкіндігі артықшылық болады.

Ережелер

Осы лауазымға қабылданған қызметкер жетекші болып табылады және оған тікелей есеп бередібас директор. Ол өз қызметінде нормативтік-құқықтық актілерді, серіктестік жарғысын және тікелей нұсқауларды басшылыққа алуы керек. Қызметкер болмаған жағдайда оны жоғары тұрған басшылық тағайындаған лауазымды адам немесе жарнама жөніндегі менеджердің көмекшісі ауыстырады. Тікелей кәсіпорында жасалған лауазымдық нұсқаулықта осы мәселе бойынша ақпарат болуы керек.

Білім

Жұмысқа орналасу кезінде маман компанияның кәсіпкерлік, коммерциялық және жарнамалық қызметіне қатысты барлық заңнамалық және құқықтық актілермен танысқан деп болжанады. Ол нарықтық экономиканы, бизнес пен кәсіпкерлікті білуді талап етеді. Ол өзі жұмыс істейтін кәсіпорынның қызмет саласына байланысты нарық жағдайын зерттеуі керек. Қызметкер салық салуды, бағаны, бизнесті басқаруды, кеңсе жұмысын, маркетингті, менеджментті, әлеуметтануды, психологияны және іскерлік этиканы білуі керек.

Басқа білім

Жарнама менеджерінің лауазымдық сипаттамасының үлгісі жарнаманы ұйымдастыруға, жарнамалық өнімдердің құралдары мен ақпарат құралдарына, деректерді жинау мен өңдеудің заманауи әдістеріне, сондай-ақ жарнамалық науқандардың нысандарына қатысты білімдер тізімін қамтуы мүмкін. Қызметкер жарнамалық науқандарды жасауға және өткізуге бағытталған келісімдер мен келісім-шарттардың қалай жасалатынын түсінуі керек.

Ол өзі жұмыс істейтін ұйымның құрылымын зерттеуі, өндіріс технологиясын білуі, стратегияны білуі керек.кәсіпорынның инвестициялық және инновациялық дамуы және оның болашағы. Бұл басшылық лауазым болғандықтан, қызметкерден бағыныштылармен жұмыс істеу, ынталандыру әдістері және еңбек қызметінің тиімділігін арттыру саласындағы білім талап етілуі мүмкін. Және, әрине, ол өзінің жұмыс саласына тікелей қатысты жергілікті және жаһандық жаңалықтар мен жаңалықтардан хабардар болуы керек.

Негізгі жауапкершілік

Жарнама менеджерінің лауазымдық сипаттамасы оның компания ұсынатын өнімдерін немесе қызметтерін жылжыту және жарнамалау бойынша жұмысты ұйымдастыруды ұсынады. Бұл компания өнімдерінің артықшылықтары, оның бәсекелестерден айырмашылығы және тауарлар мен қызметтердің бірегей қасиеттері туралы ақпаратты тікелей компанияның әлеуетті тұтынушыларына беру арқылы өткізу нарығындағы сату көлемін арттыру үшін жасалады. Менеджер жылжытуларды өткізуге байланысты жұмысты басқарады, жоспарлайды және үйлестіреді. Оның функцияларына жарнамалық жұмыстың жоспарларын әзірлеу кіреді және бұл бір тауарға да, бір топқа да қатысты болуы мүмкін. Жарнаманың құны мен құнын сол қызметкер бағалайды.

Функциялар

Жарнама және маркетинг менеджерінің лауазымдық сипаттамасында оның өнімді жарнамалау стратегиясын қалыптастыруға қатысуы, жылжыту әдістерін таңдауы, орналастыруға ұсынылған үлгілердің түсті және дыбыстық дизайнын жүргізуі және оларды әртүрлі ұйымдарға таратуы керектігі көрсетілген. ақпарат құралдарының түрлері. Бұл компанияның жарнамасы орналастырылатын басылымдарды және олардың түрін таңдауға қатысты, бұл газеттер, журналдар, теледидарлар, Интернет болуы мүмкін.басылымдар және т.б..

Қызметкер өзі жұмыс істейтін ұйымның қызметі саласында тұтынушылық сұраныс пен өткізу нарығын зерттеуі керек. Алынған мәліметтерге сүйене отырып, ол жарнаманы қай уақытта орналастырған дұрыс екенін, оның қай жерде тиімділік көрсеткіштері жоғары болатынын және жарнаманың қандай масштабта болуы керектігін талдауы керек. Сондай-ақ, алынған ақпаратқа сүйене отырып, ол мақсатты аудитория кім болатынын талдауы керек. Бұл әлеуетті сатып алушылардың жынысына, жасына, қаржылық мүмкіндіктеріне және жұмыс көлеміне қатысты.

Басқа міндеттер

Жарнама және PR-менеджердің жұмыс сипаттамасы бұл қызметкердің жарнамалық мәтіндерді, плакаттарды, брошюраларды және басқа жарнамалық құралдарды әзірлеуін ұсынады. Ол олардың жасалуын, компанияның сапасы мен стандарттарына сәйкестігін бақылайды, этикалық нормалардың сақталуын және адал бәсекелестік заңнамасының сақталуын тексереді.

Жарнамалық қызметтерді көрсетуге арналған келісім-шарттар мен келісімдердің жобаларын жасаудың дұрыстығы мен заңдылығын тексереді, компанияның іскер серіктестерін табады және байланыстырады, ақпарат жинауды, статистиканы және деректерді өңдеуді ұйымдастырады, сондай-ақ сыртқы байланыстарды кеңейтеді.. Мұның барлығы компанияның жарнамалық қызметін жақсарту және тиімділігін арттыру үшін қажет.

Басқа функциялар

Жарнама менеджерінің лауазымдық сипаттамасы қызметкердің міндеттерін қамтуы мүмкін,сұраныс пен оның мотивациясына қатысты аналитикалық әрекеттерді білдіреді. Басқаша айтқанда, қызметкер әлеуетті сатып алушылар тобының қажеттіліктерін зерттейді және алынған деректер негізінде жарнамалық науқандар мен акцияларды әзірлейді.

Қажет болған жағдайда оған жарнамалық іс-шараларға сарапшыларды немесе белгілі тұлғаларды тарту сеніп тапсырылуы мүмкін. Ол олармен байланысады, коммерциялық келісімшарттар жасайды және одан әрі ынтымақтастық үшін байланыстар жасайды. Сондай-ақ оның міндеттеріне қарамағындағы қызметкерлерді қадағалау кіруі мүмкін.

Құқықтар

Осы лауазымды атқаратын қызметкер өз басшылығынан өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін қажетті оңтайлы жағдай жасауды талап етуге құқылы. Ол жұмыс процесі кезінде өзі анықтаған кез келген бұзушылықтар мен кемшіліктер туралы, егер бұл оның құзыретіне кіретін болса, уәкілетті органдарға хабарлауға құқылы.

Ол барлық құжаттар мен басқару шешімдерін, егер олар оның қызметінің көлеміне әсер ететін болса, көре алады. Қызметкер жұмыс тапсырмаларын орындау үшін қажет болған жағдайда компанияның басқа бөлімшелерінен ақпарат пен құжаттарды алуға құқылы. Сонымен қатар, ол өзіне сеніп тапсырылған жұмысты орындауға басқа қызметкерлерді және қарамағындағыларды тартуға құқылы.

Жауапкершілік

Қызметкер міндетін орындамағаны немесе немқұрайлылығы үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкінжұмыс процесіне қатынасы. Ол қолданыстағы заңнаманы бұзып, компанияға материалдық шығын келтіргені үшін жауапқа тартылуы мүмкін. Ол коммерциялық құпияның сақталуына да жауапты және құпия ақпаратты жария етуге құқығы жоқ. Ол өз өкілеттіктерін асыра пайдаланғаны немесе оларды жеке мақсатта пайдаланғаны үшін жауапқа тартылуы мүмкін.

Құрастыру мүмкіндіктері

Жарнама менеджерінің лауазымдық сипаттамасы нақты ұйымда жұмыс істейтін қызметкердің тікелей қызметіне қатысты барлық мәселелерді толық көрсетуі керек. Ол оның жұмысына, құқықтары мен міндеттеріне қатысты барлық тармақтарды ескеруі керек. Кәсіпорын басшылары өз ұпайларын кәсіпорынның қажеттілігіне қарай өзгерте алады, бірақ еліміздің қолданыстағы еңбек заңнамасының шеңберінен шықпай-ақ. Қызметкердің осы нормативтік құжат басшылығының келісімінсіз жұмысқа кірісуге құқығы жоқ.