2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Әр кәсіпорын өз қызметкерлеріне мықты. Білікті емес қызметкерлер әлемдік және ресейлік тәжірибеде бірнеше рет расталған табысты компанияның жұмысын бұзуға қабілетті. «Қорқынышпен емес, ар-ожданмен жұмыс істейтін қызметкерлерді қалай табуға болады» деген сұрақты кез келген кәсіпорын басшылығы қояды. Әрине, бұл дәлелдерге лайықты қаржылық ынталандырулар қосылса жақсы, бірақ бұл әрқашан тамаша жұмысқа кепілдік бермейді. Қызметкерлердің жеке істері жұмыс іздеуші келген алғашқы қадамнан бастап қалыптасады. Бірақ бұл туралы айтуға әлі ерте. Осылайша, компания қызметкерлерді белсенді түрде іздеуде.
«Жұмыскерді қалай табуға болады» деген сұрақпен кәсіпорынның кадр бөлімі рекрутинг немесе рекрутинг агенттіктерінен бастап, шарасыздықтан жұмыспен қамту қызметіне дейін мамандандырылған ұйымдарға жиі жүгінеді. Рекрутингтік агенттіктердің жеке клиенттік базасы бар, олар белгілі бір нұсқаларды ұсына алады, бірақ олар үміткердің жұмыста өзін қалай көрсететінін біле алмайды. Және бұл опция айтарлықтай қымбат, шағын бизнес әрқашан қызметтерді пайдалана алмайдырекрутингтік агенттіктер.
Жұмыспен қамту қызметі кәсіпорындардан ақша алмайды, оларда уақытша жұмыссыз азаматтар тіркелген, сондықтан бұл нұсқа одан да қауіпті. Адамға мүмкіндік беру мүмкіндігі кейде жағымды тосын сыйға айналса да, ұтылғандар мұндай қызметтерде әрдайым тіркеле бермейді. Көбінесе жұмыс берушілер іздеу желілерін кеңірек таратады - олар баспасөзде жарнамалайды. Бұл опция азды-көпті сәтті, салыстырмалы түрде арзан, аудиторияны қамтуы көп, бірақ тағы да, бұл жолмен жоғары білікті қызметкерді таба алмауыңыз ықтимал.
Неге екені белгісіз, кеңестік жақсы дәстүр – жоғары және орта кәсіптік оқу орындарын бітірушілер арасынан кадр іздеу ұмытылды. Егер сіз өтініш берушілерге қойылатын талаптары бар хабарландыруларды оқысаңыз, онда ең аз бес жыл жұмыс тәжірибесі талап етілетін болса, оларда мөртабан болды. Бітіруші оны қайда апара алады? Көптеген адамдар тәжірибе кезінде өздерін көрсету үшін жоғары курстарда қосымша ақша таба бастады. Мұндай зерделі студенттерге жұмыс берушілер қарай бастады. Студенттік қызметкерлердің жеке істері жалпы ережелерге сәйкес сақталады.
Орыс дәстүрінде туысқандық негізде танысу арқылы жұмысқа орналастыру әдісі жиі қолданылып, қолданылуда. Мұның өз артықшылықтары бар: бейтаныс адам көшеден алынбайды, бірақ бәрібір белгілі бір кепілдік, ұсыныстар бар. Бірақ үлкен минус бар - көбінесе мұндай қызметкер барлық артықшылықтар мен артықшылықтарды әдеттегідей қабылдайды, бірақ жұмыста ол тырысуға асықпайды. Бұл басқа жұмысшылардың теріс реакциясын тудырады.
Біреуіең танымал және кең таралған қазіргі заманғы персоналды іздеу - Интернетте жұмыс туралы хабарландыруларды орналастыру және параллель келе жатқан трафик - жұмыс іздеушілердің түйіндемелерін орналастыру. Мұндағы басты мәселелердің бірі – талаптарыңызды нақты көрсету, сәйкессіздіктер ең ерте кезеңде жойылуы үшін түйіндемені сауатты құрастыру мүмкіндігі.
Бірақ барлық іздеулер кез келген жағдайда әлеуетті қызметкермен сұхбатқа әкеледі. Және бұл жерде дұрыс шешім қабылдау маңызды. Мұны психолог, HR қызметкері немесе менеджердің өзі жасай ма, бұл кәсіпорынның дәстүрлері мен көлеміне байланысты.
Қызметкерлердің жеке істері жұмысқа өтініш пен сауалнама толтыру арқылы қалыптаса бастайды. Айта кету керек, бұл құжат түрінің ГОСТ-та нақты анықтамасы жоқ. Әрбір кәсіпорын қажетті құжаттаманың құрамын, қызметкерлердің жеке істері қандай санаттарға енгізілетінін, олардың қайда және қанша уақыт сақталатынын өзі анықтайды. Дәстүрлі сақтау мерзімі 75 жылға дейін. Бұл кәсіпорында біраз уақыт жұмыс істеген әрбір адамның еңбек өмірбаянының бір түрі, оның кәсіби жетістіктері мен сәтсіздіктері – барлығы осы файлдарда.
Ұсынылған:
"Биокад": қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, өндірілген өнім, сапасы, мақсаты, компанияның құрылтайшылары және құрылған күні
Денсаулық – бақытты өмірдің кепілі. Қанағаттанарлық әл-ауқатты қамтамасыз ету бүгінгі күні нашар экологияға, әрқашан дұрыс өмір салтын ұстануға, сондай-ақ ауыр ауруларға (гепатит, АИТВ, вирустық, жұқпалы аурулар және т.б.) байланысты өте қиын. Бұл мәселенің шешімі адамның өмірін ұзартуға және лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін жоғары тиімді және қауіпсіз препараттар болып табылады
Бизнес-жоспар: үлгі, титулдық бет, құрылым
Сіздің басыңызда бизнесіңізді дамыту идеясы болды және сіз өзіңіз үшін жұмыс істегіңіз келді делік. Идеялар жеткіліксіз, сіз өз компанияңызды құрудың әрбір кезеңін егжей-тегжейлі ойлануыңыз керек, атап айтқанда: нарықты талдаудан бастап сіздің барлық инвестицияларыңыз ақталып, бизнес ақша әкеле бастағанға дейін
Салық төлеушінің жеке кабинетіне қалай тіркелуге болады: заңды тұлғалар, жеке тұлғалар және жеке кәсіпкерлер
Жеке кабинет – Федералдық салық қызметінің ыңғайлы қызметі. Ол азаматтар үшін бірқатар қолайлы мүмкіндіктерді ашады. Оған тіркелу арнайы дағдыларды қажет етпейді
Бет – бұлМақсат пен міндет
Жақында «мерчендайзинг» ұғымын маркетологтар қолданып, оны әркім өзінше түсінді. Ол батыс компанияларының практикалық мектебіне тәуелді болды. Және ешкім ортақ бір түйінге келе алмады. Бұл тауарларды көрсету ме, әлде сауда нүктелерінде дұрыс бөлу. Мерчендайзингте бетпе-бет келу зерттелмеген ғылым болып қала берді. Көбісі бұған мүлдем мән бермеді, бірақ олар бұл әдіс сатылымның өсуіне әкелетінін түсінді, тек механизмнің өзі толық түсінілмеді
ООО-ны сот істері, қарыздар үшін қалай тексеруге болады? СТН бойынша контрагентті тексеру
Кез келген транзакцияны жасау кезінде оның қай контрагентпен жүзеге асырылып жатқанын анықтау керек. ЖШС сатып алу кезінде кәсіпорынның қарыздар мен сот істерін тексерудің барлық түрлері міндетті болып табылады. Оларды қалай жүзеге асыру керек, бұл мақалада айтылады