Қызметкерге пайызсыз несие: тіркеу тәртібі, салық салдары, хабарламалар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қазір жұмыс беруші мен қызметкердің несие беруші және қарыз алушы мәртебесін алу тәжірибесі кең таралған. Бұл пайдалы, өйткені ол жеке тұлғаның пайызын үнемдеуге көмектеседі. Кәсіпорын үшін бұл ең жақсы кадрларды тарта отырып, айтарлықтай артықшылық тудырады және бәсекеге қабілеттілікті арттыру факторларының біріне айналады. Рас, бәрі оңай емес. Сізге несиеге ақша беру ережелерін, сондай-ақ процестің дұрыс орындалуын білу қажет.

Мәселенің өзектілігі

Көптеген бизнес жетекшілері ерте ме, кеш пе, қызметкерге пайызсыз несие беруге бола ма, жоқ па деп ойлайды. Ақшаның кенеттен қажет болған жағдай кез келген адамның өмірінде болуы мүмкін. Классикалық нұсқа - несие кеңсесіне хабарласу немесе ломбардтан көмек сұрау. Олар көптеген адамдар үшін қол жетімді, бірақ жоғары пайыздық мөлшерлемеге байланысты тиімсіз. Адам үшін ақшаны қайтару кезінде артық төлемсіз алу әлдеқайда жағымды және ыңғайлы. Жұмыс беруші жұмыс берушінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға және оған қажетті соманы беруге құқылы. Әдетте, шешім көп уақытты қажет етпейді, пайыздарды есептеумен бірге жүрмейді және ақшаны ұсыну шарттары банктермен жұмыс істеуге қарағанда жұмсақ болады.

Ұйым қызметкеріне пайызсыз несие беру тараптардың біріне немесе екеуіне де қиындық туғызбауы үшін жұмысты барлық мәліметтер бекітілген келісім арқылы жариялау қажет. Шарт ақшаны несиелеудің негізі болып табылады. Ол жас шектеулерін белгілейді. Бұл несие пішімі толығымен заңды екенін түсіну керек, бірақ барлық мүдделі тараптар қол қойғаннан кейін ғана заңды маңызды болады.

Мүмкіндіктер

Құрылтайшыдан пайызсыз несие заңды және дұрыс болуы үшін келісім жазбаша түрде жасалуы керек. Қолданыстағы заңнамада шартты қағаз жүзінде рәсімдеу қажеттігі нақты көрсетілген. Егер адам фирмадан үй сатып алуға жұмсау үшін ақша сұраса, ол жалпы таза пайдадан алынған сомаларды ала алады. Әрине, алдымен салық төлеу керек. Айтпақшы, біздің елде мұндай форматтағы несие көбінесе Төтенше жағдайлар министрлігінің қызметкерлеріне ұсынылады. Бұл әрі ынталандыру, әрі қолдау құралы. Кейбір кәсіпорындарда қызметкерлерді қызметте мүмкіндігінше ұзақ ұстау үшін оларға пайызсыз несие береді. Бұл кадр шынымен құнды болғанда ғана орындалады.

Терминология туралы

Қарастырылып отырған түрі қызметкерге кассадан несие беру болып табылады ма және жалпы материалды арнаған тұжырымдаманың астында не жасырылады? Шешу үшінОсымен біздің күнделікті өмірімізді реттейтін заңдардың тұжырымдарына жүгіну керек. Заң бойынша пайызсыз несие адамға әртүрлі мақсаттарға жету үшін белгілі бір қаржылық массаны беру ретінде белгіленеді. Бұл ретте қызметкер өзіне сеніп тапсырылған ақшаны пайдаланғаны үшін пайыз төлеуге міндетті емес. Жұмыс беруші шағын пайызды белгілеуге құқылы, бірақ ол елдегі ресми инфляция деңгейінен маңызды болуы мүмкін емес.

Құрылтайшының пайызсыз несиесі әрқашан ақшаға ұқсамайды. Мүлік кәсіпорынның меншігінде болса, оны беруге болады. Заңнамада қызметкерге берілетін ең жоғары сома: 50 ең төменгі жалақы немесе одан төмен белгіленген. Бұл жолмен алынған ақшаны коммерциялық қызметке жұмсауға болмайды. Қайтаруға бірден бөліктерге де, толық сомаға да рұқсат етіледі. Заңнамада қарыздарды бастапқы келісімде белгіленген мерзімнен ертерек өтеу мүмкіндігі қарастырылған. Қаражатты алушы өзіне берілген сома бойынша салық төлеуге міндетті. Фирма қарыз алушыдан қайтарып алған ақшасына салық төлеудің қажеті жоқ. Бұл компанияны пайдалы құрамдас бөлікпен қамтамасыз ететін қызығушылықтың жоқтығына байланысты.

Барлығы заң бойынша

Адамға ақша берудің екі нұсқасы бар. Сіз оған соманы тікелей кассирден бере аласыз. Екінші нұсқа - адамның банктік шотына аудару. Көптеген заманауи компаниялар жалақыны жұмыс істейтіндердің банк картасына төлеу тәжірибесін бұрыннан енгізді. Егер жүйе осындай болсаоң шешім болса, несие де қолма-қол ақшаны пайдаланбай төленеді.

Мұндай процеске ілеспе рәсімдердің барлығы қолданыстағы заңнамамен белгіленеді. Процесті тікелей өңдеудің жалпы ережелерін мемлекеттің салық саясаты туралы заңдар блогының 42-бабында табуға болады. Мәмілені жасау кезінде Салық кодексінің басқа аспектілері мен талаптарына қайшы келмеуі керек. Несие пайыздарды төлеумен бірге жүрмейтіндіктен, Өнердің ережелерін ескеру маңызды. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 809-ы. Заңдар қызметкерлерге ақшаны пайызсыз аударуға ешқандай шектеулер мен тыйымдарды белгілемейді. Бұл ретте процесті дұрыс ұйымдастыру және оны бухгалтерлік құжаттамада мұқият жазу маңызды.

Салық мәліметтері

Қолданыстағы заңнама жазбаша келісім жасауға міндеттейді. Нормативтiк актiлердiң талаптары шартты құрастыру кезiнде кәсiпорынның пайдасына мүдделiлiктiң болмауын екiншiлiктi тұжырымдарды қолданбай, егжей-тегжейлі және анық белгілеу қажет. Бұл жағдайда ғана компания адамға несие бергеннен кейін салық төлеуге міндетті болмайды.

Жеке табыс салығы мен қызметкерге пайызсыз несие бір-бірімен тығыз байланысты, өйткені екіншісі автоматты түрде бірінші төлеу міндеттемесін тудырады. Ақшаны жылжымайтын мүлік сатып алуға жұмсауға болады. Бұл жағдайда жеке тұлға мүліктік шегерім жасау үшін Федералдық салық қызметіне немесе өзі жұмыс істейтін кәсіпорынның бухгалтериясына жүгінуге құқылы. Еліміздегі азаматтық-құқықтық қатынастарды реттейтін кодекстің 809-бабы қызметкерлерді қамтамасыз ету құқығын бередітауарлық немесе ақшалай несиелер – шарт жасасқан тараптардың қалауы бойынша. Сол заңдар жинағының 812-бабында жасалған келісімге дау айту мүмкіндігі белгіленген. Бұл адам шартта көзделген ақшаны алмағанын дәлелдейтін жағдайда ғана рұқсат етіледі. Егер бұл фактіні дәлелдейтін құбылыстар болса, келісім-шарттың жарамдылығын жоғалту туралы айтуға болады.

Шарттар туралы

Пайызсыз несиеге арналған келісім-шартты дұрыс жасау үшін алдымен кәсіпорынның қаржылық жағдайы, негізінен, осындай бағдарлама бойынша адамға ақша беруге мүмкіндік беретінін бағалау керек. Егер адам сұрайтын тауарлар, қаражат белгілі бір мақсатқа жетуге бағытталған болса, ол ақша беруге мүмкіндік береді. Осы жолмен берілген барлық ақша алдын ала келісілген және келісімде бекітілген мерзімде қайтарылуы керек. Кейбір жағдайларда кейбір материалдық заттар беріледі. Оны қайтару шарты бұрынғы қалпын сақтау болады. Бұл факт өнімді беру алдында белгіленген келісім-шартта бекітілген.

Заңдар жұмыс берушінің адамнан қарызы бойынша пайыздарды төлеуді талап етуге құқығы жоқ екенін анықтайды. Ақшаны аудару фактісі тіркелуі керек. Ол үшін келісім-шарт жасалады, түбіртек жасалады. Ақшаның қандай да бір нақты мақсаты болса, адам өзі алғанын ғана және қатаң түрде соған жұмсауға құқылы. Ол ақшаны басқа нәрсеге жұмсауға рұқсат етілмейді. Кез келген үшінші тарап шығындарыкелісім шарттарын бұзу.

Мәміле жасасақ қайтеді?

Тізімдегі ережелер бапқа сәйкес келеді. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 809-ы және мұқтаж адамдарға ақша беру тәртібін реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілер. Бұл стандарттар негізгі болып табылады. Келісім-шарт жасау кезінде олар ресми қағаз заңға сәйкес келетіндей етіп басшылыққа алуы керек. Әрбір жеке жағдайда жұмыс беруші мен қызметкердің өзара әрекеттесу ерекшеліктеріне байланысты қосымша, ерекше заттар қажет болуы мүмкін. Бұл жағдайда келісімге қосымша баптар енгізілуі мүмкін. Түзетулерді енгізудің негізгі ережесі - оларды біздің елімізде белгіленген заң талаптары мен нормаларымен үйлестіру.

Қадам және реттеу

Бәрі заңды әрі заңды болуы үшін пайызсыз несиені бекітетін келісім-шарт жасау керек. Жалпы алғанда, келісім бойынша адамға ақша берудің бүкіл процесін бірнеше дәйекті қадамдарға бөлуге болады. Біріншіден, адам өтініш жасайды, оны компанияның иесіне жібереді. Құжат мәтінінде адам қандай себептермен ақша қажет екенін көрсете отырып, белгілі бір соманы сұрайды. Адамға қанша ақша қажет екенін нақты көрсету өте маңызды. Басшы өтінішті қарап, ол бойынша шешім қабылдайды. Оң болып шықса, шарт жасасу ережелері мен шарттарын келісу үшін қызметкер жиналысқа шақырылады. Жауапты тұлға ақшаны несиелеу процесіне ілеспе қажетті құжаттарды дайындайды.

Құрастыру кезіндекелісім бойынша құжатта ақша сұраған адам туралы жеке мәліметтерді және сұралған ақшаны беретін кәсіпорынның жалпы мәліметтерін жазу қажет. Мұндай жауапкершілік жүктелген басшы немесе басқа қызметкер келісімге қол қояды, кәсіпорынның мөрін қою арқылы қол қою фактісін бекітеді. Бұл салыстырмалы түрде қарапайым процедура, әсіресе басшылық жалданған адамдарға ақша беруге қарсы болмаған жағдайда.

Бухгалтерлік есеп

Процедура дұрыс ұйымдастырылуы үшін және компания заңдар мен ережелерді бұзбауы үшін мұндай жағдайда хабарламалар қандай болуы керек екенін білу қажет. Несиенің берілуі бухгалтерлік есепте көрсетілуі керек. Бірінші сымдар: D73.1 K50. Ол адамның ақшаны алғанын және оған несие бойынша қаражат беру туралы келісімнің негізі болғанын анықтауға мүмкіндік береді. Қайта қаржыландыру мөлшерлемесі шегінде сыйақыны есептеумен шарт жасасу туралы шешім қабылданған жағдайда D73.1 K 91.1 нысаны бойынша орналастыруды ұйымдастыру қажет. Бұл тармақ назардан тыс қалса, несиені пайызсыз деп ресми түрде ұсыну мүмкін болмайды. Несие беруге арналған операцияларды қарастыра отырып, өтеуге назар аударған жөн. Ол D50, D51 K73.1 ретінде қалыптасады.

Егер компанияның нақты қаражатпен қамтамасыз етілуі мүмкін болса, онда біз компания үшін маңызды құнды кадр, жауапты қызметкер туралы айтып отырмыз. Бұл бухгалтерлік бөлімнен барлық хабарламаларға ерекше жауапкершілікпен қарауды талап етеді, өйткені процесті дұрыс пішімдемеу салық құрылымдарында қиындықтар туғызады. Дұрыс емесбухгалтерлік есепте процесті ұйымдастыру, бағдарламаның пайызсыз болуына қарамастан компания салық төлеуге мәжбүр болады.

Салдар мен салықтар туралы

Қызметкерге пайызсыз несие берген жағдайда салық салдары әсіресе қолайлы болып саналады, өйткені жұмыс дұрыс орындалған жағдайда компания салық төлемеуі керек. Бұл пайыздық пайданың болмауына байланысты - олар жай ғана жоқ. Қызметкер, өз кезегінде, табыс алады, өйткені ол кез келген үшінші тарап несие мекемесіне аударылуы керек болатын сыйақыны төлеуге үнемдейді. Тиісінше, заңдарда ол жұмыс істейтін кәсіпорыннан қарызға ақша алу арқылы алатын табысынан салық төлеу қажеттілігі қарастырылған. Жеке табыс салығы салық ауыртпалығын есептеу және ресімдеу үшін қолданылады. Салық - 13%. Ұстауға жауапкершілік салық агентіне, яғни адам жұмыс істейтін кәсіпорынға жүктеледі. Сол компания адамға ақша аударатын адам. Компания жалақыдан салық сомасын ұстауы керек. Рұқсат етілген максималды ұстау - адамның айлық табысының жартысы.

Ақша не үшін?

Қызметкерге пайызсыз несие дұрыс ресімделуі үшін ақшаның қандай мақсаттарға жұмсалатынын ескеру қажет. Барлық осындай тұлға қарызды қаржыландыруды сұрайтын өтініште көрсетуі керек. Көбінесе іс жүзінде адамдар үй немесе көлік сатып алу үшін ақша сұрайды. Сирек кездесетін ауруды емдеуге қаражат болу үшін компаниядан несие сұрай аласыз немесежоғары оқу орнында білім алу. Туған еліңізден тыс саяхаттап, теңізде демалуды жоспарласаңыз, демалыс үшін ақша сұрай аласыз.

Көбінесе қызметкерге пайызсыз несиені бекітетін келісімде адамның оған бөлінген ақшаны қалай және қайда жұмсайтыны егжей-тегжейлі жазылады. Кәсіпорын адамға несие, пайыз төлеуге міндеттемей, мақсатты несие береді. Бұл бағдарлама алынғанның бәрін адамның бастапқыда сұрағанына жұмсауға міндеттейді. Жұмыс беруші басқа мақсаттар мен қажеттіліктерге қаражаттың жұмсалуы туралы ресми ақпаратты ала алады. Мұндай деректер келісімді мерзімінен бұрын бұзуға жеткілікті негіз болып табылады. Бұл жағдайда кәсіпорын басшылығы адамнан келісілген мерзімге дейін қарызының барлығын қайтаруды талап етуге құқылы.

Дизайн ережелері

Пайызсыз несие алу үшін қызметкер өтініш толтыруы керек. Ол жетекшіге жіберіледі. Жазу үшін қосымша жазуларсыз А4 парағын пайдаланыңыз. Жоғарғы оң жақ бұрышта олар толық аты-жөнін және басшының лауазымының тақырыбын, содан кейін олардың аты мен лауазымын жазады. Құжаттың (өтініштің) атауы орталықта бекітіледі. Одан кейін несиеге сұраныс жазылатын негізгі блок келеді. Мұнда қанша қажет екенін, қандай мақсатқа жұмсалатынын, қай мерзімде қайтарылатынын нақты жазады. Пайызсыз несиені қайтару шарттары да осында бекітілген.

Қызметкер, мысалы, мерзімі өткенде бәрін бірден қайтаратынын көрсете алады.аяқталады немесе ай сайын алынған несиенің бір бөлігін өтейді. Соңғы сәт - құжаттамаға қол қою және күнін бекіту.