Өндірістік кооператив дегеніміз Өндірістік кооперативтер туралы Федералдық заң. Заңды тұлға – кооператив

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бизнес – бұл жеке баюдың құралы ғана емес, сонымен қатар шағын немесе орта бизнес сегменті айтарлықтай дамыған сол саланы немесе басқа субъектіні қаржылық жағынан айтарлықтай қолдау тәсілі. Осыны біле тұра өзін-өзі басқару органдарының көпшілігі азаматтардың бастамаларын белсенді түрде (кейде қағаз жүзінде де емес) қолдайды.

Осындай кәсіпкерлік нысандарының бірі өндірістік кооператив болып табылады. Бұл өндірістік қызметті жүзеге асыру мақсатында мүшелік негізінде кез келген азаматтардың ерікті (!) бірлестігі. Әдетте, кооператив мүшелері өндіріс процесіне жеке қатысады немесе оны техникалық немесе материалдық жағынан қамтамасыз етеді. Әрбір кооператив заңды тұлға болып табылады. Кез келген жағдайда қатысушылардың әрқайсысының жеке үлесі бар. Қызметкер компаниядан кеткен жағдайда қайтарылады.

Кез келген өндірістік кооператив пайда табу мақсатында құрылған кәсіпорын болып табылады. Егер бұл құрылтай құжаттарында көзделсе, оның қызметіндебасқа заңды тұлғалар қатыса алады. Коооп деген осы.

Федералдық заң

Мұндай кәсіпорындардың барлық қызметі 1996 жылы 10 сәуірде қабылданған Федералдық заңмен реттеледі. Сонымен қатар, оған қосымша 1996 жылғы 8 мамырдағы «Өндірістік кооперативтер туралы» Федералдық заң қабылданды. Олардың жалпы ережелері келесі мәселелерге қатысты:

• Өндірістік кооперативтің анықтамасы.
• Оның мүшелерінің негізгі құқықтары мен міндеттері.
• Кәсіпорынды ұйымдастыру және тарату.
• Осы мақалада қарастыратын басқа да мәселелер (олар «Өндірістік кооперативтер туралы» Федералдық заңда да көрсетілген, бірақ қысқаша түрде).

Кәсіпорынның жарғысы Ресей Федерациясының Конституциясына, сондай-ақ басқа да заңдарына қайшы келмеуі керектігі бірден заңмен белгіленеді.

Кооперативтің қанша мүшесі бар?

Ішкі заңнама талаптары бойынша өндірістік бірлестіктің мүшелері бес адамнан кем болмауы керек. Олардың мемлекетіміздің азаматтары да, шетелдік державалардың субъектілері де болуы мүмкін екені анықталды. Бұл шағын (орта) бизнес біздің елімізде жұмыс істейтін басқа ұйымдардан еш айырмашылығы жоқ.

Сонымен қатар, азаматтығы жоқ тұлғалар да қатысуға рұқсат етіледі. Жоғарыда айтқанымыздай, ұйымның қызметіне басқа заңды тұлға қатыса алады. Компания мұны құрылтай құжаттарында бекітілген негіздер бойынша өз өкілі арқылы жасай алады.

Кімкооператив мүшесі бола ала ма?

Жасы 16-дан асқан, жалпы кооперативтік қорға үлестік жарна қосқан кез келген адам мүшелікке кіре алады. Маңызды! Үлестік үлес қосқан, кәсіпорынды тікелей басқаруға қатысатын, бірақ оның қызметіне жеке еңбек қатысуын қабылдамайтын адамдардың болуына жол беріледі. Мұндай адамдардың саны өндірістік кооперативке өздері қызмет көрсететін мүшелер санының 25 пайызынан аспауы керек. Бұл өнімдерді сатудан түсетін пайданың әділ үлесін қамтамасыз етеді.

Қордың мөлшері

Заңнамалық тұрғыдан оның мөлшері ешқандай жолмен белгіленбеген. Кооперативтiң өз мiндеттемелерiн орындау мүмкiндiгiне күмән тудыруы мүмкiн, бiрақ бұл жағдайда заң кәсiпорынның осы түрiнiң барлық қатысушылары туындайтын барлық борыштық мiндеттемелер бойынша жеке (субсидиарлық) жауап беретiнiн айтады.

Ол не үшін жасалған?

Айтқанымыздай, өндірістік кооператив құру тек пайданы көздейді. Бұл ретте жаңадан құрылған кәсіпорын еліміздің аумағында тыйым салынбаған кез келген қызмет түрімен айналыса алады. Тауарлардың белгілі бір топтарын өндіру үшін қосымша арнайы лицензиялар алу қажет екенін ескеріңіз.

Тақта

Кооператив мүшелерінің жиналысы оның басқармасының негізгі органы болып табылады. Егер мүшелер саны елуден асса, онда арнайы бақылау комиссиясын құру туралы шешім қабылдануы мүмкін. туралы айтатын болсақатқарушы органдар, содан кейін олардың рөлін қайтадан оның басқармасы (немесе/немесе кооператив төрағасы) атқарады.

Маңызды! Басқарма мүшелері (және төраға) ұйымның қызметіне оның мүшелері болып табылатын жеке қатысатын адамдар ғана бола алады. Бір уақытта Бақылау кеңесі мен Басқарма мүшесі болу мүмкін емес екенін ескеріңіз.

Жалпы жиналыс қашан өтеді?

Кооперативтің барлық мүшелерінің жалпы жиналысы кәсіпорынның қызметіне қандай да бір түрде қатысты кез келген жағдайда шақырылуы мүмкін екендігі заңды түрде бекітілген. Жиналыстың бұл түрін шақыру міндетті болып табылатын ерекше жағдайлар болса да:

• Жарғы бекітілген жағдайда немесе қажет болған жағдайда оған өзгерістер енгізілген жағдайда.
• Ұйымның бағытын анықтаңыз.
• Кооператив мүшелігіне қабылдау немесе шығару жүзеге асырылған жағдайда.
• Сонымен қатар, жиналыста үлестік қордың мөлшерін белгілеу, сондай-ақ серіктестік қаражатын ұтымды пайдалануға қатысты кез келген өзгерістер туралы шешімдер қабылдау қажет. Сонымен қатар, ұйым мүшелерінің мұндай шараларды бекітуінсіз кәсіпкерлікті қолдау (инвестициялар алу) да мүмкін емес.
• Әрине, бұл оқиғасыз қадағалау комитетін құру, сондай-ақ комитеттің басқа органдары кейбір атқарушылық функцияларды тоқтату немесе қабылдау мүмкін емес. Алайда, егер жарғыда бақылау жиналысының мұндай мәселелерді өз бетімен шешу құқығы қарастырылған болса, жиналыс өткізілмейді.
• Егер кірсе, қажетКооперативте тексеру комиссиясы құрылады немесе оның қызметі тоқтатылады.
• Жылдық есептерді, аудиторлық тексерулердің немесе тексерулердің қорытындыларын бекіту кезінде, сондай-ақ кооператив қызметінің нәтижесінде алынған пайданы бөлу кезінде.
• Сонымен қатар жиналыс ұйымның өзі таратылуға жататын болса өткізіледі.
• Сонымен қатар кәсіпорынның филиалдары құрылған немесе таратылған жағдайда қажет.
• Соңында, кооператив мүшелері кез келген басқа одақтар мен бірлестіктерге кіру туралы шешім қабылданған жағдайда жиналады.

Осылайша, өндірістік кооператив өзінің бақылаушы және атқарушы органдары бар толыққанды кәсіпорын болып табылады.

Басқа жиналыс мәліметтері

Егер жарғыда көзделген болса, мүшелер жиналысы басқа да шешімдер қабылдай алады. Мұндай құқық осы органға берілген жағдайда, жиналысқа бір мезгілде оның қызметіне жеке қатысатын кәсіпорынның барлық қатысушыларының 50%-дан астамы қатысуы керек. Шешім дауыстарды санау нәтижесі бойынша жай дауыс беру арқылы қабылданады. Дегенмен, кейбір басқа әдістер енгізілуі мүмкін, бірақ олардың барлығы кәсіпорынның жарғысында анық көрсетілуі керек. Үлесінің мөлшеріне қарамастан, кооперативтің әрбір мүшесі бір дауысқа құқылы.

Егер біз ұйымның жарғысына өзгерістер енгізу немесе оны қайта ұйымдастыру (жалғыз ерекшелік - шаруашылық серіктестікке немесе серіктестікке қайта құру) және тарату туралы айтатын болсақ, онда шешім тек егер де қабылдануы мүмкін.егер оған кооператив мүшелерінің кемінде ¾-і дауыс берсе. Кәсіпорын бірауыздан шешім қабылданған жағдайда ғана шаруашылық серіктестік немесе серіктестік болып қайта құрылуы мүмкін.

Азаматты ұйымға қабылдау немесе шығару талап етілген жағдайда, бұл туралы шешім кемінде 2/3 дауыспен қабылдануы мүмкін. Шешімі тек қана жиналыстың құзыретіне жататын барлық мәселелер кәсіпорын құрамында құрылған басқа атқарушы комитеттердің құзыретіне берілмейді.

Қадағалау комитеті туралы

Жоғарыда атап өтілгендей, кооператив мүшелерінің саны елуден асатын болса, жиналыстың шешімімен қадағалау комитеті құрылуы мүмкін, оның функциялары да жарғыда дереу бекітілуге тиіс. Мұндай комитетке ұйымның мүшесі ғана мүше бола алатынын жоғарыда айттық. Комитет мүшелерiнiң саны, сондай-ақ олардың өкiлеттiктерiнiң мерзiмi отырыс қорытындысы бойынша айқындалады.

Сайланған бақылау кеңесі өз төрағасын таңдауға құқылы. Комиссия отырыстары қажет болған жағдайда, бірақ кемінде жарты жылда бір рет өткізіледі. Қадағалау кеңесі мүшелерінің өкілеттіктеріне қарамастан, бүкіл кооператив атынан қандай да бір маңызды әрекеттер жасауға құқығы жоқ. Және керісінше, тек қана қадағалау органы шешетін мәселелерді кооператив мүшелерінің жиналысы шеше алмайды.

Кәсіпорынның басқа да атқарушы органдары

Атқарушы органдар бақылау қызметін атқарадыкәсіпорынның барлық күнделікті функциялары. Демек, кооперативте он адамнан артық болса, басқарма мүшелерін сайлау талап етіледі. Өкілеттік мерзімі бірден жарғыда көрсетіледі. Онда кооператив мүшелерінің жалпы жиналыстары аралығындағы кезеңде туындайтын барлық өндірістік мәселелер қарастырылады. Оның құзыретіне басқа атқарушы органдар игере алмайтын барлық міндеттерді шешу жатады.

Басқарма төрағасын басқарады. Оны кооперативтің барлық мүшелері жалпы жиналыста сайлайды, тек осы адамдар ғана кандидат бола алады. Егер кәсіпорын бақылау комитетін құруға қол жеткізген болса, онда басқарма төрағасына кандидатураларды ол ұсынады. Қалай болғанда да, оның өкілеттіктері жарғыда қатаң түрде көрсетілуі керек.

Осылайша, төрағаның жұмыс істеуге құқығы бар кезеңді дереу белгілеу, оның өкілеттіктерінің кеңдігін, әсіресе ұйымның мүлкіне билік ету құқығы саласында нақты сипаттау қажет. Сонымен қатар, негізгі құжатқа міндетті шарттар бойынша келесі мәліметтер енгізіледі: еңбекақы мөлшері, кәсіпорынға келтірілген зиян мен шығынның салдары.

Егер кооперативте басқарма бар болса, жарғыда төраға өз бетінше шешуге құқығы бар мәселелердің тізімі де болуы керек.

Ереже бойынша, оған берілген өкілеттіктер оған жеке сенімхат бермей-ақ кооператив атынан жұмыс істеуге жеткілікті. Ол кооперативті барлық муниципалдық және мемлекеттік органдарда өкілдік ете алады, сондай-ақ мүлікті (нақты белгіленген шекарада) басқара алады.ұйымдар. Тек оның ғана келісімдер жасауға және сенімхаттарға қол қоюға (әсіресе ауыстыру құқығына жататындар), ағымдағы шоттарды ашуға және жабуға, жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдауға және жұмыстан босатуға (егер бұл тармақ жарғыда болса) құқығы бар. Кез келген жағдайда төрағаны ұйым мүшелерінің жалпы жиналысы толығымен бақылайды.

Тексеру комиссиясы туралы

Кәсіпорынның қаржылық жұмысын бақылау қажет болған жағдайда оның жалпы жиналысында арнайы комиссия сайлануы мүмкін. Егер кәсіпорын мүшелерінің саны жиырмадан аз болса, бұл лауазымға бір аудитор тағайындалуы мүмкін. Тексеру комиссиясының мүшесі ешбір жағдайда кооперативтің басқа атқарушы органының қызметкері бола алмайды.

Комиссияға өткен есепті кезеңдегі кәсіпорынның қаржылық жағдайын толық тексеру міндеті жүктелді. Сонымен қатар, ол кооператив мүшелерінің жалпы жиналысының, бақылау кеңесінің және бір мезгілде ұйым қызметкерлерінің 10%-дан астамының арнайы нұсқауы бойынша қаржылық бөлігіне аудит жүргізе алады.

Комиссия мүшелерінің жеке бастамасы бойынша тексеруге де рұқсат етіледі. Оның барлық мүшелері кәсіпорынның кез келген басшысынан барлық қажетті қаржылық және материалдық есептерді және басқа құжаттарды ұсынуды талап етуге құқылы.

Тексеру нәтижелері жалпы жиналыс мүшелерінің, сондай-ақ бақылау комиссиясының талқылауына ұсынылады. Тексеру комиссиясы мүшелерінің құзыреті бухгалтерлік есептің кейбір күрделі мәселелерін түсіндіру үшін жеткіліксіз болса, олар сыртқы аудиторларды (немесе аудиторлық компанияларды) тартуға құқылы, егеролардың белгіленген үлгідегі қызметті жүзеге асыруға лицензиясы бар.

Маңызды! Егер аудитті кооператив қызметкерлерінің 10%-ы сұраса, аудиторларды жалдауға кеткен барлық шығындарды (қажет болған жағдайда) солар төлейді.

Өндірістік кооперативтің жауапкершілігі қандай?

Барлық туындайтын міндеттемелер үшін ұйым өзіндегі барлық мүлікке жауап береді. Кооператив жарғысында сондай-ақ ұйымның барлық мүшелеріне олардың рұқсат ету үлесінің мөлшеріне қарамастан жүктелетін субсидиарлық жауапкершіліктің мөлшері мен шарттары қарастырылған. Компания жеке қызметкерлердің міндеттемелері бойынша қандай да бір түрде жауап бермейді. «Өндірістік кооперативтер туралы» заңда да солай айтылған.

Кооператив мүшесінің құны оның барлық мүлкінің жалпы бағасынан асатын қарыздарын төлеуге міндетті болған жағдайда ғана өзінің бүкіл үлесін өндіріп алуға рұқсат етіледі. Алайда кәсіпорынның бөлінбейтін қорына және басқа қаржылық активтеріне ешқандай әсер ету мүмкін емес. Осылайша, өндірістік кооператив қосымша жауапкершілігі бар классикалық кәсіпорын болып табылады.

Құрылтай құжаттарының тізімі

Бұл қысқа болады, өйткені мұндай құжат тек кәсіпорынның жарғысы болып табылады. Ол ұйымның толық атауын, сондай-ақ оның нақты орналасқан жері туралы ақпаратты қамтуы керек. Жарғыда үлестік жарналардың мөлшері, сондай-ақ оларды төлеу шарттары туралы барлық ақпарат қолжетімді болуы керек. туралы мәліметтер де баркооператив мүшелерiнiң оларды енгiзу тәртiбiн бұзған жағдайда, сондай-ақ кәсiпорын қызметiне жеке еңбек қатысу шарттары бойынша жауапкершiлiгi. Кейбір бұзушылықтар үшін айыппұлдар немесе басқа да шаралар қолданылуы мүмкін, олар туралы ақпарат жарғыда да көрсетілген.

Сонымен қатар, пайда мен шығынды бөлу туралы мәліметтер, сонымен қатар өндірістік кооперативтің және оның барлық мүшелерінің жауапкершілігінің толық сипаттамасы болуы керек. Барлық атқарушы органдардың функциялары мен өкілеттіктері толық және егжей-тегжейлі сипатталған, оның ішінде шешімдерді басқарма төрағасы жеке негізде қабылдай алатын жағдайлар да бар.

Егер біз ұйымға мүшелікті тоқтату туралы айтатын болсақ, онда үлестік жарнаны төлеу тәртібі туралы ақпарат құжатта да қамтылған және жаңа мүшелерді қабылдау және кәсіпорыннан қызметкерлерді шығару тәртібі де болуы керек. қарастырылады. Ол сондай-ақ кооператив мүшелігінен шығу процесінің өзін, сондай-ақ ұйым мүшесін одан шығаруға болатын барлық жағдайларды егжей-тегжейлі сипаттайды. Сондай-ақ барлық қолданыстағы филиалдар бойынша, сондай-ақ қайта ұйымдастырудың және толық таратудың ықтимал тәртібі туралы деректер енгізіледі. Ұйымның қызметі барысында өндірістік кооперативтің жарғысында оның жұмысына қажетті басқа да мәліметтер енгізілуі мүмкін.

Трансформация туралы…

Бірнеше рет атап өткеніміздей, жалпы жиналыстың бірауыздан қабылданған шешімімен кәсіпорын серіктестік немесе шаруашылық жүргізуші субъекті құрып қайта құрылуы мүмкін. Мұндай аудару тәртібі заңмен бекітілген, ол барлық өндіріс пен басшылыққа алынуы керектұтыну кооперативтері.

Кооператив мүшелерінің қандай құқықтары бар?

Біріншіден, әрбір қызметкер кәсіпорынның қызметіне қатысуға құқылы, сонымен қатар жалпы кооператив жиналысында бір дауысқа ие. Сондай-ақ қызметкерлер барлық атқарушы органдарға, сондай-ақ бақылау комиссияларына сайлана алады.

Бұған негіздер болған жағдайда кәсіпорын мүшелері ұйымның қызметін оңтайландыру бойынша ұсыныстарды еркін енгізуге, сондай-ақ басшылардың жұмысында анықталған кемшіліктер туралы хабарлауға құқылы. Сонымен қатар, өндірістік кооперативтің барлық мүшелері кәсіпорынның өндірістік қызметі нәтижесінде алынған пайданың өз үлесін алуға құқылы.

Кооперативтің әрбір мүшесі кез келген уақытта ұйымның лауазымды адамдарынан барлық қажетті ақпаратты сұрай алады, сондай-ақ кез келген уақытта оның мүшелігінен шыға алады, содан кейін ол мөлшерге баламалы соманы төлеуге міндетті. оның үлестік үлесі. Қызметкердің құқықтары бұзылған жағдайда, ол сот органдарына жүгінуге, оның ішінде кооперативтің барлық мүшелерінің мүдделеріне қандай да бір түрде нұқсан келтіретін басқарма мүшелерінің шешімдеріне шағымдануға құқылы.

Әрине, жарғыда (және Ресей Федерациясының заңдарында) қызметкердің ұйым қызметіне жеке еңбек қатысуының сомасынан есептелетін жалақы алу құқығы бекітілген. Жалпы, бұл мәліметтердің барлығы біз жоғарыда айтқан «Өндірістік кооперативтер туралы» заңда бар.

Кооператив мүшелерінің міндеттері

Қызметкер үлестік жарна төлеуге, сондай-ақ қатысуға міндеттіұйымның қызметі, оған тікелей еңбек қатысуы. Сонымен қатар, ол барлық істе ішкі тәртіп ережелерін сақтауға және кооператив басқармасы қабылдаған басқа ережелерді сақтауға міндетті. Сондай-ақ өндірістік кооперативтің барлық қатысушылары субсидиарлық жауапкершілікте болады, ол серіктестіктің барлық туындайтын борыштық міндеттемелерін жабуға тиіс.

Табыс бөлу туралы

Пайданы бөлу қызметкердің жеке еңбегіне қатысуына да, оның үлестік жарнасының мөлшеріне қарай да жүзеге асырылады. Егер ұйым жұмысына жеке еңбек қатысуын қабылдамайтын кооператив мүшелері туралы айтатын болсақ, онда пайда олардың арасында жеке үлестік жарнаның мөлшерін ескере отырып бөлінеді. Жалпы жиналыстың тиісті шешімі қабылданған жағдайда алынған қаражаттың бір бөлігі қызметкерлер арасында бөлінуі мүмкін. Бұл жағдайда олардың арасында пайданы бөлу тәртібі кәсіпорынның жарғысында қатаң түрде реттелуі керек.

Сонымен қатар барлық салықтар мен басқа да міндетті төлемдерді төлегеннен кейін қалған ақша да кооператив мүшелері арасында бөлінеді. Ұйым мүшелері арасында бөлінетін қаражаттың сомасы жалпы пайданың 50% аспауы керек екенін ескеріңіз, өйткені қалғанының барлығы өндірісті дамытуға және кәсіпорынның жалпы төлем қабілеттілігін қамтамасыз етуге бағытталуы керек.

Қорытынды ретінде…

Қазіргі уақытта біздің елде бизнесті жүргізудің бұл түрі ең аз таралған. Мәселе мынада, бұл жағдайдакомпанияның дамуына жеке еңбек үлесін қосатын білікті қызметкерлердің көп санын табу талап етіледі. Бұған қоса, қателер немесе басшылықтың қасақана теріс қылықтары үшін жауапкершілікке тартылуы тиіс субсидияланған жауапкершілік әлеуетті инвесторлар мен қызметкерлерді оптимизмге шабыттандырмайды.

Бір сөзбен айтқанда, еліміздегі кәсіпкерліктің дамуы кооперативтерге тәуелді емес.