Еңбектің шекті өнімі - бұл не, оның құны қандай?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Компания не істесе де, ол кез келген жағдайда нәтиже үшін жұмыс істейді. Және бұл нәтиже - нәтиже. Өндіріс өнімі материалдық немесе материалдық емес болуы мүмкін. Машина жасау зауытында автомобильдер өндіріс өнімі, кәмпит фабрикасында тәттілер, медицина саласында қызмет көрсетілетін науқастар саны, университетте түлектердің саны.

Өнімдерді өндіруде әртүрлі ресурстар пайдаланылады. Бұл ақша, құрал-жабдықтар, жер, қазба байлықтар, адам еңбегі. Еңбек те өнім. Ол жалпы, орташа және шекті болып бөлінеді. Еңбектің шекті өнімі – бір бірліктің ұлғаюы нәтижесіндегі өндірістің қосымша кеңеюі. Бұл ретте өндірістің басқа факторлары өзгеріссіз қалады.

Еңбектің шекті өнімі қандай

Кәсіпорын шығаратын өнім көлемі, әрине, тікелей қызметкерлер санына байланысты. Орташа еңбек өнімі тиімділікті көрсетедіжалпы ұжым жұмысының (өнімділігі). Мысалы, 24 шебер бір сағатта 10 үстел жасаса, басқа салонның 12 шебері дәл осы уақыт аралығында осыншама өнім жасаған. Бұл олардың жұмысының тиімдірек екенін білдіреді.

Еңбектің шекті өнімі шын мәнінде нені білдіреді?

Еңбектің шекті өнімі айнымалы ресурсқа бөлінген өнім көлемінің ұлғаюына тең. Басқаша айтқанда, бұл көрсеткіш бір уақыт бірлігінде жаңа ауыспалы ресурсты пайдалану есебінен өнімділіктің қаншалықты өсетінін анық көрсетеді. Мысалы, жаңа ресурс жаңа жұмыс күші, жабдық немесе технология болуы мүмкін.

Қанша жұмысшы алу керек

Табысты жұмыс істеуге және дамуға ұмтылатын кез келген компания үшін мүмкіндігінше тиімді жұмыс істеу үшін қанша адам қажет екенін анықтау маңызды. Неғұрлым жұмысшылар көп болса, соғұрлым өндіріс көлемі де жоғарылайтын сияқты ма? Мүлдем емес.

Еңбектің орташа шекті өнімі максимумға жеткенде, ол шекті өнімнің құнына тең болады. Бұл жұмысшылар санының артуы өндірістің құлдырауына әкеледі деген сөз. Бұл теңдікті кем дегенде екі айнымалы ресурстарды - еңбек пен капиталды есепке алатын арнайы есептеу арқылы анықтауға болады.

Жалақыны не анықтайды

Әділ және дұрыс есептеу арқылы кәсіпорын басшысы өз кәсіпорны табысының өсуін сақтай отырып, жалданған қызметкерлердің еңбегі үшін мүмкін болатын ең жоғары жалақыны анықтай алады. Жалақы және еңбектің шекті өніміөзара тәуелді ұғымдар. Кәсіпорын өзгермелі ресурстар мен тартылған еңбек ресурстарының оңтайлы арақатынасын сақтаған кезде өнімділіктің жоғарылауы байқалады. Тиісінше, бұл тұрақты жалақыға әкеледі. Егер кәсіпорында айнымалы ресурстар жеткіліксіз болса (мысалы, өндіріске салынған капиталдың бірдей көлемі), онда жаңа еңбек бірліктерін тарту ақырында еңбек өнімділігінің төмендеуіне әкеледі, бұл кейіннен жалпы қызметкерлердің жалақысына әсер етеді.

Барлығы формулалар мен есептеулерден тығыз байланыста

Еңбектің шекті өнімі қосымша еңбек бірлігін тарту арқылы қосымша өндірілетін өнім екенін ескере отырып, өндіріске қосымша капиталды салу туралы да қамқорлық қажет. Қарапайым мысал: егер фирма шұжық өнімдерін өндіру үшін 100 тонна ет сатып алуға инвестиция салса және фирманың 100 қызметкері өнім шығарса, онда персоналдың 50 қосымша жұмыс орнына көбеюімен фирма өзінің табысын төмендетеді. жаңа қызметкерлерге қосымша жалақы төлеу қажеттілігі.

Ал шығарылатын өнім саны бірдей. Жұмысшылар саны көбейген сайын шикізат сатып алуды да арттыру керек екен. Сондықтан инвестицияланған капиталды көбейтіңіз. Бірақ еңбектің шекті өнімі мен өндіріске салынған капиталдың тиісті арақатынасы болатындай. Яғни, өндірілген өнімнің қосымша көлемі компанияға инвестицияланған күрделі шығындардан асатын табыс әкелуі керек.

Қызықты факт

Әрине, кез келген қызметкер жұмыста көбірек жалақы алуды армандайды. Ақша ең алдымен материалдық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін қажет. Көбірек жұмыс істеу арқылы адам көбірек табыс табады. Бұл идеал. Бірақ уақыт өте келе табыс барлық негізгі қажеттіліктерді өтейтіндей артқанда, жұмысшы жұмыстан гөрі бос уақытты ұнататын кезең келеді. Ал енді өз міндеттерін орындау барысында жоғары өнімділікке ұмтылмайды. Осылайша, жалақы көтерілген кезде табыс әсері алмастыру әсерімен қайшы келеді.

Зияны жоқ

Тартылған еңбек ресурстарының оңтайлы көлемін анықтау кезінде барлық қолда бар көрсеткіштерді ескерген жөн. Бұл қызметкерлердің санын, жалпы шығындарды, шекті шығындарды және жалпы өнімділікті қамтиды. Жаңа қызметкерді жұмысқа алған кезде компания басшысы оның жұмысынан түскен табыс оны жұмысқа алу қажеттілігімен сөзсіз шығындарға қаншалықты сәйкес келетініне қарайды.

Ал бұл жерде ақшалай есептегенде еңбектің шекті өнімі және физикалық мәндегі еңбектің шекті өнімі сияқты ұғымдар туындайды. Ең алдымен, еңбек шығындары есепке алынады. Бұл бизнес үшін шығын. Және бұл жалақы бәсекеге қабілетті болуы керек. Әйтпесе, жақсы қызметкерлер жұмысы бағаланатын басқа фирмаларды іздейді. Бұл ретте кәсіпорын басшысы жұмыскердің еңбегі әкелетін табыстан асатын немесе оған тең келетін еңбекақыны белгілеуге құқылы емес.

Мүмкіндіктер жәнемодернизация қажет

Кәсіпорынның пайдасы жұмыс күшінің құнынан асып кетсе, кәсіпорын басшысы жаңа қызметкерлерді жұмысқа шақырып, қосымша пайда ала алады. Еңбектің шекті өнімі өседі. Бірақ басқа жолы бар: штатты кеңейтпей, компания өндірісті жаңғыртуға қосымша шығындарды салады.

Жабдықтарды жаңарту, соның арқасында еңбек өнімділігін арттыру, компания кірістің өсуін қамтамасыз етеді.

Еңбектің шекті өнімі ақшалай көріністе прогрессивті заманауи құрал-жабдықтарды қолдану кезінде бірдей еңбек бірліктерін пайдаланған кезде фирманың жалпы табысының қаншаға өскенін көрсетеді. Дұрыс есептеу кезінде жабдықтың құны белгілі бір уақыт ішінде өтеледі және таза пайда әкеле бастайды. Бұл шығындары өзгермейтін немесе тіпті өсетін жаңа қызметкерлерді жалдағаннан тиімдірек.

Еңбектің капитал кірісіне қатынасы

Демек, еңбектің шекті өнімі қосымша өнім болып табылады. Ол қосымша еңбек бірліктерінің көмегімен алынады. Ал капиталдың шекті өнімі – бұл қосымша салынған ақша нәтижесінде алынған қосымша тауарлар мен қызметтер. Ал компания шекті өнім капиталдың нақты құнына тең болғанша жаңа технологияларды сатып алуға мүдделі. Кәсіпорын өндірістің барлық кезеңдерін төлеген кезде экономикалық пайда алады, сонымен қатар «жоғарыдан түсетін ақша» болады. Неғұрлым кеңірек айтқанда, жалпы ұлттық табыс содан кейін бөлінедіжұмысшылардың табысы, капитал иелерінің табысы және экономикалық пайда.

Қызықты факт

АҚШ сенаторларының бірі - Пол Дуглас 1927 жылы біртүрлі құбылыс туралы ойлады. Ұлттық табыс көрсеткіші жылдар бойы өзгерген жоқ, өндірістің ұлғаюы мен алға жылжыған экономиканың нәтижесін еңбек адамдары да, іскер адамдар да көруде. Сенатор өндірістік факторлар үлесінің тұрақтылығының себебін білгісі келіп, есептеулер үшін атақты математик Чарльз Коббқа жүгінді. Міне, осылайша еңбек пен капитал табысының қатынасы өзгермейтінін растайтын әйгілі Кобб-Дуглас өндірістік функциясы дүниеге келді. Ал өндіріс факторларының үлестері табыстағы еңбек үлесіне ғана тәуелді, бірақ факторлардың өзіне және өнеркәсіп саласының даму деңгейіне байланысты емес.

Өндіріс процесінің икемділігі

Сауатты менеджер кәсіпорынның кірісін арттыру және шығындарын азайту үшін әрқашан өндіріс факторларының тамаша үйлесімін табады. Еске сала кетейік, еңбектің шекті өнімі пайдаланылған капитал көлемімен тығыз байланысты. Тауарлар мен қызметтерді шығару көлемінің ұлғаюымен шекті өнім өседі, ал керісінше - өндірістің төмендеуімен ол да төмендейді.

Өндірілетін қызметтер мен тауарлардың санын көбейту ғана жеткіліксіз. Бұл тауарлардың сұранысқа ие болуы және сатылуы маңыздырақ. Еңбектің шекті өнімінің құны пайдаланылған ресурстың кез келген мөлшері үшін еңбектің шекті өнімінен алынатын табысқа тең. Тауарларды өткізу нарықтарын іздеу және табу, келіссөздер жүргізу және жүзеге асырубәсекеге қабілетті тауарлар мен қызметтер – компания басшысы мен оның көмекшілерінің міндеті.

Өнімділіктің төмендеуі

«Өнімділіктің төмендеуі заңы» деген бар. Ол «заң» дәрежесіне жеткізіледі, өйткені ол ерекшеліксіз барлық салаларға тән. Яғни, осылай болады: өндіріс бірлігіне шаққандағы өндіріс факторларының кез келгенінің біртіндеп өсуі бастапқыда пайда әкеледі, бірақ кейін белгілі бір сәттен бастап ол төмендей бастайды. Осылайша, алдымен еңбектің шекті өнімінің құнының өсуі байқалады, содан кейін бұл құн төмендейді. Неліктен бұл болып жатыр?

Еңбек құны төмен және капитал әлі де өзгеріссіз тұрған уақытта фирма басшысы еңбек бірлігін арттыру туралы шешім қабылдайды. Және бұл пайданың артуына әкеледі. Бірақ жұмысшылар көп болып, салынған капитал сол қалпында қалған кезде жұмысшылардың бір бөлігі тиімсіз жұмыс істейді, содан кәсіпорынның пайдасы төмендейді.

Қарапайым мысал: картоп жинауда 10 адам жұмыс істейді. Бірақ содан кейін он бірінші жұмысшы келеді, бірақ оның келуімен өнім көлемі өзгермейді, өйткені жер бір, өнім бірдей дерлік. Бұл жағдайда, әдетте, штатты қысқартпай, кәсіпорында технологиялық жетілдірулер енгізіледі, ал шығарылатын өнім көлемі қайтадан өседі. Яғни, сол жер телімінде жаңа технологияларды пайдалана отырып, мол өнім өсіруге болады. Сонда он бірінші қызметкерге жалақы төлеу құны компанияның өскен табысымен ақталады.

Тек пайдамен жұмыс

Сонымен, еңбектің шекті өнімділігі мен еңбектің шекті өнімі өзара байланысты ұғымдар. Ал олар қосымша еңбек бірлігін пайдалану есебінен өнім көлемінің ұлғаюын білдіреді. Кәсіпорын басшысы қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді жоспарларды дайындауда өндірістің барлық факторларын ескереді. Ол барлық көрсеткіштердің динамикасын сақтай отырып, өндірістік процестерді жетілдіруде икемді болуға тырысады.

Өндірістік шығындарды азайту мүмкіндіктері таусылған болса, жаңа қызметкерлерді жалдау, инвестицияланған капиталдың ұлғаюы да бірте-бірте жүзеге асады. Ал кәсіпорын басшысы мен оның көмекшілері, басшылардың дұрыс шешімдерінің негізгі көрсеткіші кәсіпорын табысының өсуі болып табылады. Ал еңбектің шекті өнімі шын мәнінде пайда болғандықтан, бұл көрсеткіш негізгі болып табылады.