Қызметкерге материалдық көмек: төлеу тәртібі, салық салу және есепке алу. Қызметкерге қаржылық көмекті қалай ұйымдастыруға болады?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкерге материалдық көмекті жұмыс беруші ақшалай немесе заттай төлем түрінде көрсете алады. Кейде ол бұрынғы қызметкерлерге де, жұмыс істемейтіндерге де беріледі.

Терминнің анықтамасы

Ешбір заңнамалық актіде «қызметкерге материалдық көмек көрсету» деген ұғым жоқ. Бұл терминнің анықтамасын экономикалық сөздікте табуға болады. Дәл сол кісі қызметкерге материалдық көмек қолма-қол ақша төлеуден немесе мұқтаж қызметкерлерге материалдық түрдегі материалдық игіліктерді беруден басқа ештеңе емес екенін түсіндіреді.

Төлем негіздері

Қызметкерлерге әлеуметтік көмек төлеу міндет емес. Жалақының құрамдас бөліктері өнердің бірінші бөлігінде көрсетілген. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 129-ы. Қызметкерге материалдық көмек тізімге енбейді. Басқа заңнамалық актілерде оны төлеуге міндеттеме жоқ.

Әдетте, әрбір ұйым өз жұмысындағы қызметкерлерге кез келген материалдық көмек көрсету тәртібі мен әзірленген шарттарын белгілейді.жергілікті акт. Бұл ұжымдық шарт болуы мүмкін және т.б. Материалдық көмек төлеу көбінесе қызметкер мен жұмыс берушінің қолы қойылған келісімде қарастырылады. Мұндай құжат еңбек шарты болып табылады. Ол қызметкерге еңбек заңнамасында қамтылған нормалармен салыстырғанда оның жағдайының нашарлауына жол бермеуге мүмкіндік беретін кепілдіктер береді. Сондықтан қызметкерге материалдық көмек көрсету келісімнің қосымша шарты ретінде қарастырылуы мүмкін. Сонымен бірге ол адамның әлеуметтік жағдайын жақсартуға арналған.

Есептеу қандай жағдайда жасалады

Қызметкерге орын алған оқиғаларға байланысты материалдық көмек қажет болған жағдайда материалдық көмек көрсетіледі, ол құжаттарды ұсынумен расталуы керек. Үйлену тойы мен баланың туылуы, отбасы мүшесінің қайтыс болуы және төтенше жағдайлар (ұрлық, өрт және т.б.) туралы айтуға болады. Қаржылай көмек демалысқа, Жаңа жылға немесе кез келген басқа датаға берілуі мүмкін. Барлық оқиғалардың тізімі ұйымның жергілікті нормативтік актілерінде, ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленуі керек.

Рұқсат беру себебі

Материалдық көмек өндірістік емес төлемдер ретінде жіктеледі. Осыған байланысты оның көзі ұйымның пайдасы болып табылады. Материалдық көмек көрсету ешбір заңдық құжатта қарастырылмағандықтан, оны төлеу жұмыс берушінің қалауы бойынша ғана жүзеге асырылады.

Қызметкерге қаржылық немесе материалдық қолдау көрсетудің негіздері әртүрліережелер. Сонымен, қызметкер қаржылық көмекке өтініш жаза алады. Қаралған соң басшы оң жауап берген жағдайда бұйрық шығарылады. Бұл құжат келесіні анықтайды:

• материалдық көмек көрсету мүмкіндігін қарастыратын нормативтік актінің сілтемесі;
• Толық аты-жөні бұл төлем тағайындалған тұлға;
• көмек көрсету туралы шешім қабылдау себебі;
• төлем сомасы;
• есептеу мерзімі.

Қызметкерлерге жәрдемақы төлеу тәртібі мен шарттары нормативтік жергілікті актілерде белгіленбеген жағдайлар болуы мүмкін. Осыған қарамастан, қызметкерге әлеуметтік қолдау көрсетуге тыйым салынбайды. Бұл мәселенің қалай шешілетіні толығымен кәсіпорын басшысының пікіріне байланысты.

Қызметкерге материалдық көмек жұмыс берушінің бастамасы бойынша да көрсетілуі мүмкін. Әдетте, бұл кез келген мереке немесе қызметкердің мерейтойына байланысты төлемдер. Алдыңғы жағдайдағыдай, мұндай материалдық көмекті есептеуге кәсіпорын басшысы қол қойған бұйрық негіз болады.

Төлемдер

Жұмыс берушінің өз қызметкерлеріне көрсететін материалдық көмегінің мөлшері де қолданыстағы заңнамада көрсетілмеген. Барлық сомалар ұйымның жергілікті нормативтік актілерінде көрсетіледі және кәсіпорын басшысымен абсолютті мәнде немесе лауазымдық жалақының еселенген мөлшерінде белгіленуі мүмкін. Қызметкерлерді қаржылық қолдаудың мөлшері жеке жағдайларға, сондай-ақ мүмкіндіктерге тікелей байланыстынақты кәсіпорын.

Қаржылық қолдау түрлері

Қызметкерге материалдық көмек әртүрлі жағдайларда төленуі мүмкін. Бұл жағдайда қаржылық қолдау көрсету туралы шешім қабылдаудың себебі мыналар болуы мүмкін:

• Қызметкердің қиын қаржылық жағдайы.
• Төтенше жағдайлар немесе табиғи апаттар. Бұл жағдайда басшыға материалдық көмек сұрап арыз жазған қызметкер полициядан немесе басқа органдардан келтірілген шығын мөлшерін растайтын анықтамаларды көрсетуі керек.
• Отбасылық жағдайлардың болуы. Осы негіздер бойынша кәсіпорыннан материалдық төлемдер алуға үміткер қызметкерлер кәсіпорынның бухгалтериясына растайтын құжаттарды тапсыруы қажет. Бұл неке немесе туу туралы куәлік және басқа құжаттар болуы мүмкін.
• Жұмысшының өзінің немесе туыстарының ауыр сырқаты. Мұндай ауру екі айдан астам жұмыс қабілеттілігін жоғалтуды немесе мүгедектік алған қызметкерді білдіреді. Материалдық көмектің бұл түрін төлеуге белгіленген үлгідегі ВКК анықтамасы негіз болады.
• Мерейтой күні.
• Қалпына келтіру қажеттілігі. Мұндай материалдық көмекті қызметкер тур құнын толық немесе ішінара төлеу түрінде ала алады.
• Өмір сүру жағдайын жақсарту қажеттілігі. Жұмыс беруші мұндай материалдық көмекті тұрғын үй сатып алуға, сондай-ақ оны салуға немесе қайта құруға көрсете алады. Бұл ретте қызметкер жергілікті атқарушы ұйымдарда тіркелгені туралы анықтамаларды ұсынуы тиісжақсырақ өмір сүру жағдайларын қажет етеді және шығындарды өтеу туралы түбіртектерді қажет етеді.

Жұмыс беруші қызметкерге жерлеуге материалдық көмек көрсете алады. Оны төлеуге қызметкердің кез келген жақын туысының немесе өзінің қайтыс болуы негіз болып табылады. Мұндай төлемдерді растайтын құжат қайтыс болу туралы берілген куәліктің көшірмесі, сондай-ақ жерлеу қызметтері үшін төлемді көрсететін құжаттар болады.

Бухгалтерлік есеп

Материалдық көмектің жергілікті нормативтік актілерде қарастырылғаны немесе көрсетілмегені бухгалтерлік жазбаларға да әсер етеді. Ұйым қызметкерді материалдық ынталандыруды оның еңбегі үшін сыйақысының бөлігі деп санаған жағдайда, бұл сомалар өндірістік процестерге қатысқаны үшін қызметкерлермен сыйақы бойынша есеп айырысуды қамтитын жетпісінші шоттың кредитінде көрсетіледі.

Қызметкер жазған өтініш бойынша көмекті есептеу және төлеу жүргізілген жағдайда барлығы жетпіс үшінші шоттың кредитінде көрсетіледі, онда қызметкерлермен жасалған есеп айырысулар есепке алынады. басқа операциялар.

Бұрынғы қызметкерлерге қаржылық қолдау көрсетуге болады. Бұл жағдайда барлық есептеулер жетпіс алтыншы шотта көрсетілуі керек, онда әртүрлі кредиторлармен және дебиторлармен операциялар ескеріледі.

Дебеттік шот, ол барлық төленген сомаларды көрсетеді және қаржы көзі болып табылады. Ол көмек көрсету туралы бұйрықта міндетті түрде көрсетілуі керек. Өткен жылдардың пайдасын пайдаланған кезде сексен төртінші шоттың дебетіне, ал ағымдағы пайданың дебетіне тоқсанға азайтылады.бірінші, ол басқа шығындарды көрсетеді.

Егер қызметкерді қолдау сыйақының бір бөлігі болса, онда жазбаларды қай бухгалтер енгізуі керек? Бұл жағдайда қаржылық көмек 20, 26 немесе 44 сағатта көрсетіледі. дебет бойынша (70-бапта).

Бюджеттік ұйымдардағы бухгалтерлік есеп

Еңбекақы қоры есебінен мемлекеттік ұйымдар төлейтін материалдық көмектің коды, - 211. Мұндай есепке алу Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2004 жылғы 10 желтоқсандағы № № 2004 бұйрығымен реттеледі. 114н. Бюджеттік сыныптаманы қолдану тәртібі бұрынғы қызметкерлерге материалдық көмек жатқызылатын кодты да көрсетеді.

Мұндай сомалар басқа шығыстар немесе әлеуметтік қамсыздандыру есебінен төленеді. Бұл, тиісінше, 290 және 260 кодтары. Бірақ, қалай болғанда да, кез келген материалдық көмек көрсету тиісті нормативтік құқықтық актілерде міндетті түрде көрсетіледі.

Табыс салығы базасы

Сонымен жұмыс беруші қызметкерге материалдық көмек көрсету туралы бұйрық шығарды. Салық салу кейбір нюанстармен сипатталады. Қаржылық көмектің еңбек қызметі үшін сыйақыға еш қатысы жоқ. Сондықтан ол ұйымның өз өнімдерін өндіруге жұмсаған шығындарына қосылмайды. Бұл төлемдер бапта көрсетілген. 270 (23 б.) Ресей Федерациясының Салық кодексі. Осы заңнамалық акт көрсетілген көмек сомалары табыс салығын есептеу базасына кірмейтінін белгілейді.

Салықсыз қаржылық көмек

Қаржылықтың кейбір түрлері барегер жұмыс беруші қызметкерге атаулы материалдық көмек көрсеткен болса, сақтандыру сыйлықақыларын есептеу, сондай-ақ жеке табыс салығын ұстау міндеті жоқ қызметкерлерді қолдау. Салық салу бұл жағдайда сақтандыру сыйлықақысын да, жеке табыс салығын да есептеуді көздемейді. Бұл әртүрлі төтенше жағдайларға байланысты, сондай-ақ баланы асырап алуға немесе тууға байланысты, жақын туыстары немесе қызметкердің өзі қайтыс болған жағдайда біржолғы төлемдерге қатысты. Заңнамада материалдық көмекке салық салуға байланысты басқа да бірқатар жеңілдіктер қарастырылған.

Мақсатты төлемдер

Төтенше жағдайда, қайтыс болған немесе туу кезінде көрсетілетін қаржылық көмекке сақтандыру сыйлықақылары мен жеке табыс салығы салынбайды. Алайда мұндай жәрдемақы қызметкер өтінішке растайтын құжаттарды тіркеген жағдайда ғана қолданылуы мүмкін. Олар Төтенше жағдайлар министрлігінің анықтамалары, сондай-ақ туу немесе қайтыс болу туралы куәліктің көшірмелері және т.б. болуы мүмкін. Жеңілдіктерді растау үшін қажетті құжаттар болмаған жағдайда инспекторлар жиырма пайыз мөлшерінде айыппұл салуы мүмкін. ұсталмаған салық сомалары, жарналардың өзі есептеледі және өсімпұлдар есептеледі.

Атаулы көмек заттай көрсетілген жағдайларда салық салынбайды. Мысалы, компания жөндеу жұмыстарын өз күшімен жасады немесе жерлеу рәсімін ұйымдастырды.

Жеңілдіктерді қолдану ерекшеліктері

Атаулы материалдық көмекке салық салудың өзіндік нюанстары бар. Төтенше жағдайға байланысты қаржылық қолдау көрсетілсе, алушының өзі жәбірленушінің өзі болуы керек. Мұндай көмекті кез келген мүшеге төлеуге рұқсат етіледітөтенше жағдай салдарынан қаза тапқан жұмысшының отбасы. Қолдау көрсетудің негізгі мақсаты – материалдық залалды немесе денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу. Сонымен бірге заңнамада салық салынбайтын сомалардың мөлшеріне шектеулер белгіленбеген.

Қызметкер қайтыс болған жағдайда оның отбасы мүшелері болып кімдер есептелуі керек? Ресей Федерациясының Қаржы министрлігі бұл ата-аналар, жұбайы (әйелі) және балалары екенін атап өтеді.

Ұйым қызметкерге оның отбасы мүшелерінің біреуінің қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсете алады. Қаржылық қолдаудың бұл түрі де жеңілдіктер тізіміне жатады және жеке табыс салығы мен сақтандыру жарналарына жатпайды. Бұл босату ұйымның зейнеткерлікке шыққан бұрынғы қызметкерлеріне де қатысты болуы мүмкін.

Қызметкерлерге ақша төлегенде немесе бала туғанда бағалы сыйлықтар бергенде кейбір нюанстарды ескеру қажет. Мұндай материалдық көмекке сақтандыру жарналары мен жеке табыс салығы салынбайды. Бірақ бұл жәрдемақыны бала туылғаннан кейінгі бірінші жыл ішінде ғана қолдануға болады. Сонымен қатар, мемлекет салық салынбайтын төлемдерге шектеу қойды. Оның құны - бір жаңа туған нәрестеге алуға болатын елу мың рубль сомасы.

Ұсынылған сыйлыққа салық салу, егер бұл факт ұжымдық шартта немесе басқа нормативтік жергілікті актімен қарастырылған болса ғана жүргізілуі мүмкін. Қайырымдылық шартын жасау кезінде жарналар есептелмейді.

Орынсыз көмек

Жоғарыда көрсетілген төлем түрлерінен басқа қаржылық қолдаудың тағы бір түрі барда салық салынбайтындар санатына жатады. Бұл кез келген қажеттіліктер үшін қызметкерге төленетін мақсатты емес көмек. Дегенмен, салық салынбайтын сома бір жылға төрт мың рубльге тең екенін есте ұстаған жөн. Егер ұйым көп мөлшерде көмек төлеуге шешім қабылдаса, онда ол сыйлық түрінде берілуі керек. Бұл жағдайда жылына сегіз мың рубль сомасы салық салуға жатпайды. Бұл жағдайда сізге қайырымдылық келісімін жасау қажет.

Толығырақ Fin-az.ru сайтынан оқыңыз.