2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Дамыған мемлекеттің экономикасы әрқашан дерлік нарықтық қатынастар негізінде құрылады, онда кез келген шаруашылық субъектісі өз ресурстарын дербес жоспарлауға және басқаруға құқылы. Пайда мөлшері осы процестердің сәттілігіне, демек, жалпы кәсіпорынның өмір сүруіне байланысты. Қазіргі уақытта өндірістің маңызды және көп шығынды факторларының бірі жалдамалы жұмысшылардың еңбегі болып табылады. Көптеген адамдар өз өмірінде өте жиі естиді, бірақ бұл категория кәсіпорындардың өндірістік-шаруашылық қызметінде шешуші болса да, «кадрлар» сөзінің мағынасын әрқашан дұрыс түсінбеді. Еңбек шығындары мен өнімділік көрсеткіштерін зерттеу кез келген ұйымның кірісін арттыруға көмектеседі.
Жақтаулар дегеніміз не?
Персонал – кәсіпорында жұмыс істейтін және кәсіби біліктілік топтарына қарамастан оның штатына кіретін барлық қызметкерлердің жиынтығы.
Кадрға мамандар, жұмысшылар, техниктер және менеджерлер (бірге – қызметкерлер тобы), сондай-ақ күзет қызметкерлері, студенттер және кіші қызмет көрсетуші персонал кіреді.
Мамандар - бұл өндірісті дайындайтын, оны инженерлік қамтамасыз ететін және өнімді сататын қызметкерлер.
Жұмысшы персонал – өнімді жасауға тікелей қатысатын тұлғалар. Бұл категория екі топқа бөлінеді: негізгі және көмекші. Негізгі жұмысшылар тікелей өз қолдарымен және құралдардың көмегімен материалдардан соңғы өнімді жасайды. Көмекші өндірістер негізгі өндірісті материалдармен, шикізатпен, энергиямен, отынмен, көлікпен және т.б. қамтамасыз етеді.
Техникалық персонал – негізгі міндеті мамандардың жұмысын қамтамасыз ету болып табылатын қызметкерлер.
Менеджерлер басқару функциясына ие. Ол тұтастай кәсіпорын үшін де, оның жеке бөлімшелері үшін де жүргізіледі. Бұл топқа: бастықтар, менеджерлер, бас мамандар, директорлар, т.б. кіреді.
Қауіпсіздік қызметкерлері кәсіпорынның материалдық және ақпараттық активтерін, сондай-ақ басшылық өкілдерін рұқсат етілмеген физикалық әсерден қорғау қызметін атқарады.
Студенттік персонал – кәсіпорынға ұйымның ескі қызметкерлерін толықтыру және ауыстыру үшін қажетті резерв.
Техникалық қызмет көрсету қызметкерлері бөлмелерді, қоғамдық орындарды және т.б. таза.
Персонал сандық және сапалық принциптермен сипатталуы мүмкін.
Жақтаулардың сандық сипаттамалары
Бұл мүмкіндіктерге мыналар кіреді:
- жалақы –қабылданған және жұмыстан босатылғандарды қоса алғанда, берілген күндегі қызметкерлер саны;
- қатысу – белгілі бір күні жұмысқа кеткен қызметкерлер саны;
- орташа қызметкерлер саны - күнтізбелік күндегі қызметкерлердің орташа саны.
Жақтаулардың сапа сипаттамалары
Бұл кіші санаттың сипаттамалары ұйым қызметкерлерінің кәсібилігі мен біліктілігін бағалайды.
Мамандық – нақты дайындықты қажет ететін және еңбек персоналының табыс көзі болып табылатын еңбек қызметінің бағыты. Сондай-ақ белгілі бір кәсіптің ішінде неғұрлым тар бағыттағы – мамандану (мысалы, экономист мамандығы, мамандық – қаржылық талдаушы) ажыратылады.
Білікті персонал – бұл санат нөмірі, санат немесе сынып бойынша көрсетілетін белгілі бір біліктілік дәрежесі бар кәсіпорын қызметкерлері. Біліктілік талаптары Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында (БТБҚ), қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында, сондай-ақ нормативтік құқықтық актілерде және лауазымдық нұсқаулықтарда жазылған. Сонымен, анықтамалықтарға сәйкес, лауазым - бұл жұмыс орнында билікті жүзеге асыру үшін қажетті психикалық әрекеттің бір түрі.
Еңбек тиімділігін қалай есептеуге болады?
Еңбек өнімділігі көрсеткіштері персоналды пайдалану тиімділігінің ең жақсы көрсеткіштері болып табылады. Бұл коэффициенттер еңбек ұжымының әртүрлі игіліктерді өндірудегі қызметінің жемістілігін сипаттайды. Сандық жағынан оларөндірілген өнім (жұмыс/өнім көлемінің жұмысшылар санына қатынасы) немесе еңбек сыйымдылығы (шығарылатын өнімнің кері шамасы) бойынша есептеледі. Бұл мәндерді ақшамен, стандартты сағаттармен, табиғи және шартты табиғи шарттармен есептеуге болады.
Оқыту күрделі және энергияны көп қажет ететін процесс, ол кәсіпорынның бірқалыпты жұмыс істеуі мен табыстылығына әсер етеді. Сондықтан оған жеткілікті уақыт пен материалдық ресурстарды бөлу қажет.
Ұсынылған:
Көмекші персонал – бұл Еңбекке ақы төлеу түсінігі, анықтамасы, еңбек шарттары және принциптері
Ұйым қызметкерлері негізгі және қосалқы персонал болып бөлінеді. Негізгі көмекші персоналдан айырмашылығы олар компанияның негізгі қызметіне қатысы жоқ функцияларды орындайды. Мақалада көмекші қызметкерлердің ерекшеліктері мен сипаттамалары қарастырылады
Персонал құрамы: түсінігі, түрлері, жіктелуі. персонал құрылымы және басқару
Мемлекеттік-басқару қызметінде қоғамдық пайдалы еңбектің бір түрі түсініледі. Шын мәнінде, бұл – мемлекеттік билік аппаратына тұрақты түрде тартылған адамдардың кәсіби қызметі. Кез келген басқару процесі басқару объектілеріне қойылатын талаптардың жиынтығын білдіреді, сондықтан мемлекеттік қызметке тартылатын әрбір адам жоғары білікті және ерекше адами қасиеттерге ие болуы керек. Сонымен, кадрлық қамтамасыз ету дегеніміз не?
Персонал - бұл не? Персонал түрлері, оқыту және басқару
Кәсіпорында жұмыс істейтін әртүрлі кәсіптегі, біліктіліктегі және санаттағы жұмысшылардың жиынтығы «персонал» деп аталады. Сөздің кең мағынасында кадр дегеніміз не? Кәсіпорын жұмысын ұйымдастыру процесінде әрбір қызметкердің рөлі қаншалықты маңызды?
Табыс әсері және алмастыру әсері – сұраныстың өзгеруін түсінудің кілті
Тауар бағасының өзгеруі әдетте оған сұраныстың төмендеуіне әкеледі. Бұл сұраныс қисығының осы түрін анықтайтын табыс әсері мен алмастыру эффектісі болуымен түсіндіріледі. Екі құбылыстың бір-бірімен байланысты болғаны сонша, ғалымдар әлі де олардың әсерін сандық бағалауға көмектесетін әдістерді әзірлеуде
Хедж-қор дегеніміз не? Әлемдік экономикаға әсері
Хедж-қорлар шамамен 70 жыл болды. Олар ішкі нарықта әлдеқайда кейінірек пайда болды, сондықтан аз инвесторлар: «Хедж-қор дегеніміз не?» Деген сұраққа сенімді түрде жауап бере алады. Олардың жұмысының ерекшеліктері және осы қаражаттың көмегімен ақша табу мүмкіндігі туралы
