Кәсіпорындардағы жұмыс кестелері қандай?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кәсіпорындағы немесе компаниядағы жұмыс кестелері қандай? Бұл сұрақты белгілі бір себептермен жұмыс белсенділігін оңтайландырғысы келетін әрбір адам қояды. Бұл мақала осы сұраққа жауап береді.

Жалпы ақпарат

Бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексі негіз болып табылады. Ал егер сізді жұмыс кестелері қандай деген сұрақтың жауабы қызықтырса, ең алдымен оған хабарласу керек. Сонымен, заңнамаға сәйкес, біздің елімізде келесі жұмыс уақыты реттеледі (олар ішкі ережелермен немесе ұжымдық шарттармен белгіленеді):

1. Бір ауысымдық қалыпты жұмыс.
2. Тұрыс емес күн.
3. Икемді жұмыс уақыты.
4. Ауысымдық жұмыс режимі.
5. Көріңіз.
6. Бұзылған жұмыс күні.

Міне, жалпы жұмыс кестелері. Енді ықтимал опциялардың әрқайсысын толығырақ қарастырайық.

Бір ауысымдық қалыпты жұмыс

Ол уақытты бақылау жүйесіне негізделген. Ол күндіз болуы мүмкінапталық және жиынтық. Заңнама Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100 және 104-баптарында ерекшеліктер мен ерекшеліктерді қарастырады. Алғашқы екеуі ең көп таралған. Жиынтық есеп - бұл біздің шындықтағы өте ерекше тәсіл. Ол бір күннен немесе аптадан да ұзақ мерзімге негіз болады. Сонымен қатар, бұл да еңбекті ұйымдастырудың өзіндік формасы. Ең аз ұзақтығы бір ай, ал максимум бір жыл болуы мүмкін. Бірақ ұқсас нәрсе де бар. Сонымен, барлығы есеп беру кезеңінде адам орташа жұмыс күнінің нормасын орындайтындай етіп ұйымдастырылған. Жиынтық есеппен ауысымның максималды ұзақтығы заңмен шектелмейді және іс жүзінде әдетте шамамен 8-12 сағатты құрайды.

Тұрыс емес күн

Бұл жұмыс берушінің өтініші бойынша қызметкерлер өз функцияларын қалыпты мерзімнен тыс орындау үшін кезеңді түрде шақырылатын арнайы жұмыс режимі. Мұндай талаптары бар лауазымдардың тізбесі ұйымда әрекет ететін арнайы ұжымдық шарт, келісім немесе еңбек тәртібі ережелері шеңберінде белгіленеді және бекітіледі. Бұл жағдайдағы ерекшелік қызметкердің ұйымда жалпы норманы әзірлеп, еңбек міндеттерін орындау үшін жұмыс берушінің өтініші бойынша мезгіл-мезгіл қосымша кейінге қалдыруында. Кәсіпорындағы қызметкерлердің жұмыс кестесі осылай болады.

Жұмысшыларды тек жұмысқа алуға болатынын ескерген жөнолардың еңбек шартында көрсетілген тікелей функцияларын орындау. Заңнамада негізгі жұмыс уақытынан кейін қалуға болатын адамдарға қатысты өз шектеулері бар. Сонымен, бұл бастапқыда басқарушылық, техникалық, әкімшілік және экономикалық персоналға қатысты. Бұл жұмыс уақытында есепке алынбайтын немесе оны өз қалауы бойынша бөлетін қызметкерлерге де қатысты. Бұған жұмыс сипатына байланысты белгілі бір уақыт ұзақтығы жоқ бөліктерге бөлінген адамдар кіреді.

Икемді жұмыс уақыты

Сонымен, біз жұмыс кестелерінің қандай екенін қарастыруды жалғастырамыз. Бұл көзқарас 1980-жылдары тамырлай бастады. Бастапқыда оның нысанасы әйелдер болды, бірақ кейін екі жыныстың құқықтары теңестірілді. Еңбекті ұйымдастырудың бұл формасы белгілі бір шектерде күннің басы, жалпы ұзақтығы және аяқталу мәселелерінде өзін-өзі реттеуге мүмкіндік береді. Бірақ бұл ретте заңмен белгіленген жұмыс уақытының жалпы санын толық пысықтау қажет. Жұмысты ұйымдастырудың бұл формасының негізі икемді кестелер болып табылады. Олар қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде келісімнің бөлігі ретінде белгіленеді. Сонымен қатар, олар жұмыс берушіден бөлек бұйрықты талап етеді. Икемді жұмыс уақытын пайдалану тұрақты кестелер белгілі бір себептермен (әлеуметтік, тұрмыстық және т.б.) қалаусыз немесе тиімсіз болған жағдайларда жүзеге асырылады. Сондай-ақ ұйымға ұқсас тәсіл жұмыс күшін оңтайлы пайдалану үшін қолданылуы мүмкін.уақыт пен үйлесімді топтық жұмыс. Мұндай үлгіні көп ауысымды жұмыста және үздіксіз өндірісте пайдалану орынсыз.

Бұрын қарастырылған, көбінесе өндірістік емес кәсіпорындар мен кеңсе мекемелеріне қатысты. Ал енді ауысымдық жұмыс кестелері қандай екенін қарастырайық. Яғни, өндіріс орындары қалай жұмыс істейді.

Жұмыс режимін ауыстыру

Тәулік бойы адамдардың бірнеше «толқындары» жүзеге асыратын әрекет осылай аталады. Мысал ретінде әрқайсысы сегіз сағаттан тұратын үш ауысымдағы стандартты жұмысты келтіруге болады. Бұл жағдайда, әдетте, қызметкерлер тәуліктің әртүрлі уақытында жұмыс істейді. Бұл тәсіл өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыс ұзақтығынан жоғары болған жағдайларда қолданылады. Ол сондай-ақ жабдықты тиімдірек пайдалану, сол қуаттарда жасалған өнім көлемін ұлғайту қажет болған жағдайларда қолданылуы мүмкін. Жұмыс кестесі бір ауысым екінші ауысымнан кейін бірден белсенді кезеңге өтетінін білдіреді.

Көріңіз

Бұл жұмысшылардың күнделікті үйіне қайтуы мүмкін болмаған кезде тұрақты тұрғылықты жерінен едәуір қашықтықта орналасқан еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше режимі. Ол әдетте шалғайдағы және/немесе адам тұрмайтын аумақтарда белгілі бір жұмыстарды орындауға қажетті уақытты қысқарту үшін қолданылады. Арнайы аймақтарға да қолданыладытабиғи жағдайлар. Еңбекті ұйымдастырудың бұл формасының ерекшелігі жұмысшылардың арнайы құрылған вахталық лагерьлерде тұруында. Оларда әдетте тұрғын үйлер кешені және осы аймақта болған кезде адамдарды күнкөріспен қамтамасыз ететін арнайы нысандар бар. Барлық персонал бір-бірін алмастырады. Міне, жұмыс кестелері. Бұл соңғыдан бұрынғы режим болды.

Бұзылған жұмыс күні

Жұмыс кестелері қандай нұсқалардың барлығын дерлік қарастырдық. Енді олардың соңғысына назар аударайық. Жұмыс күнін бөлек бөліктерге бөлу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-бабымен реттеледі. Бұл тәсіл еңбектің ерекше сипаты (мысалы, біркелкі емес қарқындылық) болған жағдайларда қолданылады. Бірақ жұмыстың жалпы ұзақтығы белгіленген нормадан аспауы керек. Заңнама оны бөлуге болатын бөліктердің санын анықтамайды. Практикада екі бөлек уақыт кезеңіне бөлу жиі қолданылады. Бөлу үшін үзіліс пайдаланылады, оның ұзақтығы екі сағаттан аспайды. Оған түскі ас уақыты да кіреді. Үзілістер төленбейді.