Үздіксіз тәжірибе бүгінгі күні маңызды ма?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Еңбек өтілі – белгілі бір құқықтық салдарға әкеп соғатын, заңмен белгіленген еңбек және басқа да пайдалы қызмет кезеңі. Еңбек өтіліне не кіретіні осы ұғымның нені білдіретініне байланысты. Бұл терминнің бірнеше түсіндірмесі бар, соның ішінде:

- Сақтандыру тәжірибесі. Бұл адамның жеке кәсіпкер ретінде еңбек шарты бойынша қанша жұмыс істегені, әскерде болғаны немесе мемлекеттік қызметте болғаны ескеріледі. Бұл ретте жұмыс берушілер зейнетақы қорына жарна төлеуге мәжбүр болды. Ол жасына байланысты зейнетақыны тағайындау кезінде (қазіргі уақытта 5 жыл жұмыс істеу жеткілікті), ауруға байланысты төлемдерді, жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларды және бала күтімін есептеу кезінде ескеріледі. Сондықтан қазіргі нарық жағдайында «ақ», дұрыс рәсімделген жалақы алу маңызды.

- Заңмен рұқсат етілген үзілістерге қарамастан жұмысты қамтитын жалпы еңбек өтілі. Соңғысына әскери қызмет, жарақат немесе ауру салдарынан мүгедектік (1, 2 топ), бірінші топтағы мүгедекті күту немесе ананың бала күтімі болуы мүмкін.соңғы 3 жылға жетеді. Зейнетақы алу үшін әйелдер үшін 20 жыл, ерлер үшін 25 жыл жалпы еңбек өтілі болуы керек.

- Арнайы еңбек өтілі - белгілі бір жағдайларда, соның ішінде қауіпті өндірістерде, Қиыр Солтүстік аймақтарында және белгілі бір мамандықтарда жұмыс істегенде есептеледі.

- Үздіксіз жұмыс тәжірибесі - бұл бір жұмыстан кету мен басқа жұмысқа орналасу арасындағы қатаң белгіленген уақыт кезеңдерін ғана қамтамасыз ететін жұмыс істеген сағаттар жиынтығы. Мысалы, егер қызметкер дәлелді себепсіз өз еркімен жұмыстан кетсе, онда қызметтің үздіксіздігі басқа жұмысқа кірер алдында үш апта бойы сақталады. Бір жұмыстан екіншісіне ауысқан кезде, егер бір айдан аспаса, үздіксіз жұмыс тәжірибесі сақталады. Егер қызметкер Қиыр Солтүстікке бекітілген аймақта жұмысын тоқтатса немесе белгілі бір кәсіпорындардағы жұмыстан босатылғаннан кейін Ресей Федерациясымен адамдарды қамтамасыз ету туралы келісім жасасқан елдерден көшіп кетсе, онда ол 2 ай ішінде жаңа еңбек қатынастарын құра алады. қызмет мерзімінің салдары.

Ескі және жаңа жұмыс арасындағы үзіліс 3 ай болуы және қызметкер үздіксіз тәжірибесін жоғалтпауы үшін оның келесі санаттарға жатуы қажет:

- қайта құру немесе қызметкерлер санының қысқаруына байланысты жұмысынан айырылған адам;

- уақытша еңбекке жарамсыздығы аяқталғаннан кейін бұрынғы жұмысынан босатылған қызметкер;

- жұмыстан босатылған қызметкермүгедектікке байланысты. Бұл жағдайда үш ай мерзім еңбекке қабілеттілік қалпына келтірілген күннен бастап есептеледі;

- қызметкер - өз лауазымына сәйкес келмейтін немесе денсаулығына байланысты жұмысты орындай алмайтын, сондықтан жұмыстан босатылған адам;

- оқушы санының қысқаруына байланысты сабақ беруден босатылған бастауыш сынып мұғалімі және т.б.

Үздіксіз еңбек өтілі жүкті әйелдермен және 14 жасқа дейінгі балалары барлармен (16 жасқа дейінгі мүгедек балалар) келісім-шарт бұзылған кезде сақталады, егер әйелдер балалары жеткенге дейін жаңа еңбек қатынастарын ресімдесе. жоғарыдағы жылдар. Сондай-ақ ерлі-зайыптылардың бірі жұмыс істеу үшін басқа аумаққа ауысқан кезде және зейнетке шығуына байланысты (өз еркімен) еңбек қатынастары тоқтатылған кезде өз еркімен жұмыстан шыққандарға үзіліс мерзімі белгіленбейді.

Үздіксіз тәжірибе 2007 жылға дейін өзекті болды, өйткені. ол кезде еңбекке жарамсыздық парағының мөлшері оған байланысты болатын. Бүгінгі күні бұл төлемдердің мөлшері сақтандыру мерзіміне байланысты, яғни. жұмыс беруші жарналарды есептеген кезеңдерден бастап.