13 жалақы: қалай есептеу керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жалақы алу құқығына Ресей конституциясы кепілдік береді. Әдетте, ай сайын төленеді. Дегенмен, 13 жалақы деген бар. Ол сонау кеңестік дәуірде, барлық кәсіпорындарда жұмысшылар жылына бір рет сыйақы алатын кезде пайда болды. Бұл термин бүгінгі күнге дейін қолданылып келеді, бірақ кез келген ұйым көтермелеудің бұл жағымды дәстүрін сақтаған жоқ. Сонда оған кім құқылы және оны қалай есептеу керек?

13-ші жалақы қанша?

Бұл ұғымды бухгалтерлік құжаттамада кездестіру мүмкін емес, өйткені ол ауызекі тілде және заңда бекітілмеген. Төлем парақтарында ол жыл сайынғы сыйақы немесе қызметкерге материалдық көмек ретінде көрсетіледі. Жалпы алғанда, 13-ші жалақыны төлеу кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктеріне байланысты. Бұл басшылықтың бастамасына да байланысты, өйткені дәл осы деңгейде қызметкерлерге сыйлықақы беру туралы шешім қабылданады. 13 жалақы міндетті бонус болып табылмайды, сондықтан басшылық төлемегені үшін шағым беруі мүмкін емес.

Бухгалтерлер кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктерін соңында ғана талдай аладыдәстүр бойынша желтоқсанның соңында аяқталатын қаржы жылы Жаңа жылдық мерекелерге жақындады. Бұл бонус қалдық жалақы қорын немесе ұйымның жыл соңындағы жиынтық кірісін білдіреді.

Премиум қалай қалыптасады

13-ші жалақы есептелмейтінін түсіну үшін оның қалай қалыптасатынын білу керек. Бухгалтерия жұмыс істеген күнтізбелік күндер санына қарай әрбір қызметкерге сыйақыны есептейді. Содан кейін жұмыс істеген сағат саны нормативтермен салыстырылады, бонус коэффициенті есептеледі. Жалақы немесе басқа мән негізге алынады.

Көбінесе кәсіпорын басшылығы қызметкерге қойылатын қосымша талаптарға байланысты сыйақы төлеуді шектейді. Мысалы, жыл бойы ауруға байланысты жұмыста болмаған қызметкерлерге сыйлықақы төленуі мүмкін. Кейде демалыс күндері есептелмейді. Сондай-ақ бонустар тек толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі.

Жұмысқа кірген кезде барлық жаңа қызметкерлер бонустарды төлеуді реттейтін құжаттамамен танысады. 13-ші еңбекақы төленетінін осы құжаттардан білуге болады. Дегенмен, барлық жұмыс берушілер жаңа қызметкерлерді таныстыруға асықпайды, бірақ бұл мәселе туралы сұраған жөн.

Кімге керек

Жылдық бонустар жүйесі барлық ұйымдарда жоқ. Алдымен кәсіпорынның құжаттамасын зерделеу керек. Әдетте мемлекеттік ұйымдарда 13 жалақы төленеді, жеке ұйымдарда азырақ. Мемлекеттік қызметкерлерсекторлар, әдетте, аз алады, бірақ бонустар мұны өтеуге мүмкіндік береді. Бұл бонус әдетте әскерилерге, мемлекеттік емханалардың дәрігерлеріне, мұғалімдерге, бюджеттік оқу орындарының мұғалімдеріне, коммуналдық көлік кәсіпорындарының қызметкерлеріне есептеледі.

Жеке ұйымдарда, әдетте, менеджерлерге тікелей табыс әкелген қызметкерлерді марапаттайды. Мысалы, егер біз өндірістік емес сектор туралы айтатын болсақ, болашақ менеджерлер, операторлар болуы мүмкін. Өндіріс саласында өнім өндірумен айналысатын қызметкерлерді марапаттауға болады.

Бухгалтерлік есеп

Еңбек кодексі сыйлықақы төлеу тәртібін реттемейді. Ол әр кәсіпорында жеке болып табылады және келесі ішкі құжаттармен белгіленуі мүмкін:

• бонус ережелері;
• ұжымдық шарт;
• жеке еңбек шарты.

Осы құжаттаманың негізінде басшылық барлық қызметкерлерді немесе жыл соңында жақсы нәтиже көрсеткендерді марапаттау туралы шешім қабылдайды. Құжаттамада бонустан айыру шарттары да айтылуы мүмкін, мысалы:

• еңбек тәртібін бұзу;
• еңбек міндеттеріне жауапсыз қарау;
• тәртіптік жаза;
• ішкі құжаттарда көрсетілген басқа жағдайлар.

13-ші жалақыны қалай есептеуге болады?

Сыйақы сомасы болуы мүмкінбірнеше әдістермен есептеледі.

Бірінші және ең оңай жолы – белгіленген төлемді орнату. Көбінесе ол белгілі бір қызметкерлерді ғана көтермелеу қажет болған жағдайда қолданылады.

Екінші әдіс көп уақытты алады. Сіз жалпы еңбек өтілі мен жылдық жиынтық кірісті білуіңіз керек. Бұл жағдайда 13-ші жалақы қалай есептеледі? Ол үшін белгілі бір бөлімнің бір жылдағы табысын, қызметкерлердің санын, олардың еңбек өтілін, сондай-ақ оны қалыптастырудағы әрбір қызметкердің үлесін білу керек. Осылайша, соңғы жылдық және еңбек өтілі бойынша бонусты есептеуге болады. 13 Жалақыны осы бонустарды көбейту және 2-ге бөлу арқылы есептеуге болады. Бұл әдіс сирек қолданылады.

Бірақ ең көп таралған әдіс - бонусты лауазым бойынша жалақының еселігі ретінде есептеу. Бонустық төлемдер жылдық жалақының пайызы ретінде есептеледі.

Ол қалай есептеледі

Жоғарыда біз 13-ші жалақыны қалай есептеу керек деген сұрақты қарастырдық. Енді бонустық төлемдерді есептеу механизмін талдап көрейік.

Бухгалтерлік бөлім тікелей басшыға жыл аяғында қалдық қаражаттың болуы туралы есеп беру құжаттамасын ұсынады. Осыдан кейін оларды пайдалану туралы шешім қабылданады, мысалы, бонустарды есептеу болуы мүмкін. Шешім «бос» қаражат көлеміне қарай қабылданады. Барлық қызметкерлерді де, жеке қызметкерлерді де көтермелеуге болады.

Осыдан кейін бас бухгалтермен өзара әрекеттесу кезінде ең қолайлы есептеу әдісі туралы мәселе шешіледі, сыйақы қызметкерлердің тізімімен бұйрық шығарылады. Тапсырыс куәландырылғанкөшбасшылық. Одан әрі бухгалтерия осы бұйрыққа сәйкес ақшаны банк картасына аударады немесе қолына береді.

Бонустық төлемдерді есептеу ережелері кез келген ұйымда бірдей дерлік. Сыйақыға табыс салығы салынатынын есте ұстаған жөн.

Қосымша құжаттама

Бонустық төлемдер туралы ережелер барлық қажетті ақпаратты қамтиды. Бухгалтер үшін ең маңызды құжат – басшының бұйрығы. Марапатталған жұмысшылар онымен әдетте қолына қарсы танысады. Төлем картасы да растайтын құжат болып табылады.

Сонымен, біз 13-ші жалақы неден тұрады деген сұрақты егжей-тегжейлі қарастырдық - бұл жыл соңында берілетін бонус. Оның негізгі мақсаты – қызметкерлерді еңбек міндеттерін адал атқаруға ынталандыру. 13 жалақыны есептеудің бірнеше жолы бар. Әрбір ұйымда әдіс жеке таңдалады. Бонусты төлеу растайтын құжаттармен – бонустар туралы бұйрықпен, ұйым жарғысымен, төлем түбіртектерімен реттеледі.