Сақтандыру зейнетақысы - бұл не? Еңбек сақтандыру зейнетақысы. Ресейдегі зейнетақымен қамтамасыз ету

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Заңнамаға сәйкес 2015 жылдан бастап зейнетақы жинақтарының сақтандыру бөлігі жеке түрге – сақтандыру зейнетақысына ауыстырылды. Зейнетақылардың бірнеше түрі болғандықтан, оның не екенін, неден құралатынын бәрі бірдей түсіне бермейді. Сақтандыру зейнетақысы дегеніміз не, осы мақалада талқыланады.

Тұжырымдама

Сақтандыру зейнетақысы - бұл не? Осындай сұрақты осындай терминмен бетпе-бет келген азаматтар қояды. Атауының өзінен-ақ бұл зейнетақының сақтандыру принципі бойынша қалыптасатынын аңғаруға болады. Яғни, жұмыс беруші өз қызметкері үшін Ресейдің Зейнетақы қорына міндетті сақтандыру жарналарын төлеген бүкіл кезең ішінде қызметкер сақтандыру зейнетақысын алады. Оның мөлшері жалақыға тікелей байланысты. Сақтандыру жағдайы басталғанда, яғни зейнеткерлік жасқа жеткенде және одан әрі жұмыс істей алмайтын жағдайда азамат ай сайынғы мемлекеттік төлемдерді ала бастайды.

Бұл не үшін

Себебі оның орнына еңбек зейнетақысының жаңа түрі жұмыс істейтін боладытөлемдер үшін олардың айырмашылықтары неде және не үшін қажет екенін анықтау керек. Біздің азаматтарымыз үйреніп қалған беймәлім және жаңа нәрсеге тап болып, үрейленіп, асығыс қорытынды жасамаңыз. Шындығында, бәрі өте қарапайым және түсіну керек ең бастысы, адамның жалақысы неғұрлым жоғары болса, сақтандыру жарналары соғұрлым жоғары болады және сәйкесінше зейнетақы да соғұрлым көп болады. Егер бұрын азамат зейнетақы төлемдерінің белгілі бір бөлігін ғана ала алатын болса, бүгінде ол болашақта зейнетақысының мөлшерін анықтауға құқылы. Осылайша, қызметкер неғұрлым көп жалақы алса, оның сақтандыру зейнетақы төлемдері соғұрлым жоғары болады, бұл болашақта оның табысының мөлшерін анықтауға мүмкіндік береді деп қорытынды жасауға болады.

Қалай құрылады

Жоғарыда айтылғандай, сақтандыру зейнетақысы оның қызметкеріне жұмыс берушінің міндетті сақтандыру төлемдері есебінен қалыптастырылады. Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша жарналардың жалпы сомасы 22 пайызды құрайды. Бұл пайыздар 6% ынтымақтастығы және 16% жеке мөлшерлеме болып бөлінеді. Ынтымақтастық тарифі тұрақты төлемдерді қаржыландыруға арналған. Зейнетақылардың екі түрін таңдауға болады. Өзінің жеке шешіміне байланысты ол пайыздың қай бөлігі сақтандыру зейнетақысын қалыптастыруға кететінін таңдай алады. Мысалы, зейнетақы жарналарының сақтандыру бөлігін жинақтау үшін жарналардың 16 пайызын құрайтын жеке тариф толығымен пайдаланылуы мүмкін. Немесе, басқа нұсқадағыдай, 6% жинақтаушы зейнетақыға бара алады, ал 10% сақтандыру зейнетақысын құра алады. СоныменОсылайша, сақтандыру зейнетақысы туралы заңнамаға неліктен өзгерістер енгізілгені және оның қалай құрылатыны белгілі болды.

Еңбек сақтандыру зейнетақысы

Зейнетақының бұл түрі еліміздің еңбекке жарамды тұрғындарының барлығын дерлік қызықтырады. Зейнетақы жинақтарын есептеуде және түпкілікті кірістің жалпы сомасы ретінде ол негізгі болып табылады. Ол екі бөліктен – жинақтаушы және сақтандыру зейнетақысынан құралады. Бұл тұжырымдаманың не екенін төменде талқылаймыз. Ең бастысы, бұл зейнетақының мөлшерін өз бетіңізше есептеу өте қиын, бұл үшін бірнеше коэффициенттер мен формулалар қолданылады. Оның үстіне азамат зейнеткерлік жасқа жеткенде көп нәрсе өзгеруі мүмкін.

Сонымен, еңбекті сақтандыру зейнетақысы ұғымы адамның кемінде алты жыл сақтандыру тәжірибесінің болуын білдіреді, ол үшін мемлекет оған сақтандыру жағдайы басталған кезде ай сайынғы төлемдерді төлеуге кепілдік береді. Бұл жағдайда ол зейнеткерлік жасқа жетеді.

Еңбек сақтандыру зейнетақысын қалай есептеу керек

Жоғарыда айтылғандай, бұл зейнетақының мөлшерін есептеу үшін арнайы формулалар мен коэффициенттерді қолдану керек. Есептеу зейнетақының екі бөлігіне негізделген - сақтандыру және қаржыландырылатын. Сақтандыру зейнетақысы - бұл не және оны қалай есептеу керек, жоғарыда сипатталған, бірақ жинақталатын зейнетақының мөлшерін қалай білуге болатыны енді сипатталатын болады. Зейнетақының жинақталатын бөлігі азаматтың өтініші бойынша қалыптасады, яғни оның тек бір түрін таңдауға құқығы бар.зейнетақымен қамтамасыз ету. Осылайша, жинақтаушы зейнетақыны өз қалауыңыз бойынша қалыптастыра аласыз. Оның мөлшері ай сайынғы міндетті шегерімдердің 6%-ына сәйкес келеді.

Сақтандыру жарналары бойынша еңбек зейнетақысының мөлшерін білу үшін сақтандыру және қаржыландырылатын бөліктерді қосу керек. Сақтандыру бөлігін есептеу үшін келесі формуланы қолдану қажет: SC=PK/T+B. Мұнда ортаңғы диапазон тікелей сақтандыру бөлігі болып табылады; ДК – жасына қарай зейнетақы жарналарын тағайындау кезіндегі мөлшерін анықтайтын капитал мөлшері; Т – жас бойынша төлемдер күтілетін кезең; B - еңбек зейнетақысының базалық құрамдас бөлігі, ол бекітілген, оның мөлшерін зейнетақы қорының менеджерінен алуға болады.

Сақтандыру зейнетақысы туралы заңда оның мөлшері тұтынушылық бағаның өсуіне байланысты жыл сайынғы индексацияланатыны айтылған. Осылайша, еңбек зейнетақысының мөлшерін есептеу өмір сүру деңгейіне және азық-түлік себетінің бағасына әсер ететін бірден бірнеше факторлардың өзгеруіне байланысты болады.

Кім зейнетақыға сене алады

Сақтандыру кәрілік зейнетақысы зейнеткерлік жасқа жеткен азаматтарға төленеді. Әйелдер үшін – 55 жас, ерлер үшін – 60. 2015 жылдан бастап жасы бойынша сақтандыру зейнетақысын алу үшін сізде кемінде алты жыл жарна болуы керек.

Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына ай сайынғы сақтандыру жарнасын төлейтін адамдар, егер зейнетақының жеке коэффициентінің мәні болса, қажетті жасқа жеткенде зейнетақы төлемдеріне сене алады.кемінде 30 болады.

Зейнетақыға қалай қарау керек

Кеңес дәуірінен қазіргі экономикалық шындыққа бірқалыпты өткен ескі зейнетақы жүйесі өзінің дәрменсіздігін көрсетті. Сондықтан азаматтардың ай сайынғы міндетті аударымдарына жалпы көзқарас пен көзқарасты өзгерткен реформа болды. Бүгінде әрбір адам өзінің болашақ зейнетақысына өз бетінше қарай алады. Кейін таңданбау және «Сақтандыру зейнетақысы - бұл не?» Демеу үшін бұл мәселеге сауатты түрде жүгіну жеткілікті. Жоғарыда айтылғандай, ай сайынғы шегерімдер жұмыс істеу мүмкін болмаған кезде болашақ табыс сомасына әсер етуі мүмкін. Осылайша, болашақта сіз ең аз табыс таба алмау үшін жалақыңызды жасырмауыңыз керек. Қаржыландырылған бөлікке төлемдерді өз бетіңізше жасай аласыз және осылайша болашақ табыс сомасын көбейте аласыз.

Ерте зейнетке шығу дегеніміз не

Кейбір азаматтар зейнетақы төлемдерін белгіленген мерзімнен ерте ала алады, яғни тиісінше ерлер – алпыс жасқа дейін, әйелдер – елу беске дейін. Мысалы, қиын жағдайда жұмыс істейтін адамдар мерзімінен бұрын зейнетақы алуға құқылы. Бір жерде жұмыс өтіліне қарай үш тізімді ажыратуға болады. Жеке тұлғаның қайсысына жататынын Ресейдің Зейнетақы қорында көрсету керек.

Өтініш беру кезінде ерте зейнетақының көптеген нюанстары бар, сондықтан ауыр еңбек жағдайында жұмыс істейтін азамат жинауы керекеңбек өтілін растайтын барлық қажетті құжаттар. Құжаттар тізіміне жұмыс орнынан анықтамаларды қосу артық болмайды, өйткені еңбек кітапшасы жеткіліксіз.

Ресейдегі зейнетақы жүйесінің құрылымы

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры зейнетақының келесі түрлеріне жауап береді, олар үшін халықтың мүгедек топтарын қалыптастыру, тағайындау және төлеу құқығы бар:

• мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру;
• еңбек;
• мемлекеттік емес.

Қалауына қарай, әр азамат өз қалауы бойынша зейнетақы құруға құқылы. Бұл еңбек өтілі белгілі бір деңгейге жетпеген еңбекке қабілетті халыққа қатысты. Мысалы, сіз өзіңіздің табысыңыздан мемлекеттік зейнетақы қорларына да, мемлекеттік емес (NPF) де пайыздарды шегеруге болады. Егер инвестор мемлекеттік емес зейнетақы қорларының пайдасына таңдау жасаған болса, онда шартқа қол қойылған сәттен бастап екі тарап жауапкершілікке тартылады. Азамат ай сайын жалақысының пайызын төлеуге міндеттенеді, ал қор оған мүгедектік кезінен бастап ай сайынғы аударымдарды төлеуге міндеттенеді.

Сақтандыру жасына байланысты зейнетақыны мемлекеттік емес зейнетақы қорлары арқылы да төлеуге болады. 2015 жылдың басынан бері жұмыс істемейтін азаматтарға төлемдерге қатысты бірнеше реформалар енгізілгеннен кейін мұндай ерекшелік пайда болды: егер азаматтың жұмыс өтілі белгіленгеннен аз болса және жинақталған ұпайлары жеткіліксіз болса, онда ол тек төлемдерді ала алады. бес жылдан кейін. Осылайша, зейнетақы үшін еңбек өтіліРесей Федерациясының аумағында тұратын әрбір адамның әл-ауқатына айтарлықтай байланысты.

Қызықты фактілер

Соңғы уақытта, атап айтқанда, 2015 жылы зейнетақы реформаларының енгізілуіне байланысты мемлекет міндетті төлемдердің тек бір түрі – сақтандыру зейнетақысы бойынша жауапкершілікті өз мойнына алды. Сондықтан қаржыландырылатын жүйенің пайдасына шегерім жасау туралы шешім қабылдаған адам мұндай міндеттемелерді өз бетінше толықтай алады. Қалай болғанда да, сақтандыру зейнетақысының мөлшері әрбір азаматқа байланысты болады. Мемлекет тек негізгі жәрдемақыны және белгілі бір жағдайларда ғана төлей алады.

Ауыл шаруашылығында лауазымды адамдар үшін үкімет зейнетақы пункттеріне шағын толықтырулар енгізді. Мысалы, отыз жылдан астам жұмыс өтілі бар және тұрақты ауылдық жерде тұратын жұмысшылар үшін зейнетақыны көтеру қарастырылған.

Көп балалы аналар да міндетті мемлекеттік төлемдерді есептеу үшін қосымша ұпай алады.