Кесек ставкасы қалай анықталады? Бөлшек мөлшерлемесі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кәсіпорындағы негізгі ұйымдастырушылық мәселелердің бірі еңбекақы төлеу нысанын таңдау болып табылады. Көп жағдайда кәсіпорындардың жұмысшылары еңбекақысы мен жұмыс істеген уақытына сәйкес сыйақы алады. Дегенмен, бұл схеманы барлық ұйымдарда қолдану мүмкін емес.

Мысалы, менеджер үшін персоналдың өнімділігін арттыру аса маңызды болып табылатын, сондай-ақ орындалған жұмыстың сандық көрсеткіштері ескерілетін кәсіпорындар үшін жарамайды. Мұндай жағдайларда ең жақсы нұсқа - кесімді мөлшерлемені енгізу. Қызметкерлердің сыйақысын есептеудің бұл нұсқасының мәні кейінірек мақалада талқыланады.

Жалпы ақпарат

Дайындық мөлшерлеме – бұл дебиторлық сома тікелей орындалған жұмыс көлеміне, өндірілген өнім бірліктеріне байланысты қызметкерлерге ақы төлеу нысаны. Еңбек нәтижесін есептеп, оның сапасын бақылай алсаңыз, бұл есептеу опциясын персоналмен бірге енгізуге болады.

Көп жағдайда уақыттық жалақы қолданылады. Осы схемаға сәйкес сыйақы алынады,мысалы, медицина қызметкерлері, мұғалімдер, әкімшілер, күзетшілер, есепшілер және т.б. Бөлшек мөлшерлемесі дәнекерлеушілер, токарьлар, копирайтерлер, такси жүргізушілері, жөндеушілер, т.б. үшін қолайлы есептеу нұсқасы болып табылады.

Қызметкерлерді ынталандыру

Көбінесе менеджер қызметкерлердің жұмысқа қызығушылығын арттыру мақсатында біріктірілген есептеу процедурасын қолданады: кесімді мөлшерлеме және жалақының белгіленген мөлшері.

Ереже бойынша, мұндай жағдайларда қызметкерге ай сайынғы аз ғана жалақы алуға кепілдік беріледі. Бұл «маусымнан тыс» кезеңде негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыруға мүмкіндік береді. Бұл жалақыдан басқа, қызметкер сатылған немесе өндірілген өнімнің әрбір бірлігі үшін төленеді.

Маңызды көрсеткіштер

Дайындық мөлшерлемесін анықтау үшін кейбір қосымша мәндерді білу қажет. Олардың ішінде:

• Өндіріс жылдамдығы. Ол белгілі бір уақыт аралығында өндірілуі немесе сатылуы тиіс өнім бірліктерінің ең аз санын білдіреді. Әдетте, сағаттық, айлық, тәуліктік нормалар белгіленеді.
• Тарифтік мөлшерлеме. Ол ай сайынғы қызметкердің сыйақысының кепілдік берілген ең төменгі мөлшерін білдіреді. Тариф біліктілікке сәйкес белгіленеді. Жалақы жалақының бір бөлігі ғана екенін айта кеткен жөн. Тарифтен басқа, оған әлеуметтік төлемдер, бонустар және т.б. кіруі мүмкін.
• Тарифтік шкаласы. Бұл жұмыстың күрделілігіне және қызметкердің біліктілігіне сәйкес төлемді есептеу схемасы.

Қалайкесінді бағасы анықталды ма?

Мысал бойынша есептеу ретін қарастырайық. Кәсіпорын фрезерлік станоктың тәуліктік нормасын белгіледі делік – 120 деталь. Тарифтік мөлшерлеме күніне 1200 рубльді құрайды. Бір ай жұмыс істегенде фрезер 2400 бөлшекті өңдей алды.

Кесімді баға мөлшерлемені нормаға бөлу арқылы анықталады:

Р=1200 /120=10 рубль/дана

Фрезерлеушінің айлық табысы:

10 x 2400=24 000 рубль

Кейбір кәсіпорындарда өндіріс қарқыны операцияларды орындауға кететін уақытпен анықталады, ал кесімді мөлшерлемені есептеудің сәл басқаша тәртібі бар. Бұл жағдайда есептеу біршама күрделірек.

Кәсіпорында станоктағы бір операция үшін 30 минуттық уақыт шегі бар делік. Сағаттық тариф айына 150 рубльді құрайды. Жұмыс істеген бір ай ішінде қызметкер 600 операция жасай алды. Бөлшек мөлшерлемесін есептеңіз. Бұл жағдайда ол мынаған тең:

P=150 x 30/60 мин.=75 рубль/операция.

Бір айдан кейін қызметкер мыналарды алады:

75 x 600=45 мың рубль.

Тікелей жұмыс

Қызметкерлердің табысы біліктілігіне байланысты белгіленген белгіленген сомалар арқылы орындалатын көлемдерге сәйкес анықталады.

Мысалы, жоғары санатты тігіншінің кесімді ақысы 50 рубльді құрайды. бір өнім үшін. Ол айына 600 бұйым тігеді. Сәйкесінше, оның табысы 30 мың рубльді құрайды.

Жартылай күндік сыйлықақы

Есептің бұл түрі өндіріс/сату үшін сыйлықақыны қарастырадыстандарттан асатын өнімдер. Өнімділікті арттыру, өнім сапасын жақсарту, ақаулар санын, шығындарды азайту және т.б. да бонустық көрсеткіштер бола алады.

Жана емес кесімді табыс

Сыйақының бұл түрі жабдықтың бірқалыпты жұмыс істеуіне жауапты қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу үшін қолданылады. Осы мамандардың арқасында негізгі өндірістік персонал бос тұрған жоқ.

Есептеу бағаны өндіріс желісінде өндірілген өнім санына көбейту арқылы жасалады.

Пішінді прогрессивті пішін

Бұл опция шығаруды күрт арттыру үшін пайдаланылады. Мұндай сұлбамен кәсіпорын белгілеген нормаға жеткенге дейін есептеу белгіленген бағалар бойынша жүргізіледі. Егер өнім көлемі нормадан аса бастаса, жоғарылатылған тарифтер қолданылады.

Бұл жүйе ең ынталандыратын жүйелердің бірі болып саналады.

Аккорд диаграммасы

Бұл тауар бірлігі үшін емес, жеке операция немесе тұтастай алғанда бүкіл жұмыс үшін есептеуді қамтиды. Өндірістік тапсырманы орындауға арналған жұмыс тәртібінде әрекеттің басталу және аяқталу уақыты белгіленген.

Ереже бойынша мұндай схема ауыл шаруашылығы, көлік, құрылыс кәсіпорындарында қолданылады. Сонымен бірге оны жеке жұмысшы немесе топ үшін орнатуға болады.

Толық төлеуге көшу шарттары

Мұндай жүйені кәсіпорында енгізген жөн, егер:

• Өндіріс тауарларының есебі немесеқызметтер көрсетілген.
• Өндіріс үшін материалдарды, шикізатты және басқа ресурстарды жеткізу үзіліссіз.
• Компанияның тиімді сапаны бақылау жүйесі бар.
• Тиісті есеп айырысу схемалары мен өндіріс стандарттары әзірленді.
• Әрбір қызметкердің сандық өнімділігін бақылауға болады.
• Компанияға сату/өндіріс деңгейін айтарлықтай арттыру қажет болды.

Артықшылықтар

Бір бөлікті төлеуге мүмкіндік береді:

• Өндіріс пен сатылымды ұлғайту.
• Қызметкерлердің мотивациясын арттырыңыз.
• Әр адамның жұмыс сапасын жеке бақылаңыз.
• Егер жалақының артуы еңбек сіңіргеніне байланысты болса, қызметкерлерді өзін-өзі дамытуға итермелеңіз.
• Жұмысшылардың өзара көмегін арттыру. Бұл аккордтық бригадалық жүйеге қатысты – бүкіл ұжым жұмыстың тез аяқталуына мүдделі.

Топтық төлем жүйесінің кемшіліктері

Негізгі кемшіліктерге мыналар жатады:

• Асыққа байланысты сапаның төмендеуі мүмкін.
• Материалдар мен бөлшектерді үздіксіз жеткізу қажеттілігі.
• Қызметкердің жұмыстан басқа іспен айналысқысы келмеуі. Мысалы, жұмыс орнын тазалау, жабдықты тазалау, т.б.
• Технологияға, қауіпсіздік ережелеріне сәйкес келмеуі мүмкін.

Жұмысты тез бітіруге ұмтылу мүмкіншикізат пен материалдардың жоғары құнына әкеледі.