Менеджер имиджі қалай қалыптасады

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Жеке тұлғаның имиджін қалыптастыру – табысты жұмыстың кепілі. Бизнестегі көшбасшы - басты тұлға. Ол бүкіл компанияны бағалайды. Сондықтан менеджердің имиджіне мұқият қарау керек.

Адам бейнесі өмір бойы қалыптасады. Оған келесі факторлар әсер етеді:

1. Білім. Балалық шақтағы ата-аналар мінез-құлық нормалары мен жеке қасиеттерді қалыптастырады.
2. Тәжірибе жинақталды. Уақыт өте жинақталған ақпарат адамның бейнесіне әсер етеді. Бұл тәжірибе кәсіби стильдің негізін қалады және менеджер бейнесін жасайды.

Менеджер имиджін қалыптастыру оның сыртқы келбетін жақсартудан басталады. Шаш, тіс, тырнақ, тері тәртіпте болуы керек. Байқағыш адам костюмінен, шаш үлгісінен және макияжынан жеке ерекшеліктері туралы қорытынды жасай алады. Сондықтан сыртқы түрі әрқашан ұқыпты болуы керек. Макияж бет түріне сәйкес келуі және мүмкіндігінше табиғи болуы керек. Киім таңдағанда мыналарға назар аудару керек:

• сыртқы табиғи деректермен үйлесімді күңгірт түстер;
• фигураның қадір-қасиетін көрсететін және жасыратын ерекше кесукемшіліктер;
• қызмет саласын көрсететін іскерлік киім;
• көріністі толықтыратын заманауи аксессуарлар (галстуктар, қолғаптар, шляпалар, сағаттар, әмияндар, портфельдер, папкалар, т.б.).

Менеджер имиджі лайықты болуы үшін киім мен аксессуар элементтерін үйлестіре білу керек.

Егер адамның талғамы болмаса, стилистер мен имиджмейкерлерге жүгінуге болады.

Кәсіби шеберлік пен коммуникативтік құзыреттілік бейненің қалыптасуына да әсер етеді. Менеджер экономикалық жағдайдың өзгеруіне жедел әрекет етуі, сауатты шешімдер қабылдауы керек. Өз саласының кәсіби маманы әрқашан серіктестерді тыңдауды, қарсылық білдіруді, сұрақ қоюды, ымдау тілін, мимиканы қолдануды, эмоцияларды тежеуді, келіссөздер жүргізуді біледі.

Менеджер бейнесі бағыныштылардың үмітіне сәйкес келуі керек. Сонда олар көшбасшы болуға ұмтылып, кәсіби түрде дамып, өседі. Сондай-ақ, жеке стиль ұжымдағы қарым-қатынас нормаларын белгілейді: оң имидж конфликттік жағдайлардың санын азайтады және қызметкерлердің өзара қарым-қатынасын үйлестіреді. Бұл жағдайда кескіннің қалыптасуы екі жолмен болуы мүмкін: мақсатты немесе өздігінен:

1. Мақсатты жол. Бұл табиғи процесс. Көшбасшы өзі болып табылады және оның іскерлік имиджін біртіндеп дамытады. Бұл жағдайда менеджерден тек өзін үнемі кәсіби түрде жетілдіру талап етіледі.
2. Спонтанды жол. Белгілі бір нәрсенің көмегімен бейненің белсенді қалыптасуын білдіредікорпоративтік мәдениет түріне сәйкес келетін «маска». Бұл стиль әрқашан менеджердің жеке басына жақын бола бермейді.

Менеджер бейнесін құру үшін жылдар қажет, бірақ ол бір түнде жоғалып кетуі мүмкін. Сондықтан жұмыста әрқашан жақсы киініп, тарақпен жүру керек. Сондай-ақ эмоцияларды тежеп, сыпайы сөйлесіп, кәсіби дағдыларыңызды үнемі жетілдіріп отыру маңызды.