Демалыс күндерін есептеу формуласы. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Демалыс - қызметкерлер асыға күтетін уақыт. Дегенмен, сіз өз мүдделеріңізді қорғауға дайын болуыңыз керек. Демалыс күндерінің қалай есептелетінін білуге болады, ол елдің заңнамасы бойынша қызметкерге тиесілі демалыс мөлшерін дәл алу үшін. Еңбек кодексі қызметкер сене алатын күндердің төменгі шегін реттеді. Дегенмен, жұмыс беруші қосымша демалыс күндерін беру арқылы қызметкерлердің жұмысын жақсартқысы келсе, оны ешкім шектемейді.

Заңнама. Демалыс және оның ұзақтығы

Әрине, ресейлік заң қызметкерге берілетін күндердің санын реттей алмас еді. Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы осы ережені тікелей реттейді.

Қызметкердің жыл сайын берілетін кезекті еңбек демалысына құқығы бар және ондағы күндер саны жиырма сегіз күнтізбелік күн болуы мүмкін делінген.

Көбірек демалыс күндерін беруге болатыны туралы бөлек жолдар бар, бірақ белгілі бір тізімге енгізілген кәсіптер үшін ғана.

Сонымен қатар әрбір қызметкердің алу құқығын қарастыратын 37-бапты атап өткен жөн.заңды демалыс. 114-бапты дәл сол топқа жатқызуға болады, онда қызметкердің жыл сайынғы демалысы кезеңінде орташа жалақысын сақтауға құқығы бар.

Алайда, жұмыс беруші жыл сайынғы демалыс күндерінің санын өзгерте алатынын ескерген жөн, бірақ тек жоғары. Сонымен бірге бұл жағдай басшылықпен келісіліп, ұйымның ішкі құжаттарында көрсетілуі тиіс. Кәсіпорындар жиі жиырма сегіз күндік стандартты жылдық негізгі ақылы еңбек демалысын пайдаланады.

Кім ұзағырақ демалысқа құқылы?

Демалыс күндерінің ұзақтығы, жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабымен реттеледі, алайда, заңмен жыл сайынғы еңбек демалысының көбірек күндері де қарастырылуы мүмкін екенін атап өткен жөн.

Мысалы, кәмелеттік жасқа толмаған қызметкерлер ұзағырақ, атап айтқанда отыз бір күнтізбелік күн демалысына құқылы. Балалар білім беру мекемелері қызметкерлерінің демалыс күндерін есептеу де әртүрлі, жалпы демалыс күндерінің саны қырық сегізді құрайды. Мемлекеттік қызметшілерді де ұзағырақ демалыс алу бақытына ие болған қызметкерлер тобына жатқызуға болады. Рас, олардың демалысы екі күнге ғана ұзағырақ, яғни күнтізбелік отыз күн.

Мерекелер түрлері

Демалыстардың бірнеше түрі бар екенін де айта кеткен жөн. Ең бастысы – жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Ол қамтамасыз етілгенбарлық салалардың қызметкерлері. Яғни, кез келген жағдайда қызметкер өзінің заңды жиырма сегіз күндік демалысын алады.

Бірақ қосымша мерекелер деп аталатын арнайы топты да атап өткен жөн. Олар тұрақты емес кесте бойынша жұмыс істейтіндерге немесе, мысалы, қауіпті өндіріспен байланысты адамдарға сүйенеді. Демалыс күндері әртүрлі болуы мүмкін. Бірақ жалпы алғанда, қауіпті өндірістегі жұмысшылар қосымша екі апта демалыс алады, яғни он төрт күнтізбелік күнтізбелік күн.

Оқу демалыстарын бір-бірінен ажыратуға болады. Дегенмен, олар екі шарт орындалған жағдайда ғана шығарылады:

• Бұл білімді, жоғары да, орта да, қызметкер бірінші рет алуы керек. Қайта даярлау ақылы еңбек демалысын беруді көздемейді. Дегенмен, қызметкер күндерді өз есебінен алады;
• Оқу орнынан анықтамалық қоңыраудың болуы. Онда оқу орны туралы, сессияның басталу және аяқталу күні, студенттің қай курста оқитыны туралы ақпарат болуы, оның деректері, сондай-ақ барлық қолдары мен мөрлері болуы керек.

Алғашқы демалыс. Қанша?

Егер қызметкер әлі бір жыл бойы жұмыс істемесе, демалыс күндерін қалай есептеу керек? Айта кетейік, қызметкер кәсіпорында кемінде алты ай жұмыс істегеннен кейін демалысқа шығуға құқылы. Бұл ұйым ішіндегі қозғалыстарды есепке алмайды.

Яғни, егер қызметкер бір бөлімге жұмысқа тұрып, кейін басқа бөлімге ауысса, ол бүкіл кезеңге демалысқа шығуға құқылы.белгілі бір жұмыс орнында емес, кәсіпорында жұмыс істеу. Сондықтан, қызметкер командаға жаңадан қосылып, бірден демалысқа кеткен кезде жағдай туындауы мүмкін.

Егер қызметкер алты ай, яғни бүкіл жылдың дәл жартысы жұмыс істеген болса, онда кадр бөлімі демалыс күндерінің санын есептеуге кірісе алады. Жыл сайынғы демалыс жалпы жағдайда екі апта, яғни он төрт күн болады. Қосымша еңбек демалысын есептеу арнайы формула бойынша жүзеге асырылады. Қызметкер көмек алу үшін арнайы ресурстарға жүгіне алады, мысалы, демалыс күндерін есептеуіштері бар.

Қосымша демалысты есептеу. Нюанстар

Егер қызметкер алты ай толық жұмыс істеп, демалысқа шыққысы келсе, жұмыс беруші онымен қамтамасыз етуге құқылы. Бұл жағдайда жыл сайынғы негізгі еңбек демалысында ешқандай проблемалар жоқ. Бұл демалыстың дәл жартысы, атап айтқанда 14 күн.

Қосымша демалыста не істеу керек? Шындығында, егер қызметкер қауіпті жағдайда, қауіпті жағдайда жұмыс істесе, онда ол қосымша он төрт күндік демалыс ала алады. Яғни, қисынды түрде алты айда жеті күндік демалыс ала алады. Бұл дұрыс па?

Қауіпті еңбек демалысы кезінде ол тек қызметкердің қауіпті өндіріске тартылған уақытына ғана берілетінін есте ұстаған жөн. Яғни, егер қызметкер екі аптадан астам уақыт ауру демалысында болса немесе басқа қызметте жұмыс істесе, онда ол демалыс күндерін ала алмайды.

Жағдайлық зерттеу

Кәсіпорында қызметкер Иванов Сергей жұмыс істегенсегіз ай. Оның екеуін тағылымдамадан өтіп, қалғанын зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеген. Демалысқа шыққысы келсе жұмыс берушіден не күтеді? Демалыс күндерін келесідей есептеуге болады:

• Қызметкер алты ай жұмыс істегендіктен, ол 14 күндік жыл сайынғы еңбек демалысын ала алады.
• Қызметкер алты ай бойы зиянды жұмыстарда болған жағдайда, ол жеті күндік қосымша демалысқа да сене алады.

Барлығы, Сергей Иванов 21 күндік демалысқа сене алады.

Төлем мерзімі: маңызды түсінік

Бір қызығы, көптеген қызметкерлер демалыс күнтізбелік жылға, яғни қаңтар-желтоқсан аралығында беріледі деп қате ойлайды. Бұл олай емес. Жыл шынымен есепке алынады, бірақ қызметкер белгілі бір кәсіпорында жұмыс істеген сәттен бастап ғана есептеледі.

Бұл дегеніміз, егер қызметкер сәуір айында жұмысқа орналасса, оның есеп айырысу кезеңі енді келесі жылдың сәуірінен наурызына дейін тұрақты түрде пайдаланылады. Дәл осы кезең үшін демалыс күндерінің саны есептеледі.

Есеп айырысу кезеңі. Мысалдар

Егер қызметкер 2016 жылдың сәуір айында жұмысқа орналасса, онда он бір айдан кейін толық демалысқа шығуға құқығы бар. Бұл ақпан айында ол 28 күнтізбелік күндік демалысқа өтінішпен кадр бөліміне жүгіне алатынын білдіреді.

Алайда қызметкер демалысқа және ішінара шыға алады. Яғни, егер Георгий Петров 2016 жылдың сәуірінде келіп, 2017 жылдың сәуірінде кетсе, бірақдемалыстың 14 күнін ғана ресімдейді, содан кейін қалған күндері жанбайды. Ол оларды кейінірек, мысалы, желтоқсанда қабылдай алады.

Сонымен бірге, желтоқсан айында персоналды басқару бөлімі есептік жазба жасайды, онда демалыс 2017 жылғы сәуір – 2018 жылғы наурыз кезеңіне емес, ескісіне қабылданады. Ал жаңасы үшін демалыс күндері жинала береді.

Демалыс күндерін есептеу. № формуласы

Қызметкер есеп беру жылын толық аяқтамаған жағдайда қанша күн демалысқа шығуға құқылы екенін қалай түсінуге болады? Математика жасау керек. Әрине, демалыс күндері калькуляторын пайдалану әлдеқайда оңай, бұл қазір әртүрлі ресурстарда жеткілікті. Дегенмен, есептеуді өзіңіз де жасау оңай.

Ол үшін әр айдағы жұмыс қанша «салмақ» екенін анықтаған жөн. Ол үшін кәсіпорында қанша күн еңбек демалысы берілетінін анықтап, оны 12-ге, яғни бір жылдағы айлардың санына бөлу керек. Жалпы алғанда, қызметкерлер жиырма сегіз күнтізбелік күн алған кезде, бір айдың салмағы 2,33 күндік демалысты құрайды.

Енді санауды бастауға болады, бұл санды қызметкердің жұмыс істеген айларының санына көбейту керек. Содан кейін алынған сан қажет болса дөңгелектенеді.

Жағдайлық зерттеу

Демалыс күндерін есептеу формуласы өте қарапайым, бірақ оның қолданылуын практикалық мысалда көрген дұрыс. Демек, егер қызметкер есеп айырысу мерзімінің сегіз айын жұмыс істеген болса және оның барлық жұмыс күндерін алғысы келсе, оған қанша құқы бар екенін есептеу керек болады.

Кәсіпорындақызметкерлерге төрт апталық демалыс, яғни 28 күн беріледі. Содан кейін бір айды 2, 33 демалыс күніне алуға болады. Яғни, 2,33 санын сегізге, яғни жұмыс істеген айлар санына көбейтуге болады.

Осылайша, бұл жағдайда қызметкерге 18-19 күндік жыл сайынғы еңбек демалысы берілуі керек.

Қосымша демалыс күндерін есептеу. Мүмкіндіктер

Ал егер қызметкер де қосымша демалыс алғысы келсе ше? Сондай-ақ есептеңіз. Жалпы жағдайда бәрі ұқсас түрде ескеріледі. Сонымен, он төрт күн бүкіл жыл үшін есептелсе, онда бір ай демалыстың 1,16 күніне тең болады. Бұл сан демалыс күндерінің жалпы санын бір жылдағы айлар санына бөлу арқылы алынады.

Алайда қызметкердің осы кезеңнің барлығында шынымен де толық жұмыс істегенін мұқият тексерген жөн бе? Мысалы, екі аптадан астам уақыт ауруына байланысты демалыста болған күндер, сондай-ақ бірдей ұзақтығы бар әкімшілік демалыстар есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады.

Сонымен, сегіз ай жұмыс істеген қызметкер зияндылығы үшін тағы 9 күн демалыс алуы керек болса. Алайда, егер жұмыс істеген уақытынан ол бір ай әкімшілік демалыста болса, ал тағы үш апта ауруға байланысты демалыста болса, онда оған мұндай жоспардың демалысы тек қалған алты айға, яғни мөлшерде беріледі. жеті күн.

Демалыс төлемін есептеу

Демалыс күндерінің санын қалай дұрыс есептеу керектігін айта отырып, тағы бір маңызды жайтты атап өткен жөн: демалыс күндері үшін төлем. Мұнда қызметкерлер мен бухгалтерлер үшінда сақ болған жөн. Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабында қызметкер орташа жалақыға сәйкес есептелетін демалыс ақысын алады. Бұл нені білдіреді?

Демалыс ақысын есептеу үшін екі көрсеткіш қажет, атап айтқанда жалақы және жұмыс істеген күндер саны.

Жалақы - бұл жұмыс үшін, жұмыс істеген сағат үшін берілетін сый. Дегенмен, бұған бір реттік сипаттағы бонустар, материалдық көмек, өткен демалыстар үшін еңбек демалысы төлемінің сомасы, сондай-ақ ауырған күндер үшін төлем кірмейді.

Күндер де арнайы коэффициентпен есепке алынады. Қызметкер толық жұмыс істеген әрбір ай 29,3 күн болып есептеледі. Бұл сан мереке күндерін қоспағанда, жылдағы жұмыс күндерінің орташа санына негізделген.

Яғни, егер қызметкердің жалақысы 30 000 рубль болса және бір уақытта он екі ай толық жұмыс істесе, онда оның есебі өте қарапайым нысанға ие:

• 360 000 рубль - есеп айырысу жылындағы жалақы сомасы;
• 351, 6 – жұмыс істеген күндер саны.

Жалпы, бір күндік демалыс 1023 рубль 89 тиын көлемінде төленеді. Жыл сайынғы еңбек демалысына, қосымша немесе студенттік демалысқа ақы төлеу дәл осылай жүргізіледі. Сондай-ақ демалыс күнтізбелік күндерде берілетінін, яғни демалыс кезеңіне түсетін демалыс күндері де төленетінін ескерген жөн.

Жыл сайынғы демалыс күндерін есептеу кадр немесе есеп бөлімінің жұмысы болып табылады. Дегенмен, қызметкер өз құқығының бұзылған-бұзылғанын өз бетінше тексере алады. Мұны істеу үшін қарапайым формуланы қолдану немесе мұндай көрсеткішті есептеу үшін калькуляторды пайдалану жеткілікті. Қалай болғанда да, қызметкер өз құқығын білсе, демалыс көлеңкеде қалмайды.