Табысты мансапты қалай бастау керек? Бірінші қадам – тәжірибе жетекшісін кәсіпорыннан шақырып алу
Табысты мансапты қалай бастау керек? Бірінші қадам – тәжірибе жетекшісін кәсіпорыннан шақырып алу

Бейне: Табысты мансапты қалай бастау керек? Бірінші қадам – тәжірибе жетекшісін кәсіпорыннан шақырып алу

Бейне: Табысты мансапты қалай бастау керек? Бірінші қадам – тәжірибе жетекшісін кәсіпорыннан шақырып алу
Бейне: Нөлден BA кейіпкеріне дейін: бизнес талдауына саяхат 2024, Сәуір
Anonim

Жас мамандар үшін мәңгілік бір мәселе бар: жұмыс тәжірибесі жоқ жұмысқа қалай орналасуға болады? Парадокс және басқа ештеңе жоқ. Сіз тәжірибесіз жұмысқа тұра алмайсыз, ал соңғысын ресми жұмысқа орналаспайсыз. Шынайы өмірде жиі кездесетін осындай оғаш парадоксты қалай шешуге болады? Мұны өте оңай жасауға болатыны белгілі болды.

Мансаптың алтын кілті

кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы
кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы

Барлық студенттер үшін соңғы біліктілік жұмысын жазу және қорғау алдында міндетті шарт – бакалавриат тәжірибесінен өту. Оның барысында тыңдаушы қызмет саласындағы өзінің алғашқы білімін көрсетуге міндетті. Студенттің білім, білік, дағдыларының сапасы кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің пікірін көрсетеді. Өкінішке орай, бұл талап өте жиі ресми түрде қарастырылады. Жәнетәжірибе жетекшілері де, студент интерндер де. Және мүлдем бекер. Осы кезеңді дұрыс ұйымдастыру және өту арқылы сіз ортақ пайда ала аласыз. Студент болашағы зор қызметкер болуы мүмкін. Ал тәжірибе нәтижелері мансаптың алтын кілті болып табылады.

Жұмыс тәжірибесіз мансапты қалай сәтті бастауға болады

Тәжірибе табысқа апаратын «сиқырлы есікті» ашу үшін бұл процеске байыппен қарау керек. Мұнда студенттерге арналған кейбір кеңестер берілген:

  1. Тәжірибеден өту үшін кәсіпорын таңдау. Сіз орынды алдын ала таңдауыңыз керек. Кәсіпорында кадрлардың қажеттілігі туралы сұрау салу. Ұйымдағы артықшылықтар мен мүмкін қиындықтар туралы біліңіз.
  2. Тәжірибе жетекшісін таңдау. Тағылымдамадан өтушілердің қателігі – тағылымдамадан өту туралы ғана ескертуге ұмтылу. Бұлай етпеу керек. Шарттарды менеджермен талқылап, тәжірибенің әкімшілікке қаншалықты пайдалы болуы мүмкін екенін білген дұрыс. Пайдалы болуы мүмкін жеке қабілеттер туралы сөйлесіңіз және олардың кәсіпорында практикалық қолданылуынан пайда алыңыз.
  3. Өнімділікті бағалау критерийлерін талқылау. Шарттарды алдын ала талқылау кезінде нәтижелерді бағалау критерийлерін анықтау керек. Олардың негізінде кәсіпорынның тәжірибе жетекшісі студенттің жұмысы туралы рецензия береді.

Мәселе оң шешілсе, бұл кезеңдер болашақ жұмыс іздеушінің тәжірибесі мен портфолиосына құнды инвестиция болады.

Өзіңізді іс жүзінде қалай дәлелдеуге болады: пайдалы кеңестер

кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің студент менеджерінің жұмысы туралы кері байланысы
кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің студент менеджерінің жұмысы туралы кері байланысы

Орындалудаөту кезінде практика жетекшісінің кәсіпорыннан рецензия жазу үшін материал болатын мәліметтері болатын тағылымдамадан өтушінің күнделігін жүргізу қажет. Кейіннен ол қорытынды біліктілік жұмысының практикалық бөлігі және жоғары сапалы түйіндеме жазу үшін негіз болады.

Нәтижеге жету үшін ұқыпты және мүмкіндігінше тиімді болу маңызды. Егер өнім туралы жарнамалық материалдарды дайындау көрсетілген болса, онда қанша, мысалы, брошюралар дайындалғанын, үшінші тараптың шолулары бойынша материалдың сапасы қандай екенін және т.б. көрсету керек. Осылайша, бағалау қажет. сапалық және сандық сипаттамамен көрсетілуі керек. Кәсіпорынның тәжірибе жетекшісінің пікірі соған негізделеді.

студенттің жұмысы туралы кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы
студенттің жұмысы туралы кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы

Қамқорлығымен жұмыс тәжірибесі жинақталған басшы бұл процесте кездейсоқ адам емес. Тәжірибеден өтудің маңызды қадамы студент үшін өзара тиімді байланыс орнату болады. Бірақ жақсы пікір алу мақсатында емес. Көшбасшының бұл салада баға жетпес тәжірибесі болуы өте маңызды, бұл туралы оқулықтардан оқу мүмкін емес және оны тәжірибеден өткен адам көп жылдардан кейін жинақтайды.

Тәжірибе нәтижелері жеке мансаптағы табыстың бастапқы нүктесі болып табылады

Мысал ретінде кәсіпорындағы тәжірибе жетекшісінің студент менеджерінің жұмысы туралы шолуын алайық:

В-214 тобының студенті Иванова Оксананың тәжірибесі бойынша кері байланыс.

Иванова Оксана 2014 жылдың 1 наурызынан 20 сәуіріне дейін «Верниссаж» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде менеджердің көмекшісі ретінде тағылымдамадан өтті.жылдың. Тәжірибе барысында ол ақпаратты жинау және сауатты жүйелеу саласында өзінің білімін көрсетті. Кәсіпорын үшін статистикалық маңызды материалды алу үшін тұтынушыларды шақыру дағдысын игерді. Ол өзін тәртіпті және жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тәжірибе нәтижесі бойынша ол «өте жақсы» деген бағаға лайық. Мамандандырылған кәсіпорында жұмыс істеуге ұсынылады.

Бұл шолудың анонимді нұсқасы. Оны тағылымдамадан өтуші үшін маңызды көрсеткіштермен толтыруға және жұмысқа ұсыныс ретінде пайдалануға болады.

Тәжірибе – шындық критерийі және жеке табыстың бастапқы нүктесі

студенттік үлгінің жұмысы туралы кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы
студенттік үлгінің жұмысы туралы кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы

Тәжірибе нәтижесі бойынша кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісі студенттің жұмысы туралы рецензия жазады. Опционның мысалы, әдетте оқу орны мен ұйым арасында тағылымдамадан өту туралы келісімді жасау кезінде ұсынылады. Бірақ өзіңізді осы стандартпен шектемеңіз. Кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісінің кері байланысы шаблондардан айырмашылығы жанды болуын және алғашқы кәсіби тәжірибені стандартты емес бағалауға негіз болатын нақты нәтижелерді қамтитынын қамтамасыз етуге тырысыңыз. Бұған еңбекке шынайы жауапкершілікпен қараған жағдайда ғана қол жеткізуге болады. Шолуды сақтауға болады және ол жұмысқа орналасуға ұсыныс ретінде қызмет етеді.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы