Демалыс төлемдері мен төлемдерін есептеу тәртібі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Төлемдердің барлық түрлері бухгалтерлік есеп жұмысының ажырамас бөлігі болып табылады. Демалыс және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы барлық жерде бар. Қызметкерлер көбінесе есептеудің қалай жүргізілетінін білгісі келеді. Сондықтан, қолданыстағы заңнамаға сәйкес 2017 жылға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша демалыс төлемдерін есептеудің дұрыс тәртібі қандай екенін өзіңіз түсініп қана қоймай, қажет. Бұл сомаларды есептеу мен есептеу жүргізілетін елдің заңнамасына тікелей байланысты екенін де есте ұстаған жөн. Сонымен, Ресейде немесе Беларуссияда жалпы алгоритмдер сақталғанымен, есептеулер басқаша болады.

Демалыс және олардың түрлері

Бухгалтер айналысатын демалыстың бірнеше түрі бар. Негізгі түрлеріне мыналар жатады:

• Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы. Аты айтып тұрғандай жұмыс істеген жыл үшін беріледі. Алайда, қызметкер кәсіпорында кемінде алты ай жұмыс істегеннен кейін он төрт күнтізбелік күн көлемінде бірінші бөлігін ала алады. Ол позициясын ауыстырды ма, жоқ па, бәрібір. Жалпы, демалыс күндерінің саны 28-ден кем болмауы керек. Көбірек мүмкін. Осылайша, бюджеттік мекемелерде демалыс ақысын есептеу тәртібі коммерциялық емес, бірақ демалыс күндерінің саны 56.
• Қосымша демалыс. Ең көп таралған нұсқа - зияндылық үшін қосымша күндер. Бұл қызметкер жұмысы қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайларымен байланысты болса, есептей алатын күндер саны, мысалы, он төрт.
• Тегін немесе әкімшілік демалыс. Бұл түр тек персоналды басқару бөлімінің қызметкерлерін қызықтырады, өйткені оның атынан көрініп тұрғандай, оған ақы төленбейді. Ол қызметкерге демалыс күндері болмаса, бірақ шұғыл түрде қажет болса беріледі. Әкімшілік демалыс қажеттілікке қарай бір ай немесе екі күнге берілуі мүмкін.
• Студенттік демалыс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, ол сырттай оқитындарға, бірінші рет білім алатындарға сүйенеді. Бұл ретте сессия жоғары оқу орындарында да, орта оқу орындарында да ақылы. Төленген күндер санына қатаң шектеулер бар. Сонымен, бірінші жылы сессия күндерінің күнтізбелік сомасы қырық бестен аспауы керек. Әйтпесе, бұл нормадан асып кеткен күндер кәсіпорынмен төленбейді. Дегенмен, олар абсентеизм емес. Яғни, анықтама-шақыру негізінде қызметкер студенттік демалыс нормасынан асатын жалақысы сақталмайтын күндерге әкімшілік демалыс алуға құқылы. Сондай-ақ, диплом қорғағанға дейін қызметкердің төрт айлық жалақысы бар. 2017 жылы демалыс ақысын есептеу тәртібі бұл мағынада өзгерген жоқ.

Қызметкердің демалысқа шығуы үшін не қажет?

Қызметкерді лайықты еңбек демалысына жіберу үшін үш параметрді есептеу керек:

• Есеп айырысу кезеңі. Бұл қызметкер демалуға тиіс күндердің санын есептеу үшін қажет, сонымен қатар осы кезең үшін жалақы сомасын есептеу үшін алуға болады.
• Бухгалтер есептеген демалыс төлемінің сомасы.
• Салық төлемдері. Қызметкерге демалыс ақысы әдетте салықтар мен басқа шегерімдер шегеріліп аударылады.

Қызметкер демалыс ақысын алу үшін, әрине, уақыт қажет. Алайда, демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей аударылады. Осыған байланысты демалыс ақысын есептеу және төлеу тәртібі қатаң. Егер қызметкер ақшаны кейінірек алған болса, ол шағым жазуға құқылы. Нәтижесінде компания айыппұл төлейді.

Бірақ қызметкер демалыс кестесінің алдын ала жасалғанын және демалыс туралы өтінішке оның басталуына он төрт күн қалғанда қол қою керектігін де есте ұстауы керек.

Болжалды демалыс кезеңі

Демалыс төлемін есептеу тәртібі есеп айырысу кезеңі сияқты ұғыммен тығыз байланысты. Бір сөзбен айтқанда, бұл қызметкердің демалыс алатын кезеңі. Яғни, егер қызметкер белгіленген алты ай жұмыс істеген болса, онда оның күнтізбелік он төрт күндік демалысқа құқығы бар. Бұл ретте айта кету керек, егер қызметкер қауіпті өндіріспен айналыссатолық жүктеме, оларға қосымша жеті күн қажет болуы мүмкін. Осылайша, қызметкер жиырма бір күндік ақылы демалысқа құқылы. Сондай-ақ есептеу оның осы алдыңғы алты айдағы жалақысы негізінде жасалады.

Алайда, егер қызметкер ұзақ уақыт бойы, 12 айдан астам уақыт бойы тағы бір жыл алмаған болса, демалыс ақысын есептеу және есептеу тәртібі жәрдемақы сомасын есептеу үшін өткен жыл қабылданатындай болады.

Жағдайлық зерттеу

Егер қызметкер Петров В. В. кәсіпорынға 2015 жылдың 1 қаңтарында келіп, тек 2016 жылдың наурыз айында еңбек демалысына шыққан болса, онда оның есеп айырысу кезеңі 2015 жылдың қаңтарынан желтоқсанына дейінгі аралықты құрайды. Яғни, осы уақыт ішінде оның қауіпті өндіріске қатысы жоқтығын ескере отырып, 28 күнтізбелік күндік демалыс алуға құқығы бар.

Алайда, есеп айырысу мерзіміне қарамастан, Петров В. В.-ның демалыс ақысы 2015 жылдың наурызынан 2016 жылдың ақпанына дейінгі аралықтағы жалақыдан есептелетін болады. Өйткені ол келесі демалыста болатын күннің алдында тұрады. 2017 жылы демалыс ақысын есептеу тәртібі осыған байланысты өзгермейді.

Демалыс төлемін есептеу. Негізгі параметрлер

Демалыс төлемі қызметкердің есеп айырысу кезеңіндегі жалақысынан есептеледі. Оның әр айда жұмыс істеген күндерінің саны да есепке алынады.

Ресей заңнамасына сәйкес демалыс ақысын есептеу тәртібі қызметкер толық жұмыс істеген әрбір ай үшін оған 29,3 күн есептелетіндей. Бұл мереке күндерін қоспағанда, жылына орташа жұмыс күндерінің саны.

Яғни, егер адам жыл бойы, он екі ай толық жұмыс істесе, демалыс ақысын есептеу үшін жұмыс істеген күндердің жалпы саны: 351,6 күн болады.

Есептеуден қандай периодтар алынады

Бухгалтерлер ұстанатын демалыс ақысын есептеу тәртібі қызметкер келесі кезеңдерді болжайды:

• басқа демалыста болды;
• декреттік жәрдемақы алды;
• уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алды;
• іссапарда болды;
• ресми әкімшілік демалысқа шықты.

Демалыс ақысын есептеу мысалдары

Қызметкер Петров В. В., каникулдың алдындағы жылы кәсіпорында жұмыс істеген, 2016 жылдың қаңтарынан басқа барлық айларда толық көлемде жұмыс істеді. Осы кезеңде ол күнтізбелік он күнге уақытша еңбекке жарамсыздық парағын алды.

Осылайша, бухгалтер демалыс ақысын келесідей есептеуі керек: он бір ай ішінде Петров В. В. 322,3 күнтізбелік күн жұмыс істеді.

Қаңтар айында ол жұмыс істеді: (31-10)29, 3. Алынған сома 31 күнтізбелік күнге бөлінеді. Барлығы – 19,85. Яғни, есеп айырысу кезеңінде қызметкердің жұмыс істеген күндерінің саны 342,15 күн болды.

Демалыс төлеміне есептелмеген сомалар

Жәрдемақыларды, демалыс ақысын есептеу тәртібі барлық сомалар қосылмағанын болжайды.есептеу. Осылайша, әдетте келесі төлемдер түрлері жойылады:

• Есепке алынбаған кезеңдердің төлемі. Яғни, егер қызметкер іссапарда болса, онда сапар күндері де, онда болғаны үшін төленген сомалар да есепке алынбайды.
• Қызметкерге материалдық көмек, яғни қызметкердің қаржылық жағдайын жақсартуға немесе оның жұмысын ынталандыруға арналған төлемдер. Сонымен, мұнда сіз бала туылғанда немесе наурыздың сегізінде материалдық көмекті қоса аласыз.
• Бір реттік бонустар. Мысалы, осы мерекемен байланысты адамдар үшін Энергетикалық күн бонусы.

Демалыс ақысын есептеу мысалы. Сомалар

Қызметкер Петров В. В. ай сайын 30 000 рубль жалақы алады. Алайда, 2015 жылдың желтоқсанында ол 5000 рубль мөлшерінде жаңа жылдық бонус алды. Төлемнің бұл түрі есептеу кезінде ескерілмейді, өйткені бұл демалыс ақысын есептеу тәртібіне қайшы келеді, сондықтан Петров В. В жәрдемақысын есептеу үшін алынатын жалақы 30 00012 ай. Барлығы: 360 000 рубль.

Қызметкердің бір күндік демалыс төлемінің мөлшері: 360000/342, 15=1052 рубль 17 тиын.

28 күнтізбелік күн ішінде Петров В. В 29460 рубль алады. 76 тиын

Алайда қызметкер минус 13 пайызды алады, өйткені бұл осы адамның табысына салынатын салық. Демалыс ақысын есептеу және есепке алу тәртібі осы әрекеттердің әрқайсысы үшін бухгалтер кейіннен тиісті жазбаны ресімдейтінін болжайды.

Уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысы

Есептеууақытша еңбекке жарамсыздық немесе ауру демалысы бойынша жәрдемақы басқа нысанда болады. Сонымен, есептеу қызметкердің сол уақытта жұмыс істегеніне қарамастан, алдыңғы екі жылды ескереді. Осылайша, қызметкер Петров В. В., жұмыс тәжірибесі және сәйкесінше жалақысы болмаған жағдайда мүгедектіктің ең төменгі мөлшері болады.

Сонымен, 2016 жылдың қаңтарында еңбекке жарамсыздық демалысына шыққанда 2014 және 2015 жылдар алынады. Жұмысшының 2015 жылы ғана жалақысы бүкіл кезең үшін 360 000 болды. Дегенмен, бұл сома 730 күнге бөлінеді.

Осылайша, бір күндік төлем сомасы: 360000/730=493 рубль 15 тиын болады.

Алайда қызметкердің еңбек өтілі де маңызды рөл атқарады. Сонымен, егер қызметкердің бес жылға дейінгі тәжірибесі болса, онда оған есептелгеннің 60 пайызы ғана төленеді, яғни 295 рубль 89 тиын. Әрине, бұл сомадан салықтар да алынып тасталады.

Уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысы туралы қызықты деректер

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы ауру басталған күннен бастап алты ай ішінде алынуы мүмкін. Бұл жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын берген қызметкер осыншама уақыт күтеді деген сөз емес. Жоқ, ол бұл құжатты алты ай ішінде ұсынуға құқылы және олар одан бас тартуға құқылы емес.

Төлем шарттарына келетін болсақ, қазір, 2015 жылдан бастап өңірлердің көпшілігінде Әлеуметтік сақтандыру қорының пилоттық жобасы күшіне енді. Оның айтуынша, жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын алғаннан кейін ол туралы мәліметтерді әлеуметтік сақтандыруға жіберуге бес күнтізбелік күн беріледі.

Бөз кезегінде бұл ұйым парақ пен есептеулердің дұрыстығын он күн ішінде, содан кейін аудару үшін екі күн ішінде тексереді. Орташа алғанда, қызметкер ақшасын екі аптаға жуық күтеді. Көбінесе олар осы күннен ерте тасымалданады.

Ата-ана демалысынан енді ғана оралған әйелдер қанша уақыт жалақы алатынын өздері таңдауға құқылы екенін де есте ұстаған жөн. Атап айтқанда: егер есепке алынған жылы бала күтіміне байланысты жәрдемақы алудың кемінде бір күні болса, онда биылғы жыл басқасымен ауыстырылуы мүмкін. Бұл әйелдердің құқықтарының бұзылмауын қамтамасыз ету үшін жасалады.

Басқа есеп әдістері: елдер

Беларусь немесе басқа елдерде демалыс ақысын есептеу тәртібіне қатысты жаңа бастаған бухгалтерлердің сұрақтарын жиі ести аласыз. Мұнда барлығы жеке және белгілі бір елдегі қолданыстағы заңнамаға байланысты.

Бұл жағдайда ұқсас алгоритмдер пайдаланылады. Дегенмен, демалыс күндерінің саны басқаша есептеледі. Сондай-ақ, орташа күндер саны ретінде 29,3 емес, 29,7 күн алынады. Әйтпесе, алгоритм ұқсас. Орташа айлық жалақы айдағы орташа күн санына бөлінеді. Барлығы демалыс күндерінің санына көбейтіледі.

Демалыс төлемін және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу әрбір бухгалтерия қызметкерінің алдында тұрған мәселе. Сіз ұйым жұмыс істейтін елдің қолданыстағы заңнамасына тікелей сенуіңіз керек. Дегенмен, есептеулерге көмектесетін ыңғайлы формулалар бар.