Сапалы тұтынушыларға қызмет көрсету – кез келген ұйымның табысқа апаратын жолы

Сапалы тұтынушыларға қызмет көрсету – кез келген ұйымның табысқа апаратын жолы
Сапалы тұтынушыларға қызмет көрсету – кез келген ұйымның табысқа апаратын жолы

Бейне: Сапалы тұтынушыларға қызмет көрсету – кез келген ұйымның табысқа апаратын жолы

Бейне: Сапалы тұтынушыларға қызмет көрсету – кез келген ұйымның табысқа апаратын жолы
Бейне: Virtual Peering Series – Central Asia #2 2024, Қараша
Anonim

Сапалы тұтынушыларға қызмет көрсету ұйымның сыртқы байланысындағы жетекші құрамдастардың бірі болып табылады. Шынында да, осы факторға байланысты оның бәсекеге қабілеттілігі негізінен анықталады. Тұтынушылармен қарым-қатынасты ұйымдастыруды жетілдіру компаниялардың осы салаға көбірек көңіл бөлу қажеттілігіне әкеледі. Осылайша, тұтынушыларға қызмет көрсету стандарттарын кәсіпорынның корпоративтік мәдениетінің құрылымдық бірлігі ретінде қарастыру керек, бұл оларды қалыптастыру мен енгізудің тиімді тәсілдерін табуға мүмкіндік береді.

клиенттерге қызмет көрсету
клиенттерге қызмет көрсету

Тұтынушыларға қызмет көрсетуді корпоративтік мәдениеттің бір бөлігі ретінде жалпы әлеуметтік мәдениеттің бір түрі ретінде байқауға болады. Сондықтан дәл осы мәдениеттің өзегі қандай да бір құндылықтар жүйесі болуы керек, бұл өз кезегінде нормалар, стандарттар және ережелер идеясымен анықталады, бұл олардың ұйымда міндетті түрде сақталуын білдіреді.

Алайда дұрыс мінез-құлық үшін екенін есте ұстаған жөнқызметкерлерге белгілі бір нормаларды, ережелерді және стандарттарды белгілеу мүлдем жеткіліксіз. Сондай-ақ ұйымның осы сектордағы жұмысының жалпы бағытын белгілейтін белгілі бір құндылық базасын қалыптастыру қажет және қабылданған нормалар оның нақтылануына жауапты болады.

тұтынушыларға қызмет көрсету стандарттары
тұтынушыларға қызмет көрсету стандарттары

Осылайша, тұтынушыларға қызмет көрсету компанияның корпоративтік мәдениетінің белгілі бір құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл онда үстемдік ететін құндылықтардың көрінісі және мінез-құлықтың нақты стандарттарын белгілейді. Сондықтан қызмет көрсету стандарттарын ұйым тұтынушылармен жұмыс істеу процесінде міндетті деп санайтын мінез-құлық ережелері мен нормалары деп түсіну керек.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде ұйымның тұтынушыларға не «стихиялы түрде» не белгілі бір талаптарды орындау арқылы қызмет көрсете алатынын атап өтуге болады. Сонымен қатар, стандарттарсыз жұмыс істейтін компания белгілі бір адамдарға, қызметкерлерге, сондай-ақ олардың көңіл-күйіне және клиенттің мінез-құлқына өте тәуелді болады. Ал қызмет көрсету белгілі бір ережелер негізінде жүзеге асырылатын кәсіпорында белгілі бір қарым-қатынас тәсілі қадағаланады, яғни. клиентпен мінез-құлық тұжырымдамасы.

тұтынушыларға қызмет көрсету сапасы
тұтынушыларға қызмет көрсету сапасы

Тұтынушыларға қызмет көрсету сапасы стандартталған мінез-құлық параметрлерімен анықталады, олардың негізгілері:

- мимика және қимылдар;

- сөздік және сөйлеу формулалары;

- қызметкер клиентпен байланысуы керек қажетті қашықтықты сақтауда көрсетілген проксемика;

- қызметкердің сыртқы түрі(киім, макияж және зергерлік бұйымдар);

- жылдамдық және қызмет көрсету уақыты;

- байланыс процесінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету.

Қызмет көрсету стандарттарының мазмұны ұйымның қызмет етуіндегі кейбір ішкі және сыртқы факторлармен анықталады. Олардың тиімділігі осы стандарттарды әзірлеу кезіндегі факторларды білуге және ескеруге байланысты. Мұндай факторларға заңнамалық қолдау, мәдени нормалар, ұйым ұсынатын қызметтер мен тауарлардың ерекшеліктері және т.б. жатады.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Ауруханалардағы медбикелердің міндеттері

Жұмыс орнын өзгертуді қалай шешуге болады? Қызмет саласын өзгерту себептері және психологтардың кеңесі

Кинолог Мәскеуде және басқа қалаларда қанша алады

Терапевт: жұмыс сипаттамасы, қажетті білім, еңбек жағдайлары, лауазымдық міндеттері және орындалатын жұмыстың ерекшеліктері

Қалай музыкант болу керек: қажетті білім, шарттар, орындалатын жұмыстың жауапкершілігі және ерекшеліктері

Фармаколог – бұл Түсінік, анықтама, талап етілетін білім, қабылдау шарттары, лауазымдық міндеттері және орындалатын жұмыстың ерекшеліктері

Жасына қарай мамандықты қалай өзгертуге болады? Себептер мен нұсқаулар

Кәсіби тұлға типі: сипаттамасы, анықтау әдістері

Қалай жақсы сатушы болуға болады: тұжырымдаманың анықтамасы, жұмыс сипаттамасы, шарттар мен жоспарлар, әдістер, тренингтер, құпиялар, мотивациялар және сарапшылық кеңестер

Перинаталдық психолог: оқыту және мамандық ерекшеліктері

Шетелге жұмыс істеу және тұру үшін қалай баруға болады? Нұсқаулар, бос орындар

Өмірде қандай болу керек? Қалай дұрыс таңдау жасауға болады?

Екі компонентті желім (эпоксидті, полиуретан)

Итальяндық кәсіпкер Флавио Бриаторе: өмірбаяны, жеке өмірі, хоббиі

Айналым коэффициенті: формула. Активтердің айналымдылық коэффициенті: есептеу формуласы