2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19:42
Көбінесе қызметкерлер компанияны өз еркімен немесе қызмет барысында жіберген бірқатар бұзушылықтарға байланысты тастап кетеді. Дегенмен, кейде бірдей өнімділікті сақтау үшін қызметкерлерді қысқарту қажет болатын жағдайлар туындайды. Жұмыс берушіге Еңбек кодексінің баптарына сәйкес жұмыстан босатудың жоғарыда көрсетілген себебін жасау тиімсіз, өйткені қысқарту кезінде қызметкерге үлкен төлемдер төленеді. Адал емес басшылар мәселені шешудің басқа жолдарын іздейді, бұл жиі жанжалдарға әкеледі.
Ережелерді сақтау
Сонымен, егер қызметкер заңды түрде құзыретті тұлға болса, онда басшылық тарапынан кез келген алдау әрекеттері нәтиже бермейді, өйткені қысқартылған жағдайда қызметкерге төлемдер міндетті түрде жүзеге асырылады. Персоналды қысқарту процедурасы негізделуі және заңмен қатаң белгіленген жоспарға сәйкес жүзеге асырылуы керек екенін түсіну керек. Егер акәсіпорын ұйымды тарату туралы шешім қабылдайды және егер тиімділік көрсеткіштерін қолайлы деңгейде ұстау белгілі бір санаттағы қызметкерлерді жұмыстан шығаруды талап етсе, онда басшылық барлық персоналға мұндай жоспарлар туралы алдын ала хабарлауға міндетті. Оның үстіне, жалпы ақпараттық тақтаға хабарландыру ілу жеткіліксіз, сіз бәрін тапсырыспен немесе бұйрықпен жеке таныстыруыңыз керек. Бұл факт жеке журналға жазылады, оған барлық қызметкерлер қол қояды. Сонымен қатар, әрбір адам билік органдары адал қызметкерді жай ғана жұмыстан шығара алмайтынын білуі керек, оның орнына басшы білімі мен жұмыс тәжірибесіне сәйкес келетін басқа лауазымды ұсынуға міндетті. Өкінішке орай, азаматтардың көпшілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай баптың бар екенін білмейді. Ал кәсiпорындар мен фирмалардың қожайындары өздерiне қосымша жауапкершiлiк алғылары келмейдi, сондықтан да ар-ождансыз жоғарыдағы қағиданы елемейдi.
Қысқарту кезінде қызметкерге қандай төлемдер төленеді?
Сонымен директор екі айдан кейін жоспарланып отырған штатты қысқарту туралы хабарлады. Енді қызметкерлер не күтетінін біледі, сондықтан олар бос орындарға қызығушылық таныта алады. Көптеген компаниялар өтінімді өз өтініші бойынша құжаттандыруды ұсынады. Бұл қысқарту жүргізілген кезде әрбір қызметкердің қосымша шығындарын көтергісі келмеуімен байланысты. Ресми шешім жарияланғаннан кейін төлемдер тағы үш рет жасалуы керек. Екі жалақы төленедінақты жұмыс істеген айлар, ал үшінші төлем жұмыстан шығу жәрдемақысы деп аталады. Оның мөлшері орташа айлық жалақыдан кем емес.
Қысқарту кезінде жұмыстан босату жәрдемақысын төлеу: маңызды нюанстар
Жоғарыда айтылғандай, қызметкердің екі ай ішінде бос жұмыс орнын табуға мүмкіндігі бар. Әдетте, көптеген компаниялар білікті мамандарды қабылдауға дайын. Бұл жағдайда қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын тоқтатуға қарсы еместігі туралы арыз жазады. Дегенмен, ол қысқартылған кезде қызметкердің төлемін алу құқығынан айырылмайды. Оның мөлшері жоспарланған жұмыстан босату күніне дейін қалған күндер санынан және орташа айлық жалақыдан есептеледі. Егер қызметкер жұмыстан босатылса және жаңа жұмыс табылмаса, екі аптадан кешіктірмей мемлекеттік жұмыспен қамту қызметіне тіркелу қажет. Содан кейін ол жұмыс істеген екінші және үшінші айлық жалақыны төлеуді ресми түрде талап ете алады.
Ұсынылған:
Қызметкерлерді жұмыстан қалай дұрыс шығару керек: жұмыстан шығару түрлері, заң талаптары
Ерте ме, кеш пе, кез келген жұмыс беруші қызметкерлерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін, адамды қалай санау керектігін, онымен ресми түрде қоштасуды, мемлекеттік органдардың сұрақтары болмас үшін процесті қалай дұрыс ресімдеу керектігін анықтауға мәжбүр
Донор күні қалай төленеді: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, жалақы мен төлемдер
Донорлық қанға деген қажеттілік үнемі артып келеді. Бұл құралдың аналогтары жоқ. Ересек адам қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда қан бере алады. Донорлар үшін заң шығарушылар бірқатар кепілдіктер берді. Соның бірі – донорлық күндердің қызметкеріне төленетін төлем. Оның қалай жұмыс істейтінін толығырақ қарастырайық
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеуге болады? Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу
Егер сіз жұмыстан шығып, жұмыс уақытында демалуға уақытыңыз болмаса не істеу керек? Бұл мақалада пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы дегеніміз не, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек, құжаттарды өңдеу кезінде не нәрсеге назар аудару керек және басқа да сұрақтар қарастырылады
Қызметкерге материалдық көмек: төлеу тәртібі, салық салу және есепке алу. Қызметкерге қаржылық көмекті қалай ұйымдастыруға болады?
Қызметкерге материалдық көмекті жұмыс беруші ақшалай немесе заттай төлем түрінде көрсете алады. Кейде ол бұрынғы жұмысшыларға да, кәсіпорында жұмыс істемейтін адамдарға да беріледі
Жұмыстан қуылды: не істеу керек, қалай күн көру керек? Менің жұмысымды істей алмаймын - жұмыстан шығарыңыз
Қазіргі өмір ырғағымен тұрақты жұмыс жағдайында емес адамды елестету мүмкін емес. Талаптар сонша, әрбір адам университетте оқып жүргенде жұмысқа орналасу туралы ойлануы керек және мүмкіндігінше тезірек кәсіби дағдыларын тәжірибеде қолдана бастауы керек. Ал егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, не істейсіз? Ең бастысы - үміт үзбеу