Қызмет көрсету аймағын кеңейту. Қызмет көрсету аймағын кеңейтуге тапсырыс үлгісі

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Кәсіпорындар мен ұйымдарда қызметкердің міндеттеріне басқа қызметкердің сол немесе басқа мамандығы бойынша міндеттерін қосуға болатын фактілер жиі кездеседі. Әртүрлі жағдайларда мұндай қосымша жұмыстарды жобалау нұсқаларын қарастырыңыз.

Жағдайдың жіктелуі

Осылайша опциялар:

1. Кәсіптер немесе лауазымдар үйлесімі.
2. Уақытша жұмыста жоқ қызметкердің міндеттерін орындау.
3. Қызмет көрсету аймағын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту.
4. Комбинация.

Комбинация қызметкердің өз міндеттерімен бірге басқа лауазымда немесе кәсіпте жұмыс атқаратын жағдайды қарастырады.

Толық емес жұмыс күні – қызметкердің негізгі жұмысынан басқа уақытта басқа мамандық бойынша қосымша жұмыс істейтін жағдайы.

Уақытша жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін орындау, мүмкін демалыста, ауру демалысында немесе іссапарда.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту немесежұмыс көлемі - қызметкер өз лауазымы немесе мамандығы бойынша жұмысты үлкен көлемде орындауға тиіс жағдай.

Нормативтік құқықтық база

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (60.2-бап) қызметкерге өзінің немесе басқа мамандығы бойынша қосымша функциялар берілуі мүмкін дейді. Қызметкер бұл қосымша міндеттерді жұмыс уақытында және белгілі бір ақыға орындауы керек. Бұл үшін жұмыс беруші қызметкерден жазбаша келісім алуға міндетті.

Егер нақты қызмет көрсету аймағын немесе жұмыс көлемін кеңейтуді қарастыратын болсақ, онда бұл нақты өз мамандығы бойынша қосымша тапсырмаларды орындауды білдіреді. Мысалдарға қызмет көрсетілетін машиналар немесе қондырғылар, көбірек тазалау аймағы, өңделетін құжаттар және т.б. жатады.

Жалпы бекіту тәртібі

Кәсіпорын ұжымдық шартта немесе ұйымның еңбекақы төлеу туралы Ережесінде осы мәселеге қатысты барлық тармақтарды бекітуі керек:

• Әр мамандық бойынша аймақтарды кеңейту немесе көлемін ұлғайту қалай жүзеге асырылуы мүмкін. Арнайы шектеулер мен шарттар белгіленуі керек
• Аймақтарды кеңейтуге немесе көлемін ұлғайтуға рұқсат етілген кәсіптер мен лауазымдар тізімі.
• Қосымша жұмысты төлеу тәртібі мен әдісі.

Ұйым бос орындар болған жағдайда қызмет көрсету аймағын кеңейтуге немесе орындалатын жұмыс көлемін арттыруға жүгінуі мүмкін. Бұл жағдайда, әдетте, бос лауазым немесе мамандық бойынша жұмыс екі немесе одан да көп бөлінедіжұмысшылар.

Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін қосымша ақы белгілеу мүмкін емес:

• ұйым басшысына және оның орынбасарларына;
• бас мамандарға және олардың орынбасарларына;
• егер бұл қосымша жұмысты орындау бұрыннан қызметкердің міндеті болса, олар келісім-шартта қарастырылған және еңбек шығындарының нормаларында белгіленген;
• егер қызметкерге негізгі жұмыс орнындағы жеткіліксіз жұмыс көлеміне байланысты қосымша жұмыс тағайындалса.

Құжаттама

Әрбір жағдайда жұмыс беруші қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы бұйрық шығаруы керек. Онда қосымша жұмыстарды орындаудың нақты мерзімдері, олардың көлемі көрсетіледі. Басқаша айтқанда, бұйрықта жұмыскерге қосымша бекітілген станоктар, шаршы метрлер, есеп берулер және т.б., осы жұмыс үшін қосымша төлем мөлшері анықталады.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы бұйрық шығарылса, бұл құжаттың үлгісі келесідей болуы мүмкін.

Құжат атауы оның мәнін көрсетуі керек. Ол: «Қызмет көрсету аймағын кеңейту арқылы қосымша міндеттер тағайындау туралы» болуы мүмкін. Содан кейін бұйрықтың мәтіні келеді. Бұл келесідей болуы мүмкін: «Слесарьға 02.06.2017 бастап 30.06.2017 дейін нұсқау беріңіз 3 б. (Аты-жөні) қызмет көрсету аймағын кеңейту арқылы еңбек шартында көрсетілген міндеттермен қатар жұмыс ауысымының белгіленген ұзақтығы ішінде слесарьдың қосымша міндеттерін орындау. Слесарь жинағы 3 б. (Т. А. Ә.) сомасында үстеме ақы6000 рубль. Бұйрыққа ұйым басшысы қол қояды. Сондай-ақ бұйрықта қызмет көрсету аймағының кеңеюіне байланысты тағайындалған қосымша жұмысты орындауға қызметкердің жазбаша келісімі болуы керек.

Заңнама қызметкерге қосымша функцияларды сеніп тапсыру мерзімін шектемейді. Бұл кезеңді тараптар өзара келісім бойынша бекітеді.

Қызметкер қосымша жұмыстан бас тартуға құқылы. Сондай-ақ, егер қызметкер осы қосымша жұмысты қазірдің өзінде орындаса, ол оны мерзімінен бұрын орындаудан бас тартуы мүмкін. Сондай-ақ жұмыс беруші тағайындалған қосымша жұмысты мерзімінен бұрын тоқтатуға құқылы.

Төлем

Еңбек заңында қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша төлемдерді жүзеге асыру принциптері тараптардың, яғни қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен бекітілетіні айтылған. Қосымша жұмыс үшін сыйақының жалпы ережелері ұжымдық шартта немесе Еңбекақы туралы ережеде белгіленеді.

Әрбір жеке жағдайда қосымша ақы мөлшері әртүрлі шарттарға байланысты белгіленеді. Төлем сомасына келесі факторлар әсер етеді:

• қиындық;
• жұмыстардың сипаты;
• жауапкершіліктер көлемі;
• уақыт қаншалықты тиімді пайдаланылады.

Жұмыс көлемін ұлғайту немесе қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін төлемді технологияның, технологияның, өндіріс процесін ұйымдастырудың қол жеткізілген деңгейіне байланысты қызметкер белгілей алады. Ал кейбір адамдар үшін бұл олардың жеке қасиеттері мен дағдыларына байланысты болуы мүмкін. Мысалы, ер жұмысшының физикалық мүмкіндіктері жоғарыәйелмен салыстырғанда немесе жас жұмысшы егде жұмысшыға қарағанда өз функцияларын жылдам орындайды.

Қызмет көрсету аймағын біріктіру және кеңейту және тұтастай алғанда қызметкерге осындай қосымша міндеттер жүктеу үшін төлемді ұйымда штаттық кестеде сәйкес бос орын болған жағдайда ғана жүзеге асыруға болады.

Жұмыс беруші бірдей жұмыс үшін бірдей еңбек төлеуі керек.

Ұйым басшылығы қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша төлем түрін белгілегенде, тапсырыс үлгісі келесі есептеу опцияларын қамтуы мүмкін:

• нақты ақша сомасы;
• тарифтің немесе ресми жалақының пайызы.

Қосымша төлем ауруға, жүктілікке, демалысқа және басқа да өтемақыларға төленетін жәрдемақыларды есептеу кезінде жалақының бір бөлігі ретінде есепке алынады, олардың есептелуі үшін орташа табыс алынады.

Ұйымыңызда аймақты кеңейтуді қалай тиімді пайдалануға болады

Кейбір жағдайларда, қызметкер белгілі бір ақыға нормада қарастырылғаннан көп жұмыс көлемін орындаса, бұл ұйымға жақсы үнемдеу әкелуі мүмкін. Қосымша қызметкер жалдап, оған толық жалақы төлегеннен гөрі штатта жұмыс істеп жатқан қызметкерге қосымша ақы төлеу тиімдірек.

Сондай-ақ бұл қызметкер үшін жаңа жұмыс орнын ұйымдастыру қажет емес. Мысалы, кеңсе қызметкері болса, үстел, компьютер сатып алудың қажеті жоқ. Және, мысалы, тазалаушы тазалау жабдықтарын, комбинезондарды және қамтамасыз етуді қажет етпейдіт.б. Яғни, штаттық қызметкер өзінде бар қаражатқа өндірістік тапсырмаларды өз орнында орындайды және бұл үшін қосымша ақы алады.

Дыбыс көлемін кеңейту мен аймақты кеңейту арасындағы айырмашылық

Бұл ұғымдардың мәні өте жақын, айырмашылығы тек орындалатын жұмыстың сипатында.

Егер қызметкердің белгілі бір аймағы, жұмыс аймағы бар екендігі туралы айтатын болсақ, онда оның қосымша жұмысы қызмет көрсету аймағының кеңеюі болады. Мұндай қосымша жұмысты орындауға арналған бұйрық үлгісінде дәл осы тұжырым болуы керек. Дәрігер, медбике, тазалаушы, әлеуметтік қызметкер, электрик сияқты аймақтарды кеңейтуге болатын мамандықтардың келесі мысалдары болып табылады. Яғни, бұл жұмыстың белгілі бір саласы. Дәрігер үшін бұл белгілі бір көшелердің немесе аудандардың тізімі, тұрғындарын қабылдауы керек. Электрші үшін бұл ол тағайындалған белгілі бір нысан, шеберхана немесе аумақ болуы мүмкін.

Жұмыс көлемін ұлғайту тұжырымдамасы өндіріс стандарттары бар жұмысшылар үшін қолайлы. Мысалы, токарь, пакер, компьютер операторы, т.б.

Жұмыс берушінің қосымша жұмысты төлеу жауапкершілігі

Қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін жұмыс төленбеген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының ӘҚБтК-нің 5.27-бабының бірінші бөлігіне сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Егер қызметкер оның жазбаша келісімінсіз қосымша жұмыстарды орындауға тартылса, ондажұмыс беруші де әкімшілік жазаға тартылады.

Қызметкерлер бастамасы

Қызметкер ұйым басшысына жұмыс көлемін ұлғайту туралы өтініш жазуға құқылы. Сондай-ақ нақты шарттарды, сайтты немесе жұмыс көлемін, қосымша еңбек үшін қажетті төлемді анықтауға болады.

Жұмыс аймағын және көлемін кеңейту жұмыс берушіге жаңа қызметкерді жалдаудың жақсы балама нұсқасы болуы мүмкін. Бұл еңбекақыны үнемдеуге септігін тигізіп, тәжірибелі жұмысшылар өз ісін жақсы білетіндіктен, өздері айтқандай «қолы тоқ» болғандықтан жұмыс тиімді әрі сапалы атқарылады.

Ал тәжірибелі жұмысшы үшін өз жұмысының аумағын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту тиімді және нәтижелі жұмыс үшін қосымша қаржылық ынталандыру болады. Осылайша, екі тарап та пайда көреді - жұмыс беруші де, қызметкер де.