«Мегаполис» компаниясы: жұмыс туралы қызметкерлердің кері байланысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әртүрлі мақсаттағы тауарларды жеткізу және логистика – сұранысқа ие бизнес саласы. Бағыт өнімді ел ішінде жеткізу үшін қолданылады. Бұл бірден бірнеше компанияны қажет етеді, олар негізгі орталықтың бақылауымен әртүрлі санаттағы тауарларды тасымалдау және сақтау және оларды сату үшін одан әрі тасымалдау бойынша іс-шараларды жүзеге асырады.

«Мегаполис» компаниялар тобы осы бизнес саласының өкілдерінің бірі болып табылады. Ұйым әртүрлі елдердің әртүрлі өкілдіктерімен белсенді жұмыс істеп, ынтымақтасатын 10-нан астам бағыт бар. Көп жылдық тәжірибесі үшін компания әртүрлі сауда желілеріне тауарларды тұрақты, сенімді жеткізуші ретінде көптеген марапаттарға ие болды. Компания өнімді өздігінен сатпайды, бірақ оларды басқа тұтынушыларға жібереді.

Мегаполис қызметкерлерінің пікірлері ұйымның белсенді дамып жатқанын көрсетеді. Еліміздің түкпір-түкпірінде жаңа филиалдар ашылып, жаңа көлік бағыттары құрылуда. Бұл логистикалық байланысты нығайтуға мүмкіндік бередіжәне бүкіл ел бойынша өндірілетін өнім түрін жеткізуді ұлғайту.

Компаниялар тобы туралы

Қызметкерлердің «Мегаполис» туралы пікірлері тұрақты қызметкерлердің өсіп келе жатқанын көрсетеді. Жыл сайын компания тобы әртүрлі санаттағы тауарларды жеткізуге көбірек келісім-шарттар жасайды. Егер ұйымды біртұтас компаниялар тобының жүйесі ретінде қарастыратын болсақ, онда ол темекі, алкогольсіз, азық-түлік өнімдерін жеткізу бойынша әртүрлі келісімшарттарға ие.

Жеткізу бүкіл штат бойынша 160 мыңнан астам сауда нүктелерінде жүзеге асырылады. Бұл үшін ұйымның штатта 4 мыңға жуық түрлі көліктері бар. Компаниялар тобы өмір сүрген барлық кезеңде 300-ден астам филиалдар ашылды, оларда 15 мыңнан астам қызметкер жұмыс істейді. Мәскеудегі Мегаполис туралы қызметкерлердің пікірлері топқа кіретін сауда компанияларының халықаралық өндірушілердің әртүрлі тауарларын тасымалдауға тікелей келісімшарттары бар екенін көрсетеді.

Әрекеттер

Мегаполис туралы қызметкерлердің кері байланысы бизнестің тұрақты кеңеюі және халықаралық өндірушілер шығаратын өнімдерді елде жеткізу бойынша жаңа келісімшарттардың пайда болуы туралы айтады. Компаниялар тобы танымал брендтердің темекі өнімдерін негізгі жеткізуші болып табылады. Сонымен қатар, ол отандық өндірушілер мен брендтердің алкогольсіз өнімдерін таратады.

Топта компания және бүкіл ел бойынша орналасқан 7 бөлек филиалдан тұратын жеке темекі үйі бар. Олар ішкі және іске асырумен айналысадышетелден жеткізілетін өнімдер. Бағыт қызметкерлері үнемі оқытылады және бүкіл ассортиментті зерделеу, сондай-ақ тарату желісіндегі жаңа сату жүйелерімен танысу үшін іссапарларға шығады.

Кәсіпорынның тағы бір бағыты – көліктерді сататын орталық. Бұл негізінен ауыр көліктер мен арнайы техникалар. Сонымен қатар, жеке жанармай карталарын жүзеге асыру және еліміздің ғана емес, сонымен қатар шекаралас мемлекеттердің аумағы арқылы әртүрлі тауарлар мен өнімдерді тасымалдау бойынша қызметтер.

Ел бойынша тарату

«Мегаполис» туралы қызметкерлердің пікірлерін Интернетте әртүрлі тақырыптық форумдардан табуға болады. Жұмыс беруші ретінде компаниялар тобы жұмыс істеуге қолайлы жағдай жасайды. Көптеген бос орындар тұрақты негізде ашылады, олардың ішінен менеджер, сондай-ақ әртүрлі қашықтықтарға тасымалдаушы немесе экспедитор ретінде жұмыс істеуді таңдауға болады. Өкілдік түріндегі ұйым бүкіл ел бойынша Калининградтан Камчатка өлкесіне дейін таралған.

Әрбір ірі орталықта құрылымдық бөлек бөлімшенің басшыларынан тұратын өкілдік бар. Тасымалдау және логистика бағыттарына байланысты елімізде шетелден жеткізілетін барлық өнімді сақтайтын орталықтар тәулік бойы жұмыс істейді. Импорттық өндірушілерден әкелінген барлық тауарларды шағын сауда және дүкендер желісіне тасымалдау және тарату солардан жүзеге асырылады. Шарт жасасу үшінҚажетті нысандарды жеткізу үшін кәсіпкер орталықтардың біріне хабарласуы немесе веб-сайтта көрсетілген телефон нөміріне хабарласуы керек. Сонымен қатар, портал картаны ұсынады, онда ұйымның өкілдіктері бар барлық нүктелер, егжей-тегжейлі мәліметтер мен байланыс деректері көрсетілген.

Ұйым тарихы

Мегаполис ЖШҚ қызметкерлерінің пікірлері 20 жылдық даму тарихында компаниялар тобының белгілі бір өнім түрлерін сату бойынша елдегі ең тиімді келісім-шарттардың бірін алғанын атап өтеді. Бұл тәжірибе жылдар бойы жинақталған. Ұйым 1998 жылғы дағдарыс кезінде ашылды. Дегенмен, бұл құрылтайшыларға елдегі кішігірім сауда нүктелері үшін шетелден алғашқы сауда жеткізілімдерін құруға кедергі болмады. Бастапқыда Мәскеуде бір орталық ашылды. Кейін сұраныстың артуына байланысты компания Федерацияның басқа аймақтарында өзінің логистикалық орталықтары мен өкілдіктерін аша бастады.

Қазіргі уақытта өнімнің жалпы айналымы жылына 25 миллиард рубльден асады. Компаниялар тобы өз өнімдерін жөнелтетін сауда нүктелерінің жалпы саны жарты миллионнан асады. Сондай-ақ, 2013 жылдан бастап Еуропа және Азия нарығының ірі темекі өндірушілері компаниялар тобының акционерлеріне айналғанын атап өткен жөн. Бұл импорттық өнімдер мен пайда көлемін айтарлықтай арттыруға мүмкіндік берді.

Корпоративтік басқару

Мегаполис ЖШҚ қызметкерлерінің пікірлері сонымен қатар компанияда басқару командаларының өкілеттіктерін бөлумен байланысты қатаң иерархия бар екенін көрсетеді. себебіБұл бизнестің 10-нан астам әртүрлі салаларын қамтитындықтан, ұйым өкілеттік пен жауапкершілікті бөлудің құрылымдық негізін құруы керек. Тек басқарушылар штатында мыңнан астам адам бар, олар еліміздің ресми өкілдіктері бар барлық аймақтарында орналасқан. Олардың барлығы жоспарлы оқудан өтеді және жалпы жиналыстарға қатысады, онда жоғары басшылық жеткізілетін өнімдердің көлемін ұлғайту және нарықты кеңейту үшін әр бөлімшеге жеке жоспарларын белгілейді.

Сайтта «Корпоративтік басқару» бөлімінде клиенттер мен пайдаланушылар акционерлерден бастап бастапқы деңгейдегі толық уақытты қызметкерлерге дейін менеджерлердің барлық салалары қалай бөлінгені туралы толық ақпаратты таба алады. Порталда сіз «Мегаполис» ЖШҚ құрамындағы компаниялардың барлық топтарын басқаратын директорлар кеңесі туралы ақпаратты таба аласыз.

Бизнес стандарттары

Мәскеудегі Мегаполис туралы қызметкерлердің пікірлері компанияның сауда-саттық пен бизнестің халықаралық принциптерін басшылыққа алатынын көрсетеді. Бұл шетелден келген ірі жеткізушілермен 20 жыл бойы қалыптасқан байланыстарды сақтау және әртүрлі кәсіпкерлер үшін мінез-құлық пен бизнестің негізгі ережелерін анықтайтын белгіленген халықаралық ережелерді сақтау үшін қажет. Сондай-ақ компания елдегі қолданыстағы заңнаманы сақтауға тырысатынын атап өткен жөн.

Барлық басқару бар негізінде жүзеге асырыладыережелерде белгіленген ережелер. Компания компаниялар тобымен келісім шарт жасасқан кәсіпкерлердің кез келген категориясы арасындағы өзара тиімділікке негізделген ашық мөлдір бизнесті жүргізу қағидасын ұстанады. Жаңа келісімдерді жасамас бұрын алдымен барлық ықтимал тәуекелдер бағаланады, ал контрагенттердің іскерлік беделі елдегі өнімді сату мен өткізуде ең жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін тексеріледі.

Әлеуметтік белсенділіктер

Қызметкерлердің «Мегаполис» компаниясы туралы пікірлері бай халықаралық тәжірибе жинақтаған компанияның мемлекет аумағында әлеуметтік белсенділік таныта бастағанын көрсетеді. 2000 жылдардан бері ұйым өкілдері әртүрлі қайырымдылық компанияларымен ынтымақтасады. Егер бұрын, 2015 жылға дейін компаниялар тобы қаражатқа белгілі бір мөлшерде қайырымдылық жасаса, қазіргі уақытта білім, медицина, ғылым, экологияға дейінгі әртүрлі әлеуметтік салаларда ұзақ мерзімді қаржыландырудың нақты стратегиясын енгізді.

Компания өз қызметкерлерін де ұмытпайды. Жұмысшылардың айтуынша, барлық бөлімшелердің өз кәсіподақтары бар. Логистикалық орталықтарда жұмыс істейтін, жүк тасымалдайтын азаматтардың тиісті медициналық көмек алуы үшін қомақты қаржы бөлініп отыр. Бұл ретте еңбекақы толық төленеді, сонымен қатар заңда көзделген басқа да әлеуметтік төлемдер төленеді.

Еңбек қауіпсіздігі

Мегаполис компаниялар тобының қызметкерлері туралы пікірлерді ірі баспалардан табуға болады. туралы түсініктемелерде пікірлер барұйымның әртүрлі тексерулерге, оның ішінде еліміздегі заңмен белгіленген нормалардың сақталуына өте сезімтал екенін. Атап айтқанда, бұл еңбекті қорғауға қатысты. Әрбір бөлімшеде барлық жұмысшыларға толық қызмет көрсететін және оларға қажетті қызмет түрлерін көрсететін белгілі бір қызметкерлер штаты бар. Сонымен қатар, компанияда ұжымдық шартта да көрсетілген ішкі еңбек тәртібі бар.

Акционерлік қоғам еңбек қауіпсіздігін бағалаудың жүргізілуі мен нәтижелері туралы барлық ақпаратты ашық түрде береді. Бұл ақпаратты ресми сайттан табуға болады. Бір қызығы, бұл ұйым қызметкерлерінің әртүрлі салаларында ұсынылатын жұмыс орындары мен қызмет көрсету сапасы бойынша көшбасшылардың бірі болып табылады.

Тұтынушылар мен жеткізушілерге арналған ұсыныстар

Петербордағы «Мегаполис» туралы қызметкерлердің пікірлері осы ұйымда жұмыс істеу кезінде белгілі бір қызықты нюанстарды көрсетеді. Бұл оның серіктестеріне әрі қарай сату үшін әртүрлі өнім түрлерін жеткізудегі ерекше шарттарға қатысты. Компания әрқашан серіктестері мен мердігерлеріне ынтымақтастық үшін ең қолайлы жағдайларды ұсынуға ұмтылады. Осының барлығы ел аумағында жұмыс істейтін барлық логистикалық желілер мен құрылымдарды едәуір дәрежеде кеңейтуге мүмкіндік береді.

Сонымен қатар аумағында дистрибьютор жеткізетін өнімдер сатылатын шағын желілерді қолдауға бағытталған әртүрлі бағдарламалар бар. Барлық мәліметтер үшін,Ресми веб-сайтта көрсетілген телефон нөмірі бойынша тұтынушыларға қызмет көрсету үшін логистикалық орталыққа хабарласу қажет. Өнімді жеткізуге арналған шарттарды тіркеудің әртүрлі деңгейлері бар. Тауарларды сату тарифтері мен мерзімі негізінен бөлшек сауда желісінің көлемі мен түріне байланысты.

Компания серіктестері

Қызметкерлердің «Мегаполис» ТК туралы пікірлері халықаралық ұйымдармен тұрақты ынтымақтастыққа байланысты бірқатар оң аспектілерді көрсетеді. Қызметкерлердің айтуынша, логистикалық орталықтардың аумағында шетелдік өндірушілердің өкілдері жиі келеді. Компаниялар тобы біліктілікті арттыру және алған білімдерін одан әрі көшіру және оны қолданыстағы логистикалық құрылым мен желіге енгізу мақсатында шетелдік ұйымның аумағында оқуға мүмкіндік береді.

Total акционерлік қоғамы өз өнімдерін тек Ресейге ғана емес, көптеген басқа елдерге жеткізетін ондаған ірі өндірушілермен және брендтермен ынтымақтасады. Барлық өндірушілер сайтта егжей-тегжейлі сипатталған. Жалпы алғанда, логистикалық орталықтар жылына мың тоннадан астам түрлі жүктер мен жүктерді тасымалдайды.

Тренинг

Мәскеудегі «Мегаполис» ЖШҚ қызметкерлерінің пікірлері де қызметкерлер үшін қызықты нюанстарды көрсетеді. Олар негізінен логистикалық орталықтардың аумағында ғана емес, сонымен қатар шетелде де білікті кадрлардың үздіксіз даярлануымен байланысты. Бұл акцияның барлық шығындарын әрқашан компаниялар тобы өтейді. Әртүрлі экскурсиялар ұйымдастырады.және жаңа білім мен дағдыларды алуға арналған ваучерлер.

Акционерлік қоғам сонымен қатар өнімді өткізу және тасымалдау саласындағы жетекші бағыттар бойынша жас кадрларды даярлау үшін еліміздегі жетекші сарапшылар әзірлеген бағдарламалары бар Корпоративтік университет құрды. Жаңадан бастаған мамандар акционерлік қоғамның өкілдерімен және директорларымен кездесіп, олардың барлық сұрақтарын талқылай алады.

Мансап және даму

Megapolis Group қызметкерлерінің пікірлері мансаптық даму жүйесін бөлек көрсетеді. Ұйым өкілдері қызметкердің оқуға және дамуға деген ұмтылысын байқаса, оны тиісті курстарға жібереді және жалақысын одан әрі арттыру және ең қолайлы орын алу арқылы біліктілігін арттыруға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, егер қаласа, қызметкер өтініш жазып, бас кеңсеге жіберген жағдайда елдің кез келген жерінде бос жұмыс орнын ала алады.

Директорлардың өздері атап өткендей, олардың бизнесінің табысты дамуы мен одан әрі гүлденуінің негізгі ресурсы тауарларды жеткізуге жасалған келісімшарттар мен кең логистикалық желі емес, компанияның барлық қызметін жүзеге асыратын адамдар. Сондықтан да барлық қызметкерлерге қалыпты жұмыс пен оқуды қамтамасыз ету үшін үлкен көлемде қаражат бөлініп, мамандардың одан әрі дамуына оң әсер етеді.

Қызметкерлердің пікірлері

Қызметкерлердің жоғарыда көрсетілгендей «ТК Мегаполис» АҚ туралы пікірлері негізінен оң. Барлық қызметкерлер тиісті қызмет пен жалақы алады. Аймаққа байланысты болуы мүмкінәр түрлі болады, өйткені елдің әрбір аймағы үшін жеке коэффициенттер белгіленеді.

Кейде теріс пікір кездеседі. Олар негізінен логистикалық орталықтарда жұмыс істеуге қатысты. Кәсіпорын адамның қандай лауазымды атқаратынына қарамастан барлық қызметкерлерге қатаң талаптар қояды. Жоспарларды бұзған немесе орындамаған жағдайда кез келген сауда қызметкері жұмыстан босатуды қоса алғанда, экономикалық санкцияларға ұшырауы мүмкін. Дегенмен, қызметкерлердің өздері атап өткендей, бұл өте сирек кездеседі.