Басқару панелінің операторы: жұмыс сипаттамасы, мүмкіндіктер және шолулар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Басқару пульті операторы үшін құрастырылған лауазымдық нұсқаулық оның жұмысты орындау кезіндегі ұжымдағы кәсіби міндеттері мен қарым-қатынасының ауқымын нақты көрсетуге мүмкіндік береді. Сондай-ақ, бұл құжат үміткерлерге компанияда осы лауазымға жұмысқа тұру үшін қандай білім мен бастапқы дағдыларға ие болуы керектігін нақты түсінуге мүмкіндік береді.

Жалпы ережелер

Басқару пульті операторына арналған нұсқаулыққа сәйкес бұл лауазым кәсіпорынның ерекшелігіне және маманның жұмыс бағытына байланысты техникалық орындаушылар немесе жұмысшылар санатына жатады. Лауазымның санаты анық жазылуы керек, өйткені қызметкердің міндеттерінің көлемі соған байланысты.

Басқару пультінің операторы лауазымына маманды тағайындау қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес белгіленген тәртіппен ұйым басшылығының бұйрығына сәйкес жүзеге асырылады. Сол сияқты, адамды азат етужазбалар.

Басқару бөлмесінің операторы үшін келесі кәсіби қарым-қатынас орнатылды:

1. Бұл лауазымды атқаратын адам тікелей бөлім басшысына бағынады.
2. Қосымша есеп беру позициялары жоқ.
3. Жұмыс сипаттамасына сәйкес оператор ешкімге бұйрық бермейді.

Басқару пультінің операторы ұйым басшысының тиісті бұйрығымен тағайындалған тұлғамен ауыстырылады. Өз кезегінде оператордың өзі болмаған жағдайда мемлекеттен ешкімді ауыстырмайды.

Үміткерлерге қойылатын талаптар

Қашықтан басқару пультінің операторы лауазымына орналасуға талпынған үміткерге компания басшылығы белгілі бір біліктілік талаптарын қояды. Олар үміткердің білімі мен бастапқы білімі мен дағдыларына қатысты. Лауазымдық нұсқаулықта талаптар көлемі анық көрсетілген.

Сонымен, талапкердің негізгі орта білімі болуы керек. Сондай-ақ жұмысқа орналасу үшін кәсіптік білім міндетті болып табылады.

Оператордың тәжірибесі кемінде бір жыл болуы керек. Алдыңғы жұмыс тәжірибесі мен лауазымына қойылатын талаптар компания жұмысының ерекшеліктеріне байланысты әр түрлі болуы мүмкін.

Үміткердің бастапқы негізі келесі білімді қамтиды:

1. Басқару панелінің құрылымы.
2. Аспаптар құрылымы.
3. Өнімдерді өндіру технологиясы.
4. Тасымалдау құрылғылары мен жабдықтарының схемасы мен жұмыс режимі.
5. Байланыс және сигнал беру схемасы орнатылды.
6. Топтық бірліктердің құрылымы.
7. Өнім сапасына қойылатын талаптар.

Көп жағдайда өтініш берушіден практикалық дағдылар талап етілмейді. Дегенмен, кәсіпорынның ерекшеліктері белгілі бір дағдыларды қажет етуі мүмкін. Сондықтан жұмысқа кіріспес бұрын ұйымның барлық талаптарымен егжей-тегжейлі танысқан дұрыс.

Оператор жұмысын қандай құжаттар реттейді

Кәсіпорындағы кез келген маманның еңбек қызметі бірқатар сыртқы және ішкі құжаттармен реттеледі. Олармен танысу жабдықты басқару пультінің операторы қызметін атқаратын адамның жұмысын жақсартуға ықпал етеді.

Ішкі нормативтік құжаттар:

1. Кәсіпорын жарғысы.
2. Ішкі ережелер.
3. Компанияның тікелей басшылығының бұйрықтары мен нұсқаулары.
4. Өндіріс бөлімі туралы ереже.
5. Жұмыс сипаттамасы.

Оператордың қызметін реттейтін сыртқы құжаттар маман орындайтын жұмысқа қатысты заңнамалық актілер болып табылады. Дәл осындай реттеу құралдары оператордың жұмысына қатысты ережелер болып табылады.

Кәсіби жауапкершілік

Өз жұмыс орнында кез келген лауазымды атқаратын адам бірқатар жауапкершіліктерге ие болады. Олардың дұрыс орындалуымаманның табысты жұмысының кілті болып табылады.

Басқару панелі операторының міндеттері келесідей:

1. Өндіріс желісінің екі, үш немесе одан да көп бірліктерін басқару панелінен басқару.
2. Біліктілігі анағұрлым жоғары оператордың қадағалауымен автоматты ершікті және қосылған көлік құрылғыларын басқару.
3. Ерші машинаны және тасымалдау құрылғыларын іске қосу және тоқтату.
4. Агрегаттардың және басқа жабдықтардың жұмысын бақылау.

Кәсіби міндеттердің негізгі тізбесі кәсіпорын жұмысының қандай мақсатқа бағытталғанына байланысты өзгеруі мүмкін. Мысалы, мұнай өндірудегі диспетчерлік пункт операторы құрылыс индустриясында жұмыс істейтін оператордан сәл өзгеше міндеттерді орындауы мүмкін.

Негізгі маман құқықтары

Кез келген қызметкердің міндеттерден басқа құқықтары бар. Оператор да ерекшелік емес.

Осы лауазымдағы адам мыналарға құқылы:

• олардың жұмыс қызметіне қатысты басқару шешімдерінің жобаларымен танысу;
• оператордың тікелей міндеттеріне байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу;
• өз құзыреті шегінде анықталған кемшіліктер туралы басшылыққа есеп беру және оларды жою бойынша ұсыныстар енгізу.

Нұсқаулық сонымен қатар тікелей орындау үшін қажетті құжаттар мен ақпаратты талап ету құқығын қарастырадыеңбек міндеттері. Осы лауазымды атқаратын маманның тағы бір құқығы кәсіпорын басшылығынан көмек сұрау болып табылады.

Оператордың жауапкершілік аймағы

Оператор өзінің тікелей міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін жауапты. Жауапкершілік шектерін белгілейтін шекаралар қолданыстағы еңбек заңнамасы болып табылады.

Жауапкершіліктің тағы бір саласы кәсіби міндеттерін орындау кезінде орын алған құқық бұзушылықтар мен материалдық залал болып табылады. Жауапкершілік елдегі қолданыстағы қылмыстық, әкімшілік, азаматтық және еңбек заңдарымен шектеледі.

Жұмыс шарттары және төлем

Жұмыс сипаттамасында оператордың шарттары мен сыйақысына қатысты арнайы бөлім бар. Ол маманның жұмыс кестесінің қандай негізде құрылатынын және оның жұмысы қандай принцип бойынша төленетінін түсіндіреді.

Осы құжатқа сәйкес оператордың жұмыс режимін қалыптастырудың негізі кәсіпорынның ішкі еңбек тәртібі болып табылады. Сыйақы шарттары қызметкерлерге сыйақы төлеу туралы ереже деп аталатын құжатпен реттеледі.

Жұмыс туралы пікірлер

Жұмысқа орналасу кезінде ұқсас лауазымдарда жұмыс істейтін адамдар қалдырған пікірлер маңызды. Оларды қарап шыққаннан кейін, жұмысқа тұруға тұрарлық па деген қорытындыға келе аламыз.

Өкінішке орай, көп жағдайда жағымсыз пікірлерді таба аласыз. Адамдар қиындықты көрсетедіқарым-қатынас дағдылары бойынша оператор болып жұмыс істеу. Басқалары, мансаптық өсуді күтуге болмайтынын айтады. Бірақ сонымен бірге оператордың жұмысы мансаптық өсу үшін тұйыққа тірелмейтін компаниялар бар. Ұйымдардың жұмысында қолданылатын технологияның жылдам кеңеюі ұлғаюды айтарлықтай нақты етеді, ал жұмыстың өзін одан да мағыналы етеді.

Қорытынды

Басқару пульті операторларының лауазымдық нұсқаулықтары қызметкердің міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін сипаттайды. Бұл құжат кәсіпорында екі данада басылады. Оның бірі қызметкерге беріледі, екіншісі кәсіпорын басшылығында сақталады. Осы нұсқаулықты білу осы лауазымды атқаратын тұлғаның кәсіби қызметі барысында өз міндеттерін жақсы орындауға көмектеседі. Сондай-ақ, жұмыс пен ұйымдар туралы шолулар лауазым мен жұмыс орнын таңдауда нұсқаулық болуы мүмкін.