Еңбекақының негізгі түрлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жалдамалы жұмыс істейтін адам мүмкіндігінше қалай алуға болатынын ойлайды. Көптеген адамдар бұл үшін қосымша күш салуға қуанышты - егер компания еңбекке ақы төлеуді қалай арттыруға болатыны туралы қарапайым және ашық критерийлерді бекітсе. Фирма қызметкерлердің жалақысын есептеу принциптерін қандай схемалар арқылы анықтай алады? Фирма басшылығы ең оңтайлысын қалай таңдауы керек?

Еңбекақыны анықтау

Ресей Федерациясында және әлемдік тәжірибеде қабылданған сыйақы түрлерін қарастырмас бұрын, біз бұл тұжырымдаманың мәнін қарастырамыз. Осы аспектіге қатысты ресейлік зерттеушілер арасында ортақ қандай негізгі теориялық тұжырымдамалар бар? Танымал анықтамаға сәйкес сыйақы деп жұмыс берушінің қызметкермен есеп айырысу схемасын анықтаумен, сондай-ақ оның заңдылығын қамтамасыз етумен байланысты қатынастарды түсіну керек. Кейбір зерттеушілер қарастырылып отырған терминді еңбекақыдан – қызметкердің біліктілігіне, атқаратын міндеттерінің күрделілігіне және қызметті жүзеге асыру шарттарына сәйкес еңбегі үшін ақы төлеуден ажыратады. Жалақы бұл жағдайда жалақының құрамдас бөлігі ретінде түсініледі. Бірақ бірқатар түсіндірмелерде екі термин қарастырыладыанықталды.

Еңбекке ақы төлеу жүйелі болуы керек - жұмыскер белгілі бір жұмыс көлемін белгіленген уақыт аралығында аяқтау арқылы қандай сыйақыға сенуге болатынын білуі үшін. Кейбір жағдайларда мемлекеттің заңнамасында ең төменгі жалақы белгіленуі мүмкін - мысалы, Ресей Федерациясында.

Жұмыс берушілер мен қызметкерлерді есептеу тәртібін реттейтін құқықтық актілерде компанияның тиісті өтемақы есептеуі керек критерийлерді анықтайтын тікелей ұсыныстар жоқ. Сондықтан әрбір ұйым еңбекақы төлеу жүйесі сәйкес келуге тиіс талаптарды өз бетінше қалыптастыруға құқылы. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін әлемде және ресейлік тәжірибеде танымал төлем схемаларының түрлері өте ерекшеленеді. Бірақ ең танымалдары: уақыт бойынша, кесімді жұмыс, сондай-ақ кесімді жалақы жүйелері. Олардың ерекшеліктерін толығырақ қарастырайық.

Уақытша жалақы

Жұмыс берушілер мен қызметкерлер төлей алатын уақыттық схема өтемақы мөлшері қызметкердің еңбек міндеттерін орындау ұзақтығына, сондай-ақ оның тарифтік ставкасына байланысты болады деп болжайды. Бұл жағдайда жұмыс уақытын есепке алу бірлігі сағат, күн немесе ай болуы мүмкін. Ресейде үшінші нұсқа ең көп таралған. Бірақ көптеген фирмалар сағаттық және күнделікті тарифтерді қолданады.

Қарастырылып отырған пішінді жіктеуге болатын бірқатар қосымша критерийлер бартөлем. Уақыт өтемақының түрлері:

- қарапайым уақытқа негізделген пішін;

- бонустар элементтері бар сыйақы.

Бірінші жағдайда, табыс мөлшері мөлшерлемені - сағаттық немесе күндік, адам кәсіпорындағы еңбек міндеттерін орындаған уақыттың тиісті бірліктерінің жалпы санына көбейту арқылы анықталады. Егер, мысалы, қызметкер бір ай ішінде заңмен белгіленген барлық жұмыс күндерін жұмыс істеген болса, онда өтемақы оның белгіленген жалақысына тең болады. Егер жоқ болса, онда ол кәсіпорында болған күндер санына пропорционалды жалақымен оның қатынасы негізінде жалақы алады. Адамның жұмыста болмаған уақыты науқастық немесе демалыс ақысын есептеу арқылы өтелуі мүмкін.

Уақытқа негізделген сыйақы түрі бонустар элементтерін қамтуы мүмкін. Көбінесе ол жалақының пайызы ретінде көрсетіледі. Бонус әдетте ұйым белгілеген ережеге сәйкес төленеді. Яғни, оларды есептеу критерийлері әдетте барлық қызметкерлер үшін бірдей - бірдей лауазымдарда. Әдетте, бұл жоспарлы көрсеткіштерді асыра орындау, материалдарды үнемдеу (нәтиже есебінен емес), өнімнің жоғары сапасы.

Төлем мөлшерлемесі

Жалақының басқа түрлерін қарастырайық. Кесімді жұмыс схемасы өтемақы адамның еңбегінің тиімділігінің сандық көрсеткіштерінің негізінде қалыптасады деп болжайды. Бұл өнімдерді бөлшектеп шығару немесе тұтынушылар санына қатысты қызметтерді көрсету болуы мүмкін. Жұмыс беруші белгілі бір стандарттарды да белгілей аладыжалақыға әсер ететін табыс.

Сәйкес өтемақы түрін жіктеуге бірқатар қосымша негіздер бар. Бөлшектік схема бойынша жалақының негізгі түрлері:

- тікелей;

- прогрессивті;

- премиум.

Тікелей кесімді жұмыс формасымен адам белгілі бір уақыт аралығында қол жеткізген тауарларды өндіру немесе қызметтерді көрсету үшін сандық көрсеткіштерді көбейту негізінде жалақы алады - мысалы, ай сайын - кәсіпорын анықтайтын ақшалай мөлшерлеменің мәні бойынша (кейбір жағдайларда қызметкердің біліктілік деңгейіне, жұмыстың күрделілігіне немесе жеделдігіне байланысты). Прогрессивті схема нормаға қатысты сандық көрсеткіштерден асып кеткені үшін қосымша төлемді қамтиды - әдетте, стандартты мәнге пайызбен. Оның аналогы (немесе қосымша критерий) бонус жүйесі болуы мүмкін, оған сәйкес компания қызметкерге артық жұмыс істегені үшін белгіленген ақша сомасын төлейді.

Толық емес күндік төлем

Кейбір кәсіпорындарда еңбекақының қарастырылған кесімді түрлері жанама, немесе біржолғы деп аталатын көрсеткіштермен толықтырылады, олар өтемақы мөлшеріне де әсер етеді. Бұл әдепкі бойынша белгілі бір лауазымдағы қызметті жүзеге асыратын адамның басқа еңбек функцияларын орындауына байланысты болуы мүмкін. Мысалы, сырт киім цехының басшысы кейбір қызметкерлерден джинсы тігілген көрші бөлімшедегі әріптестеріне тәулігіне 1-2 сағаттан көмек сұрауы мүмкін. Бұл ретте олардың жалақысы тек тарифтер есебінен ғана есептелмейді,сыртқы киім өндірісі үшін, сонымен қатар өндірістің «деним» бағытының көрсеткіштерін пайдалану кезінде белгіленеді.

Біз қарастырған жалақының барлық түрлері әдетте жергілікті ережелерде бекітілген. Бұл өнім шығарудың мақсатты көрсеткіштері бекітілген тапсырыстар және ауысымның соңында оларға қол жеткізу дәрежесі болуы мүмкін. Бұл басшы қол қойған белгілі бір қызметкерлерге сыйақы төлеу туралы бұйрық болуы мүмкін. "Деним" желісіндегі көмекшілер үшін аккорд тапсырмаларын шығаруға болады.

Тарифтік ережелер

Әрине, төлеудің басқа әдістері (өтемақы түрлері) бар. Танымалдардың арасында - тарифтік стандарттар. Белгілі бір критерийлерге сәйкес, олар біз қарастырған схемаларға ұқсас болуы мүмкін - күрделілігіне байланысты уақытқа негізделген, кесінді және аккорд. Өйткені, бұл стандарттар біліктілік, жұмыстың күрделілігі, еңбек сыйымдылығы, өндірістің орналасқан жерінің климаттық ерекшеліктері және өндірілетін тауарлардың ерекшеліктері сияқты еңбекке ақы төлеу мөлшері анықталатын көрсеткіштердің жиынтығы болып табылады. Тарифтік еңбекақы жүйесін енгізген кәсіпорын тиісті критерийлерді қалай анықтауы керек? Кәсіпорын есеп айырысу саясатын қалыптастыруы тиіс жұмыс түрлері, кәсіптер мен лауазымдар әдетте арнайы тарифтік анықтамалықтарда жазылады. Кейбір жағдайларда оларда қамтылған ұсыныстар міндетті емес, бірақ соған қарамастан мұндай көздерді пайдалану қоршаған ортада кең таралған тәжірибе болып табылады. Ресейлік компаниялар.

Өзгермелі жалақы

Кейбір кәсіпорындар біз жоғарыда талқылаған сыйақы түрлерін жұмысшыларға өтемақы есептеудің басқа критерийлерімен және тәсілдерімен толықтырады. Осылайша, фирмалар өзгермелі жалақы деп аталатын әдісті қолдана алады. Олардың ерекшелігі - белгілі бір кезеңнің аяқталуымен - мысалы, бір ай, қызметкер үшін белгіленген тиісті мөлшерлеменің мәні қайта қаралуы мүмкін. Егер адам жоғары өнімділік көрсеткіштеріне қол жеткізсе, онда жалақы көтерілуі мүмкін.

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша сыйақы

Еңбек шартына жақын азаматтық-құқықтық шарттар бойынша еңбекке ақы төлеу қандай критерийлерге сәйкес жүргізіледі? Ең маңыздысы – олардың Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жасалған шарттармен ықтимал ұқсастығына қарамастан, оларға қатысты құқықтың негізгі реттеуші көзі Азаматтық кодекс болып табылады. Сондықтан мұндай келісімшарттарға қатысты «сыйақы» термині заңды түрде қолданылмайды.

Әрине, кәсіпорын мен жұмысшы – оны мердігер деп атаған дұрысырақ – қызметке немесе жұмысқа ақы төлеудің белгілі бір түрлері олардың құқықтық қатынастарында тәжірибеде болатынына келісе алады, бірақ мұндай келісімдер реттелмейді. еңбек заңымен. Тиісінше, мемлекет оларды не заңсыз деп атауы мүмкін, не қайта қарауға жатады - Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес толыққанды келісім-шарттар форматында.

Егер азаматтық-құқықтық шарттар бойынша есеп айырысудың ұсынылатын нысандары туралы айтатын болсақ, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің ережелері мұндай келісімдердің тараптарына келісімдерді бекітуге мүмкіндік береді.мердігер тапсырыс берушіге осындай көлемдегі жұмыс нәтижесін көрсетуге міндетті шарттар. Немесе Аяқтау сертификатындағы нақты орындауға сәйкес төлем жасалатынын анықтаңыз. Осылайша, жалпы жағдайда азаматтық-құқықтық келісім-шарттар бойынша өтемақылар сыйақының кесімді нысанындағы тәжірибеге ұқсас болады.

Мемлекеттік құрылымдардағы жалақы

Мемлекеттік мекемелерде еңбекке ақы төлеу әдістері (өте алу түрлері) біршама ерекше. Өйткені, тиісті өлшемдер – қызметкерлердің еңбекақысын есептеу схемасы, тарифтік нормативтер, еңбекақылар негізінен заңнамалық актілер деңгейінде айқындалады. Ресейдің мемлекеттік мекемелерінде еңбекақы төлеудің қандай түрлері мен нысандары кең таралған? Көбінесе бұл премиум компонентімен толықтырылған уақытқа негізделген схема. Яғни, адамға негізгі жалақы төленеді және бір айдың немесе басқа кезеңнің аяғында жұмыс нәтижесіне қарай тиісті сыйақы мөлшерлемесіне пайызбен үстеме ақы қосылады.

Сыйақының оңтайлы түрін қалай таңдауға болады?

Сонымен, біз ресейлік кәсіпорындар арасында танымал сыйақы түрлері мен нысандарын қарастырдық. Олардың ең қолайлысын компания басшысы қалай шешеді? Сіз келесі критерийлерге назар аудара аласыз.

Егер кәсіпорын бірдеңе өндіретін болса - мысалы, бірдей киім-кешек, онда формалардың түрлері мен еңбекке ақы төлеу жүйесіне жақын еңбекке машықтанған дұрыс. Яғни, зауыттық желіде жұмыс істейтін адамға еңбек өнімділігіне қарай өтемақы төленеді. Дегенмен, бұл схема қызметкерге белгілі бір кепілдендірілген соманы төлеумен бірге болғаны өте құптарлық. Ең дұрысы, егер оның мәні заңнамада белгіленген ең төменгі жалақымен шектелмесе және жалпы табыстың кем дегенде жартысынан көбін құраса.

Өз кезегінде, егер компания қызмет көрсететін болса және оларға сұраныс өзгермелі болса, онда уақыт бойынша схеманы таңдау оңтайлы болады. Диверсификацияланған фирмалар туралы да дәл осылай айтуға болады, бұл кезде кесімді есеп қиын, ал қызметкердің еңбек әрекетінде өндіріске тікелей қатысы жоқ қызмет басым болуы мүмкін - мысалы, бухгалтерлік есеп құжаттарын жүргізу.

Біріктіру әдісі

Әрине, әртүрлі төлемдер түрлерін біріктіруге болады. Сонымен қатар, олар жұмысшыларға адам, бір жағынан, өз табысын бақылай алады, екінші жағынан, ол еңбекке ақы төлеу мөлшерінің тұрақтылығына сенімді болады деген көзқараспен сәйкес келуі керек. Сондай-ақ белгілі бір маманға ақы төлеу шарттары ұйым мен ұқсас лауазымдағы басқа қызметкер арасындағы шартта бекітілгеннен ерекшеленбеуі керек. Бірқатар жағдайларда кейбір бөлімшелердің қызметкерлеріне компанияның басқа бөлімшелерінде еңбекақы төлеудің қандай түрлері қолданылатынын білуге рұқсат етіледі - мүмкін олар өздері үшін оңтайлы болу үшін анықтап, сол жерге жұмысқа барады. Бұл компанияға адам ресурстарын сауатты бөлу арқылы еңбек өнімділігін арттыруға мүмкіндік береді - адамдар өздеріне ұнайтын қызметпен айналысатын болады.

Ресей Федерациясының заңнамасы шектемейдікәсіпорындар (мемлекеттік кәсіпорындарды қоспағанда - олар, біз жоғарыда атап өткеніміздей, еңбекке ақы төлеудің сол немесе басқа схемасын таңдауда немесе олардың комбинацияларын қолдануда қызметкерлерге еңбекақы төлеудің ішкі схемаларын заңнамалық өлшемдерге сәйкес келтіруге тиіс). Уақытша және кесімді көрсеткіштер негізінде анықталатын жалақыны бір уақытта төлеуге әбден болады - бұл жағдайда адам бір жағынан тұрақты жалақы алады, екінші жағынан, жағдайда қосымша төлемдер., салыстырмалы түрде айтатын болсақ, нормативтік құжаттарда қарастырылғанмен салыстырғанда тауарларды өндіру бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізу.

Кәсіпорындағы еңбекақы жүйесі бәсекеге қабілетті болуы керек - әйтпесе, мамандар өтемақыны есептеудің әділетті, олардың пікірінше, принциптері бар басқа фирмаларға ауыса бастауы мүмкін. Кәсіпорында жүзеге асырылатын схема сонымен бірге қызметкерлердің жұмыс тиімділігін арттыруға, оны жүзеге асыруға деген көзқарастарын жақсартуға қызығушылықтарын арттыруы керек. Егер адам үлкен кепілдік берілген жалақы алса, оның белсенді жұмыс істеуге деген ынтасы төмендеуі мүмкін. Бірақ қызметкердің тұрақты өтемақы алуы - жоғарыда атап өткеніміздей, кәсіпорын қамтамасыз етуі керек.