2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Миссияны басқару орталығы – бір уақытта айтарлықтай сандағы ғарыш аппараттарының қозғалысын бақылайтын күрделі құрылым. Оның жұмыс кестесі тұрақты емес, себебі мамандардың араласуы кез келген уақытта қажет болуы мүмкін.
Мамандар тобы
Миссияны басқару орталығында өте тәжірибелі адамдар жұмыс істейді. Құрамы ауысыммен өзгеретін негізгі команда бар. Бұл жағдайды тұрақты бақылауды қамтамасыз етеді. Мамандар барлығын қадағалап отырады. Тар мамандар көптеген кеңселерде отырады, олар да өз болжамдарын жасайды, аналитика шығарады, ғарыштағы көліктердің мінез-құлқын есептейді және т.б. Ерекше қиын жағдайларда жұмыс орнынан кету мүмкін еместігін ескере отырып, сусындар мен тағамдарды қажет жерге жеткізетін арнайы қызметкерлер бар. Бұл аздап жеуге жеткілікті.
Жұмысқа кедергі жасау үшін бөлме жиі жақсы жарықтандырылмайды және қызметкерлерде D дәрумені жиі жетіспейді, әсіресе олар түнде жұмыс істесе. Оның ішінде қағазбастылықтың маңызы зор. Әрбір әрекетті тіркеу керек, мұның бәрітолтырылады, содан кейін бүкіл еңбек процесін барынша тиімді оңтайландыру үшін талданады. Барлық қызметкерлер бір-бірімен үнемі араласады, өйткені онсыз қысқа мерзімде қолайлы нәтижеге жету мүмкін емес.
Жас мамандар
Ғарыштық миссияны басқару орталығы барлық жастағы адамдарды белсенді түрде қабылдауда. Бірақ бәрінен де жастар. Ең алдымен, бұл үлкен күйзеліске, тұрақты емес кестеге және сағаттар немесе тіпті күндер бойы тынымсыз жұмыс істеу қажеттілігіне байланысты. Жасы ұлғайған сайын мұны істеу өте қиын болады. Мамандардың басым көпшілігі оқу бітірген соң бірден келеді. Бірақ олар бұл жаттығулардың соңы деп үміттенбеуі мүмкін. Керісінше, олар ғарышкерлердің өздерінен кем емес қатаң дайындықтан өтеді. Ол басқа нәрсеге бағытталған болсын, бірақ мәні сол күйінде қалады. Болашақ қызметкер өз жұмысының барлық қыр-сырын толық меңгергеннен кейін ғана орталыққа қабылданады. Біліктілікті арттыру курстары тұрақты түрде өткізіліп тұрады, төтенше жағдайлар пысықталды, тренингтер өткізіледі және т.б.
Мұның бәрі жүйенің максималды тиімділігіне бағытталған. Ең күшті шиеленіс лайықты марапатты талап етеді, сондықтан ондағы жалақы өте маңызды. Бұл әлеуетті кандидаттардың үздіксіз ағынын қамтамасыз етеді және персоналды уақтылы ротациялауға мүмкіндік береді.
Миссияны басқару орталығының тапсырмалары
Бұл құрылым көптеген мәселелерді шешеді. Сонымен,миссияны басқару орталығы (MCC) бір уақытта 20-дан 45-ке дейін ғарыш аппаратын бақылайды, олардың траекториясын белгілейді және т.б. Сонымен қатар, баллистика саласында да түрлі зерттеулер мен тәжірибелер жүргізіледі. Жаңа әдістер мен алгоритмдер зерттелуде, тіпті жұмысты оңтайландыру бойынша ұсыныстарды ортаға салатын арнайы комиссия жұмыс істеуде. Шындығында, отандық жерсеріктермен, станциялармен немесе кемелермен байланысты барлық нәрсе МКК арқылы бір жолмен өтеді. Ол орындайтын тапсырмалардың маңыздылығын асыра бағалау қиын, мысалы, астронавттардың режимін бақылау сияқты қарапайым тапсырмалардан бастап, бір қателік экипаждың өліміне немесе қымбат жабдықтардың жоғалуына әкелуі мүмкін ең күрделі есептеулерге дейін..
Заманауи әрекеттер
1991 жылдан бастап ресейлік миссияны басқару орталығы қызметтің жаңа бағытын алды. Қазір ол тек астронавтика саласындағы ғана емес, сонымен бірге экономикадағы ықтимал проблемаларды шешуге көмектесетін ең күрделі жүйелерді арнайы модельдеумен де айналысады. 1998 жылдан бастап ХҒС (Халықаралық ғарыш станциясы) ұшыруға дайындық жұмыстары жүргізілуде. Ол «резиденттерді» қабылдауға толығымен дайын болған кезде, 2000 жылы жағдайды бақылауға алған және әлі де тұрақты түрде орбитаны түзетіп, басқа әрекеттерді орындайтын МКК болды. Мұның бәрі орбитада адамдардың өмірін қамтамасыз ету үшін ғана емес, сонымен қатар барлық орнатылған жабдықтың толық жұмыс істеуі үшін қажет.
1999 жылдан бастап арнайы басқару секторы құрылды, ғылыми және әлеуметтік-экономикалықмағынасы. Қазір MCC зондтарды, спутниктерді және басқа да көптеген жасанды ғарыш объектілерін басқарады. Бұған қоса, ол астероидтардың, кометалардың және т.б. қозғалысын болжайтын планетамыздан тыс ғарыш туралы деректерді жинайды.
Нәтижелер
Ұшқыш басқарылатын ғарыштық ұшуларды басқару орталығы орбитада жүрген адамдар үшін ғана емес, өте маңызды. Онда жиналған және талданатын барлық деректердің бүкіл адамзат үшін маңызы зор. Үздіксіз келіп түсетін ақпараттың арқасында ғана орбиталарды уақытында түзетуге, ғарыштан ықтимал қауіптер туралы ескертуге және т.б. мүмкін болады. Біздің нәсіліміздің болашағы, бүгінгі белгілі ғалымдардың көпшілігінің көзқарасы бойынша, өз планетамыздың сыртында. Және бұл бағытта әлемнің жетекші елдерінің барлық күшін жұмылдыру керек.
Ұсынылған:
Мәскеудегі Яндекс кеңсесі: сипаттамасы, байланыс ақпараты
Бүгінде Мәскеудегі Яндекс кеңсесі өте танымал және танымал. Мақалада Яндекс кеңсесінде жұмыс істеудің барлық артықшылықтары, оның орналасқан жері, жаңадан бастаушыларға арналған құпиялар және ұйымның жалпы сипаттамалары сипатталады
Персоналды басқару жүйесін кадрлармен қамтамасыз ету. Персоналды басқару жүйесін ақпараттық-техникалық және құқықтық қамтамасыз ету
Әр компания қызметкерлердің санын өз бетінше анықтайтындықтан, қызметкерлерге қандай талаптар қажет және қандай біліктілік болуы керек екенін шешеді, нақты және нақты есеп жоқ
Басқару есебінің міндеттері мен мақсаттары. Басқару есебі және бюджеттеу курстары
Басқару есебі әрқашан өнімнің/қызметтердің құнын және компания шығындарын анықтауға бағытталған. Бұл ретте әрбір кәсіпорын белгілі бір өндіріс шеңберінде ақпараттың қалай өңделетінін дербес анықтайды. Бухгалтерлік есеп дұрыс пайдаланылса, онда басшылар залалсыздық нүктелерін және бюджетті дұрыс анықтай алады
Салон «Анна» (Мытищи): мекенжай, байланыс ақпараты, қызметтер, шолулар
Мытищидегі «Анна» сұлулық салоны – қаладағы басқа салондармен салыстырғанда аз ғана бағаға үлкен ләззат алуға болатын тамаша орын. Және өзіңізді түзетіңіз. Сенбейсіз бе? Түсіп, өзіңіз көріңіз. Мақалада салонның қызметтері егжей-тегжейлі сипатталған
Оқиғаларды басқару – іс-шараларды ұйымдастыруды басқару. Оқиғаларды басқару және оның Ресейдегі дамуы
Оқиғаларды басқару – бұл бұқаралық және корпоративтік іс-шараларды құруға арналған барлық іс-шаралар кешені. Сонымен қатар, біріншілері жарнамалық компанияларға қуатты қолдау көрсетуге шақырылады, ал екіншісі корпорациялардағы рухты нығайтуға бағытталған