Жүйе әкімшісі - бұл кім? Жүйелік әкімші курстары

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Жүйе әкімшісі – осы ұйымға тиесілі барлық жергілікті желілер қызметінің денсаулығына жауапты маман немесе қызметкер.

Жүйелік әкімші өз саласының кәсіби маманы болуы керек, бұл салада белгілі бір білімі мен дағдыларынсыз ол жұмыс істемейді.

Жүйелік әкімші мыналарды білетін адам:

• барлық протоколдар және барлық желілік жабдық;
• желі схемасы;
• түрлі операциялық жүйелері бар желілерді басқару;
• компьютерлік техниканы инженерлік жөндеудің негізгі аспектілері;
• ДК деректер парағы;
• әртүрлі жабдықтың үйлесімділігі;
• жүйенің дұрыс жұмыс істемеуі қай жерде;
• ақпараттық қауіпсіздік ережелері.

Егер адамда шынымен де осындай білім болса, оның құзыреттілігіне еш күмән жоқ. Мұндай маман керемет жұмыс жасайды.

Жүйелік әкімші дегеніміз:

• тамаша сабыр;
• байланыс дағдылары.

Көбінесе бағдарламалық өнімдер мен компьютерлік қондырғыларды шетелдік мамандар әзірлейді, сондықтан жүйелік әкімшісіз ағылшын тілінде сөйлей (оқы) білуіңіз керек.

Сондай-ақ жүйелік әкімші мыналарға ие қызметкер болып табылады:

• аналитикалық ойлау;
• жақсы дамыған логикалық ойлау.

Бұл сапалар осы лауазымдағы жұмыста қажет, өйткені жүйелік әкімші орындайтын әрекеттер автоматтылық деңгейінде болуы керек. Жұмыс әрқашан анық және қателер аз болуы керек.

Жүйелік әкімшінің жауапкершілігі

Жүйелік әкімшінің жұмыс сипаттамасы өте кең. Білу және білу жеткіліксіз.

Бұл лауазымға үміткер адамның тиісті білімі болуы немесе жүйелік әкімшілендіру курстарынан өтуі керек.

Басшының тұлғасында кәсіпорын директорын осы лауазымға тағайындайды және босатады. Жүйе әкімшісі өз басшысына толығымен бағынады.

Жүйе әкімшісінің жұмыс сипаттамасы

Жүйе әкімшісінің келесі міндеттері бар:

• қажетті бағдарламалық құрал орнатылуда;
• бағдарламалық құрал конфигурациясы;
• бағдарламалық қолдау;
• жұмыс пошталарында және жергілікті желілерде пайдаланушыларды тіркеу;
• техникалық және бағдарламалық мәселелер бойынша қызметкерлерге көмек;
• жұмыс істейтін жергілікті желілер үшін пайдалану құқықтарын орнату және оларды пайдалануды бақылау;
• барлық жұмыс файлдарын уақытылы көшіру;
• бұзылған және қалпына келтірілген жағдайда қатені анықтаужүйенің аппараттық жағдайы;
• желінің ақпараттық құрылымын дамыту бойынша ұсыныстар әзірлеу;
• Желі жабдығын қорғау;
• антивирустық бағдарламалар орнату;
• менеджерге желілік жабдықты пайдалану ережелерін бұзу туралы хабарлау.

Жүйелік әкімші – мыналарға құқығы бар адам:

• жергілікті желілерді пайдалану ережелерін енгізу және олардың кестесін жаңарту;
• басқару органдарына жақсартуларды ұсыну.

Курстар

Жүйелік әкімші ретінде жұмыс істеу үшін сізде кем дегенде осы кәсіптің негізгі дағдылары болуы керек. Сәйкес жоғары немесе орта арнаулы біліміңіз болмаса, қалаған жұмысқа тұру үшін курстардан өтуіңізге болады.

Жүйелік әкімші курстары арнайы операциялық жүйелерге негізделген желі құру туралы толық ақпарат береді.

Дұрыс курстарды қалай таңдауға болады?

Жүйелік әкімшілендіру курстарын таңдаған кезде мыналарға назар аудару керек:

1. Мұғалімдер. Нағыз жоғары сапалы білім алу үшін мұғалімдер өз саласының маманы болуы керек.
2. Сертификаттар беріледі (курстарды аяқтағаннан кейін).
3. Курстардың ассортименті. Дәрістер шынымен қажетті тақырыптарда болуы керек, әйтпесе уақыт пен ақшаңызды босқа жұмсай аласыз.

Жүйелік әкімші мен басқалар арасындағы қарым-қатынасқа ерекше мән беретін курстарды таңдау маңызды.жұмыс істейтін компьютерлік желілерді пайдаланушылар. Өйткені, жүйе әкімшісінің жұмысы – технология мен адам арасындағы дәнекер.

Курс ұзақтығы 2 аптадан 2 жылға дейін өзгеруі мүмкін.

Құны курстың ұзақтығы мен көлеміне байланысты есептеледі. Болашақ жүйе әкімшісі топта да, жеке де оқи алады.

Біліктілігін арттырғысы келетін адам да, біліміне қарамастан осы қызмет саласын жаңадан бастаған адам да мұндай курстардан өте алады.

Жүйелік әкімші қайда баруы керек?

Бұл мамандар өте қарқынды дамып келе жатқан салада жұмыс істейді. Соңғы деректерге сәйкес, жүйелік әкімші ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі, сондықтан жұмысқа орналасу мәселесі туындамайды.

Жүйелік әкімшіге жұмыс беретін компаниялар 2 түрге бөлінеді:

Негізгі емес. Қарапайым сөзбен айтқанда, бұл IT-мен айналыспайтын компаниялар. Бұл болуы мүмкін:

• туристік агенттіктер;
• автодилерлер;
• профильі жылжымайтын мүлік болып табылатын компаниялар. Мұндай ұйымдар жүйелік әкімшінің лауазымдық міндеттерін зерттемейді. Олар оның жұмысын басқара алмайды, сондықтан қиын ештеңе болмайды. Бірақ жоғары сапалы жұмыс өзінің шынайы құнымен бағаланбайды.

2. Профиль

Бұл жұмысы компьютерлік технологиямен байланысты ірі сайттар немесе компаниялар:

• ұялы компаниялар;
• өңдеу ұйымдары.

Мұндай кәсіпорындардың қызметкерлері қызметтің әртүрлі бағыттарына бөлінген. Ал бұл жағдайда атқарылған жұмыс лайықты бағаланады, бұл мамандардың дамуы үшін маңызды.

Sysadmin - әмбебап

Мұндай мамандарды негізінен бейінді емес компаниялар іздейді. Мұндай қызметкердің лауазымдық міндеттеріне барлығының біраз бөлігі кіреді.

Бұл жағдайда қызметкерде мансаптық өсу болмайды, өйткені адам өз қызметінің белгілі бір саласымен анықталмаған. Бірақ жаңадан бастаушылар үшін мұндай жұмыс олардың нақты не істеуді ұнататынын шешуге өте ыңғайлы.

Әкімші көмекшісі

Жүйе әкімшісінің көмекшісі – бұл негізгі маман көтере алмайтын жұмыстарды орындайтын адам (мысалы, ауыр жұмысқа байланысты).

Жүйелік әкімшінің негізгі міндеттері:

• қызметкерлерге негізгі жүйе мәселелерімен көмектесу;
• жұмыс жабдығын қызмет көрсетуге дайындау;
• пайдаланушы қолданбаларына қатысты барлық мәселелерді шешу;
• құрылымдық кабельді түзету;
• кез келген ақауларды диагностикалау.

Басқаша айтқанда, жүйе әкімшісінің көмекшісі enikey жұмысшысы деп аталады.

Жүйе әкімшісінің көмекшісі - бұл жұмыс емес, толық емес жұмыс уақыты болуы мүмкін. Бірақ enikey жұмысшысының білімі жүйелік әкімшінің білімі деңгейінде болуы керек.

Бұл позиция әдетте қолданыладыарнайы білімі жоқ жастар немесе жүйелік әкімші болғысы келетіндер.

Мансап

Сисадминнің мансаптық өсуі мыналарға байланысты болады:

1. Теориялық білім. Бастапқыда теория қажет емес, бірақ оны үнемі елемейтін болсаңыз, мансаптық өсуді ұмыта аласыз.
2. Практикалық дағдылар. Мансаптық өсудің негізгі аспектісі.
3. Шындықты білу. Бұл білім кәсіпорынның профилін анықтайды. Яғни, әкімші компанияның нақты немен айналысатынын білуі керек.
4. Пайдалы және қажетті таныстар (блат). Егер адам өз саласының нағыз маманы болмаса, онда бұл тармақ мансаптық өсуге көмектеседі.

Осы қарапайым аспектілердің барлығын біле отырып, мансап сатысын ассистенттен IT бөлімінің бастығына дейін көтеруге болады.