Түйіндемеге енгізу үшін адамның жақсы қасиеттері

Түйіндемеге енгізу үшін адамның жақсы қасиеттері
Түйіндемеге енгізу үшін адамның жақсы қасиеттері
Anonim

Түйіндеме құрастырған кезде, ең алдымен, бұл құжат қандай мақсатта дайындалып жатыр деген сұрақты өзіңізге қою керек. Бұл ондағы қай нүктеге баса назар аудару керектігіне байланысты.

адамның жақсы қасиеттері
адамның жақсы қасиеттері

Біздің жағдайда біз жұмыс берушіге ұсыну үшін түйіндемені құрастыруға назар аударамыз. Ал соңғы нәтиже қалаған позицияны алу болады. Бұл жағдайда сипаттамада құжаттардан құрғақ үзінділер: төлқұжат, диплом, еңбек кітапшасы ғана емес, сонымен қатар өтініш берушіде бар адамның барлық жақсы қасиеттері болуы керек. Олар жұмыс берушіге кандидатты толық бағалауға көмектеседі. Кейде адамның білімі мен кәсіби шеберлігінен гөрі оның іскерлік және жеке қасиеттерін бағалауға көбірек көңіл бөлінетіні де кездеседі. Бұл негізінен адамдармен жұмыс істейтін лауазымдарға қатысты.

Түйіндемеге жеке сипаттарды қосқанда бірнеше жазылмаған ережелерді сақтау керек:

- бұл тізімдегі оң мүмкіндіктер бестен аспауы керек;

адам бойындағы барлық жақсы қасиеттер
адам бойындағы барлық жақсы қасиеттер

- барлық көрсетілген қасиеттерсіз өтініш беріп отырған лауазымға міндетті түрде сәйкес келуі керек. Мысалы, хатшы үшін бұл әдемі және сауатты сөйлеу, еңбекқорлық, дәлдік. Бухгалтер үшін – жауапкершілік, жоғары тиімділік, логикалық ойлау қабілеті, коммуникативті дағдылар;

- үлгілерінен аулақ болу керек. Мұндай сипаттама соңына дейін оқылмай қалу қаупі бар;

- танитын адамның барлық жақсы қасиеттерін санамау керек. Сізге сәйкес келетін үш-бес анықтаманы таңдасаңыз жеткілікті.

Адамның қандай жақсы қасиеттері белгілі бір мамандыққа қажет екенін таңдау қиын болса, олардың ішіндегі әрбір қызметкерге қажет ең құнды екі қасиетін қызметке алуға болады. Бұл, біріншіден, жоғары тиімділік болса, екіншіден, артық жұмыс істеуге дайын болу. Түйіндемені жазу кезінде сіз кез келген қызметкерге пайдалы болатын адамның ең көп таралған жақсы қасиеттерін жаза аласыз. Бұл бастамашылық, адалдық, еңбекқорлық, жаман әдеттерден аулақ болу, күйзеліске төзімділік.

түйіндемедегі жеке сипаттамалар
түйіндемедегі жеке сипаттамалар

Түйіндемені жақсы жазуға болады, онда үміткер бойындағы адамның ең жақсы қасиеттерін тізімдей алады. Дегенмен, жұмыс беруші соңғы шешімді әдетте сұхбаттан кейін қабылдайтынын есте ұстаған жөн. Мұнда толықтай адал емес адамға ұқсамау үшін осы құжатта жарияланған барлық тұлғалық қасиеттерді негіздеу өте маңызды.

Бірінші әсер ең маңызды екені белгілі болғандықтан, оған шындап дайындалу керек.сұхбат. Біріншіден, сіз сыртқы түріне назар аударуыңыз керек. Киім таза және ұқыпты болуы керек, іскерлік стильді ұстанған дұрыс. Шаш үлгісі де маңызды рөл атқарады. Жүзі ашық болған сайын адамның өзіне деген сенімі артады. Екіншіден, мүмкін болатын сұрақтардың жауабын алдын ала ойластыру керек.

Және, әрине, шынайы және мейірімді күлімсіреу сіздің бейнеңізді толықтырады және жұмыс берушіге сізді қалаған лауазымға қабылдаудың басқа мүмкіндіктерін қалдырмайды.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

IFRS 10: тұжырымдамасы, анықтамасы, халықаралық стандарттары, бірыңғай тұжырымдамасы, қаржылық есептілік ережелері мен шарттары

Ауру демалысы қалай төленеді: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, жалақы мен төлемдер

Аудиттің міндеттері: мақсаты, жүзеге асыру кезеңдері

Алғашқы есеп құжаттарының тізімі және оларды ресімдеу ережелері

Бухгалтерлік есепте банктік кепілдіктерді есепке алу: рефлексия ерекшеліктері

Бюджет құрудың негізгі мақсаты. Бюджеттеу процесінің түсінігі, мәні және міндеттері

Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу: есептеу және төлеу шарттары, мөлшері

Аралық есеп беру: ерекшеліктері, талаптары және нысандары

UPD толтыру ережелері: қызмет түрлері, үлгілермен, қажетті нысандармен және тиісті мысалдармен тіркеу тәртібі

Ұйымдар арасындағы өзара есеп айырысу: келісім-шартты, қажетті құжаттарды, бланктердің нысандарын және мысалдармен толтыру ережелерін жасау

Шектен тыс аударылған қаражат: тұжырымдама, қайтару әдістері және үлгі хат

ҚҚС шегерімге қабылдау: шарты, негізі, есепке алу тәртібі, құжаттаманы өңдеу мерзімдері мен ережелері

PBU, шығыстар: түрлері, жіктелуі, түсіндірмесі, атауы, символы және қаржылық құжаттарды толтыру ережелері

Өндіріссіз активтер: анықтамасы, ерекшеліктері, есепке алу

Номенклатуралық топ: ұғымды анықтау, ерекшеліктері, топтарға бөлу