Түйіндемеге енгізу үшін адамның жақсы қасиеттері

2026 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14:24

Түйіндеме құрастырған кезде, ең алдымен, бұл құжат қандай мақсатта дайындалып жатыр деген сұрақты өзіңізге қою керек. Бұл ондағы қай нүктеге баса назар аудару керектігіне байланысты.

Біздің жағдайда біз жұмыс берушіге ұсыну үшін түйіндемені құрастыруға назар аударамыз. Ал соңғы нәтиже қалаған позицияны алу болады. Бұл жағдайда сипаттамада құжаттардан құрғақ үзінділер: төлқұжат, диплом, еңбек кітапшасы ғана емес, сонымен қатар өтініш берушіде бар адамның барлық жақсы қасиеттері болуы керек. Олар жұмыс берушіге кандидатты толық бағалауға көмектеседі. Кейде адамның білімі мен кәсіби шеберлігінен гөрі оның іскерлік және жеке қасиеттерін бағалауға көбірек көңіл бөлінетіні де кездеседі. Бұл негізінен адамдармен жұмыс істейтін лауазымдарға қатысты.

Түйіндемеге жеке сипаттарды қосқанда бірнеше жазылмаған ережелерді сақтау керек:

- бұл тізімдегі оң мүмкіндіктер бестен аспауы керек;

- барлық көрсетілген қасиеттерсіз өтініш беріп отырған лауазымға міндетті түрде сәйкес келуі керек. Мысалы, хатшы үшін бұл әдемі және сауатты сөйлеу, еңбекқорлық, дәлдік. Бухгалтер үшін - жауапкершілік, жоғары тиімділік, логикалық ойлау қабілеті, коммуникативті дағдылар;

- үлгілерінен аулақ болу керек. Мұндай сипаттама соңына дейін оқылмай қалу қаупі бар;

- танитын адамның барлық жақсы қасиеттерін санамау керек. Сізге сәйкес келетін үш-бес анықтаманы таңдасаңыз жеткілікті.

Адамның қандай жақсы қасиеттері белгілі бір мамандыққа қажет екенін таңдау қиын болса, олардың ішіндегі әрбір қызметкерге қажет ең құнды екі қасиетін қызметке алуға болады. Бұл, біріншіден, жоғары тиімділік болса, екіншіден, артық жұмыс істеуге дайын болу. Түйіндемені жазу кезінде сіз кез келген қызметкерге пайдалы болатын адамның ең көп таралған жақсы қасиеттерін жаза аласыз. Бұл бастамашылық, адалдық, еңбекқорлық, жаман әдеттерден аулақ болу, күйзеліске төзімділік.

Түйіндемені жақсы жазуға болады, онда үміткер бойындағы адамның ең жақсы қасиеттерін тізімдей алады. Дегенмен, жұмыс беруші соңғы шешімді әдетте сұхбаттан кейін қабылдайтынын есте ұстаған жөн. Мұнда толықтай адал емес адамға ұқсамау үшін осы құжатта жарияланған барлық тұлғалық қасиеттерді негіздеу өте маңызды.

Бірінші әсер ең маңызды екені белгілі болғандықтан, оған шындап дайындалу керек.сұхбат. Біріншіден, сіз сыртқы түріне назар аударуыңыз керек. Киім таза және ұқыпты болуы керек, іскерлік стильді ұстанған дұрыс. Шаш үлгісі де маңызды рөл атқарады. Жүзі ашық болған сайын адамның өзіне деген сенімі артады. Екіншіден, мүмкін болатын сұрақтардың жауабын алдын ала ойластыру керек.

Және, әрине, шынайы және мейірімді күлімсіреу сіздің бейнеңізді толықтырады және жұмыс берушіге сізді қалаған лауазымға қабылдаудың басқа мүмкіндіктерін қалдырмайды.