2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Неліктен кейбіреулер күніне 12 сағат жұмыс істеп, бір тиын табады, ал басқалары жеңіл жұмыста теңдесі жоқ жоғары жалақы алады дегенді іс жүзінде әркім бір рет ойлады. Еңбектің неліктен басқаша бағаланатынын, сондықтан басқаша төленетінін түсіну үшін алдымен еңбектің не екенін түсіну керек.
Негіздердің негізі
Жұмыстың екі түрі бар. Біріншісі физикалық деп аталады. Айтпақшы, көбісі білмей, жалпы еңбекпен шатастырады. Бұл түбегейлі қате, өйткені бірінші кезекте жұмыс үшін физикалық күш емес, оны дұрыс қолдана білу маңызды. Бірақ соңғысы ақыл-ой жұмысына қатысты және бұл туралы кейінірек.
Дене еңбегімен айналысатын адамның еңбегі қалай бағаланатынын түсіну үшін энергия шығындары туралы есте сақтау қажет. Жиырылу кезінде бұлшықеттер белгілі бір мөлшерде энергия жұмсайды, бұл толықтыру үшін тамақ пен демалысты қажет етеді. Жүктемеге және энергияны тұтыну деңгейіне байланысты физикалық еңбек үш топқа бөлінеді.
Жеңіл - бұл анықтама жиі стресс пен ауыр жүк көтерумен байланысты емес отырықшы немесе барынша жеңіл жұмысқа сәйкес келеді
Орташа физикалық еңбек – бұл тұрып орындалатын жұмыс немесе жеңіл (10 кг-ға дейін) заттардың тұрақты қозғалысымен және тасымалдануымен байланысты жұмыс
Қатты дене еңбегі тұрақты шиеленіспен, сонымен қатар салмақты көтеру және көтерумен сипатталады
Жоғарыда аталған сорттардың әрқайсысы үшін дененің тұрақты жүктемеден тозуын азайтуға арналған ережелер мен ережелер бар. Мәселен, мысалы, ауыр физикалық жұмыс кезінде тұрақты үзіліс пен толық сау ұйқы қажет. Әйтпесе, ауыр белсенділік дененің сарқылуына әкеледі. Бұл да еңбектің басқаша бағалануының бір себебі.
Ойлау қабілеті
Ақыл-ой еңбегі, физикалық жұмыстан айырмашылығы, қарапайым критерийлер бойынша бағаланбайды. Сіз жұмысты есте қалған ақпарат көлемімен немесе адамның мұның бәрін өңдеу жылдамдығымен сипаттауға тырысуға болады. Бірақ бұл әрқайсымыздың еңбегімізді толық бағалауға мүмкіндік бермейді.
Ақыл-ой еңбегінде шешімді тез қабылдау және олар үшін жауапкершілікті көтеру соңғы рөл атқармайды. Бұл қасиеттер көптеген мамандықтар үшін өте маңызды. Бұл ретте үлкен көлемдегі ақпаратты өңдеу және талдау зейінді жұмылдыруды қажет ететінін есте ұстаған жөн. Баспен жұмыс істегенде, сіз гір көтеруден кем шаршайсыз, тек енді бұл шаршаудың мүлдем басқа түрі болады.
Еңбек қалай бағаланады
Әр адамның еңбегі көптеген критерийлер бойынша бағаланады. Әдетте, ең алдымен, әркім уақытты есіне алады,кейбір әрекеттерге жұмсалады. Кейбір кәсіптер үшін бұл өте дұрыс, тіпті ол жерде жалақы жұмыс істеген уақытына сәйкес есептеледі.
Бірақ уақыт үшін емес, нәтиже үшін жұмыс істейтіндердің еңбегі қалай бағаланады? Мұның бәрі жұмыс берушіге байланысты. Әрине, ол ауыр жұмыс үшін мүлдем аянышты жалақы тағайындай алмайды. Бірақ төлем деңгейі толығымен басшының шешімдеріне байланысты. Ал бұл өз кезегінде еңбек неге басқаша бағаланады деген сұраққа жауаптың бірі. Әрбір жұмыс берушінің белгілі бір адамға қанша төлеу керектігі туралы өз пікірі бар. Ал бастықтардың шешімдерінен ерекше логика іздемеу керек.
Білім балансы
Білім мен тәжірибе әрқашан жұмысты бағалаудың негізгі критерийі болған және болады. Және бөлек емес, бірге. Қай салада болмасын жас маман көп біледі, бірақ аз біледі. Егер адам оны іс жүзінде қолдана алмаса, білім өздігінен іс жүзінде пайдасыз. Сондықтан тәжірибелі жұмысшылардың жалақысы жаңадан бастағандардың табысынан соншалықты ерекшеленеді. Соңғылары көбінесе әлдеқайда ақылды, жылдам, күшті және жасырақ болғанымен.
Қорытынды
Енді сіз еңбектің неліктен басқаша бағаланатынын білесіз және ол сіздің жалақыңызға да, қол астындағы қызметкерлердің табысына да жаңаша қарауға көмектеседі.
Ұсынылған:
Еңбек қарқындылығы – еңбек процесіндегі жұмыс күшінің шиеленіс дәрежесін сипаттайтын әлеуметтік-экономикалық категория. Сипаттамалар, есептеулер
Еңбек қарқындылығы – бұл бір уақытта әлеуметтік-экономикалық, физиологиялық және басқа да бірқатар санаттарға жататын категория. Бұл тұжырымдаманы өлшеуге болады. Оны еңбек өнімділігімен шатастырмау керек - керісінше, бұл кері тәртіп мәндері
Шағын бизнес мәселелері. Шағын бизнес несиелері. Шағын бизнес бастау
Елімізде шағын кәсіпкерлік іс жүзінде дамымаған. Мемлекет қанша күш салғанымен, әлі де болса тиісті қолдау көрмей отыр
Еңбек тәртібінің мәні неде? Еңбек тәртібінің түсінігі, мәні және мәні
Еңбек тәртібінің маңыздылығын асыра бағалау қиын. Шынында да, еңбек қатынастарында жұмыс беруші мен қызметкердің екеуі де өзін дұрыс санайтын, бірақ олардың пікірлері келісімге келмейтін жағдайларға жиі кездеседі. Еңбек тәртібі еңбек қатынастарына қатысушылар арасында даулар мен қанағаттанбаушылық жай ғана туындамайтын көптеген сәттерді заңды түрде реттейді. Келесі мақалада еңбек тәртібінің негізгі тармақтары туралы
Еңбек нарығы не үшін қажет. Қазіргі еңбек нарығы және оның ерекшеліктері
Қазіргі еңбек нарығының ерекшеліктері туралы мақала. Нарық механизмінің функциялары, оны реттеу және бақылау туралы
Идеялар шағын өндірісі. Шағын бизнеске арналған шағын дүкен. гараждағы өндіріс
Үйде немесе гаражда не өндіруге болады? Біз сіздің бизнесіңізді ең аз инвестициямен нөлден ұйымдастырамыз
