Еңбек тәртібінің мәні неде? Еңбек тәртібінің түсінігі, мәні және мәні

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбек тәртібінің мәні неде? Оны асыра бағалау өте қиын. Шынында да, еңбек қатынастарында жұмыс беруші мен қызметкердің екеуі де өзін дұрыс санайтын, бірақ олардың пікірлері келісімге келмейтін жағдайларға жиі кездеседі. Еңбек тәртібі еңбек қатынастарына қатысушылар арасында даулар мен қанағаттанбау жай ғана туындамайтын көптеген сәттерді заңды түрде реттейді.

Еңбек тәртібі сендіру немесе мадақтау, мәжбүрлеу немесе тәртіптік жазалау арқылы күшейтіледі. Мақалада еңбек тәртібінің түсінігі мен міндеттері, оның шарттары, қызметкер мен жұмыс берушінің міндеттері, көтермелеу және жазалау шаралары, сондай-ақ еңбек тәртібінің бөлігі ретіндегі еңбек тәртібі қарастырылған.

Тұжырымдама

Барлық қызметкерлер заңға және белгілі бір ұйымда қабылданған белгілі ережелерге бағынуға міндетті. Жұмыс беруші міндеттіқызметкерлердің еңбек тәртібін сақтауы үшін барлық қажетті жағдайларды жасау.

Өндірістегі еңбек тәртібі түсінігі өндіріс пен технологияны қамтиды.

Өндірістік тәртіп деп лауазымды тұлғалардың тәртібін, бүкіл өндірістің анық және үздіксіз жұмысы белгіленетіндей қызметті ұйымдастыруды айтады. Технологиялық пән - өнімді өндіру технологиясының бүкіл процесі байқалатын пән.

Еңбек тәртібінің мәні неде

Еңбек тәртібінің мәні ашылатын міндеттер:

• Жеке қызметкерлер жұмысының жоғары сапалы нәтижелерін және бүкіл жұмыс процесінің тиімділігін қамтамасыз ету;
• еңбек өнімділігінің және жалпы өндірістің жоғары деңгейі;
• қызметкердің жұмыс процесінде бастамашылдық пен жаңашылдық таныту мүмкіндігі;
• жұмысшылардың денсаулығын нығайту;
• жұмыс уақытын дұрыс және тиімді пайдалану.

Жұмыс шарттары

Жұмыс беруші жұмыстың тиімді және нәтижелі болуы үшін экономикалық және ұйымдастырушылық еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Ол үшін ол қажетті факторларды жасайды:

• қондырмалардың, машиналар мен станоктардың жұмыс жағдайы;
• жұмысқа арналған құралдар мен материалдардың сапалы сапасы, сонымен қатар олардың уақытында жеткізілуі;
• тоқпен, газбен және жұмысты орындауға қажетті т.бдер кезінде дереккөздер;
• қауіпсіз жұмыс шарттары.

Ішкі жұмыс кестесі

Еңбек тәртібі шын мәнінде тиімді болуы үшін ұйымдарда еңбек тәртібі енгізілді. Ішкі еңбек тәртібі – қызметкерлердің жұмыс уақытындағы мінез-құлық ережелері.

Еңбек кестесін кәсіпорын заңнама негізінде және ұйымның оған қайшы келмейтін қажетті талаптары негізінде әзірлейді.

Еңбек тәртіптемесі – бұл жұмыс беруші бекітетін және қызметкерлердің пікірін ескеретін белгілі бір ұйымның актісі. Бұл акт мынадан тұрады:

• Жалпы ережелер.
• Еңбек кодексіне және басқа заңдарға қайшы келмейтін жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібі.
• Қызметкерлердің міндеттемелері.
• Жұмыс берушінің міндеттемелері.
• Жұмыс уақытын пайдалану.
• Күндер, жұмыс уақыты, үзіліс және оның ұзақтығы. Бұл бір демалыс күні, ауыспалы кесте, ауыспалы жұмыс және демалыс күндері бар екі немесе алты күндік бес күндік апта болуы мүмкін. Демалыс үшін үзілістің нақты уақыты және оның ұзақтығы белгіленуі керек. Егер үзіліс мүмкін болмаса, онда қызметкер жұмыс орнында қай жерде және қалай демалып, тамақ іше алатыны көрсетілген.

• Төлем күндері.
• Сәтті жұмыс үшін марапат түрлері.
• Тәртіптік жауапкершілік.

Жоғарыда аталған акт бойынша жалпы еңбек ережелері белгіленгенкүнделікті. Осы нормалардың үлгісі, алайда, көрсетілгендерге қосымша, келесі тармақтарды қамтуы мүмкін:

• Жұмыс уақыты тұрақты емес жұмысшылар.
• Арнайы қосымша үзілістерді қажет ететін жұмыс.
• Аптаның әртүрлі күндерінде демалыс күндері (үздіксіз жұмыс циклі бар ұйымдарда).
• Қосымша демалыстың ұзақтығы (жұмыс уақыты тұрақты емес жұмысшылар үшін).

Жұмыс кестесі осылай көрінеді. Үлгі төменде көрсетілген.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Жұмыс берушінің, сондай-ақ оның әкімшілігінің міндеттеріне әдетте мыналар кіреді:

• жұмысшылардың еңбегін дұрыс ұйымдастыру;
• тоқтаудың, ысыраптың және жұмыс уақытының қысқаруының алдын алу;
• еңбек тәртібін қамтамасыз ету;
• еңбек заңдарын және еңбекті қорғауды сақтау;
• қызметкерлерге дұрыс қарау, олардың еңбек жағдайын жақсарту.

Қызметкерлердің міндеттері

Қызметкер үшін еңбек тәртібінің мәні неде? Ұйымның қызметкері өз жұмысын орындай отырып, әдетте келесі нормаларды сақтауға міндетті:

• тәртіп;
• өзіне жүктелген міндеттерді адал және адал атқару;
• жұмыстағы мүлікке ұқыпты және мұқият қатынас;
• еңбек нормаларына сәйкестік;
• әкімшілік бұйрықтарды орындау;
• өнімділікті жақсарту;
• өнімнің сапасын жақсарту.

Сыйақылар

Еңбек тәртібін басқару ынталандыру немесе тәртіптік жаза қолдану мүмкіндігін қамтиды. Егер қызметкер өз міндеттерін табысты, адал және адал атқарса, жұмыс беруші ынталандыру шараларын қолдана алады, осылайша қызметкердің еңбегі мен жетістіктерін мойындай алады.

Ынталандыру бір бөлек. Оны кім пайдаланатынына байланысты:

• жұмыс берушіні жылжыту;
• жоғары органдардан ынталандыру.

Табиғаты бойынша ынталандырулар бөлінеді:

• моральдық - грамоталар, атақтар, алғыстар, медальдар, ордендер және т.б. түрінде;
• материал - сыйлықтар, бонустар, ең жоғары лауазым, атақ және т.б. алу түрінде.

Ынталандыруды қолдану үшін арнайы бұйрық шығарылады, онда марапат туралы ақпарат командаға жеткізіледі. Ынталандырулар еңбек кітапшасында көрсетілуі керек. Егер қызметкер тәртіптік жазаға тартылса, оған лайықты болса да, жоғарылату мүмкін емес.

Тәртіптік жауапкершілік

Қызметкер өз міндеттерін адал атқарған жағдайда еңбек тәртібінің мәні неде? Оған тәртіптік жауапкершілік – яғни жасаған теріс қылық үшін төзе алатын ерекше жаза қолданылады. Бұл жаза жалпы және ерекше.

Генерал – команданың барлық қызметкерлеріне және оның әкімшілігіне жүктелетін тәртіптік жауапкершілік.

Арнайы деп заңмен белгіленген тәртіптік жауапкершілік емесбарлық қызметкерлер үшін, бірақ олардың кейбір санаттары үшін ғана. Жұмыс беруші жұмыстан шығару, сөгіс немесе жай ескерту сияқты жаза қолдануы мүмкін.

Заңдарда, жарғыларда және тәртіптік ережелерде қамтылмаған тәртіптік жазаларды қолдануға жол берілмейді. Тәртіптік жаза қолдану алдында жұмыс беруші қызметкерден теріс қылық туралы жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Егер қызметкер оны беруден бас тартса, акт жасалады. Жаза құқық бұзушылық анықталғаннан кейін бір айдан кешіктірілмей қолданылуы тиіс. Бұл ретте қызметкердің ауруына немесе демалыста болуына байланысты жұмыста болмаған уақыты есепке алынбайды. Тәртіптік жаза құқық бұзушылық жасалғаннан кейін алты айдан, ал тексеру, аудит немесе қаржылық-экономикалық тексеру жүргізілгеннен кейін екі жылдан кешіктірілмей қолданылуы мүмкін. Егер ол кезде қылмыстық іс қозғалса, онда ол бұл шарттарға кірмейді. Әрбір теріс қылық үшін бір ғана жаза қолданылуы мүмкін.

Қызметкер қалпына келтіру туралы бұйрықты құжат берілген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде алады. Егер қызметкер бұйрыққа қол қоюдан бас тартса, бұл туралы акт жасалады. Қызметкер тәртіптік жазаға Еңбек инспекциясына немесе еңбек дауларын қарайтын басқа органдарға шағымдана алады. Егер қызметкер бір жыл ішінде қайтадан жазаға тартылмаса, онда ол болмаған деп есептеледі. Осы мерзімге дейін жұмыс беруші қызметкерден айыппұлды алып тастай алады.