Еңбек нарығы не үшін қажет. Қазіргі еңбек нарығы және оның ерекшеліктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әлемнің барлық елдеріндегі қазіргі экономиканың іргелі бөліктерінің бірі еңбек нарығы болып табылады. Бұл механизмнің рөлін бағаламау қиын, өйткені оның мәні өз еңбегін сатқан миллиардтаған адамдар күн көретіндігінде, ал миллиондаған ұйымдар жұмыс істеуі үшін қажетті кадрларды алатынында жатыр. Ең алдымен еңбек нарығы осы үшін қажет. Сондықтан оның мәнін, мәнін, ерекшеліктерін тек экономистер мен ірі фирмалардың иелері үшін ғана емес, барлық адамдар үшін білу қажет.

Еңбек нарығы түсінігі

Еңбек нарығы – жұмыс беруші мен жұмыс іздеуші кездесіп, еңбек шартын жасайтын алаң. Бұл екі субъекті арасындағы әлеуметтік және экономикалық өзара тиімді қатынастар жүйесінің бір түрі.

Еңбек шартының бір жағы – жұмысқа мұқтаж адам. Екіншісі әдетте кәсіби персоналға немесе жұмыс күшіне мұқтаж және өтініш берушіні жұмысқа ала алатын заңды немесе жеке тұлға.

Басқа нарықтағы сияқты мұнда да өнім бар – бұл жұмыс. Жұмыс іздеуші – өз білімін, уақытын сатушы,қабілеттер мен дағдылар. Және ол ұсынылған өнім үшін жалақы түріндегі сыйақы алғысы келеді.

Нарық элементтері

Нарық элементтері:

• өтініш беруші және жұмыс беруші;
• сұраныс пен ұсыныс, олардың арақатынасы;
• нарық механизмін реттейтін заңдар;
• жұмыспен қамту қызметі ұйымдары;
• кәсіптік бағдар беру қызметтері, жұмысшылардың біліктілігін арттыру үшін кәсіпорындар;
• уақытша жұмыспен қамту ұйымдары (маусымдық жұмыс, үй жұмысы және т.б.);
• жұмысынан айырылған, басқа жұмысқа ауысқан немесе жай жұмыссыз жүрген азаматтарға мемлекеттік қаржылық қолдау көрсету жүйесі.

Өтініш беруші және жұмыс беруші нарық қатысушылары

Еңбек нарығында өтініш беруші ретінде еңбекке қабілетті азаматтардың келесі топтары әрекет етеді:

• жұмыстары жоқ және жұмысқа орналасқысы келетін азаматтар; мүмкін жұмыспен қамту орталығына тіркелген адамдар немесе өз бетімен жұмыс іздеп жүрген адамдар;
• жұмыс істейтін, бірақ кез келген себеппен жұмыс орнын ауыстырғысы келетін, басқа лауазымды таңдайтын адамдар;
• еңбекке қабілетті азаматтар жұмыстан қысқарту алдында.

Бұл нарықтағы жұмыс берушілер: болуы мүмкін

• кәсіпорындар мен ұйымдардың (заңды тұлғалардың) әртүрлі нысандары;
• жеке кәсіпкерлер (жеке тұлғалар).

Нарық функциялары

Еңбек нарығының не үшін қажет екенін оның негізгі міндеті мен одан туындайтын функцияларын қарастыру арқылы түсіну оңай. Сонымен, бұл механизмнің негізгі мақсаты – кәсіпорындар мен ұйымдардың жалдамалы жұмысшыларына деген қажеттіліктерді қанағаттандыра отырып, халықты толық жұмыспен қамтуды ұйымдастыру.

Қарастырылып отырған нарық бұған келесі функциялар арқылы қол жеткізеді:

• кәсіпорын өкілдері мен өтініш берушілер арасындағы кездесулерді ұйымдастыру;
• нарық қатысушылары арасында салауатты бәсекені қамтамасыз ету;
• тепе-теңдік жалақы мөлшерлемелерін орнату.

Нарық келіссөздер жүргізіп, екі жаққа да тиімді шарттарда адам еңбегін сату туралы келісім-шартқа қол қою үстінде. Қалыптасқан механизм адамдардың еңбек әлеуетін барынша пайдалы пайдалануға ықпал етеді, бұл макродеңгейде экономиканың қара күйде екенін білдіреді. Сондықтан еңбек нарығы реттеуші функцияны орындайды.

Еңбек нарығын, оның түсінігі мен функцияларын егжей-тегжейлі қарастыра отырып, оның елдерде пайда болуына не ықпал етеді және оның бүгінгі жағдайы қандай деген сұрақ қоюға болады.

Еңбек нарығын қалыптастырудың экономикалық алғышарттары

Еңбек нарығының не үшін қажет екенін түсіну үшін оның кез келген елде ең алдымен экономикалық алғышарттардың пайда болуымен қалыптасқанын білу қажет. Олар:

• Экономиканың барлық салаларын ырықтандыру. Оның мәні жеке меншік құқығында, өндіріс құралдары мен жердің өз иелігінде болуы.иелік.
• Адамның кәсіптік, еңбек тұрғысынан таңдау еркіндігін тану. Яғни, әркім қайда және қалай жұмыс істейтінін, қандай жалақыға және мүлдем жұмыс істейтінін өзі шеше алады. Бұл ретте елде сот төрелігінің жазасы ретінде қарастырылғандарды қоспағанда, мәжбүрлі еңбек әрекеттеріне тыйым салынады.
• Қызмет ретінде кәсіпкерлік еркіндігі. Штаттағы әрбір адам жалғыз немесе бір топ адамдармен өз ісін еркін ашуға құқылы.

Осылайша, еңбек нарығының қалыптасуы мен қызмет етуіне экономика әсер етеді. Оның сыртында еңбек нарығын қалыптастыру мүмкін емес.

Нарық қалыптастырудың әлеуметтік алғышарттары

Еңбек нарығын қалыптастыру үшін экономикалық аспектілерден басқа, адамдар арасындағы табыс деңгейінде, жұмыс тәжірибесі мен біліктілігінде, денсаулық және білім деңгейінде теңсіздікті қалыптастырудан тұратын социологиялық алғышарттар да қажет. Сондай-ақ ақыл-ой қабілеттері мен жеке қасиеттердің айырмашылығы (төзімділік, дене күші, сүйкімділік және т.б.).

Әлеуметтік теңсіздіктің мұндай түрін мемлекеттік органдар халықты жұмыссыздықтан қорғау, зейнетақы төлемдері, аз қамтылған отбасыларға субсидиялар және медициналық сақтандыру арқылы федералды және муниципалды бағдарламалар арқылы теңгерімдеуі керек.

Еңбек нарығын қалыптастырудың құқықтық алғышарттары

Еңбек нарығын және оның қызмет ету механизмін қалыптастыратын құқықтық алғышарттарға халықты экономикалық және әлеуметтік жағынан қорғай алатын, бағытталған заңдар мен мемлекеттік өкімдер жатады.адамның құқықтары мен бостандықтары туралы. Мысалы, Ресей Федерациясында олар:болды.

• Ресей Федерациясының Конституциясы, б. 7, онда Ресей Федерациясы әлеуметтік мемлекет болып табылады, оның мақсаты адамдардың лайықты өмірі мен еркін дамуын қамтамасыз ететін жағдайлар жасау болып табылады.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, онда еңбек қатынастарын бақылау және реттеу ережелері көрсетілген және түсіндіріледі.
• Кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандарын анықтайтын Азаматтық кодекс.
• ФЗ No 10321 «Ресей Федерациясында жұмыспен қамту туралы», «Ұжымдық шарттар мен келісімдер туралы» № 207-ФЗ Федералдық заңы, «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен кепілдіктері туралы» № 10-ФЗ Федералдық заңы. белсенділік» және басқалар.

Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс

Еңбек нарығының анықтамасынан және оның субъектілерінің сипаттамасынан бұл механизм сұраныс пен ұсыныс сияқты экономикалық түсініктерге негізделгені белгілі болады. Сұраныс – ашық бос жұмыс орындарының болуы, ол нарықтың сыйымдылығын көрсетеді. Ал ұсыныс – бұл жұмыс берушіге өз жұмысын сатуға дайын жұмыссыздар саны. Қай елде ұйымдасқан және қандай еңбек нарығы болса да, еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс әрқашан болады. Олар сыртқы және ішкі факторларға байланысты өзгереді.

Осылайша, еңбек нарығындағы сұраныс ең алдымен жалақы деңгейіне байланысты. Оның қалыпты жағдайда, жетілген бәсекемен байланысы еңбек бағасына кері пропорционалды. Сондай-ақ сұраныс деңгейіне басқа экономикалық фактілер әсер етеді, мысалы, кәсіпорын өндіретін тауарларға сұраныс, деңгейоның технологиялық жабдығы немесе фирма капиталының бағасы.

Еңбек ұсынысы, керісінше, жалақыға тура пропорционал. Яғни, жалақы көтерілсе, кәсіби дағдыларын белгілі бір бағамен сатуға дайын және қабілетті адамдар саны артады.

Еңбек ұсынысына жалақы деңгейінен басқа еңбекке қабілетті халықтың саны, жұмыс күніне, аптасына, жылына бөлінген сағат саны, жұмысшылардың кәсіби біліктілігі әртүрлі дәрежеде әсер етеді. жұмыс массасы.

Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс нарық жағдайын қалыптастырады. Бұл олардың әртүрлі қатынасымен келесідей болуы мүмкін:

• толық жұмыссыз (нарықта жұмыс күші тапшылығы байқалады);
• жұмыс күшінің артық ұсынысымен (нарық жұмыс күшінің ұсынысына толып кетті);
• теңдестірілген (сұраныс пен ұсыныс тепе-теңдікте).

Еңбек нарығының жұмыс істеуіне субъективті және объективті әсер

Еңбек нарығының қызмет ету механизмін реттеуге мемлекеттің қабілетті екені сөзсіз. Бұл әрекет әртүрлі өкілеттік деңгейлерінде орындалуы мүмкін:

• федералдық заңдар (жалпы ұлттық реттеу үшін);
• аймақтық немесе жергілікті (жергілікті еңбек нарықтарын олардың ерекшеліктеріне қарай реттеу үшін).

Сонымен қатар кәсіподақтар сияқты қоғамдық ұйымдар да еңбек нарығына әсер ете алады.

Бірақ бұл жұмыспен қамту және жұмыссыздық мәселелерін субъективті реттеуге ғана байланысты емес, қалайжұмыс істейтін еңбек нарығы. Бұл процесте, әрине, еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс та маңызды рөл атқарады. Оның үстіне олардың ықпалы экономикалық заңдылықтарға негізделетіндіктен, адамдардың еркіне, пікіріне тәуелсіз болады. Яғни, ол объективті болады.

Еңбек нарығының үлгілері

Еңбек нарығы қандай болуы мүмкін? Нарықтарды келесідей жіктеуге болады:

• бәсекелестік дәрежесіне байланысты (толық бәсекеге қабілетті нарық, монопсондық нарық);
• Үкімет ерекшеліктеріне байланысты (жапон үлгісі, АҚШ үлгісі, швед үлгісі).

Толық бәсекелестік - бұл бір-бірімен бәсекелесетін көптеген фирмалар мен ұйымдарды, сондай-ақ бір-бірімен қарама-қайшылыққа түсетін айтарлықтай көп жұмысшыларды қамтитын еңбек нарығы. Еңбек нарығының бұл үлгісімен кәсіпорындар да, жұмысшылар да өз шарттарын айта алмайды.

Монопсония – жұмыс күшін сатып алушылардың бірінің монополиясынан тұратын еңбек нарығы. Бұл модельде жұмысшылардың барлығы дерлік таңдаусыз бір кәсіпорында жұмыс істейді. Демек, фирма өз ережелерін, соның ішінде жалақыны белгілеуді талап етеді. Бұл модель бір ірі зауыт немесе ұйым жұмыс істейтін шағын елді мекендерге тән.

Жапондық еңбек нарығы моделі өмір бойы жұмыспен қамту жүйесімен сипатталады, яғни қызметкер зейнеткерлік жасқа дейін бір орында жұмыс істейді. Бұл ретте оның жалақысы мен әлеуметтік төлемдері еңбек өтіліне тікелей байланысты. КөтеруБіліктілік пен мансаптық өсу жоспарға сай жүріп жатыр. Егер ұйым қысқарту қажет болса, онда жұмысшылар жұмыстан шығарылмайды, жай ғана қысқа жұмыс күніне ауыстырылады.

АҚШ еңбек нарығының үлгісі жұмыспен қамту және жұмыссыздарға көмек көрсету бөлігінде заңнаманы орталықсыздандыруға негізделген. Әр мемлекет өз ережелерін жасайды. Ұйымдарда қатаң тәртіп пен қызметкерлерге деген сенімсіздік байқалады. Мансаптық өсу компания ішінде емес, басқа компанияға кету арқылы жүзеге асады. Басқа елдермен салыстырғанда Америкадағы жұмыссыздық деңгейі өте жоғары. Бұл АҚШ-тың еңбек нарығы және жұмыссыздықтың себептері оның сипаттамаларына байланысты.

Еңбек нарығының швед моделі мемлекеттің жұмыспен қамту секторына үлкен ықпалымен сипатталады. Міне, оның алдын алуға байланысты жұмыссыздықтың ең төменгі деңгейі.

Арнайы еңбек нарығы

Айта кетейік, қазіргі еңбек нарығы және оның ерекшеліктері әр штатта, әр аймақта, тіпті әр елді мекенде әр түрлі. Бірақ барлық нарықтардың басты ерекшеленетін белгілері – сату-сатып алу субъектісі еңбек болып табылады. Сатушы мен тауарды бір-бірінен ажыратуға болмайтындығы, сондай-ақ тауарлардың өзін қажетсіз жағдайда сақтауға болмайтындығы.

Бұл нарықтардың барлығының ерекшелігі - мемлекет белгілегеннен төмен жалақыны белгілеудің мүмкін еместігі.

Еңбек нарығы не үшін қажет екенін оның тұжырымдамасын, мақсаттарын, үлгілерін және оның пайда болуының алғышарттарын қарастыру арқылы түсіну оңай. Жалпынарықтық экономиканың негізі деп айта аламыз. Бұл оның өз заңдарын айта алатынын білдіреді.