Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі – тұрақтылыққа апарар жол

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі – бұл компанияның әлеуметтік мәселелерге белгілі бір оң және ерікті реакциясы. Ұйымның осы принципті ұстанатын қатысу деңгейі туралы екі пікір бар. Біріншіден: бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі – бұл кәсіпорын өз қызметін заңды бұзбай, пайданы арттыруға бағытталған жүргізуі. Екіншіден, ұйым экономикалық жоспардың талаптарын орындаумен қатар, қоғамның мәселелерін шешуге белгілі бір ерікті түрде үлес қосып, оның қызметкерлерге, тұтынушыларға, қоршаған ортаға қалай әсер ететінін ескеруі қажет. Соңғы жылдары компаниялар мен сарапшылар арасында екінші көзқарас басым бола бастағаны сөзсіз.

Егер сіз оған сенетін болсаңыз, әлеуметтік жауапты бизнес компания қызметінің барлық салаларында қоғам үшін жағымды мәселелерді шешуге бағытталған белгілі бір мінез-құлықты қалыптастыруы керек екенін түсіну керек. Осының барлығы миссияда, мақсаттарда, құндылықтарда, сонымен қатар жергілікті жерде көрініс табуы керекұйымның қызметін реттейтін құжаттар. Сонымен қатар, әлеуметтік жауапкершілік - бұл компанияның топ-менеджментінің белгілі бір мінез-құлқы ғана емес, ұйымның барлық деңгейінде сақталатын принциптер. Іс жүзінде бұл принциптердің бірнеше жиі кездесетін көріністері бар.

Біріншісі – компания қызметкерлеріне белгілі бір жеңілдіктер деп аталатын пакетті қалыптастыру (бұл қиын жағдайларда әр түрлі көмек көрсету, ерікті медициналық сақтандыру, қосымша зейнетақымен қамтамасыз ету, түрлі демалыс шаралары, тегін тамақ, жазғы демалысты қамтиды. қызметкерлердің балаларына арналған мерекелер). Негізінде мұның барлығын ірі компанияларда табуға болады.

Кәсіпорынның орналасқан жері бойынша бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің екінші көрінісі – баланста өндірістік қызметке қатысы жоқ әртүрлі инфрақұрылымдық кәсіпорындардың болуы (кеңестік кезеңнен бері): амбулаториялар, балабақшалар, жатақханалар., инженерлік желілер, спорт кешендері. Сонымен қатар негізгі қорларды ұстау кәсіпорыннан экономикалық тиімділік пен әлеуметтік мәселелерді шешу арасындағы мүдделер тепе-теңдігін сақтауды талап етеді. Рас, компания қиын қаржылық жағдайға тап болғанда, басшылық шығындарды азайту үшін резерв іздейтін бірінші орын негізгі емес жылжымайтын мүлік болып табылады.

Сонымен қатар бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі белгілі бір санаттарға қатысты жүзеге асырылатын қайырымдылық қызметте де көрінуі мүмкін.азаматтар (ардагерлер, жаңа туған нәрестелер, мүгедектер, студенттер және т.б.), мәдени, тарихи құнды объектілер. Бұған қоса, ол кез келген іс-шараларды (спорттық, мәдени, мерекелер) қаржыландыруды қамтуы мүмкін.

Осындай мәселелерді шеше отырып, компания оң имиджді қалыптастыруға жұмыс істейді және белгілі бір материалдық емес дивидендтер алады. Атап айтқанда, бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі серіктестер мен билік өкілдерінің сенімін нығайтады, ұйымның айналасында «әл-ауқат аймағын» қалыптастырады, білікті және дайындалған кадрларды тартады.