EFKO, Воронеж: қызметкерлер мен тұтынушылардан кері байланыс, мекен-жай, басшылық және өнім сапасы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Воронеждегі EFKO Ресейдегі тамақ өнеркәсібі бойынша ірі кәсіпорынның бөлімшесі болып табылады. Холдингтің негізгі саласы – озық технологияларды қолдана отырып өндірілген өз май-май өнімдерін сату.

ЕФКО компаниясының қызметі (бас кеңсесі Воронежде орналасқан) шикізатты сатып алуды, оларды сақтау мен өңдеуді, өндіру мен тасымалдауды қоса алғанда, өндірістің барлық кезеңдерін өтуді қамтиды. Компанияда өз брендінің өнімдерін үздіксіз сатуды қамтамасыз ету үшін дамыған дилерлік желі бар.

Бәрі қалай басталды

Компанияның тарихы 1897 жылы Алексеевка елді мекенінде кориандр және анис майларын өндіретін зауыт іске қосылған кезден басталады. Бұл өнімдер ішкі нарықта сатуға емес, экспортқа шығаруға арналған еді. Алексеевский майларын шетелдік парфюмерлер көп сатып алды.

Кеңес Одағы ыдырағанға дейін кәсіпорынның қызмет ету саласы өзгеріссіз қалды. Алексеевская эфир майы өндіру зауыты «Құрмет белгісі» орденімен жәнепарфюмерия мен косметика, синтетикалық және табиғи эфир майларының жетекші өндірушілерінің отандық концернінің бөлігі болды.

1992 жылы Алексеевский зауыты жекешелендіруден кейін оның негізінде ЭФКО кәсіпорны құрылды. Келесі екі жылда қызметтің жаңа тұжырымдамасы әзірленіп, 1994 жылға қарай кәсіпқойлар командасы компанияның акционерлері болды. Пікірлестер Ресейдің май-май өнеркәсібінде көшбасшылыққа қол жеткізуді, прогрессивті дамуға жаңа серпін беруді алға мақсат етіп қойды. Өндіріс орындары қарқынды түрде жаңартылды және кеңейтілді, басқарудың жаңа моделі салынды, өнім өндірудің жаңа технологиялары игерілді.

Компания қалай дамыды

Негізгі өндірістік желіні, атап айтқанда күнбағыс майын өндіру және құюды таңдау зауыттың Белгород елді мекенінде орналасуына байланысты болды. Өткен ғасырдың басында осы жерден алғашқы күнбағыс майы өндірілген екен. Бұл еңбегін Алексеевка тумасы серф Бокарев атайды. Воронеждегі EFKO қызметінің табыстылығын нарықтың көптеген маркетингтік зерттеулері де болжап отыр, ол холдингтің дамуы туралы өте оң болжамдар берді.

1996 жылдан бастап компания Sloboda брендімен өнім шығара отырып, ресейлік күнбағыс майы нарығында тәуелсіз және тәуелсіз ойыншыға айналды. Осы сәттен бастап тарату желісі белсенді дами бастады: компанияның өкілдіктері ел астанасы Новосібірде пайда болды,Екатеринбург, Воронеж. EFKO күнбағыс майын өндіруде мұздату технологиясын белсенді қолданатын бірінші компания болды.

Біраз уақыттан кейін компания бельгиялық De Smet компаниясымен ынтымақтастықты бастады, ол бүгінде күнбағыс өндіруге арналған өндірістік жабдықтың негізгі жеткізушілерінің бірі болып табылады. 1998 жылы Алексеевкада дәл сол «Слобода» маркасымен майонез шығаратын цех ашылды, ал бір жылдан кейін ЭФКО дезодорацияланған тазартылған май мен қаптамадағы сары майды шығара бастады.

Компанияның дамуындағы маңызды қадам мамандандырылған өнеркәсіптік майлар мен маргариндер шығаратын зауыт салу болды, оның жабдықтары бұрынғы бельгиялық серіктес De Smet компаниясынан сатып алынды.

EFKO пайдасы және өндірістік қуаттылығы

Азық-түлік ингредиенттері өндірісінің белсенді дамуына қарамастан, 2005-2011 жылдар аралығында қаржыгерлер холдингті американдық ірі компанияның басып алуын болжады. Өйткені, Bunge корпорациясы EFKO компаниялар тобының акцияларын қарқынды түрде сатып алды, бұл сарапшыларды осындай қорытындыға әкелді, бірақ кейінірек EFKO иелерінің портфельді сатып алғаны туралы ақпарат пайда болды.

2007 жылдан бастап Екатеринбургте холдинг құрамына кіретін майонез зауыты жұмыс істейді, нарыққа бірқатар жаңа брендтер шығады. Сол кезеңде жаңа өндіріс орындары ашылды (Мәскеу облысында, Краснодар өлкесінде). 2012 жылдан бастап Sloboda брендінің кетчуптары нарықта сатылуда.

Бейресми деректер бойынша компанияның жылдық табысы жетедішамамен 150 миллиард рубль, оның бестен бір бөлігі экспорттық сатудан түскен кіріс. 15 000-нан астам қызметкер EFKO өндірісінде және Воронеж, Мәскеу және Белгород кеңселерінде жұмыс істейді. 2013 жылдан бастап кәсіпорын сабын жасаумен, үш жыл бұрын сүт өңдеу және йогурт өндірумен айналысады. Бүгінгі таңда EFKO Ресейден тыс жерлерде де дамып келеді. Атап айтқанда, компанияның Қазақстандағы зауыттарын салуға 11 миллиард теңгеден астам қаржы бөлінді.

EFKO компаниясы сыртқы және ішкі тұтыну нарықтарының макро- және микроэкономикалық факторларының әсеріне өте төзімді. Функционалдық кешендердің қалыптасуы арқасында холдинг өндірістік-өткізу қызметінің мәселелерін сәтті шеше алды. Екінші жағынан, ЕФКО-ны жеке кәсіпорын ретінде сипаттау, экономикалық қызметтің барлық көлемін көрсету және инвесторлар үшін тәуекелдерді объективті бағалау мүмкін емес.

Ұстау құрылымы

EFKO компаниялар тобы тігінен біріктірілген құрылым болып табылады, оның құрамына ауылшаруашылық өнімдерін өндіру, сақтау және өңдеу, азық-түлік өнімдерін өндіру және сату бойынша кәсіпорындар кіреді.

ЭФКО күрделі құрылым болғанымен, холдинг ретінде ресми тіркелмеген. Қазіргі уақытта кәсіпорында бірнеше функционалдық кешендер бар:

• ауылшаруашылық өндірісімен айналысатын фирмаларды қамтитын ауылшаруашылық инвестициялық блок;
• шикізаттарды дайындау және сақтау - цехтар мен қоймаларжыл бойы сапалы күнбағыспен үздіксіз қамтамасыз етуді қамтамасыз ететін үй-жайлар;
• өндіріс – холдинг құрылымының ең ірі кешені, ол көкөніс пен сары май, спредтер, маргарин, бірнеше сауда маркаларымен Слобода, Альтеро, Нежка соустары, сондай-ақ өнеркәсіп секторы үшін мамандандырылған майлар өндіреді.

Фирманың негізгі өндірістік активтеріне мыналар жатады:

• 800 мың тоннадан астам тұқым сақтай алатын екі ондаған элеватор;
• сұйық және сусымалы жүктердің көп миллиондық айналымы жүзеге асырылатын «Таман» теңіз терминалы;
• барлығы 2,2 млн тонна тұқым өңдейтін алты мұнай өндіру зауыты;
• жыл сайын 750 мың тонна өнім өндіретін өнеркәсіптік майларды өндіретін комбайндар;
• қапталған фирмалық өнімдерді шығаратын зауыттар;
• Зерттеу селекция және тұқым орталығы және қолданбалы зерттеулер институты.

Өндірістік бөлімшеден басқа компанияның құрылымына маркетинг бөлімі мен Ресейде және шетелде өнімді сату, жарнамалау және жылжыту функцияларын орындайтын дистрибьюторлық компаниялар кіреді. EFKO логистикалық байланысы кеңінен дамыған. Воронежде қызметкерлердің кері байланысы бойынша өнімді кез келген аймаққа тасымалдау жүйесі жолға қойылған. Кәсіпорынның жеке құрамдас бөлігі құрылысты қамтамасыз ететін және өндірісті іске қосуға дайындауды қамтамасыз ететін құрылыс компаниялары болып табыладыфилиалдар.

Өнім ассортименті

EFKO туралы шолуларға қарағанда, Воронежде және Чернозем облысының басқа аймақтарында өнімдер ең үлкен сұранысқа ие. Компанияның негізгі өндіріс орны - Белгород облысында орналасқан зауыт. Өткенде анис пен кориандр эфир майларын шығарған зауыт бүгінде құрал-жабдығы мен өнім сапасы жағынан Ресейдегі ең үздіктердің бірі саналады. Кәсіпорындағы барлық процестер заманауи еуропалық жабдықтар мен инновациялық технологияларды енгізудің арқасында автоматтандырылған.

Бірнеше санатқа бөлінген өнімдердің кең ассортименті:

• күнбағыс, зәйтүн (бренд «Sloboda» және Altero); тазартылмаған және тазартылған оралған май
• майонездің бірнеше сорттары;
• күнбағысты экстракциялаудан кейін алынған ұн (жалпы өнімнен шамамен 5,8%);
• кетчуптың үш түрі.

Өсімдік майларынан басқа, ЭФКО (Воронеж) кондитерлік өнеркәсібі үшін сүт, йогурт, маргарин, шорт және спред (құрамында сүт майын алмастырғыштары бар арзан сары май аналогтары) шығарады. Сонымен қатар, компания үшінші тұлғаларға аз мөлшерде мұнай өңдеу және орау қызметтерін ұсынады.

Органикалық бақылау жүйесі

Компания табысының бір сыры тек табиғи ингредиенттерді пайдалануында. Компания жасанды компоненттердің, химиялық заттардың және генетикалық түрлендірілген ағзалардың болмауын қатаң бақылайды.

БелсендіOrganic-Control жүйесі жоғары сапалы өсімдік майы мен майонез өндіруді қамтамасыз етеді. Компания өндіріс стандарттарына ерекше көңіл бөледі:

• лаурикті және лауриксіз какао майының алмастырғыштары;
• кондитерлік майлар;
• спрэдтер, маргарин;
• сүзбе және ірімшік өнімдеріндегі сүт майының аналогтары.

Жыл сайын «ЭФКО» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (Воронеж) 700 мың тоннаға жуық май және тоң май өнімдерін өндіреді, бұл өнімдердің бәсекеге қабілетті сапасына кепілдік беретін интерференциялау, гидрогенизация, фракциялау және басқа да технологияларды қолдану арқылы.

Тұтынушы пікірлері

Холдинг өнімдері оның бас кеңсесі орналасқан қалада ғана емес, Воронежде танымал. «ЭФКО» компаниясы туралы пікірлерді Ресейдің барлық аймақтарының тұрғындары қалдырады. Пікірлердің көпшілігі өсімдік майына, майонезге, кетчупқа және Слобода йогурттарына арналған. Тұтастай алғанда, өнімдердің сапасына адамдардың көңілі толады.

Көптеген адамдар бұл компанияның майонездері мен кетчуптары бәсекеге қабілетті Heinz брендінің өнімдеріне ұқсайтынын, бірақ олардан айырмашылығы, олар қолжетімді бағамен сатылатынын атап өтеді. Кейбір адамдар Sloboda өнімдерінің дәмін ұнатады, ал басқалары оларды бейтарап деп санайды. Кейбір тұтынушылар тұздықтарда сірке суы тым көп, ал кетчуптар ауыр бояғыштарды пайдаланып, оларды табиғи емес ашық етеді деп ойлайды.

Күнбағыс майына келетін болсақ, көптеген сатып алушылар оны тамақ дайындауға өте ыңғайлы деп санайдысалаттар, қуыру, пісіру, өйткені ол тағамдарға нәзік дәмдеуіш дәм береді. Егер сіз шолуларға сенсеңіз, Sloboda майы обсессивті иіс қалдырмайды, көбіктенбейді және табаға түсірмейді. Сонымен қатар, EFKO күнбағыс майларын ең арзан деп атауға болмайды, сондықтан көптеген адамдар супермаркеттердегі акциялар кезінде бірден бірнеше бөтелке сатып алуға тырысады.

Көптеген мақтанарлық пікірлер EFKO ашытылған сүт өнімдеріне арналған (мекен-жайы Воронеж: Таранченко к-сі, 40). Әсіресе форумдарда ересектерге де, балаларға да ұнайтын йогурттар туралы жиі айтылады. Тұтынушылар құрамында дәмі жоқ ашытылған сүт өнімдерін жоғары бағалайды, өйткені көптеген адамдар әртүрлі дәмдерге аллергиясы бар. Сусындар тек табиғи сүттен жасалады, ал ішетін йогурттарда тіпті жаңа піскен жемістердің бөліктері де бар. Sloboda өнімдерінің танымалдылығы оның қолжетімді бағасына байланысты.

Пайдаланушылар EFKO өнімдерінің кемшіліктеріне сілтеме жасайды:

• шалғай аймақтарда ресми дистрибьюторлардың болмауы;
• сапасыз жарамдылық мерзімін басып шығару технологиялары (күн жууға болатын сиямен жазылған, бұл жосықсыз сатушыларға тұтыну мерзімін өзгертуге және мерзімі өткен өнімдерді сатуға мүмкіндік береді);
• қаптамада көрсетілген композицияның мазмұны арасындағы сәйкессіздік (мысалы, мюсли мен өндіруші уәде еткен жемістер кейде йогурт құмырасында кездеспейді).

«Бируч» оқу орталығы

ЕФКО (Воронеж) қызметкерлерінің кері байланысы бойынша жұмыстың өндіріс пен компанияның дамуы үшін маңызы зор. Белгород облысының Бирюча қаласындағы мамандандырылған ғылыми орталық. Мұнда олар түпнұсқа рецептер әзірлейді, өндіріс процесінде қолданылатын технологияларды жаңартады және май және май өнімдерінің қолданыстағы түрлерін жетілдіреді.

Өндірістік кешеннің жас мамандары үшін тұрақты түрде тәжірибелік семинарлар өткізіліп тұрады, ингредиенттерді өндірушілер мен технологтар үшін тамақ әзірлеу бойынша серіктестермен тәжірибе алмасу бағдарламалары бар. «ЭФКО» компаниясының оқу орталығы нан-тоқаш, кондитерлік өнімдер, құрамында сүт бар өнімдерді өндіру процестерін қайта құруға қатысуға мүмкіндік беретін түпнұсқа өндірістік желілердің көшірмесі болып табылатын жабдықпен жабдықталған. Бұдан басқа, мұнда сіз майларды және олардың алмастырғыштарын пайдалануды қажет ететін алынған өнімдердің үлгілерін дәмін татуға болады:

• әртүрлі глазурь түрлері;
• шоколадты спредтер, драже, салмасы мен кремі бар тәттілер;
• вафли;
• шығыс тәттілері;
• сүт майының алмастырғыштары қосылған балмұздақ;
• сүзбе десерттері, ірімшік өнімдері;
• қоюландырылған сүт, т.б.

Оқу орталығының базасында басқару мектебі де жұмыс істейді, оның мақсаты менеджерлерді дайындау және ресми және бейресми коммуникацияларды дамыту, студенттерді максималды нәтижеге жетуге ынталандыру. Менеджмент мектебі холдингтің кадрлық резервін қалыптастыруға көмектеседі, бар қызметкерлердің біліктілігін арттырады және ұжымда біртұтас корпоративтік рухты, хабардарлықты дамытады.ортақ құндылықтар мен мәдениет.

Қызметкерлерді EFKO-ға не тартады

Пікірлерге сәйкес, Воронежде көптеген адамдар холдингтен жұмыс тапқысы келеді. Компанияның жұмыс беруші ретінде танымал болуы оның көп жылғы қызметі мен мінсіз беделіне байланысты. EFKO сауда белгілерін ресейлік сатып алушылар мойындайды және тұтынушының қажеттіліктерін қанағаттандыратын өнімдердің үлкен ассортименті тұрақты пайданың, демек, қызметкерлер үшін лайықты табыстың кепілі болып табылады. EFKO-да (Воронеж) жұмысқа орналасқысы келетіндердің бәрі мұны түсінеді.

Қызметкерлердің пікірлері бойынша, компанияға кіру үшін сізге күрделі іріктеуден өту керек. Басшылық қызметке үміткерлерді әсіресе қиын тестілеу және мұқият сұхбат күтеді. Үміткерлерге штатқа оқуға түскеннен кейін де жоғары талаптар қойылады. Әрбір маман компания есебінен міндетті түрде мамандандырылған оқудан өтуі керек, бұл оларға май және май өнімдерін өнеркәсіптік өндіру принциптерін одан әрі бағдарлауға мүмкіндік береді.

EFKO-да жұмысқа орналасудың артықшылықтары

Компания басшылығының пікірінше, мамандар командасы холдингтің негізгі активі және басты бәсекелестік артықшылығы болып табылады. Воронеждегі EFKO шолуларында қызметкерлер кәсіпорында қолайлы еңбек жағдайлары жасалғанын бірнеше рет растады. Осының арқасында компания бірегей корпоративтік идеяларды жүзеге асыра алады және күрделі өндірістік мәселелерді шеше алады.

Бүгінгі таңда EFKO қызметкерлерінің жалпы саныВоронеж, шолуларға сәйкес, 100 адамнан аспайды. Кәсіпорынның өндірісіне тағы да көптеген жұмысшылар тартылған. Воронеждегі бейресми деректер мен көптеген шолуларға сәйкес, EFKO-да 15 мыңға жуық адам жұмыс істейді, олардың әрқайсысына компания оқуға, өзін-өзі жүзеге асыруға және мансаптық өсуге бірдей мүмкіндіктер береді.

Холдингте жұмыс істеудің негізгі артықшылықтарына мыналар жатады:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ресми тіркеу;
• пробация жоқ;
• корпоративтік ұялы байланыспен, компьютерлік техникамен қамтамасыз ету;
• лайықты жалақы;
• мансап перспективасы;
• қызметкерлерге әлеуметтік кепілдіктер және қосымша қолдау бағдарламалары (жыл сайынғы VMI саясатын төлеу, тұрғын үй мәселесін шешуге көмектесу, банктік қарыздарды өтеу және т.б.).

Кәсіпорынның кадр саясаты

Холдинг мұнай және тоң май өнімдері нарығында сөзсіз көшбасшы болып табылады, бұл өз кезегінде өз басшылығын қызметкерлерді таңдауда негізделген шешім қабылдауға міндеттейді. Компания бос орындарға ең жақсы үміткерлерді тарта отырып, оларға жоғары кәсіби талаптар қояды. Әңгіме Воронежде орналасқан бас кеңсе туралы ғана емес.

Жұмыс беруші «ЭФКО» туралы пікірлерде көбі жұмысқа орналасу кезінде тапсырылуы тиіс қиын «кіру» емтиханы туралы наразылықпен айтады. Ол екі кезеңнен тұрады – жазбаша тестілеу және әңгімелесу. Емтиханды тапсыру үшін сізге кем дегенде 2-3 сағат бос уақыт қажет - шамаменБұған ЕФКО қызметкерлерінің Воронеждегі және компанияның өкілдіктері бар басқа қалалардағы жұмысы туралы көптеген пікірлері дәлел. Үміткер тест нәтижелері туралы бірнеше күннен кейін телефон арқылы хабардар болады.

Мақала компанияның www.efko.ru ресми сайтында жарияланған кезде EFKO басқарушы компаниясында (Воронеж) бос орындар болған жоқ. Қызметкерлердің пікірлері бойынша, сіз әлі де үміт үзбеуіңіз керек. Жұмыс тапқысы келетіндер компанияның электронды поштасына түйіндеме жіберіп, менеджерлердің қоңырауын күтуі керек. Бос орын пайда болғаннан кейін үміткер тестілеуге және әңгімелесуге шақырылады.

2018 жылдың қараша айындағы жағдай бойынша басқарушы компаниядағы бос орындар (Алексеевка) өзекті болып табылады:

• дизайн инженерлері;
• сапа менеджерлері;
• аналитика;
• технолог;
• 1C бағдарламалық қамтамасыз ету инженері;
• сату менеджері.

Қызметкерлер жеңілдіктер туралы не айтады

Воронеждегі EFKO-дағы жұмыс туралы пікірлердің арасында сіз оң және теріс пікірлерді таба аласыз. Соңғылары аз, бірақ оларға да назар аудару керек.

Жалпы, ЭФКО (Воронеж) қызметкерлерінің көпшілігі компания басшылығын іскер және прагматикалық көзқарасы үшін мақтайды. Қатаң талаптар мен қарқынды жұмыс ырғағына қарамастан, өмірлік қиын жағдайларда оларға әрқашан түсіністікпен және қолдаумен қарайды. Сонымен қатар, мұны теріс пайдаланбау керек: әрбір маманБелгіленген мерзімге сай болуы және сапалы жұмысты жеткізуі керек. Сонда көптеген адамдар наразылықпен айтатын биліктің көптеген бұйрықтары лайықты жалақымен өтеледі.

Жауаптарға қарағанда, Воронеждегі EFKO директорлары ғана емес, өздерін компанияның маңызды бөлігі деп санайды. Шын мәнінде, әрбір қарапайым қызметкер бизнестің серпінді дамуының белсенді қатысушысы болып табылады, оған кәсіпорынның сауатты корпоративтік саясаты ықпал етеді. Қызметкерлердің көпшілігінің ұжыммен проблемалары жоқ, ұжым бірқалыпты және өнімді жұмыс істейді. Мотивациялық құрамды күшейту үшін басшылық мезгіл-мезгіл әртүрлі конкурстар өткізеді, олардың жеңімпаздары қымбат сыйлықтар немесе ақшалай сыйлықтар алады.

Ең бастысы жалақы мәселесіне көшейік. Мұнда пікірлер екіге бөлінеді. Қызметкерлердің жалақысы өңірлер бойынша орташа деңгейден жоғары болғанына қарамастан, көбі жалақының екі бөліктен тұратынына шағымданады - «ақ» және «сұр». Ресми жалақы ең төменгі жалақыға жақын, бұл сақтандыру және зейнетақы ұйымдарына ай сайынғы жарналарға жақсы әсер етпейді. Екінші жағынан, бұл кемшілік компания қызметкерлерінің көпшілігі үшін маңызды емес.

Воронеж қаласындағы ЕФКО қызметкерлеріне берілетін әлеуметтік кепілдіктерді айтпай кетуге болмайды (СТН, есеп айырысу бойынша кәсіпорынның ОГРН заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен табуға болады). Компаниядағы жұмыс фитнес-клубқа жазылуды, брендтік өнімдерді сатып алуды, жоғары сапалы өнімді үнемдеуге мүмкіндік береді.медициналық көмек. Қызметкерлер май, майонез, йогурт және басқа да өнімдерді бөлшек сауда нүктелеріндегі бөлшек бағасының жартысына жуығына сатып ала алады.

Жұмыс тәжірибесі мен кәсіби еңбегі жоқ ЖОО түлектерінің компанияға жұмысқа тұруға мүмкіндіктері мол. Әрине, кадр бөлімі барлық сұраныстарға жауап бере алмайды, бірақ жас мамандардың ЭФКО-ны әлеуетті жұмыс беруші ретінде қарастыруы компания үшін маңызды. Жұмысқа орналасудың басым құқығы кәсіпорында өндірістік тәжірибеден өткен және тағылымдамадан өткен студенттерге беріледі.

Компанияда жұмыс істеудің кемшіліктері

Жоғарыда атап өтілгендей, ЕФКО-да жұмыспен қамтудың келеңсіз тұстары да бар. Олардың ішіндегі ең танымалы, шолуларға қарағанда, жұмысқа орналасу кезінде өтуі керек жалықтыратын тестілеу. Белгілі бір лауазымның жарамдылығын дәлелдеу үшін бос лауазымға үміткер ондаған жалпы сұрақтарға жауап беріп, IQ тестінен өтуі керек. Пайдаланушылардың пікірінше, емтихан көп жағынан мектеп емтиханын еске түсіреді. Айтпақшы, ол шамамен бірдей - шамамен үш сағатқа созылады.

Сұхбат - тағы бір кемшілік. Олар мұны ең жағымсыз сынақ деп айтады, әсіресе психологиялық тұрғыдан. Басшылықпен және кадр қызметімен сөйлесуден басқа, полиграфиялық тестілеуден өту мүмкіндігі де жоққа шығарылмайды. Үміткерге тестілеу және әңгімелесу нәтижелері туралы хабарлауға уәде берілгеніне қарамастан, Воронеждегі ЕФКО-ның кадрлар бөлімінен бірде-бір қызметкер телефон соққан жоқ.

Көптеген қызметкерлер үшін компания жұмысындағы елеулі кемшілікбюрократия болып табылады. Жаднамасыз, түсіндірме жазбасыз, мәлімдемесіз және басқа да ағымдағы құжаттамасыз бір қадам жасау мүмкін емес. Жаңадан бастаушыларға бейімделу ең қиын нәрсе. Екінші жағынан, бюрократия тек EFKO холдингінде ғана емес, барлық жерде кездеседі.

Тұрақсыз жұмыс кестесі жұмыс берушінің шарттарының бірі болып табылады, бұл кейбір қызметкерлердің жұмысқа орналасуына алынбайтын кедергіге айналады. Ресми еңбек шартында белгіленген жұмыс күні көрсетілген, бірақ іс жүзінде, шолуларға қарағанда, бәрі басқаша. Қызметкерлер кешке дейін кеңседе отырып, жұмыс жоспарын орындағанша жұмыс істейді.

Әрдайым ауыр болатын істерге қоса, басшылықтың өзі қызметкерлерге қиындық туғызады. Компанияда кешіктіру, кешіктіру, қателіктер үшін айыппұлдар, жазалар және қамауға алудың қатаң жүйесі бар. Әсіресе жұмыс уақытында темекі шегуге арналған үзілістерге жол берілмейді.

Іссапарларға дайындық Воронеждегі EFKO қызметкерлеріне қойылатын талаптардың бірі. Чернозем облысы астанасының орталығында орналасқан басқарушы компанияның мекен-жайы мақалада қазірдің өзінде көрсетілген. Дегенмен, қызметкерлердің көпшілігі бұл кеңседе үнемі бола бермейді. Кейбіреулер үшін кемінде 7-10 күнге созылатын іссапарлардың еш жамандығы жоқ, бірақ отбасы мүшелері үшін бұл үлкен кемшілік.