Декреттік демалыс және оны тіркеуге байланысты қиындықтар

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Декреттік демалыс ұғымы екіұшты. Бір жағынан, бұл кішкентай адамның пайда болуымен байланысты жағымды жұмыстар, екінші жағынан, көптеген түсініксіз сәттер бар, әсіресе жүкті әйелдерде бірінші балалары бар. Олардың көпшілігі декреттік демалысқа қашан шығатынын, оған қалай өтініш беру керектігін, қандай төлемдерді және қандай мөлшерде алуға болатынын білмейді.

Мәселенің құқықтық аспектісі

Кейбірлердің айтуынша, қаулыға бала күтіміне байланысты демалыспен қатар бала күтімі демалысы да енгізілген. Заңға сәйкес, бұл өзіндік ерекше белгілері бар екі түрлі ұғым. Жүктілік және босану бойынша демалыс – әрбір әйелге тек жүктілік және босану бойынша берілетін демалыс. Әйелдердің құқықтары Еңбек кодексімен реттеледі, онда демалыс күндерінің саны барлығына бірдей және әйелдің жасы мен босану тәжірибесіне қарамастан екі кезеңнен тұратын 140 күнді құрайды.

Босану алдында:

• бір балаға жүкті болған кезде - 70 күнтізбелік демалыс;

• Екі немесе одан да көп бала туылғанда – 84 күнтізбелік демалыс күні.

Босанғаннан кейін заң мыналарды талап етеді:

• бір бала туылғанда - 70күнтізбелік күндер;

• асқынулары бар босану үшін – 86 күнтізбелік күн;

• екі немесе одан да көп бала туылған жағдайда - 110 күнтізбелік күн.

Ерте туылған жағдайда, босануға дейінгі "жоғалған" күндер автоматты түрде босанғаннан кейінгі 70 күнге қосылады.

Жарлықтың қаржылық жағы

Декреттік демалыс Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес төленеді. Заңда көзделген жәрдемақы әйелдің жұмыс немесе оқу орны бойынша бір жерде жұмыс істеген он екі айдағы орташа жалақысына тең болады. Жәрдемақылардан басқа, әрбір әйел заңмен бекітілген және ай сайынғы табысқа тәуелді емес басқа да міндетті төлемдерге құқылы. Осының барлығына демалыс кезінде ол жұмыс орнын сақтап қалады және еңбек өтілін үзбейді. Жұмыстан шығару кәсіпорынды таратқанда немесе кейіннен басқа компанияға жұмысқа орналасу арқылы ғана мүмкін болады. Жүктілік және босану демалысындағы әйел жұмыс орнынан босатылған кезде оның сотқа жүгінуге, құқықтарын қалпына келтіруге және материалдық өтемақы алуға құқығы бар. Егер ресми жүкті әйел жұмыс істемесе, онда ол арнайы әлеуметтік қызметтер көрсететін қаржы ресурстарын пайдалана алады. Ақшалай жәрдемақы алуға мүмкіндік беретін негізгі құжат – еңбекке жарамсыздық парағы, оны жүктіліктің 30-шы аптасында босанғанға дейінгі диспансерде алып, өзі қызметкері болып табылатын кәсіпорынның бухгалтериясына көрсету керек.

Декреттік демалысқа қалай өтініш беруге болады?

Декреттік демалысты тіркеу кәсіпорын басшысының атына өтініш жазудан және еңбекке жарамсыздық парағын ұсынудан басталуы керек. Консультацияда берілген ауру парағы қайтып келмеу үшін жеке тексерілуі керек. Онда міндетті түрде жарлық мерзімі – кемінде 140 күн, сондай-ақ оның басталу және аяқталу мерзімі көрсетілуі керек. Асқынулары бар босану кезінде әйелдің жүктілігі және босануы бойынша демалысты ұзартуға мүмкіндігі мен құқығы бар: бұл үшін ол алған екінші еңбекке жарамсыздық парағын жұмыс берушінің кәсіпорынның кадр бөліміне тапсыруы керек. Сондай-ақ, әйелдің өз қалауы бойынша жыл сайынғы демалысын декреттік демалысқа қосу мүмкіндігі бар, бұл ретте оның тәжірибесі маңызды емес.