Іссапарлардан қалай бас тартуға болады: іссапар шарттары, төлем, бас тартудың заңды әдістері мен себептері, адвокаттардың кеңестері мен ұсыныстары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Іскерлік іссапар – ұйымның жұмыс орнынан қашық орналасқан аумаққа тікелей жұмыс міндеттерін орындау үшін маманды жіберуі. Компанияға мұндай сапарлар жаңа тұтынушыларды тарту бойынша іс-шараларды жүзеге асыру, сондай-ақ контрагенттермен ынтымақтастық сәттерін ұйымдастыру, дамудың жаңа бағыттарын іздеу, зерттеу, бақылау, тауарларды сатып алу және қызметтерді ұйымдастыру үшін қажет.

Іссапарда жүрген қызметкер міндетті түрде лауазымын, жалақысын және жұмыс орнын сақтап қалуы тиіс деп заңмен бекітілген. Маңызды жайт, сапар кезінде жұмсалған барлық шығындарды (тамақтану, жол жүру, тұру және т.б.) қызметкер ұйымы өтеуі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Заңнама мамандарды іссапарға жіберудің жалпы тәртібін анықтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 24-тарауы). Кез келген қосымша шарттар ішкі тәртіп ережелерінде, ережелерде, сондай-ақ еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Кез келген қызметкер жұмыс өтілі мен лауазымына қарамастан іссапарға жіберілуі мүмкін. Егер азамат бейресми еңбек қызметін жүзеге асырса, уәкілетті органдар бұрынғысынша оны іссапарға жіберуге құқылы. Тағы бір сұрақ: "Іссапардан бас тартуға болады ма?".

Ұйым басшысы іс бойынша сапарға шығу үшін маманнан рұқсат сұрауға міндетті емес, өйткені мұндай әрекет қызметкердің құқығын бұзу болып табылмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде іссапарға жіберілетін адамдар тобына шектеулер белгіленген. Осыған байланысты көптеген қызметкерлер: «Іссапарлардан ресми түрде қалай бас тартуға болады?» Деген сұрақ туындайды. Келесі адамдар тобына саяхаттауға толық тыйым салынғанын білу маңызды:

• жүкті әйелдер;
• 18 жасқа толмаған қызметкерлер (шығармашылық әрекеттерді қоспағанда);
• саяхат сауықтыру шараларының барысын үзетін жағдайларда өшіріледі.

Әрине, бұл өте шағын тізім екенін бәрі түсінеді. Өмірде ұзақ сапарлар өте қиын болатын жағдайлар әлі де көп. Қандай жағдайларда іссапардан бас тартуға болады? Заңнамалық база мәжбүрлі іссапарға жіберуге болмайтын азаматтардың келесі тізімін белгілейді, бірақбұл олардың жазбаша келісімімен әлі де мүмкін:

• 3 жасқа толмаған баласы бар әйелдер;
• жұмыстары студенттік келісім-шартқа негізделген қызметкерлер;
• 5 жасқа толмаған өз баласын тәрбиелейтін ата-ана;
• мүгедек туыстарына күтім жасайтын мамандар;
• 18 жасқа толмаған балалардың заңды қамқоршысы болып табылатын қызметкерлер;
• мемлекеттік құрылымдағы қызметке (мысалы, сайлау) өтініш берген кандидаттар.

Жұмыс беруші жоғарыда аталған адамдарды іссапарға жіберу кезінде олардың келісімі туралы бұйрықты (хабарламаны) дайындау міндетті екенін есте ұстағаны маңызды, мұнда қызметкердің қолы оның келісімін растайтын болады. болады.

Саяхат туралы хабарламада қандай ақпарат болуы керек?

Бұл құжатта мыналар болуы керек:

• іссапар кезеңі;
• аргументтер, оның қажеттілігінің себептері;
• белгілі бір негіздер болған жағдайда сапарға шығудан қалай бас тарту керектігін түсіндіретін қызметкер құқықтарының заңмен бекітілген толық тізімі;
• жұмыс беруші іссапарға келісім бергенде беретін кепілдіктер (бонус, шығыстардың белгілі бір түрлерін өтеу және т.б.);
• құжаттың күні және басшының қолы.

Хабарламаны қызметкер құжатпен танысу және жеткізу фактісін жеке растай алатын бағанмен толықтырған жөн. Жұмысқа баруға заңсыз мәжбүрлегені үшін басшы осы Кодексте көзделген әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі 1-бөлім. 5.27-бап.

Бас тарту себебі: жарамды және құрметтемеу

Ресейде іссапар жұмыс процесінде қызметкердің жауапкершілігі болып табылады. Іссапардан қалай бас тарта аламын, қызметкерде қандай дәлелді себептер болуы керек? Бұл жерде, егер қызметкер жұмыс сапарларына жазбаша келісім берсе, ұйымның талаптарын орындаудан бас тарту тәртіптік жауапкершілікке және басқа да жағымсыз салдарға әкеп соғатынын түсіну маңызды.

Бірақ қызметкердің құжатпен расталған келісімінің болмауы да оған қатысты тәртіптік жазадан ерекшелік болмайды. Әрине, егер мүмкін болса, менеджер қызметкердің тілектері мен мүмкіндіктерін тыңдайды және, мүмкін, сапардың уақытын ауыстырады немесе оған басқа адамды тағайындайды.

Жақсы себеппен іссапарлардан қалай бас тартуға болады:

• қызметкердің денсаулығында ақаулардың болуы, медициналық қарсы көрсетілімдер, сондай-ақ жақын туыстарының денсаулығында ақаулардың болуы;
• Қызметкердің өміріне әсер еткен төтенше жағдай: мүлікті ұрлау, су тасқыны, өрт және т.б.;
• іс-әрекеттерді орындау кезінде жеделдікті талап ететін іс-қағаздардағы кез келген шұғылдық: мұрагерлікке кіру, төлқұжат алу, мүліктік мәмілелерді өңдеу;
• отбасы мүшесінің қайтыс болуы;
• осы уақыт аралығында маңызды отбасылық оқиғаның болуы (мерейтой, үйлену тойы, некеге тұру, баланы университетке қабылдау және т.б.);
• мүмкіндігі шектеулі балаларды тәрбиелеумүмкіндіктер;
• іссапар фактісі туралы алдын ала ақпарат болмаған жағдайда;
• ілеспе құжаттамада қателердің болуы;
• сапарды қаржыландыру жеткіліксіз болғанда немесе алдағы шығыстар үшін аванс толығымен төленбегенде.

Қызметкердің іссапардан бас тартуының құрметтемеу себептеріне мыналар жатады:

• қызметкердің жеке қалаусыздығы;
• сапар белгілі мерекелерге сәйкес келсе;
• жаман ауа райы жағдайы;
• маңызды емес басқа факторлар.

Ағымдағы жағдайға қарамастан, жұмысшыларға барлық заңды әдістерді қолдана отырып, жол жүруден бас тарту құқығын пайдалану ұсынылады:

• мәмілеге келу үшін менеджермен келіссөздер жүргізуге тырысыңыз;
• сапардың негізсіздігі мен шығындардың орынсыздығы туралы дауласу;
• қызметкер саяхатқа дайындалуға көмектесуді ұсына алады;
• орнына ықтимал кандидатты таңдаңыз;
• сапарға арналған барлық құжаттарды мұқият тексеріңіз;
• сапар шығындары үшін аванстық төлемдер уақытын бақылауда ұстаңыз.

Іскерлік сапарлардан бас тарту нұсқаулары

Мен іссапардан бас тарта аламын ба? Бұл сұрақ көптеген қызметкерлерді алаңдатады. Мұндай ниет болған жағдайда ол басшылыққа жазбаша түрде хабарлауы керек. Мұндай құжатта салмақты дәлелдер келтіру керек,бұл шешімге әсер етті.

Отбасылық себептермен іссапарлардан қалай бас тартуға болады? Бұл жағдайда жазбаша түрде өтініш жасап, туындаған мәселелер туралы жұмыс берушіге хабарлау қажет.

Жауапкершіліктен бас тарту туралы мәліметтер:

• өтініш адресаты;
• өтініш беруші туралы ақпарат;
• құжат атауы;
• негіз, бас тарту себебі;
• мәмілеге келу және мәселені шешу ұсынысы;
• күні және қолы.

Денсаулығыма байланысты іссапардан бас тартуға болады ма? Бұл жағдайда осы кезеңде қызметкердің медициналық қарсы көрсетілімдері немесе ауруының болуы негіз болады.

Келісімшарт бойынша әскери қызметшінің іссапардан бас тарту себебі

Заңнама әскери қызмет өткеру тәртібін реттейтіні белгілі. Бұл 1998 жылғы 28 наурызда № 53 Федералдық заңмен бекітілген. Қызметкер келісімшарт бойынша әскери қызметте жүрген кезде іссапарға шығудан бас тарта алады ма? Иә, оның бұған құқығы бар, бірақ мұндай мәлімдеме жасау үшін нақты негіздер қажет:

• стационарлық емдеуді қажет ететін аурудың болуы;
• тәуелді адамның денсаулығы нашар;
• тапсырмаларды ерте орындаған жағдайда;
• іссапар кезіндегі тәртіптік бұзушылықтар;
• қажет болса;
• әскери қызметкердің жеке қатысуын талап ететін төтенше отбасылық жағдайлар;
• басқа оқиғалар жәнеазаматтың тікелей қатысуын және қатысуын талап ететін жағдайлар.

Негізсіз себептермен сапарға шығудан бас тарту, сондай-ақ егер қызметкер сапар кезінде өзін дұрыс ұстамаса, тікелей міндеттерін орындаудан жалтару себептерін тексеруге және тиісінше жаза қолдану шараларын қабылдау.

Сапар ұзақтығын қысқарту қажеттілігі туралы өтінішті ресімдеу кезінде құжаттың тақырыпшасында тегі мен инициалдарын, сондай-ақ жауынгердің лауазымын көрсету қажет. Қолданбаның өзінде сіз сапар мерзімін қысқартудың нақты себептерін көрсетуіңіз керек. Өтініш жоғары басшылыққа жіберіледі және қарауға жіберіледі. Рұқсат алғанға дейін сарбаз кезекші бөлімнен рұқсатсыз кете алмайды.

Іссапардан қашан бас тартуға болады?

Басшылық бұл әрекетті мақұлдамаған жағдайда іссапардан жалтару мүмкін емес. Егер қызметкер оны жіберу туралы бұйрыққа қол қоймаса, мен іссапардан бас тарта аламын ба? Әрине жоқ, бұл себеп емес.

Сонымен қатар, дәлелді себептердің болуының өзі ресми сапарға шығудан бас тартуға мүмкіндік бермейтін бірқатар жағдайлар бар. Мысалы, іссапар мақсатында мәселені шешу туралы қорытынды жасалған ұйымда төтенше жағдайдың болуы. Сондай-ақ, кәсіпорынды банкрот деп тану туралы сот талқылауында, егер маман жаңа сатып алушылармен келісім-шарт жасасу үшін іссапарға жіберілсе және т.б.

Әскери қызметкерлерге келетін болсақ,содан кейін оларға командалық басшылықтың бұйрығы бойынша қатаң іссапарға жіберу туралы тармақ тағайындалады.

Салдарлар

Дәлелсіз себептермен іссапарға шығудан бас тартқан қызметкерлерге қатысты жауапкершілік шаралары Еңбек кодексінде 1-бапта бекітілген. 192-193. Оларға мыналар жатады:

• ескертпелер;
• сөгіс;
• қызметтен босату.

Қызметкерге жаза тағайындамас бұрын құзырлы органдар дәлелдердің салмағын зерттеп, бағалауы, сондай-ақ компанияға келтірілген шығынды бағалауы керек. Жазаның ең қарапайым түрі - ескерту. Ол жазбаша және ауызша болуы мүмкін. Бірақ сөгіс қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіліп қойған болуы мүмкін, бұл одан әрі кәсіби қызметіне кері әсер етуі мүмкін.

Тәртіптік жауапкершілікке тарту шараларының жоспары

Тәртіпсіздікке дәлелді баға беру және қызметкерге тиісті жаза тағайындау үшін сіз қандай негізде іссапардан бас тартуға болатынын білуіңіз керек, ал басшы келесі жоспарды ұстануы керек:

• жазбаша тәртіп бұзушылықты анықтау;
• жазаны бұзған күннен бастап бір ай ішінде ғана қолдануға болады (ауру, демалыс есепке алынбайды);
• қызметкерді жауапкершілікке тарту мерзімі 6 айдан аспауы керек;
• қызметкердің іссапардан бас тарту туралы жазбаша негіздемесін қарастыру;
• бір құқық бұзушылық үшін бір ғана жаза тағайындалуы мүмкін;
• қызметкерге екі күн беріледіжаза шарасы туралы қаулымен танысу үшін мерзім.

Көбінесе жаза ретінде басшылар тәртіпті бұзған қызметкерге сыйақы мөлшерін азайтады, бірақ бұл шартта қарастырылған жағдайда ғана. Бұл жағдайда менеджерден бонустық төлемдерден айыру себебін көрсету қажет меморандум немесе меморандум талап етіледі.

Әскери қызметкерлердің тәртіптік жауапкершілігі заңды немесе нақты негіздер болған жағдайда қолданылады. Кейде мұндай теріс қылық келісім-шарттың қызмет көрсету шартын бұзуға әкеледі. Себеп - қызмет көрсету шарттарын толық немесе ішінара орындамау.

Мені жұмыстан шығаруға болады ма?

Жұмыстағы іссапардан қалай бас тартуға болады, бұл жұмыстан шығаруға себеп болмайды ма? Қызметтік мақсатта жол жүруден бір рет бас тартқан жағдайда еңбек шартын бұзуға негіз жоқ. Егер теріс қылық дәлелді себептерсіз жүйелі түрде болса, онда қызметкерді осы бапқа сәйкес жұмыстан шығаруға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і. Қызметкер мұндай шешімге мамандандырылған уәкілетті мемлекеттік органдарға шағымдануға құқылы: еңбек инспекциясы, ССК, сот және т.б.

Егер қызметкер жол жүру туралы хабарламаға қол қоюдан бас тартса, бұл тәртіптік құқық бұзушылық болатындығын түсіну маңызды. Жұмысшының іссапар шығындары үшін аванс сомасы жеткіліксіз екендігі туралы расталмаған шағымы сапардан бас тартуға негіз болмайды.

Қорытынды

Еңбек кодексі қызметкер мен басшы арасындағы қарым-қатынасты реттейтін толық құжаттан алыс. Бірақ ол екі тарап сақтауы керек ережелердің негізін қамтиды. Кез келген нақты даулы жағдай үшін оны шешудің кем дегенде 2-3 мүмкіндігі бар. Ең дұрысы - даулар мен жанжалдардан аулақ болу, сондай-ақ ымыраға келу. Жұмыс беруші жұмысшылардың жүруіне қолайлы жағдай жасай отырып, заңнамалық базаны сақтауы керек. Қызметкер, өз кезегінде, қулық пен алдаудың жазаланатынын түсінуі керек және кәсіби міндеттерін адал атқарған дұрыс.