2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Ерте ме, кеш пе, әрбір жұмыс беруші қызметкердің мінездемесін құрастыру керек деген мәселеге тап болады. Бірақ ол жалпы қандай болуы керек және бұл құжатта нені көрсету керек?
Қызметкер профилі ресми құжат болып табылады. Онда адамның қызметтік немесе қоғамдық қызметі туралы ақпараттық шолу болуы керек. Мінездеменің көмегімен қызметкердің еңбек жолы, оның моральдық және еңбек қасиеттері туралы айтуға болады, оның еңбек және қоғамдық белсенділігін сипаттауға болады.
Құжатта келесі деректер болуы керек:
- Қызметкердің толық аты-жөні, туған күні. Сондай-ақ оның қандай білім алғанын көрсету керек, ол бітірген оқу орындарының толық тізімін беру керек.
- Қызметкердің сипаттамаларын қамтуы тиіс келесі тармақта ол құрылған кәсіпорынның немесе ұйымның атауы, жұмыс кезінде адамның атқарған лауазымдары және оның кәсіби міндеттері көрсетілген.
- Тізімдеоң қасиеттер (жеке және кәсіби), жарнамалар мен марапаттар туралы деректер.
- Қызметкер аяқтаған біліктілікті арттыру курстары туралы ақпарат береді. Сол абзацта ол қатысқан компанияның жобаларын атап өтуге болады.
- Сипаттама қандай мақсатта берілгенін міндетті түрде айтыңыз.
- Құжаттың соңында оның жасалған күні, жауапты тұлғаның қолы, ұйымның мөрі көрсетілуі керек.
Әдетте, оң мінездеме жазуда еш қиындық болмайды. Қызметкердің жағымсыз қасиеті қажет болса, бәрі әлдеқайда күрделірек.
Әрине, ресми құжатта "бүкіл кеңсені қорылдады" немесе "жұмыста чипсы жеп, бөліспедім" дегенді жазбайсыз. Мүмкіндіктің мазмұнына сіз жауапты екеніңізді есте сақтау маңызды. Сондықтан ол барынша объективті болуы керек және сіздің пікіріңіз нақты фактілермен расталған болуы керек.
Қызметкердің теріс мінездемесі құжатталған болса жақсы. Құжатталған тәртіпсіздікке сілтемелер, немқұрайлылық мысалдары және т.б. болуы керек.
Барлық ішкі құжаттардың нөмірлері көрсетілуі керек.
Сипаттамада өсек, қауесет немесе жеке пікір ретінде сипатталатын ақпаратты қоспау керек.
Қызметкердің сипаттамасын қалай дұрыс жазу керектігін түсіну үшін мұндай құжаттың мысалын көрген дұрыс. Ол қандай болуы мүмкін?
Сипаттамасы
қосулыАдам ресурстары бөлімінің бастығы XXX (компанияның атауы)Петр Петрович
Петр Петрович Петров 1961 жылы туған, 1985 жылы Мәскеу мемлекеттік университетін бітірген, білімі жоғары.
1995 жылдан қазіргі уақытқа дейін ХХХ-да жұмыс істеді (лауазымы: басшының хатшысы, кадр бөлімінің бастығына дейін көтерілді). П. П. Петров – өзіне сеніп тапсырылған бөлімшеге сенімді басшылық ете алатын білікті маман.
Жеке кәсіби деңгейін жоғарылатады (құжаттарды зерттейді, арнайы әдебиеттермен танысады). Кәсіби өсуге ұмтылады. Құқықтану саласында жаңа білім алады.
Қарым-қатынаста, өте сыпайы және мейірімді, мұқият. Компанияның барлық қызметкерлері лайықты құрметке ие.
Сұраныс орнында көрсету мақсатында берілген сипаттама.
Бас. Директор, I. I. Иванов"
Қызметкер профилінің осы үлгісі және жоғарыдағы кеңестер сіз үшін шынымен пайдалы болғанын қалаймын.
Сәттілік!
Ұсынылған:
Қалай логист болу керек: қайда оқу керек және қалай жұмысқа тұру керек
Логистика дегеніміз не? Бұл сұрақ өз өмірін осы кәсіппен байланыстыруды шешкен әрбір адамды қызықтырады. Бұл жеткізушіден пайдаланушыға ақпаратты, қызметтерді немесе тауарларды беру процесін модельдеу, рационализациялау және бақылау. Қалай логист болуға болады? Бұл туралы мақалада
Сұлулық салоны менеджерінің лауазымдық міндеттері: қызметкердің жеке қасиеттері мен функциялары
Сұлулық индустриясы керемет танымал. Әрбір қыз бен әйел жасына қарамастан тартымды көрінгісі келеді. Бұл жас ханымдарға да, талғампаз жастағы ханымдарға да қатысты. Бұл екеуі де, басқалары да сұлулық салонындағы кәсіпқойдың қызметіне жүгінуді жөн көреді. Мұндай мекеме менеджерінің міндеттері, әдетте, тұтынушылардың көңілінен шығып, қайта оралуы үшін бәрін жасау қажеттілігін қамтиды
Бастапқы тұрғын үй нарығы бұл Ерекшеліктер, жақсы және жағымсыз жақтары
Бастапқы тұрғын үй нарығы - бұл бірінші рет тауар ретінде әрекет ететін үй-жайлар. Басқаша айтқанда, бұл ешқашан меншік құқығы белгіленбеген жеке үйлер мен пәтерлер. Бастапқы тұрғын үй нарығында сатушылар мемлекет және әртүрлі құрылыс компаниялары болып табылады
"Tesli": қызметкердің пікірлері, еңбек жағдайлары, жұмыс беруші және компания туралы пікірлер
"Tesli" компаниясына шолу. Қызметкерлерге қандай еңбек жағдайлары қарастырылған. Ұйымның құрылымдық бөлімшесі. Компания қандай жұмыс істейді? компанияның жеңілдіктері мен еңбек жағдайлары. Қандай ірі мемлекеттік нысандар ұйымға қызмет етті. Үй басқару жүйелерін енгізу
Сату жөніндегі кеңесші: қызметкердің лауазымдық міндеттері мен жеке қасиеттері
Бүгінгі таңда өте сұранысқа ие лауазым - сатушы көмекшісі. Бұл қызметкердің міндеттері тек тауарды сатуда ғана емес. Өйткені, сату көлемі мен дүкеннің немесе салонның беделі кеңесшінің қаншалықты табысты болуына тікелей байланысты