2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Кез келген ұйымдағы стандартты персонал процедуралары жалдау, ауыстыру, жұмыстан шығару болып табылады. Бұл әрекеттердің әрқайсысы басшылық тарапынан ерекше назар аударуды талап етеді. Бұл процестердің бірі жұмысшыларды нұсқау болып табылады.
Нұсқау: түсінігі және түрлері
Еңбекті қорғау бойынша брифингтер өткізу ұйымға да, оның қызметкерлеріне де қажет. Оның қандай формада болатыны маңызды емес. Жұмыс орнындағы тәртіп пен қауіпсіздік ережелерімен таныстыру - кез келген брифингтің мақсаты.
Еңбекті қорғау бойынша брифинг өткізу уақыты мен сипатына қарай:
- мақсат;
- негізгі;
- қайталау;
- жоспардан тыс;
- кіріспе.
Бұл түрлердің әрқайсысының өз мақсаттары мен орындау себептері бар, бірақ нәтиже бір нәрсе - жоғары сапалы және қауіпсіз жұмыс. Сондықтан әрбір қызметкер еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтан өтеді.
Мысалы, мақсат басқа түрлермен көп ортақ, бірақ тар бағытта және тек белгілі бір мақсат үшін пайдаланылады.кәсіпорын қызметкері. Ал еңбекті қорғау бойынша алғашқы брифинг көптеген айырмашылықтары бар болса да, кіріспеге өте ұқсас. Осы екі түр туралы толығырақ талқылауды төменде табуға болады.
Алғашқы брифинг
Әрбір жаңа қызметкермен ол өз міндеттерін бастамас бұрын жүргізіледі. Кіріспеден айырмашылығы, ол неғұрлым тар аумақты, атап айтқанда қызметкердің тікелей жұмысын қамтиды.
Жұмыс үстелін пайдалану бойынша қадамдық нұсқаулар сияқты көрінуі мүмкін. Барлық қадамдар мен әрекеттердің ең егжей-тегжейлі сипаттамасы берілген. Ол сондай-ақ жұмыс күнінің қалыпты ағымынан ауытқыған кезде (мысалы, электр қуаты өшіп қалғанда немесе жабдық істен шыққанда) өзін қалай ұстау керектігін көрсете алады.
Бұл қызметкерлерге ықтимал қауіптер және оларды болдырмау туралы білім береді. Нәтижесінде қызметкер де, басшылық та сапалы және қауіпсіз жұмыс алады.
Бөлімше басшысы немесе ұйым қызметкерлеріне нұсқау беруге құқығы бар тікелей бастықтар жүргізеді.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша брифинг: мақсатты
Аты бәрін айтып тұр. Бұл түрі белгілі бір мақсат пайда болған кезде жүзеге асырылады. Соның бірі – қызметкер бұрын орындамаған кез келген жұмысты бір реттік орындау. Бұл жағдайда оған (алғашқы брифинг кезіндегідей) оның орындауы қажет барлық функциялары мен әрекеттері, сондай-ақ уақытша жұмыс орнындағы қауіпсіздік шаралары егжей-тегжейлі түсіндіріледі.
Бұл жұмыс түрі қауіптірек немесеорындаушының көбірек біліктілігі мен тәжірибесін талап етеді. Сондықтан мақсатты нұсқаусыз қызметкерге тапсырманы орындауға мүмкіндік бермеу керек. Бұл күтпеген салдарға әкелуі мүмкін, олардың ең азы ақаулы өнімдер және жоғалған пайда.
Бұл брифингті еңбекті қорғау маманы емес, ұсынылған жұмыс түріне тікелей тап болғандар жүргізеді. Бұл рөлді мұғалімдер, қолөнершілер немесе бригадирлер және т.б. атқара алады. Дәл осы салада жеткілікті білімі мен тәжірибесі бар жұмысшылар барлық нәзіктіктерді түсіндіріп, қауіп-қатерден сақтандырады.
Нұсқаулар маңызды
Жасына, қызмет саласына және кәсіпорын көлеміне қарамастан жұмысшыларға нұсқау беру қажет. Сіз еңбекті қорғау бойынша әрбір брифингті (мақсатты, кіріспе және т.б.) қай жағдайда қолдану керектігіне байланысты өткізуіңіз керек. Бұл қызметкерлердің қауіпсіздігін арттыруға, компанияның беделін арттыруға және заңға қатысты проблемаларды болдырмауға көмектеседі.
Сонымен қатар жабдықты ауыстыру, өндірісті дамыту және жаңа нормаларды немесе заңдарды қабылдау кезінде өзгерістерді уақтылы енгізу және жұмысшыларға жоспардан тыс нұсқау беру туралы есте сақтау қажет.
Ұсынылған:
Кәсіпорындағы көлік слесаріне арналған еңбекті қорғау бойынша негізгі нұсқаулық
Әр мамандықтың артықшылығы мен кемшілігі бар. Әр мамандық күрделі, уақытты қажет ететін, энергияны көп қажет ететін өзінше, тек жұмыс жағдайлары айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Сонымен, бір маманның жұмысы мүмкіндігінше қауіпсіз және күтпеген жағдайлардан қорғалған болуы мүмкін, ал басқа шебердің жұмысының ерекшелігі, мүмкін қауіптер мен қауіптермен бірге жүруі мүмкін осындай жағдайларға байланысты болуы мүмкін
Мақсатты және мақсатты емес несие дегеніміз не?
Несиелер әрбір дерлік адамның өміріне мықтап енді. Банктік несиеге өтініш беру арқылы сіз көптеген мәселелерді шеше аласыз немесе жай сапарға шыға аласыз. Кез келген қажеттілік үшін банктен қаржылық қолдау ала аласыз. Осы себепті несиелер мақсатты және мақсатты емес несиелер болып бөлінеді
Еңбекті қорғау жөніндегі маман: жұмыс сипаттамасы. Еңбекті қорғау жөніндегі маман: Негізгі міндеттер
Өздеріңіз білетіндей, кез келген кәсіпорындағы әрбір қызметкердің жеке жұмыс сипаттамасы болуы керек. Бұл ережеден еңбекті қорғау маманы да тыс қалмайды. Ол, басқа қызметкерлер сияқты, қағаз жүзінде егжей-тегжейлі көрсетуді қажет ететін бірқатар міндеттер мен функцияларға ие
Еңбекті қорғау бойынша типтік нұсқаулар – кез келген өндірісте негізгі құжат
Әр кәсіпорын стандартты ережелерге негізделген еңбекті қорғау нұсқауларын қабылдауы керек. Бұл құжат әрбір жұмыс орны үшін бөлек жарияланады. Ол өндірісте жұмысты орындау кезінде қызметкердің мінез-құлық ережелерін көрсетеді
Еңбекті қорғау, жабдықты пайдалану бойынша инженерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық
Әр дерлік ірі кәсіпорында еңбекті қорғау бойынша маман бар. Оның жұмысының мәні ұйымда қауіпсіздік стандарттарын сақтау болып табылады. «Еңбекті қорғау» деп аталатын арнайы құжаттың болуы да маңызды. Мұның бәрі әрі қарай талқыланады
